事業單位多少歲可以調動

㈠ 事業編轉公務員條件 2020年

事業單位分管理、專業技術和工勤三種崗位。工勤崗位是工人身份，不具備調任機關的條件，因此事業單位只有管理和專技兩種崗位人員可以調任機關。事業單位在編人員只要通過調任方式調到行政機關擔任副科級以上領導職務（或者四級調研員以上職級），就可以實現身份的轉換。（一）管理崗調任管理崗調任行政機關，一般需要具備四個方面的條件：1、年齡：科級45周歲以內，處級50周歲以內。此前科級調任年齡必須在40周歲以內，2019年底，最新頒布的公務員調任規定放寬了公務員調任的年齡要求，科級和處級均比以前延後了五年。這對想調任行政機關的事業編人員來說是好事。2、學歷：縣區要求大專以上學歷，地市級以上原則上要求本科以上學歷。3、任職要求：必須在事業單位取得副科以上職務，也就是管理八級以上，且在崗任滿兩年。4、其他條件：首先接收單位要有空編，其次原單位要同意放人。（二）專技崗調任事業單位專技崗人員與管理崗不同，執行的是職稱晉升方式，因此調任行政機關需要具備的條件也不同。原則上必須具備以下資格：1、調入市級以上機關擔任處級職務，需聘任副高崗位2年以上，或具有正高專業技術資格；2、調入市級機關擔任科級領導職務，需聘任副高崗位1年以上，或具有正高專業技術資格；3、調入縣（區）以下機關擔任科級領導職務，需聘任中級崗位3年以上，或具有正副高以上專業技術資格。其他在年齡、學歷等要求，與管理崗一致。

【法律依據】《公務員法》第十三條 公務員應當具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年滿十八周歲;

(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(四)具有良好的政治素質和道德品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律規定的其他條件。

第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

第四十五條 公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

第七十一條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。

㈡ 專業技術中級人員調動受學歷和年齡的限制嗎

學歷沒有限制，年齡五十歲周歲以下。
因工作需要，都可以辦理調轉，調轉可以是工作上的需要，也就是因工作需要而安排的，有的其因為個人原因向單位提出申請。因此，專業技術人員是可以辦理調轉的。調動人員除應當具備法律、法規和有關政策規定的基本條件外，還應具有擬調動崗位所需相關資格條件及正常履行職責的其他條件。從國有企業、非公有制經濟組織及社會組織調入事業單位的管理人才、教師、醫生、科研人員等急需緊缺專業技術人才、急需緊缺高技能人才，年齡一般在50周歲以下。

㈢ 事業編轉公務員條件

1、滿足公務員報考的基本條件

只有符合國籍、年齡、文化程度、履職等基本條件的考生，才可以報名參加公務員考試。

而想要從事業單位編制轉為公務員編制，首先必須得滿足報考公務員的基本條件，而且要滿足公務員對事業單位職工工作上、能力上的需求。

同時，一定要具備與調任崗位相關的工作經歷和任職資歷。只有符合這些條件才能轉任為公務員。

2、符合職稱要求

事業單位專業技術職工想要調入機關單位工作，至少要在副高級專業技術崗位任職滿2年，或者是現在正在擔任正高級專業技術職務。

事實上，因為副高級職稱享受到的是副縣級待遇，所以很少有副高級職工轉任公務員，而且調任以後的級別也不是很好確認。

3、符合文化程度

一般情況下，如果想去省級機關單位發展，需要滿足全日制本科學歷；如果調任的是低級市及以下單位，只要具備大專學歷就可以了。

如果學歷條件沒有滿足，可以利用業余時間在職提高學歷。總而言之，公務員的學歷和收入有直接的關系。

4、符合年齡要求

如果調任單位是地級單位，原則上是不能超過55周歲。如果是調任到縣處級職務、區縣級科級職務，原則上是不能超過50周歲的。

如果只是調任到普通公務員崗位，原則上不能超過45周歲。縣級以上就不說了，就以基層公務員為例。

自從2019年公務員調任辦法修訂後，年齡不超過45周歲的事業編制職工，就可以被調任到公務員崗位工作，身份也隨之改變。

事業編制科級幹部只要不超過50周歲可以轉為公務員身份。假如事業編制的科級幹部年齡已經超過了45周歲，還可以到鄉鎮去尋求調任。

事業單位幹部職工如果想要調任為公務員，最重要的是先在原單位提拔，如果你只是事業單位普通的職工，那麼就沒有調任為公務員的機會。

㈣ 公益一類事業單位調到省級單位有年齡限制嗎

事業單位37歲還可以調動。
事業單位在職在編人員是可以跨部門跨單位調動的，但在調動過程中必須滿足一定的要求和符合一定的條件，無條件的調動和交流是不存在的。

㈤ 事業編幾年可以調動

法律分析：事業單位人員工作多少年可以調動一般是根據簽訂聘用合同的時間為年限，剛剛考上事業單位編制的新員工一般是簽訂五年聘用合同，在正常情況下在聘用合同的五年內不可以調動到其他事業單位，但也有比較特殊的情況，那就是借調，借調到其他事業單位，借調不是正式工作調動，編制還留在原單位，工資也在原單位發放，人事關系也在原單位。

法律依據：《事業單位聘用制幹部管理暫行辦法》

第二條 本辦法所稱聘用制幹部是指從原非國家錄用制幹部的人員中聘用到管理和專業技術崗位上任職的人員，其確立的是崗位任用關系，在聘期內待遇隨崗而定，享受同職、同類人員的工資待遇，解聘下崗後不再保留聘用制幹部身份和待遇。

第三條 本辦法適用於本市全民所有制和集體所有制事業單位。

第四條 各單位必須根據國家有關管理和專業技術崗位設置的原則和要求，科學合理地設置本單位的管理和專業技術崗位，確定管理人員所佔比例和專業技術職務結構比例，制訂崗位規范。

第五條 聘用制幹部與所在單位的錄用制幹部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權利。

㈥ 事業單位45歲可以離崗

事業單位45歲是可以離崗。離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層幹部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關系，但不佔單位的幹部職數和編制人數。根據《勞動法》規定，凡工作年限滿30年或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，事業單位45歲是可以離崗。

㈦ 事業編調動必須滿3年嗎

事業編調動不是必須滿3年。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。事業單位調動一般程序：
事業單位調動一般程序如下：
1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函；
2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函；
3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位違反規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。
《事業單位人事管理條例》第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

㈧ 事業單位副科級幾年可以調任公務員

事業副科調任公務員副科年限是不固定的，有些能力較強的副科，可能一年之後能從事業編制調任公務員，不過這其中的難度還是比較大的，具體年限以及其它條件，以各地各部門的政策為准。
首先，對於事業編制副科級以上崗位轉為公務員編制，這個在政策當中確實由規定，但是其成為調任而非轉為公務員。對於事業編制副科而言，在區縣已經屬於領導崗位行列，而對於其調任的條件來說，只要年齡不超過45歲並且不在試用期內，那麼就可以從事業編制副科調任至公務員單位，而對於地市級事業單位，這個規定同樣有效，因而從政策上來說，事業編制副科調任公務員單位並沒有任職年限的限制，大多數條件下都可以。
其次，雖然在政策上規定了事業編制副科以上幹部調任公務員單位的要求，但是在實際的工作當中，這種調任基本很少見，更多的方式都是將符合條件的人選下派至鄉鎮，通過鄉鎮人大選舉來實現身份的轉變，並且這種方式也是比較常見的，基本上每年都會解決一定的人數，而這種方式對於事業編制副科還是有一定條件的。
對於地市級事業副科幹部而言，想要通過調任參加鄉鎮人大選舉解決身份，最重要的就是要求相關的領導推薦，因為地市級事業單位和鄉鎮之間並沒有隸屬關系，因而想要去鄉鎮任職，必須經過區縣領導的同意，同時，只要不是在試用期內，那麼只要領導達到共識就可以實現。
而對於區縣副科級事業編制來說，想要去鄉鎮任職從而改變身份，在時間上必須任職滿三年以上，有的地方甚至有五年的要求，同時還需要區縣政府的領導對其特別賞識，在地方的常委會議上進行推薦，這樣才有可能成為人大候選人，當然，個人的能力也是必不可少的條件，畢竟這也是領導舉薦的前提條件。
最後，對於事業編制副科調任公務員，這種事情基本上都是屬於比較少見的。一般而言基層每年提拔或者調動的副科級幹部人數都會在七八十以上，在這種情況下通過鄉鎮人大選舉解決身份的也就兩三人，而當年的幹部提拔人數在五十人以下，基本上就不會有事業編轉公務員的情況，因此，對於事業編制副科而言，想要轉為公務員身份需要走的路還很長，甚至有的時候副科就會成為個人職業生涯的終點。
法律規定：
根據《事業單位人事管理條例》規定：
第十二條：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不能低於三年。
第十三條：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十六條：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

㈨ 海口事業單位之間調動有年齡限制嗎

沒有。
事業單位人員調動是沒有年齡限制的，除了接近退休，調動沒有實際意義的之外，因工作需要，都可以辦理調轉。調轉可以是工作上的需要，也就是因工作需要而安排的，有的其因為個人原因向單位提出申請。

㈩ 全額事業單位調入全額事業單位年齡有限制嗎

年齡應在40周歲以下。
全額事業編制又叫全額財政撥款事業編制，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。