事業單位工齡有什麼用

① 事業單位工齡認定

事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集
制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事
後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡
兩年了。
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養
費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

② 入編前的工齡有什麼用

入編前的工齡可以累積計算。

工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

事業單位工齡認定情況

1、符合事業單位招考的人員，不管是專科、本科、研究生、博士，具備了應屆身份，且考試後順利入編的，則工齡是從0開始計算的。

2、在非公有制企業內工作的人員，工齡一般是從單位內參加基本養老保險繳納的那一年算起。舉一個較為簡單的例子，如果私企是在2020年繳納的養老金，那麼2022年入編事業單位，工齡就已經有2年了。

3、原本是在國企或者是集體所有制企業內工作，但與原單位解除了勞動合同，並考入到事業單位的人員，在原單位內的工齡，會算到事業單位工齡上。

4、對於之前進入到事業單位的編外人員，入編之前的工齡，一般是從簽訂書面勞動合同，且繳納了社會基本養老保險開始計算的，入編後工齡會從社保繳費那一年算起。

③ 工齡重要不有什麼具體的好處啊

工齡十分重要，巧用這些福利讓你感受好處多多。
工齡有什麼用：
1、帶薪年休假。
《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、醫療期長短
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
3、病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
所以，病假工資和工齡也有關系。

④ 工齡對事業單位的影響

當然工齡是有用的，一年工齡可以辦理轉正定級，認定職稱手續，以後工齡工資也可以多一點，將來晉升職稱、計算養老金等等凡是與工齡有關的你都會感到有好處。
補充：正規大學畢業生一年見習期滿就可以辦理轉正定級，認定職稱的手續，不過你恰恰在這個時候離開原單位，按道理應該由原單位為你做這個工作，人事代理辦相關手續存檔，你離開以後，可以與他們協商是否能夠把這個手續辦完，新單位不了解情況，辦理這個手續有困難。按說應該辦完轉正定級再調離比較好，巧了......

⑤ 考上事業單位了，工齡有什麼用

事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織(NPO)、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和政府的關系比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，有的是由於中國的社會自治能力不足造成的。
考上事業單位說明你能力很強，工齡對公務員和事業單位人員都很重要，在以後的調級晉升，薪水調整，福利待遇，退休待遇都會有影響的，能夠有機會多算工齡一定要抓住機會，眼前是小錢，給以後增加不少好處！

⑥ 公務員和事業單位人員須知，工齡和待遇有什麼關系

公務員工資主要是職務工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務員，事業單位和國企等工作，工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關系，那各位對工齡的了解足夠多嗎?公務員考試網分析下工齡與待遇的關系。

什麼是工齡？

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡的分類？

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。[1])是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

那麼，工齡和待遇到底有什麼關系呢?可以通過下面兩幅圖看下

通過以上的兩幅圖，可以看出，工齡越大，工資檔次就越高，職務工資就越高，級別工資也就越高。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一，公務員考試網提醒各位要重點關注這一方面。

⑦ 事業單位工齡有什麼用

隨著事業單位改革的進行，部分事業單位編制人員開始報考公務員，想要繼續留在體制內。考上公務員之後，工齡和工資以及提拔有著直接的關系。原來在事業單位工作的年限有檔案能查的話，進入公務員隊伍後，能連續計入本人工齡，在公務員套改的時候，會有一定的幫助，在有些地區能影響工資，但能否作為提拔年限呢？今天小編來為大家解答一下：

學歷為研究生


根據有關規定，碩士學位的研究生可以任命為副主任科員，定十二級，如果從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就用不到所謂的工齡了。

特殊情況


有這樣一條規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現、學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務，確定級別。

通過這個規定可以看出，事業單位工齡可以作為定級的參考依據，但和人際關系能力，以及報考的公務員單位平台大小有關。

崗位考試要求

如果在事業單位是管理八級人員，正常情況下，對應的是公務員的副科職務，由於報考的公務員性質不同，要分情況折算工齡：


參加遴選或選聘

如果你參加的是公務員遴選或選聘，只要能力過硬，通過考試後，在事業單位的工齡就算提拔的工齡。

一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應公務員也是什麼領導，級別、工資待遇直接按照職務套算。


一般公務員崗位

如果你本身是普通的事業編制人員，考上的也是普通公務員，那麼事業單位的工齡就是不算的，只能按照公務員工齡重新計算。

總結：絕大部分情況事業編考上公務員，之前事業單位的工齡不能作為提拔的條件，有些地區在核定工資的時候有些幫助。

盡管有不少企業開始陸續復工

但還是有很多人處於無事可做的狀態

在風波未平之前，宅家學習為祖國做貢獻

「假期」停工不停學，在線「工作」備考兩不誤

小夥伴兒們都已經在行動了
抓住這個時機為自己「充電」

論備考，有決心者全年無休
擔心跟不上進度？找不到方向走了彎路？

⑧ 事業單位超過41年,工齡的有什麼說法

沒有任何說法，與其他人一樣的喪亡補助發放月數，該多少個月還多少個月。

⑨ 我想問下事業單位工齡很重要嗎

單位的工齡在定級、晉升、退休等環節都會用到。但是之前兩年不算工齡這種做法不妥。原單位不上社保，不能把原單位的錯誤轉嫁給你。工齡是根據你大學畢業時的派遣證來確定的。如果你沒有派遣證，也可以用社保記錄或工作合同來確定。你可以向新單位提供原單位的工作合同，如果檔案里有原單位的工作記錄更好

⑩ 事業單位入編前工齡認定什麼意思

根據《關於全省機關事業單位工資政策有關問題的通知》（吉人字〔2007〕140號），2005年12月31日以後錄（聘）到全省國家機關、事業單位工作的高校畢業生，錄（聘）在非公有制單位工作，與非公有制單位簽訂了聘用或勞動合同，並根據國家和省有關規定按時足額繳納了社會養老保險費的，其繳費年限可合並計算為工齡。

凡符合文件要求需要進行參加工作時間(連續工齡)認定的機關事業單位工作人員，都可以進行參加工作時間(連續工齡)認定審批。

事業單位簽訂聘用合同

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。

受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的，試用期可以延長至12個月。