事業單位怎麼外聘人員

『壹』 事業單位編制外人員招聘是什麼意思

編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制。

「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。

在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。

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編外人員問題解決方案：

1、逐步取消事業單位人員編制管理制度。

這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。

當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統籌考慮。

2、改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。

這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點。

不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量。

並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。

參考資料來源：網路-編外人員

『貳』 在機關事業單位中，如何使用能力出眾的編外臨時合同人員

編外人員現在在很多單位干著比正式在編職工還多還重的工作，很多都是主力軍了。對於工作優秀的編外人員，提高其待遇，讓其享受與在編人員同等的待遇，做到同工同酬，激勵編外人員能夠全力投入到工作之中。同時在管理中，完善考核，做到能者上，弱者下。做到讓每一個人都能真正幹事。

最後，不管編外人員表現得再好再能幹，領導有多器重，也最多隻能給一些榮譽予以鼓勵，比如年度考核給予優秀，想要直接轉正是沒有可能的，因為現在要求“逢進必考”。另外，編外人員中很大一部分還是在混日子，而真正有能力的那一部分人員，在呆了一段時候後最終是會選擇辭職離開的。

『叄』 事業單位編外人員好進嗎需要什麼程序

編外人員通過面試
體檢就可以進了
有關系的話也只是走走過場
到單位實習三到六個月簽合同
但只是編外合同工
想轉正的話很難
除非你表現非常突出
領導很喜歡你
熬個三五年單位有可能給你轉正
另外就是找關系了
如果你能讓單位的一把手點頭
那就沒什麼問題了
只有一把手才有人事權
如果有關系可以去試試
沒關系還不如去外面打拚
希望對你有幫助！

『肆』 機關，事業單位的那麼多編外聘用人員怎樣解決

實行聘用制的事業單位可以和編外聘用人員建立兩種關系，一種是簽訂聘用合同，建立聘用關系。另一種是簽訂勞動合同，建立勞動合同關系。

建立聘用關系的，不屬於勞動爭議的范疇，不受勞動法律法規的調整。簡單的說就是領導想讓你走就讓你走，不受任何法律制約。當然，你也可以自己辭職，不受任何法律制約。

建立勞動關系的，則屬於勞動爭議的范疇，受勞動法律法規的調整。和單位簽訂合同，就是合同里的待遇。合同到期重新考慮簽還是不簽。

所以，外聘人員與事業單位之間的爭議，因簽訂合同的不同，而導致性質的不同。

《勞動合同法》第96條規定： 「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」

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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

這14種情形是：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）用人單位違法解除或終止合同支付賠償金後不再支付經濟補償

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

參考資料網路——《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

『伍』 事業單位外聘是怎麼回事

現在事業單位的編制都很緊。。。你說的這種情況 是人事代理。。。。不入正式編制。。。。你是屬於社會人而不是單位人。。。。只要合同到期單位可以續簽也可以不續簽~~~

『陸』 事業單位編外人員好進嗎需要什麼程序

《事業單位人事管理條例》共10章44條，自2014年7月1日起施行。根據《條例》事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

《條例》規定，事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

(一)制定公開招聘方案；

(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

(三)審查應聘人員資格條件；

(四)考試、考察；

(五)體檢；

(六)公示擬聘人員名單；

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

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人社部將全面規范聘用管理，出台聘用合同國家標准，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。

一是深入貫徹落實《事業單位人事管理條例》，出台事業單位工作人員獎勵規定、申訴辦案規則以及處分規定的政策解釋，配合研究出台行業處分規定，研究完善競聘上崗規定和考核規定。

二是全面規范聘用管理，出台聘用合同國家標准，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。進一步規范完善公開招聘制度，完成全國整治事業單位公開招聘突出問題專項行動督查工作。

出台事業單位公開招聘迴避規定、違紀違規行為處理辦法。做好分類公開招聘考試試點工作。繼續完善崗位設置管理工作。完成「吃空餉」問題治理工作。

『柒』 事業單位外聘人員有沒有可能轉正進入編制

答案如下：

事業單位外聘人員是有可能轉正進入編制的。事業單位改革後，很多人都關心編制的這個問題。那什麼是編制呢？事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。既然單位員工有編制，那肯定也有一部分沒有編制的，這就是我們說的編外人員。那編外人員如何才能轉正呢？

所以，改革後，雖然事業單位編制進行了削減，編外人員想轉正的話，還是需要參加招錄考試才可以轉正的。

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事業單位

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

（資料來源：網路：事業單位）

『捌』 事業單位外聘人員有何程序

各單位要嚴格按照規定，認真履行競爭擇優的聘任工作程序。依據《國務院辦公廳轉發人社部<關於在事業單位試行人員聘用制度意見>的通知》（國辦發[2002]35號）規定，事業單位人員聘任的基本程序包括：
1、公布空缺崗位及其職責、聘任條件、工資待遇等事項；
2、應聘人員申請應聘；
3、聘任工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；
4、聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；
5、聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；
6、聘任單位法人代表人或者其委託的人與受聘人員簽訂聘用合同。

『玖』 事業單位人聘和外聘，是什麼意思

編制外人員就是合同工，俗稱臨時工。

事業單位主要指醫院和學校。

所有公務員都有編制，大部分醫生和老師有編制；80年代以前的工人也有編制，現在的國企領導都是政府指派，也有編制。

『拾』 事業單位可以外聘財務人員嗎 要詳細的相關說明或者依據

可以。但問題在於工資經費怎麼辦？主管會計單位、二級會計單位和基層會計單位三級會計人員在編，可以領報經費，但「報銷單位」外聘人員，無經費。
根據國家頒布的財預字[1997]288號《事業單位會計制度》，
三、國有事業單位的會計組織系統分為主管會計單位、二級會計單位和基層會計單位三級。向同級財政部門領報經費，並發生預算管理關系，下面有所屬會計單位的，為主管會計單位；向主管會計單位或上級單位領報經費，並發生預算管理關系，下面有所屬會計單位的，為二級會計單位；向上級單位領報經費，並發生預算管理關系，下面沒有所屬會計單位的，為基層會計單位。

以上三級會計單位實行獨立會計核算，負責組織管理本部門、本單位的全部會計工作。不具備獨立核算條件的，實行單據報賬制度，作為「報銷單位」管理。