調到事業單位什麼也不想管

Ⅰ 考進事業單位（有編制），安排我做外勤工作，不想干又捨不得，怎麼辦

不得不說吃一塹長一智，這個話真有道理，以前自己小的時候不懂事，相信了，網上那些所謂的穩定就是浪費生命，這樣的話還有什麼讀大學沒有用，這種現在看起來簡直就是荒謬的言論。

在我讀高中的時候，網上所充斥的言論的話，就是說我們應該去尋找激情的人生向公務員事業編制，這種就是在浪費生命，日復一日的做著一些沒有意義的工作，還有就是說讀大學，其實你回來之後還是讓工作，還不如自己去社會上直接進行歷練。

但是大家發現在這幾年的話，這些眼裡已經沒有了用蹦者，基本上就是在我們網路上消失了，實在是因為大家已經發現了還是穩定的好。

從小事做起。

其實在這種事業單位的話，一般我們新人進去都沒有什麼事情做首先來說的話，你可能你所學的專業在這里就完全用不到，那麼在這樣的情況下能讓你干什麼呢？我們每個人可能進去就是領導，肯定是要做一些打掃的工作，像這種就是外勤的工作，大家都是從這一步走上來的。

像剛進入事業單位或者說剛當上公務員的話，那麼這個時期我們首先要勤快勤打掃衛生，然後不是說表現自己，而是說先混個臉熟。

我們常說各種工作都有它的利弊，像普通的工作的話是可以更自由，也沒有那麼多的官僚風氣，但是事業單位的話，它本身就是這個樣子，工作又不多，而且新進去的話，肯定也不能夠教給你非常重要的工作呀，所以打掃衛生就成了一個必須經歷的過程。

Ⅱ 為什麼在事業單位的人普遍都願意走職稱路線，而不想走管理路線

很多人在事業單位普遍願意走職稱路線而不是走管理路線，這是因為走職稱路線，提升工資更快，而且走職稱路線會更簡單，走管理路線的晉升是非常難的，接下來跟大傢具體說明。總而言之，之所以在事業單位的人都願意走職稱路線而不是走管理路線，一方面是走職稱路線更容易拿到高工資，很多管理崗位只是看著外表光鮮亮麗，但其實工資收入不如一些高級職稱的，除此之外，也是因為管理崗位的晉升難度比較大，一般人升不了，但是職稱容易很多，這跟在私人單位里的管理崗有很大的差別，私人管理崗一般工資比普通員工高很多。

Ⅲ 體制內不想被提拔當領導的人，是不是越來越多他們都是什麼樣的情況呢

恰恰相反，體制內不想被提拔當領導的是少數而不是多數。那些聲稱自己不想當領導的，可能只是「說說而已」，忽悠老實人的。我來反駁幾個「虛假」的理由：

第一，當領導責任重、壓力大。真是這樣嗎？錯。

出了問題，誰會被處理得更重？領導有責任，大多數是負有領導責任和管理責任，受到紀律處分比較多，過幾年還可以調到其他地方任職。下面的員工呢？都是直接責任。處理得肯定比領導重，嚴重的被開除。普通人員受了處分，職業生涯基本到頂了，不像領導還可以沉寂兩三年繼續交流使用。

第二，當領導更累。真是這樣嗎？錯。

當領導的再累，也不會比員工累吧。領導是動腦子、指揮人，層次低的領導也親自動手幹活，但是，普通員工要具體做事，按時間節點完成，質量和進度還要被領導把控，修改、返工、整改也被領導增加更多的工作力量。領導的累，累的是心力和腦力，員工累的是腦力、體力和心力。被領導訓一頓，可能還要再心累幾天。

第四，沒有晉升空間的人。

這些人看得很清楚，不是他不想當領導，而是單位已經淘汰了他們。比如，有些人過了40歲還沒有提拔基層副職、49歲還沒有提拔中層副職，單位推行年輕化，他們看不到希望，與其費勁，還不如改任虛職，待遇不少，不上坐班，回家抱孫子，也是一種處世態度。

第五，副業收入比較高的人。

這些人有一定的才華和經商頭腦，比如，有的人做直播、搞電商、做投資、開公司飯店，等等。人家的副業收入，遠遠跑贏工資。工作，就是一種兜底；工資，就是為了將來拿社保、拿退休金。人家不願意當領導，是因為人家有第二事業。

綜上，作為體系內的普通人，千萬不要被這種題目忽悠了。普通人家的孩子，踏踏實實工作，爭取早日提職加薪才是王道。人往高處走水往低處流。沒有當過領導，你不知道當領導的好處。當你的職位越來越高、眼界越來越寬的時候，你才會明白，努力工作，早日提職加薪才是最靠譜的人生之路。

Ⅳ 在事業單位的人普遍都願意走職稱路線，而不想走管理路線，這是為何

在事業單位里的人，大部分都願意走職稱路線而不是管理路線，這是為什麼呢？一方面職稱路線是比較容易的，一般只需要自己努力的獲得相應的資格，那麼就可以成功，而工資之類的待遇一般也是根據職稱來制定的，所以比較簡單，如果走管理路線需要個人的能力比較突出，而且管理崗位一般人數非常少，能夠上去的也寥寥無幾。另外一方面管理崗位如果沒有相應的職稱，工資待遇並不是太好，所以很多人都願意走職稱路線，接下來跟大傢具體說明。總而言之，在事業單位的人之所以大多數都願意走職稱路線，是因為一方面更加容易成功，畢竟有的人光靠資歷再加上一些貢獻就可以升職稱，而走管理路線對個人的能力要求很高，而且能升上去的寥寥無幾，重要的是大部分的人都只是想提高工資待遇，走職稱路線就可以提高工資待遇。

Ⅳ 事業單位職工怎麼調動

行政事業單位在編人員調動，手續都差不多，只要具備以下三個基本條件就可以辦理調動：有接收單位；接收單位有空編並同意進人；原單位同意放人。

上述三個條件看起來簡單，蘊藏著很大學問。

1、如果在轄區內或本級調動，相對較為容易。比如從鄉鎮調縣區，從市某個單位調另外一個單位，因為不涉及到財政增加供給，操作起來相對簡單，原則上只要有單位接收，接收單位領導同意並報縣區領導批復，報編辦審核備案即可完成調動，調動周期一般兩三個月。

2、如果本轄區或本級逆向調動，難度有所增加。比如從自收自支到差額，從差額到全額，從事業編到參公或公務員，要轉換身份必然涉及到財政增支以及編制增額問題，因此按規定都要過編委會，經過編委會研究同意後，才能調動。編委會的主任一般由地方行政主官擔任，成員包括常務、組織部長、政府秘書長、財政局長、編辦主任等主要領導，要過這些領導的手，沒有一個領導牽頭協調很難完成。加上編委會開會非常不容易，有的地方一年也就開兩三次會，調動需要的周期也比較長。正常情況下，逆向調動從開始辦理到最後報到沒有半年以上根本辦不了，有的甚至要等上一兩年時間。

3、如果是跨區域調動，最為麻煩。編制之所以重要，與它的財政供養性質息息相關。因此，編制其實有地域性。你考取了這個地方的編制，換到另外一個地方是不被承認的。哪怕是從縣里到市裡，因為縣市財政分立，兩級編制也相對獨立。因此跨區域調動，原則上要求主官簽字，並經編委會研究同意才能完成，難度非常大，需要具備強大的推力才行。

事業單位職工怎麼調動？

目前兩種方式，一是借調，人走編不走；二是調離，編隨人走。具體介紹下兩者的流程。

借調相對而言比較簡單，也是目前普遍使用的一種事業單位人員調動手段。

自中央、省委巡視以來，要求不允許長期借調、嚴格規范借調程序，且一次借調時間不得超過3個月。目前借調現象有所改觀，但仍然比較普遍。這種方式操作比較簡單，只需要原單位和借調單位統一意見即可。

具體借調流程為： 原單位召開班子會議，集體表決同意人員借調，形成會議記錄或紀要，蓋單位公章，一式三份，自留一份，另兩份報組織部及借調單位。 如要長期借調，每3個月要重新形成這么一份證明。

我親手辦理過幾個事業單位人員的調動手續，其實一點都不復雜，我以鄉鎮政府事業編人員調至區直部門為例，簡單說一下調動流程。

1.前期操作 。這里有三個必備條件： ①原單位要放你走；②要去的單位同意接收；③需要當地主要領導簽字 ，比如區內調動，需要區委書記簽字。

原單位和接收單位的工作做通了，主要領導簽字這一步，一般由當地組織部長操作。

由接收單位與組織部門對接，組織部長再向主要領導匯報，請主要領導簽字。這三個前期流程，是必須要走完的，要不然人事關系是無法調動的。

2.當地人力資源和 社會 保障局開事業單位人員商調表，我們俗稱「調令」， 一式兩份，分別給原單位和接受單位。有的地區需要你本人去送這兩份「調令」，有的地區人社局直接就發給這兩個單位了，用不著自己跑。

3.原單位和接收單位收到「調令」後，分別辦理「減員」手續和「增員」手續。

4.原單位開具《工資介紹信》給接收單位， 然後原單位就會停了該人員的工資、社保、公積金等一切待遇的發放。接收到位收到《工資介紹信後》，辦好「增員」手續，你的關系就算是正式轉到接受單位了。

首先大家要明確一點，事業編只是在地級市組織部門、人社部門有備案，在其他省市是沒有備案的，簡單的說，其他省市並不承認你的事業編身份。 這與公務員不同，公務員是都有備案。

所以事業編想要跨市調動是非常非常難的，不是一般的人脈背景可以操作的。以省廳從各地市選拔人員為例，第一個硬性標准就是要求必須為行政編，即公務員。

另外，針對事業編的遴選非常少，至少我連續關注了4年，只有一次事業編遴選。我們平常所說的遴選，只是針對公務員和參公人員，事業編沒有資格參加。所以有的朋友說通過遴選，那就是在忽悠你。

最後，不管從哪調到哪，對於能力一般、沒有關系的人來說，都是挺難的，程序和流程一直在，但調動的門檻也一直有。

第一、

到縣人社局(人力資源和 社會 保障局)領取「事業單位人員商調表」一式X份(根據地區差異性，有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等，具體以當地人社局的表格為主,可以事先問一下你的主管人事部門，是什麼表格)。

第二、

現在要分成兩層同時走，這樣會快點。

第一層：填寫」事業單位人員商調表「，到接收單位將商調表的「調入單位意見」和「調入單位主管部門意見」欄簽字蓋章。再到調出單位將商調表的「調出單位意見」和「調出單位主管部門意見」欄簽字蓋章。「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，不用管它。(在這里須要說明下，調入和調出單位主管部門都要開局務會議或主任會議研究同意吸收你進入單位/調出單位，調入單位和調出單位領導也要同意才可)

第三、

第二層：調入單位主管部門到機構編制部門辦理使用空編，辦理出「編制使用通知書」。

第四、

到時，憑著」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函(關於調入某人的函)到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「。

第五、

憑著」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系調動。

第六、

憑著「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關系轉移介紹信。

第七、

憑著調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關系轉移介紹信」到人社局辦理。人社局再開出介紹信到調入單位主管部門，把人事檔案也轉移到調入單位主管部門。調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位(調入單位)。你憑這介紹信就可以到新單位報到了，恭喜你!

第八、

調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡(編制實名使用通知書)

第九、

事情還未結束喔，你還有社保，公積金沒有轉喔。接下來你得自己繼續辦理。首先，你了解新單位什麼時候繳社保和公積金(別到時新單位繳了，舊單位又沒有幫你繳，你的關系又轉出來，那麼這個月你就漏了)。確認後，讓舊單位到社保局和住建局報停，報停後，新單位到社保局和住建局報增，你的社保關系和公積金就轉移過去了(公積金賬號掛靠銀行不同，可以申請提取，提取的話，去舊單位的住建局拿表申請)。

事業單位福利待遇好毋庸置疑，每年都能吸引大批考生參考。可對於很多在異地上班的事業單位工作人員來說，面臨著各種關系、圈子、人脈的重新建設，會給自己的生活造成很多不便，這不得不說是一件頭疼的事情。要想解決這一問題，其實還是有辦法的，那就是工作調動，如果大家對此不了解，重慶中公教育事業單位的我今天就給大家強勢科普一波。

可以肯定的是：事業單位可以調動，事業單位也可以跨省調動，但是比較難。

如果想從事業單位調動， 最重要的是要找到可以接收你的單位。 若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。每年也只有幾個名額，這種情況是比較困難的。所以調動是可以的，只是要看政策和運氣的成分。對於跨省調動，總體來說，你首先要在外省找到一個好單位，而這也是最難的一個步驟，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。

調動的具體程序是：

1.接收單位把你的材料交給省人事局審批

2.人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函

3.你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的

4.商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，這個應該不用你自己跑了，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

另外大家 需要注意的是，調動這種事情千萬不能心急，而且在試用期內是不能夠調動的。 由於事業單位的調動程序比較復雜，因此我建議有此想法的新錄用人員，與其花費大精力去操作調動程序卻不能預知結果如何，倒不如腳踏實地在現工作中安心「改造」， 只有自己發揮出了特長，自己的職業發展前景才會更為樂觀。

1.最重要的是你要找到一個接收單位，而且這個單位有你對應的編制

2.其次你的所在單位領導要同意，通過單位常委會（黨組會）研究通過你的轉任。形成會議紀要，報人社局審定。

3.人社局經過會議研究，出同意調動的提案報組織部，一般情況下組織部部長為人事調配會常務副組長，地區主要領導為組長，報組織部後，還會在審查，審查你是否符合調動條件，有沒有違紀違規問題，有沒有服務期未滿的問題，如果沒有一般情況下屬於調動工作業務范疇不會為難，如果考慮到幹部年齡結構等問題可能會不同意。如果地區內單位調入程序比較簡單，填寫人事調動調配表，上面需要所在單位，組織部，人社局，調入單位簽字，當然還有你本人同意簽字。人事調配會一般一個季度召開一次。

4.如果跨地區調入就比較麻煩了，還要報上級組織部們批准，他們程序和在下一級一樣，時間會很長，少則一年，多則兩年。

不過話說回來了，有一種叫特事特辦，就看你了，說白了沒有一個調動背後是簡單的

事業單位幹部職工調動分為逆向調動（差額財政向全額，自收自支向全額或者差額財政調動）、同向調動（全額財政向全額財政調動，差額財政向差額財政調動，自收自支向自收自支調動）、順向調動（全額財政向差額財政或者自收自支調動，差額財政向自收自支調動）三大類，要實現逆向調動幾乎不可能，順向調動應該很好辦理，畢竟能騰出一個編制，事業單位幹部職工一般都是同向調動。

事業單位職工調動程序其實很簡單，你先找一個願意接受你的事業單位，再說服單位主要領導願意放人，然後去人社局人才交流中心開一個介紹信（調函），調動工作基本就完成了，剩下的編辦、財局上編制和變換工資關系都是公對公。但是現實中真是這樣的嘛？大錯特錯，比這要麻煩得多。

我大姐事業單位調動工作，折騰了將近一年，特別難辦理。主要是調動工作要主管人社局常務副縣長簽字， 教育、衛生系統跨系統調動和鄉鎮幹部調到縣城需要縣長和縣委書記初審後，上縣委常委會決定， 然後編辦、財局簽字和手續還要個人自己跑，沒有一定人脈關系還是別想調動工作的事，太難了，比重新安排一個事業編要復雜的多。

希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

事業單位調動和公務員調動一樣，目前還沒有特別完善的調動規定，除了自己再參加機關事業單位考試以外，一般情況下想要調動都必須經過有關領導簽字同意。

①個人先找好單位，由本人或者擬調入單位向主管領導提出調動申請。②主管領導簽字同意後，將申請轉給主管組織人事的領導或主要領導。③有關領導全部同意後，由編辦進行核編，在不超編的情況下，編辦出具核編證明。④拿著有關領導簽批手續和編辦核編證明到組織人事部門辦理調動手續。⑤到編辦轉調整編制、到財政部門轉工資手續。⑥到目前為止，調動手續基本完成。

這就是目前事業單位調動的基本程序，雖然各地各部門掌握的程序有所不同，但也都大同小異。最主要的是都需要經過有關領導同意，方可辦理調動手續。這種調動方式的好處就是可以隨時解決職工問題，可以隨時發現人才，可以隨時解決單位人員配備問題。但這種方式最大的缺點就是，首先需要經過領導同意，如果領導同意還好說，萬一領導不同意，你再有能力，再有實際困難也是白搭。我身邊就有那種兩地分居二十多年也解決不了調動問題的情況。

分兩種方式！1、商調。就是需要你去托關系自己跑調動，原單位同意放人，接收單位要有空編空崗並且同意接受你，同時還需要你單位和分管領導、縣長同意簽字，最重要的就是必須滿5年工作年限，當然如果你關系特別硬的另算。

2、遴選考調。這種方式首先要在招考簡章上看看有沒有符合你條件的職位，然後給主管單位領導，分管領導，縣長打報告，然後拿上考調申請表挨個簽字蓋章，其目的就是同意你去參加考試同意放人，如果你運氣好筆試 面試 體檢全過，你考調的單位人事科會派人去你原單位考察合格就進入3個月試用期，試用期完了以後正式辦理調動手續。這種方式難度大競爭激烈，但是一旦考上只要不幹違法亂紀的事調動是很穩的，沒人敢卡你！注意：這種方式千萬不能幹先斬後奏的事，我知道的就有很多考前不報告不申請跑去考試，結果考上了不放人白考了……

說簡單非常簡單，領導一句話就可以，說難也難，拎豬頭找不到廟門。

1、事業單位調轉程序

事業單位調轉程序最根本的就是調令，也就是編委開出的調動介紹信，然後落戶新單位即可，當然需要新單位有空餘編制和原單位同意。

2、具體流程

一般都是某個單位出現空餘編制時，由想調入的人向單位和編委提出調轉申請，在調出單位同意情況下，編委召開會議研究決定是否同意調轉和調轉到什麼單位，然後出具調動介紹信，同時調整人員編制並辦理人員調轉相關手續。

組織關系、工資轉移、人事檔案等一般都由接收單位相關人員拿編委調令到相關部門辦理即可，不需要自己單獨去做，也有單位讓本人去做的情況，不過從程序上講本人去做是不太好的。

3、 關鍵

這其中最關鍵的就是編委的會議研究和之後的調動介紹信，其他相關手續都是以調轉介紹信為基礎辦理的。一般來講都是政府一把手擔任編委辦主任，同時還有一位常務副主任主持日常工作（就是大家常說的主任，但實際一把主任是政府一把手），編委會議都是政府一把手召開並主持決定的，所以只要實際的編委主任（政府一把手）同意，調轉介紹信就很簡單，那麼調轉就水到渠成，所以就看你能不能聯繫上政府一把手，當然不一定直接聯系，你可以曲線救國。

4、 其他

事業單位調轉還需要注意一下人員的具體財政供養情況，一般原則上來講，全額撥款內部、差額撥款內部、自收自支內部可以無障礙調轉，相互之間一般是不能調轉的，但隨著機構改革的進行（成立大事業中心，其中既包括全額又包括差額和自收自支），這種情況在逐漸打破，不同供養情況單位之間在相互調轉，但是編委編制登記上仍然是原供養方式，無法改變。

機關事業單位調動都有一定的程序要求，但是這個確實不重要，重要的是你要先協調好願意要你的單位。

我總結了一下，大概需要辦理下面幾個事情。

一、與接收單位對接好。 比如你要調到某單位，先要了解這個單位的情況以及去了後的崗位和待遇問題，不可盲目，要不然會後悔。

調動最關鍵的一步就是找到接收單位，因為人往高處走，你調動的單位肯定比目前單位要好，好單位又豈能容易進入。所以協調好這個才是調動的關鍵環節。

二、給單位領導報告自己的意願。 通常來說，你要調走，單位也不會阻止你的，畢竟不能影響別人前程啊，而且你走了以後還能空出一個編制，豈不是兩全其美，所以這一步相對來說比較簡單。

三、辦理相關調動程序。這 個事情不是你做的，雙方單位人事部門會進行對接，他們都比較熟悉操作流程，所以你不必擔心，等著就行。

在體制內，這個調動說容易也容易，說難也難，關鍵問題是能否找到願意要你的單位。一般來說想要跨地區調動難度很大，跨省就更難了。但是現在很多省份出台了相關文件，就是鼓勵家鄉人回原籍工作，這樣就有很多人可以用這個政策回到家鄉，為家鄉的建設做貢獻了。

Ⅵ 考進事業單位（有編制），安排我做外勤工作，不想干又捨不得，怎麼辦

考進事業單位，被安排做外勤工作，不想干又捨不得，在小匠老師看來，不應該因為被安排做外勤工作，就因此想要有辭職的想法，畢竟自己好不容易才考上了事業單位，如果就這樣放棄了，那就屬於半途而廢，那麼當初自己所付出的努力就白費了，能夠有編制考上事業單位是許多人所羨慕的事情，因此，小匠老師認為還是應該要懂得堅持。針對於這個問題，小匠老師下面來分享幾點個人看法。

在小匠老師看來，如果被事業單位安排做外勤工作，自己又不喜歡，不能夠適應外勤工作，感覺工作起來很壓抑，其實也可以果斷一些選擇辭職，或者也可以向領導申請做別的工作。

如果自己真的不喜歡從事外勤方面的工作，領導也不允許變動工作，那麼其實要懂得果斷一些，辭職另找別的工作也並非是壞的選擇，這樣就不會被“沉默成本”拖垮了自己，當然，小匠老師並不建議裸辭，因為裸辭是有一定的風險的，如果辭職以後自己一直找不到工作，可能經濟負擔就很大了。

針對這一個問題，你們是如何看待的呢？歡迎大家發表不同的觀點和看法。

Ⅶ 我馬上月公務員試用期滿，領導找我談話說要把我調到我下設事業單位，合理嗎我不想去該怎嗎辦

不合理，但是你沒有辦法。因為你是公務員試用期，可以說你不適合此崗位，試用期過了甚至可以不錄用的。
看領導意思找人，表示表示吧。

Ⅷ 事業單位做人事工作，什麼都不會，壓力好大。

現在的人就這樣，其實大家都不容易，來自各方面的壓力都很大所以在對待人或事兒的時候都缺少了那麼一份熱情，你別太當回事兒。但在辦事兒中你弄不明白的事兒一定要「不恥下問」直到弄明白了為止。你可以換位的想一下，等你有一天做到業精的時候別人來請教你，咱也可以不搭理他。嘻嘻。。。。現在社會呀，辦事和工作、生活你就得多點阿Q精神才行~~加油吧！！！

Ⅸ 公務員被調到事業單位任職，是否會被取消公務員身份

公務員被調到事業單位任職，公務員身份肯定是要被取消的，而且要求寫一份主動放棄公務員身份的承諾書！因為，事業單位使用的是事業編制，其他人員調往事業單位後，也必然使用事業編，絕不會再另行編設其他編制。當然，事業單位副處級以上領導，不受編制身份限制，可以調往公務員單位、國企、高校等單位任職。

為了從源頭上徹底控制住機關工作人員的數量，減輕財政負擔，國家實行非常嚴格的編制管理。在此情況下，公務員編制人數是一種極為稀缺的社會資源。

公務員受組織任命到事業單位任職。分為兩種情況，一是在行政機關單位無兼職或非領導職務。這種情況下，根據人事管理制度，公務員身份轉為事業幹部，為事業單位管理崗x級；二是在行政機關單位有兼職，工資福利關系保留在行政機關單位，只是將黨組織關系轉至履職的事業單位。這種情況下，公務員身份保持不變，但這種情況基本只面向履職的一把手。

公務員身份較之事業幹部身份，具有巨大的政治和經濟福利優勢。這也是有些公務員寧可放棄提拔至事業單位的機會，也不肯丟掉自己公務員身份的原因。

Ⅹ 剛進事業單位幾天，很想做好事情，但啥也做不好，心理感覺好慚愧，怎麼辦

沒有人一口吃個胖子你要有一個學習的過程你要謙虛一點並且向對你幫助的人表示非常大的感謝。這樣的話才能在事業單位立住腳事業單位不是簡單的。你做好事情就行的你一定得做好對別人的事情