泰州事業編外待遇怎麼樣

Ⅰ 泰州事業單位待遇

泰州事業單位待遇根據崗位不同工資也各有不同。
公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。
參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。對泰州市事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。泰州市事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

Ⅱ 事業單位的編外人員待遇怎麼樣

嗯
我是事業單位編外人員
已經做了一年了
我們單位是繳納五險一金的
稅前2500元
有500塊錢的補貼
其實到手就2500多一點~~
正式編制的工資是我們的好幾倍，一般的科員也有5000左右一個月，更別說年終獎什麼了。
不過我們單位平時發的東西編內編外是一樣的，還有平時發的超市卡呀，或者假期什麼的，都一樣。
就是工資少！

Ⅲ 在機關單位做編外人員如何

如果家裡不差錢，就是想找個工作單位混日子，那隨意，畢竟有這個資本。如果家裡條件一般，想靠這個工作當過渡，還是奔著編制使勁兒，那就要把握好自己。如果家裡經濟條件好，已婚已育的女同胞，可以考慮，如果是家庭條件一般特別是年輕人，剛從學校出來那就更不建議了。

編外的話就可以分很多種情況了，看你當時應聘的是什麼工作，部門不同具體工作不同待遇自然不同，有的同工同酬，少了個編制，有些甚至比編制內的還要好，比如聘任制公務員。

在事業單位做編外合同制人員，確實要忍受懸殊的待遇差。編外合同制人員人工成本可能只有5~6萬元左右，而在編人員卻能夠高達二十五六萬元。

在編人員有完善的工資增長制度。國家統一兩年調整一次基本工資表，每年考核合格會晉級一檔薪級工資。編外人員一般工資就那麼些，缺少正常增長機制，用工成本還包括單位承擔的五險一金部分的。績效工資也會根據經濟社會發展情況和個人基本工資情況不斷變化。

除此之外，還有各種福利待遇。比如午餐費，個人只需要掏一元錢剩餘的政府補貼。編外人員則每月至少要花費四五百，自己掏錢。另外，還有交通補貼等等。

精神文明獎一般是事業單位必發的獎項，好點的單位能達到2萬上下，編外人員一般是沒有相應獎勵機制的。不過聽說在街道辦事處等一些好單位的崗位，編外人員還能夠發放在編人員的一半，這就是相當幸運的了。

如果沒有任何文明獎發，很容易編外人員就能產生一種工作是大家幹得，甚至工作編外人員承擔的還更多，結果獎金毛都沒有，非常喪氣的感覺。另外，還有冬季取暖費。編外人員的經費一般是包干使用，財政是不會考慮的。

在編人員有養老、醫療、工傷、生育、失業、職業年金和補充醫療的六險兩金待遇，不在編人員只有五險一金，未來退休的時候養老金會差距非常懸殊。

Ⅳ 政府編外人員工資標准

政府編外人員工資標准如下：
1、被錄用的編外人員聘用後，用人單位應當與編外人員依法訂立勞動合同。勞動合同初次簽訂時可設一至三個月的試用期，試用期包含在合同期內。試用期內按本市最低工資標准發放工資。試用期滿合格的，可享受相關獎金、福利待遇；
2、編外人員的工資及福利待遇由五部分組成：基本工資、工齡工資、崗位工資（補貼）、獎金和福利等；
3、基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據當年度江山市企業職工最低工資標准設定，其中包括個人應支付的社會保險和公積金等；
4、崗位工資：各單位可根據本單位的編外人員崗位職責和設置情況，制定崗位工資標准，每年一次報局政工科初審後，由局政工科報局黨委討論審批；
5、獎金：各單位可根據本單位的經費情況或經營效益，以及崗位職責，核定本單位編外人員年度獎勵工資總額，報局計財科初審後，報局黨委審批。獎勵工資可根據本單位的相關考核制度，按月或年度發放；
6、福利：各事業單位可根據本單位的經費情況和經營效益，發放編外人員節假日實物性福利和午餐費等，但發放必須符合上級有關規定。事業單位其他相關福利由各單位自定。企業編外人員福利由企業根據有關規定執行；
7、編外人員的社會保險和個人公積金：用人單位應當依照上級有關規定和要求，為勞動者繳納社會保險，所需繳納的費用由單位和個人按規定比例承擔。用人單位可根據單位經濟效益和經費狀況為編外人員繳納個人公積金，所需繳納的公積金不低於全市最低公積金交納標准。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

Ⅳ 事業單位的編外人員待遇怎麼樣值得去考嗎

有網友問：事業單位的編外人員待遇怎麼樣？值得去考嗎？我認為事業單位的編外人員待遇還是很不錯的，值得去考。事業單位編外人員也給交保險，享受國家法定節假日；事業單位福利待遇齊全，每逢過節都會發福利；最重要的是工作穩定清閑，工作時間彈性大。對於那些家裡不缺錢，不用靠你養家，甚至平時還要照顧孩子的人來說是非常合適的。如果有機會能進事業單位，還是值得去拼搏一把的，即便是編外人員，也比去一般企業要好很多。

首先，事業單位的編外人員，也就是臨時工，待遇還是不錯的，因為單位會給交保險，有的單位甚至和正式在編人員的工資一樣，講究同工同酬。所以哪怕是在事業單位當編外人員，你的工作待遇也是不錯的，還能依法享受國家法定節假日。如果你是女生，到了生育年齡，還能享受法定的產假。要知道在普通的公司或者企業，甚至連法定節假日都休不了，產假也會縮水。所以事業單位編外人員是值得去考的。

所以，只要有機會，就去考事業單位，即便是編外人員，待遇也不差。

Ⅵ 事業單位的編外人員待遇怎麼樣

很多人認為編外人員和編內人員，差距肯定很大，雖然干著同樣的工作內容，但是福利待遇是有很大差別的，而且編外人員肯定也不太穩定。這種時候難免會有人抱怨，讓人對編外人員產生很多負面的印象，那麼編外人員的待遇到底怎麼樣？值得去考嗎？

畢竟現在就業壓力這么大，找一份體面的工作並不容易，所以先在事業單位干臨時工，然後慢慢尋找機會發展自己，說不定也能變成體制內的呢？在現在這個時代，有人脈，有資源，成功的機會就會大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人連成為合同工的機會都沒有。所以，還是多給自己一個選擇，成不成的先考一下，多一個選擇多條路。

Ⅶ 泰州市2021年度事業單位編制人員平均工資

「泰州市2021年度事業單位編制人員平均工資在5000左右