湖南事業編工資總多少

A. 事業編工資多少

對比必須要有參照。沒有參照的對比就說事業編工資很低並不客觀。事業編工資真的很低嗎，那得看跟誰比。
和公務員比，事業編工資確實要低一些。差距主要集中在幾塊：一是車補，明擺著一個月少好幾百，一年下來小一萬；二是其他工作性補貼，比如通訊補貼等，公務員有，事業編普遍沒有，也有差距；三是年終績效獎勵，這一塊是大頭，同地區同級別比較，公務員一般都要比事業編高幾千甚至一到兩萬元。另外還有平常因為工資基數差異繳納的公積金、職業年金、醫保等方面的差異，事業編和公務員比幾乎全面落下風。這是很多事業編人員抱怨較多、也是意見較大、認為自己工資低的原因所在。
現實中，特別是中西部地區，一個工作十多年的事業編每月到手拿3000的非常普遍。從每月到手收入來看，這個工資水平和餐館服務員等底層人員差不多，甚至還不如很多打工人，比如建築工、裝修工，人家一個月干下來也能拿個五六千。不少事業編抱怨工資不如農民工，與此不無關系。但是僅憑月工資實際上並不能反映事業編的真實收入水平，因為事業編還有30%的績效工資返還，還有年終綜合績效，這部分收入加起來不比日常工資少多少，平攤到每月保底也有兩三千。這意味著事業編的實際月收入已到五六千，在中西部地區已經可以超過很大一部分群體。何況，這還不算公積金、職業年金、養老、醫保、工會慰問等各種福利，這些都由財政或單位保障，細水長流，幹得越久收貨越多，而且足夠穩定，諸如此類的待遇才是體制外人員羨慕的。
拓展資料：
事業編工資不能說高，因為前面有公務員、國企以及相當大一部分白領階層在那，事業編普遍不如這些群體。可要說低也不見得，社會上還有那麼多底層人員，有那麼多打工人，事業編收入穩定且隨工齡、職務、等級上揚，比上不足比下有餘，怎麼說也是穩定的中等收入群體，說低顯然不客觀。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

B. 長沙市公務員待遇高不高一個月工資大概有多少

長沙市公務員的工資待遇非常高，我對湖南省長沙市公務員的工資待遇比較了解，下面我就詳細盤點一下長沙市公務員的工資待遇情況。

長沙市某區公務員待遇

長沙市某區直機關公務員待遇，每個月打卡工資為5700左右（含車補，物業補貼等），每年還有各種獎金，主要包含：季度獎，績效獎，綜治獎等，所有獎金加起來一共大概9萬左右。

年底還有一項年終獎，一共3.3萬左右，每個月的雙邊公積金一共3200左右，公積金一年大概4萬左右。

所以長沙某區直機關公務員全年到手收入一共18萬左右，再算上每月的雙邊公積金，全年綜合收入一共22萬左右，平均下來每個月收入大概1.8萬左右（包含公積金等）。

C. 事業單位工資一般多少

由職務工資(基本工資)、級別工資、規范津貼補貼組成的。不同地區基本工資會略有不同，不過相差也不會太大。

剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元。

如果是研究生的話，差不多得4000元左右。

D. 湖南事業單位待遇怎麼樣

湖南事業單位的工資待遇還是比較好的，但是還是具體得看考生選擇的崗位和工作表現，湖南事業單位的工資由四個部分構成，分別是基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。

資料領取

1.基本工資由崗位工資和薪級工資構成，崗位工資主要是由崗位的職責來決定的，一般有專業技術崗位、管理崗位、工勤技術崗位，都有級別劃分，不同級別對應不同的工資，薪級工資主要看工作人員的工作表現和資歷；

2.績效工資有核定的績效總量按照規定的要求自主分配；

3.津貼補貼一般是給艱苦邊遠地區的崗位或特殊崗位，有些事業單位地理位置偏遠，經濟落戶，所以會適當給予工作人員一些補貼，補貼一般根據級別，每天3-5元不等。

4.五險一金不同地區事業單位的繳納比例是不一樣的，各地區根據經濟情況的差異也會有所不同，湖南事業單位的公積金繳納比例是12%，由單位和個人按照比例繳納。

湖南事業單位待遇怎麼樣

E. 長沙事業單位工資多少錢一年

01工資情況

長沙事業單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他構成的。每個地區和單位的薪資情況都有所不同，在湖南長沙市全額撥款事業單位，屬於技術崗。工資加上崗位補貼，職稱補貼一共是5000多元，要扣去12%比例的公積金，還有社保和職業年金，實際到手是3800元左右，季度績效6000元，一共發三個季度，年底績效加上獎金一般是5萬上下的水平，12個月就是在四萬五左右，季度獎一年一萬八，年底績效獎金按照六萬計算，總收入十二萬元左右。

02待遇差別

長沙事業單位的工作壓力和福利待遇是會比長沙的企業單位好一些的，各個地區的福利待遇差別都差不多，但如果是自收自支單位和差額撥款單位，區別就會大一些，會具有一定的波動性。因此自收自支的事業單位需要看單位的營收情況，如果該事業單位的收入比較高，職工的待遇就會高一些，收入低，待遇就低，不穩定。

長沙事業單位工資多少錢一年

F. 事業編工資一般是多少 每個地區的收入都是不一樣的

事業編工資一般是多少？每個地區的事業單位收入都是不一樣的，比如沿海地區經濟發達，財政富裕，績效就發得很高，而貧困偏遠省份，國家各項補貼和津貼比較多，工作也會比較高，而經濟不發達，又不偏遠的省份，事業單位工資就低得可憐，就全國來看，事業單位收入情況按照區域來分，大概可以分為三類：

另外每個月公積金有2000多點，加上工資，合計每個月7000多點收入（但是公積金只能用於買房，不能用於其他消費），年底還有1-2萬績效，有第十三個月工資，每年大概一千多的工會福利，另外還繳納的五險，那些事是不能直接使用的，但是也算種福利，具體金額沒有算過。

總體來說，事業單位收入除了沿海少數發達地區之外，大多數地區屬於社會中等收入，算是餓不死，也富不起來的工作。

國企不算事業編制吧，但是我還要說下，10月份漲工資，底薪漲至5200，外加800一個月的補貼，加班另算，社保公積金每月扣除1000，實際到手5500~6000，8小時雙休，但是國假要值班，3倍工資，周六周日，雙倍，年假，過節發各種物品，可以塞滿一汽車後備箱，但是年終獎偏少，多一個月稅前工資，6000-7000，江蘇四線小城市！

G. 湖南事業編副科級待遇多少

湖南事業編副科級待遇具體的工資參照每個省最低工資上浮300-500再加上一個職務工資
事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。
管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。
專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。
工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

H. 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

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二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

I. 長沙各區的事業編待遇怎麼樣

長沙各區的事業編待遇挺好的。每個月打卡工資為5700左右（含車補，物業補貼等），每年還有各種獎金，主要包含：季度獎，績效獎，綜治獎等，所有獎金加起來一共大概9萬左右。年底還有一項年終獎，一共3.3萬左右，每個月的雙邊公積金一共3200左右，公積金一年大概4萬左右。

全國范圍內的平均狀況，也是可以從工資冊上明確查到的，不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達，地方財政收入困難，雖然區類差高，但其他部分少，工資可能拿得少，一些正常的實利補貼都拿不到位。

例似的補貼少發或者不發的情況，在財政收支困難的縣區十分普遍，也是符合財政收支要求的：工資構成中的固定項必須發，福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。