事業單位職代會多久開一次

A. 職代會表決要超過多少才通過

法律分析：職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席. 職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.一般實踐中以50%以上居多。

法律依據：《全民所有制工業企業職工代表大會條例》 第十八條 職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

B. 成立職工代表大會流程

法律分析：一、會期：職代會每屆二年，職工代表任期二年。每半年召開一次職代會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席。

二、大會籌備：

1、起草請示報告：

內容：會議召開的任務、時間、地點、代表名額，主席團成員人選和大會的主要議程。徵得行政同意後，報黨組織批准，同時上報上級工會備案；

2、成立大會籌備組；

3、提出大會方案：

內容：會議議程、會期、組織機構、會場布置、活動安排、經費預算；

4、起草報告；

5、徵集提案；

6、選舉代表；

7、審查代表資格和徵集大會提案；

8、確定會議議程；

9、印發工作報告（草稿），組織廣大職工討論。收集意見，並帶到職代會上討論反映；

10、召開預備會議。

三、召開職代會：

1、致開幕詞；

2、聽取行政負責人的工作報告；

3、依照職代會的職權審議或審查提交大會的各項提案；

4、評議行政領導人；

5、審批集體合同；

6、討論通過大會決議；

7、致閉幕詞。

法律依據：《中華人民共和國標准化法》 第二條 本法所稱標准（含標准樣品），是指農業、工業、服務業以及社會事業等領域需要統一的技術要求。

標准包括國家標准、行業標准、地方標准和團體標准、企業標准。國家標准分為強制性標准、推薦性標准，行業標准、地方標準是推薦性標准。

強制性標准必須執行。國家鼓勵採用推薦性標准。

C. 職工代表大會每屆任期

三年至五年。職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業領導人員和其他方面的職工組成。其中，企業中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數的百分之二十。有女職工和勞務派遣職工的企業，職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表。
職工代表大會制度是公有制企業中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者的利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。第五條 職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是：工人代表佔50%;技術人員和管理人員佔50%;男女職工代表佔一定比例。第六條 職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任。第七條 職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會的主要程序：1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此後宣布大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團（組）長請假。2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會作出報告。5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納後，將討論意見向主席團匯報。8、大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發言。9、選舉。根據有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會的職工代表，參加工資協商的職工代表和企業領導人等；根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。11、致閉幕詞，宣布大會結束。
法律依據：《企業民主管理規定》第十條 職工代表大會每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會根據本單位的實際情況確定。職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應當由職工代表大會或者其授權的機構決定。

D. 職代會屆次如何確定

1、職代會的屆，確定方法一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第三屆了，那麼就是職代會三屆。

2、職代會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。

3、比如目前是第三屆，今年是第一次召開，那麼就是職代會三屆一次會議。

大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會於1957年以後全國普遍推行。它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的范圍內行使職權。

按照1986年9月15日中共中央、國務院頒發的 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案。

審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。

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職代會的特徵：

1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。

3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中製作為根本組織原則，始終體現著大多數職工的意願和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

E. 職工代表大會人數要求

職工代表占職工總數的5%至10%。代表的比例構成是：工人代表佔50%；技術人員和管理人員佔50%；男女職工代表佔一定比例。
職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任。
職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

法律依據：《職工代表大會暫行條例實施細則》第十七條 職工代表的構成：職工代表以科室、班組為單位，由職工直接選舉產生，凡是本院職工均有選舉權和被選舉權。職工代表由管理人員、技術人員和工人代表構成，一般佔全院職工總數的10%-15%。其中，專業技術人員應占代表總數的50%以上，中層以上領導幹部不超過代表總數的25%，青年職工、女職工和民主黨派職工應占適當比例。

醫院黨、政、工、團主要負責人和醫院工會委員會委員一般應為職工代表，但須按照規定的民主程序由職工選舉產生。

F. 每屆職代會是怎樣確定的一屆職代會有幾次

大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

(6)事業單位職代會多久開一次擴展閱讀

特徵：

1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。

3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。

G. 黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例

第一章總則第一條為了保障職工行使民主管理權利，維護職工合法權益，促進企業、事業單位發展，根據憲法和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、事業單位。第三條職工代表大會是企業、事業單位實行民主管理和協調勞動關系的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。第四條縣級以上人民政府及其有關部門負責監督檢查本條例的執行。

縣級以上總工會和產業工會指導職工代表大會工作，支持職工代表大會依法行使職權，協助有關部門監督、檢查本條例的貫徹執行。第五條企業、事業單位應當支持和保障職工通過職工代表大會行使民主管理權利。第二章組織制度第六條職工人數不足100人的企業、事業單位應當建立職工大會制度，職工人數100人以上的企業、事業單位，應當建立職工代表大會制度。第七條職工代表大會每屆任期應當與本單位工會委員會的任期相同，每年至少召開一次會議。遇有重大事項，經單位法定代表人或者主要負責人、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，應當及時召開職工代表大會會議。第八條職工代表人數由單位在下列幅度內確定：

職工人數100人以上不足1000人的單位，職工代表人數30人以上200人以下；職工人數1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數200人以上300人以下；職工人數5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數300人以上400人以下；職工人數10000人以上的單位，職工代表人數400人以上500人以下。第九條召開職工代表大會會議應當有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會進行表決和選舉時，應當採用無記名投票方式，並獲得全體職工代表過半數贊成票通過。第十條職工代表大會選舉主席團主持會議。

主席團成員中普通職工和中層以下管理人員代表應當超過半數。第十一條職工代表大會可以設立若干專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。

職工代表大會閉會期間，需要臨時處理的問題，由企業、事業單位工會委員會召集由專門委員會或者專門小組負責人、職工代表團團長或者代表組組長組成的聯席會議協商處理，並應當向下一次職工代表大會會議報告予以確認。

聯席會議可以邀請單位有關人員參加。第十二條企業、事業單位工會委員會應當在職工代表大會召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會的議題。

職工代表大會決議、決定的落實情況應當向下一次職工代表大會會議報告。第十三條企業、事業單位應當制定落實職工代表大會制度的具體規定，建立健全考核、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。第十四條職工代表大會所需工作經費，由企業、事業單位行政管理費列支。第十五條企業、事業單位的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責檢查、督促職工代表大會決議、決定的執行，並承擔下列日常工作：

（一）提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區內進行公示；

（二）提出職工代表團或者代表組的設立方案，組織代表團或者代表組選舉團長或者組長；

（三）提出職工代表大會主席團組成方案和專門委員會或者專門小組的設立方案；

（四）徵集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會議題的建議；

（五）宣傳職工代表大會制度，對職工代表進行培訓；

（六）推薦職工董事、職工監事的候選人；

（七）職工代表大會召開15日前，將職工代表大會的籌備情況、會議議題等以書面形式報上一級工會組織徵求意見，上一級工會組織應當在5日內給予答復；職工代表大會結束後5日內，將會議的有關情況以書面形式報上一級工會組織備案。第三章職工代表第十六條職工代表由職工民主選舉產生。

按照法律規定享有政治權利的職工，均可當選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。第十七條職工代表的選舉，以分公司或者分廠、車間或者工段、班組或者科室等為選區進行，選舉時應當有本選區三分之二以上的職工參加。

職工代表候選人由本選區職工直接提名，候選人應當多於本選區應選人數並根據得票多少的順序當選為職工代表。

職工代表候選人可以發表競選演說，回答職工提出的問題，但其內容不得違背國家的政策、法律和法規。

H. 職工代表大會每年至少召開多少次

法律分析：應該至少每年召開1次，根據具體情況確定要多少次。

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

I. 職工代表大會屆次規定

法律分析：職工代表大會屆次規定：一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第三屆了，那麼就是職代會三屆。職工代表大會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。 是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

法律依據：《職工代表大會條例實施細則》第四條 職工代表大會接受同級黨組織的領導和上級工會組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。