女性如何選對自己的事業

Ⅰ 為什麼越來越多的女性選擇創業女性如何選擇適合自己的創業方向

關鍵詞：女性創業 創業方向

大千世界，芸芸眾生，各有各的活法！

創業是一種思考、品行素質，傑出才乾的行為方式，需要在方法上全盤考慮並擁有和諧的領導能力。

就女性而言，其創業的原因一般可歸納為以下三類——

一是維護自尊不被歧事。女性在行政事業單位好些，如果在企業或個體行業，「老闆」對招用女性還是有點「歧視」的，比如生孩子養孩子會耽誤工作、生理期間不宜加班、經常出差不方便等等。這類女性會利用自己家庭、丈夫及親朋的資源或人脈，從事相對自主獨立的事情。

二是追求男女平等，財務獨立，錢財充裕。這類女性以知識女性和個性獨立者居多，她們明白只有財務獨立，自己的身心才能自主自由，才不會成為男性的附屬品，才能過上喜歡舒適的生活，才能更好的對父母盡孝和對孩子盡責，才能實現自己的 社會 價值。

三是顧家和賺錢兩不誤。她們一般在家裡從事「宅經濟」，以互聯網為平台從事設計、咨詢、銷售、 娛樂 、理財等行業，或者在家裡做手工商品，或者從事時間靈活的職業等，既能賺錢，減輕家庭負擔，又可以照顧孩子及家人等，過好自己的「小日子」。

就女性而言，其創業方向，還是自己喜歡合適能賺錢的行業為佳。這里摘錄我集錄在《悟》一書中的一段話，或許對你有所啟發，共勉——男人，女人，先做人，再做男，女。也就是說不管是男人，還是女人，首先要做好具有獨立生存、生活能力的「人」，再根據「女性」、「男性」的特性，選擇合適的生存、生活方式！

但願創業的女性朋友們自主快樂幸福的生活！

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因為所從事的行業和職業原因，筆者在一線城市創業生活，也經常接觸不少的女性創業者或者女性高管。隨著對女性群體在職場上的表現和發展，也總結了一些個人經驗並借這個題目分享一下。身為男性的筆者，無論在職場上還是創業環境上，都感受到目前 社會 上對女性的「不公」，有些是隱性的規則，有些是公開的歧視，但無論如何，在筆者12年的職業生涯中，男女平等的職場觀念的確不斷的得到提升（在一二線城市而言）。

其中不少職業女性高管群體，也開始在而立之年開始創業。至於創業的原因，其實也是多種多樣，其中更多可以歸類為對2個方面，一個是資源型創業，例如人脈關系等，一個是技能型的創業，例如專業技能的。 但無論男女，創業的機會多數發生在大城市，而大城市的女性比例會比其他地區要高，特別是對於職場女性的發展路線，大城市的女性更容易獲得成功的機會，所以很多案例看起來就是「越來越多女性選擇創業」的表現。 而實際上，筆者認為這個現象在大城市比較常見。下面我們再仔細分析一下女性創業的種種。

職場女性隨著結婚、生育、家庭等原因，在職場上往往會比男性的發展更加被動，雖然不能說是「歧視」，但在商業 社會 ，特別是大城中劇烈的競爭環境下，很多企業的招聘信息裡面都有各種潛規則，比如hr會有意無意地問女性招聘者對於婚姻、生育等問題，以及開放二胎之後，一胎女性的二胎意向等等。在個人發展上，「生育」是個人的權利，而在企業看來，一個女性一旦步入懷孕周期，就意味著長達一年以上的「職業真空期」，而對於個人發展而言，對大部分女性來說也步入了「暫緩期」。而即使在生育後回歸到崗位上，不少女性也表示在工作上受到「歧視」，被排擠到核心工作以外等等，雖然是個案，但或多或少有著一些「歧視」。「一孕傻三年」這樣的話語雖然是玩笑，但對職場女性來說也成為一種「心理負擔」。因此，對於上升期的職業女性來說，因為家庭原因導致的職業瓶頸，也會迫使她們選擇其他發展方向，例如創業。

正因女性在職場上遇到的很多「不公平」，特別是對於30歲-40歲之間的職場女性來說，瓶頸在原工作上已經難以突破，那麼創業就是另外一個突破口。對於大城市的職場女性來說，創業是職場資源積累到一定階段的質變過程。創業往往又是從一個大平台調到一個小平台的過程，資源提升到轉化的一個過程。對於女性來說，在大企業大平台上積累的商務和社交上的資源和優勢，更容易在小范圍內實現提升，這點上正好彌補了性別上的劣勢。創業是相對平等的事情，當然，目前大多數女性創業都是以「抱團取暖」的形式進行，畢竟相比於男性，女性群體在細節管理上和團隊的凝聚力上，會比男性創業者更有優勢。

近幾年，不少國家和地區的領導人都出現了「女性」的身影，這樣的影響也在商業 社會 上出現。女性群體不在是過去所謂的「弱勢群體」。有研究顯示，在過去五年時間內，15~64歲女性接受大學教育、女性中高層管理者、女性月稅前平均收入分別增長25%、364%、74%；女性消費者年均網購總花費增幅達246%！而埃森哲報告更是統計出了一個驚人的數據——中國有4億20-60歲的女性消費者，如果想，她們每年可以花掉十萬億人民幣。十萬億什麼概念？大概是過去5年香港GDP總和，2.5個阿里巴巴的市值，可以掏空37個馬雲。而在貝殼找房發布的《2019女性安居報告》，報告中顯示：2018年女性購房的比例為46.7%，有74.2%的女性在買房時沒有伴侶的資助，29%女性全憑一己之力買房。這女性經濟崛起之後，「女性更懂女性」的創業思維也隨之而來。

女性創業的幾個方向，主要集中在第三產業上。如「女性 科技 」，主要是解決女性在現實生活中感同身受的問題，她們提升家庭，提升自己，提升周邊的幸福感，讓生活變的更美好，比如兒童教育。而女性創業也更加年輕化，比男性創業的高起點，自生長特點突出，創業女性大多擁有本科學歷以及工作經驗，打破規則就是機會。同時，女性的創業將更加兼顧商業價值與 社會 可持續發展的融合，比如在藝術領域、家教領域、消費領域，甚至是目前火熱的直播帶貨領域等等，也是女性創業的大方向。筆者認為，在未來女性控股和女性為主的企業家，所帶領的公司獲得風險投資的比例會大幅度提升，「商業模式」得到 社會 認可，女性創業將得到更多 社會 資本青睞。

總之，女性創業者在解決問題時比男性具有更加獨特的角度，更加敏銳的認知和細膩的 情感 表達，更能貼近女性市場，以及洞察女性消費者的心理，為女性經濟和其消費者提供更加貼切的服務。因此，植根於第三產業「 時尚 消費服務」領域的各式各樣小微創業、草根創業以及兼職創業等等，比如網店、直播、社區店、私教等創業模式，都將迎來越來越多的機會，也更為適合女性，成為小微創業和大眾創業的主流。

女性選擇創業其實是挺不錯的一件事，無論成功與否，能走出自己的舒適圈，去挑戰自我，這才是新時代獨立自主的女性。

一般對女性的印象就是結婚生子，家務全包，但這是以前的想法，又不是保姆，為什麼要把全家的重任堆在女性的身上，男人也可以去分擔，男人也應該試著去改變，不要總用工作做借口。

女性選擇創業，一來可以提升自己，二來可以讓自己變得更獨立，三可以實現金錢自由。

像全家只靠老公在賺錢，那你平時用的花的，真的會看臉色去決定一切，所以女性經濟獨立了，就不用在家裡地位那麼低，那麼沒有話事權。女性創業也要量力而行，因為很多人不一定是個好的決策者，或者管理者，一定要多參考成功人士的經驗，多看專業書籍，多方面去調查分析，不要冒冒然然想做就做，如果一時遇到困難堅持不下去，有時會造成損失很嚴重的後果。

女性創業要看自己適合做哪一行，往自己熟悉和愛好上去堅持，千萬不要三天兩頭換想法，如果自己沒有決心去克服創業中遇到的許多困難，自己也沒任何金錢可以打底，那麼不要輕易去嘗試，創業要准備的東西有很多很多，大家一起努力，也可以隨時來找我聊聊創業路上的興衰史，我就是一個創業還沒上岸的失敗者，但我還在努力堅持著。

我是黃翰德，國家高級營銷師，實體經營實踐17年！

★ 問題所問：為什麼越來越多的女性選擇創業？女性如何選擇適合自己的創業方向？

★★

在中國，女性創業只是一種現象！

它是中國經濟發展階段與國民價值觀的融合體現

也是東亞文化傳統價值觀與西方女權運動價值觀的沖突表現！

不知大家是否思考過如下問題：

1）中國女性走出家庭，參加 社會 工作的原因？

2）同為東亞國家，為何日本與韓國就很少提倡女性創業？

3）中國單身男女數量為何持續增加？婚姻持續性連續走低？

一般人對於女性創業，並沒有從 歷史 發展觀，以及世界經濟發展史兩方面給予解讀與評判！

下面

我來給予直面回答！

在新中國建立以前，就沒有任何一位政治家（執政者）提出女性創業的口號！

原因何在？！

女性的人類職能所制約！

人類的生產包括兩部分：物質生產和人口生產

在封建時代，物質生產主要包括農業生產和簡單手工業生產

單獨的勞動力（男性）生產效率是很低的

要應對短暫的壽命限制，還要應對青黃不接的天災

還要維持溫飽，最簡單的辦法就是增加勞動力

也就是增加人口生產，既然女性天生就是人口生產的載體，自然女性的使命就是「添丁」

（注意：添丁就是要多生育男性，而非女性）

在漫長的中國封建文化進展中

衍生一系列針對女性的文化傳承（三綱五常）

進入中華民國，中國歷經戰亂，不光包括軍閥割據，還有八年抗戰

雖然，新文化運動讓女性獲得一定的人生自由和選擇

但僅限於受到西方文化影響的上層知識分子家庭

（例如宋氏三姐妹）

以及沿海開埠城市（杭州、上海、廣州、重慶等等）的商賈之家

（例如廣州「西關小姐」）

中國絕大多數家庭還是沿襲歷朝歷代的女性職能分配

（例如宗族祠堂以及家法的存在）

新中國成立，偉人提出「婦女要頂半邊天」口號

讓婦女參與 社會 生產（物質生產）

（例如中國紡織工業）

前提是勞動力數量不夠，生產效率低下

可以說是符合當時國情的「權宜之計」

屬於沒有辦法的辦法！

中國女性從此走上 社會 生產領域！

1978年改革開放，中國與西方建立聯系

經濟建設成為首要國策

傳統的女性生產體系被打破

（例如大型國企兼並和破產）

如何安置這些已經參與 社會 生產的女性呢？！

辦法就是：鼓勵女性自謀職業！

市場經濟發展至今，西方的文化不斷侵襲東方傳統文化

其中，最廣泛的就是西方女權運動

女權運動發起的初衷是爭取女性就業「同工同酬」

結果在中國，演變為女性獨立自主

包括：

經濟獨立（首要表現）

生活獨立

情感 獨立

它的積極性在於肯定女性是 社會 化大生產的組成部分

但它否定中國的國情和 歷史 文化傳承

否定中國數千年的農耕文化

將中國發展史等同於西方發展史（工業文化）

這就出現了系列 社會 沖突！

臂如：

女同現象

丁克現象

單身主義

其中：獲取經濟獨立，擺脫家庭責任，擺脫人身依附，摒棄人口生產的任務

成為其主要表現！

可以這樣認為：女性創業只是女性選擇的現代生活方式

創造 社會 財富只是其客觀效果而已！

關於這點

各位看官

我們可以查閱近年中國福克斯排行版

其中，女性創業成功的人物屈指可數

女性發家致富的產業基本存在於三種類型

其一：政策紅利型

臂如「藍思 科技 」

其二：家族傳承型

臂如「碧桂園」

其三：資源把控型

臂如「龍湖地產」

試想一下：

普通創業，如果沒有核心技術，沒有稀缺資源，沒有試錯成本投入

想要創業成功，是很難的！

男性尚且如此！

何況女性乎？！

女性創業要成功

最接近現實的就是擁有一門技術（核心的，稀缺的更好）

哪怕是普通的一家小店

也可以成長成為品牌的基礎

例如：長沙的「茶顏悅色」（創始人夫妻共同創業）

其次就是要有支持自己的家庭成員（配偶）

離開以上兩點

創業路上舉步維艱！

★★★

既然選擇了創業

就要直面一切

男性亦然

女性亦亦然

翰德經營每一篇 賦能成長每一天！

1、真正的男女平等，是經濟上的平等。現代女性早已意識到這個問題症結之所在，所以她們選擇創業，讓自己在經濟上獨立。

2、女性創業要選擇自己熟悉的，和生活息息相關並且經營模式很成熟的行業，比如干個微商賣點農特產、日用百貨或者家政孕嬰服務等等，總之要和老百姓的生活相關。

現代女性知識層面大大提高，眼界開闊，獨立意識增強，在商品經濟大潮中，敢做弄潮兒，為自己掙得一份榮耀，撐起一片天地，提高自己的 社會 地位，為以後的生活幸福打下堅實的基礎。

誰創業都不容易，歷經風雨磨難，方能有所成就。女性創業更為艱難，不能看著別人走的路好，也去效仿走人家的路。各人能力不同，需據自身條件走適合自己的路，一般女性做點精微的生意比較容易成功，不貪求，由小到大，一步一個腳印，肯定會越做越大。

女性創業，把握住方向很重要，方向對了，就成功了一半，建議多向成功人士取取經，會有事半功倍的效果。

傳承了幾千年的 社會 意識形態，就是男主外、女主內，男人負責養家，女人負責帶孩子操持家務，可不是負責「貌美如花」，包括我母親那一代人，基本上都是不外出做事的，也是近幾年，因為閑著無聊，偶爾打點零工。

但是隨著時代的轉變，男尊女卑的觀念逐步改善了，越來越多的家庭把自己的女兒送入高等教育大門，很多女性也在 社會 上承擔了重要的崗位角色。但是隨著結婚生子，又有很多女性不得不放棄工作，回歸家庭。

看過熱播劇《我的前半生》的人，對於羅子君這個角色太不陌生了，信仰「家庭就是全部」，大學畢業就是嫁給陳俊生，也是網上很出名的「前夫哥」，但是很不幸，遭遇了婚姻的背叛，由一個婆婆媽媽嗲嗲的家庭婦女，再次回歸職場，換發人生的第二春。

羅子君

其實從這個電視劇裡面，我們能依然看到很多家庭主婦和寶媽的無奈：

每天的生活就是帶孩子、收拾家務，面對老公工作上的困難，既不知道該怎麼幫忙，也不知道該怎麼辦，因為她們多多少少是與時代脫鉤的。但是生活上依然還少不了老公的各種懟：

孩子帶不好，會被埋怨「就一個孩子都帶不了，你還能幹個啥」；

花錢多了，也是被埋怨「不掙錢，花錢的本事倒不少」；

外出喝酒說兩句，馬上被反駁「我工作壓力大，陪領導吃飯，我容易嗎，你還嘮叨什麼」

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家庭主婦的各種苦惱

其實中國家庭80%-90%的形態就是：誰掙錢多，誰就是有話語權，這點，你是無法否認的。

所以在現如今這么好的經濟條件下，外界又有很多的創業機會，女性自然不會放棄的，畢竟能帶孩子，又能創業掙錢，兩頭都不耽誤，肯定是要闖一下的，所以越來越多的女性選擇了創業。

因為創業能給她們帶來太多的好處了，可以說是絕處逢生，柳暗花明又一村的感覺。

好處多多

女人本來就是天生缺乏安全感的，在家的女人，所有的開支都需要和老公伸手，還要防著情人、小三等外侵，所以一份事業能帶來自己的經濟獨立，能讓自己感覺不依靠其他人，甚至包括老公，心理上的安全感會很大的滿足的。

有了事業，就是有了經濟來源，老公的無理要求和指責，難以相處的婆媳關系，各種冷眼，都會隨著毛爺爺的一手在握，都能迎難而解，經濟上自己想買啥就是買啥，她們沒有理由不心動。

正所謂「嫁漢嫁漢就是穿衣吃飯」，但是每天都是單調的生活：帶孩子、送上下學、做家務、做飯，她們自己都會感覺無聊的，會感覺與 社會 脫鉤，慢慢的就是感覺自己沒有什麼價值了。一份事業，能完美的解決這個尷尬的境遇，自我價值觀會馬上得到提升的，感覺自己不是一個廢物，還能有事業還能賺錢。

大眾創業，萬眾創新

筆者是這么認為的，無論是選擇電商，還是自媒體，還是實體店，首先要根據個人家庭狀況而定，參照自己的優勢、熟悉的領域，將自己的特點和專長拿出來，深究周圍人群市場需求，就是一個好的創業思路與項目，而不是一窩蜂的緊跟潮流去做創業。

文筆不錯的，做自媒體寫作。

口才好的，做自媒體培訓輸出。

有人脈和商圈，可以選擇電商。

喜歡電影的，做影評達人。

。。。。。。。。。。。

都是小成本，甚至是無成本的創業，切記：不要相信那些躺著就是能掙錢的項目、也不要玩大投資高回報的項目。

一個有三次創業經歷的女生的經驗所談

女性創業首先是為了經濟獨立，人格獨自，手中有了錢，自然有了底氣，不用天天看人眼色，花個小錢都伸手要，理不直氣不壯。

其次是緩解家庭壓力。房貸車貸，教育小孩養老人，要是家人生病或者是出意外，一個家庭光靠男人是脆弱的。

我是女性，我現在也在想著創業，但是我只想先找點賺職，副業之類的，成本小，能發揮特長，知識變現之類的賺點零花錢來嘗試，畢竟現在經濟低迷不景氣，開始創業還是不宜把步子邁大了，如果失敗容易打擊信心，女性更容易放棄。

Ⅱ 作為一個女性，你覺得家庭與事業該如何選擇

作為一個女性，在事業和家庭當中是很難維持平衡的，聰明的女性是不會選擇放棄自己事業的，可以以家庭為主事業為輔，因為現在的社會發展的非常快，如果選擇去當一個家庭主婦的話，在社會上就會處於落後的地位，而且也不會受到尊重，想要維持最基本的生活也會變得困難，只能夠去依靠自己的老公或者是其他家人。所以作為一個女性，一定要有自己的目標，如果在工作的過程中需要維持家庭的話，可以選擇適當的縮小一下選擇的范圍，一定要提前計劃，這樣才能夠避免事業受到影響。

如果我想要在生活當中能夠平衡，就一定要學會提升自己，要學會認識到自己的不足。可以用空餘時間去學習，在家庭當中女性也是非常不容易的，而且事業和家庭是沒有辦法達到真正平衡狀態的，一定要有自己的想法，這樣才能夠避免給人生留遺憾。

Ⅲ 在家庭和事業之間，女性該怎麼選擇

家庭和事業是每個人都會碰到的事，自已必須根據自已的實際情況酌情處理，這個道理如同魚和熊掌的哲學一樣，自已也可擇而選之，但也可兩全其美。

家庭畢竟是主要的，全家和睦，夫妻恩愛，兒女身心都要一應考慮，如家庭不需要你去幹事和做事業來養活一家人，你非要去，又何必呢!如果為事業將會導致家庭的危害，想一想有了事業沒了家，恐怕你一輩子還是處於悲痛失落之中。

因此，得出結論，雖然說家庭和事業同等重要，但首先要選擇家庭。用心把家經營好了，再去發展事業。家裡安置不好，你的事業也很難成功。當然，擁有一個好妻子是最重要的，也是幫你脫離家庭搞事業最重要的一個人。

Ⅳ 女性該如何規劃自己的職業生涯

女性在職場之中，要確定自己的目標，在人生的不同時期做准備，發揮自身的優勢，成就自身的事業。

隨著社會的發展，越來越多的女性投入到了職場當中，很多女性在職場之中難免遇到很多難題，如何應對體現了女性在職業規劃方面的策略。女性相對男性，對家庭的側重更大，因此在職業規劃的時候，要做好准備，應對不同時期的難題，利用自己的優勢，揚長避短成就自身事業。

女性在某些方面要強於男性，比如女性比男性更加心思細膩，能夠很好的和其他人共情，善於傾聽，溝通人和人之間的關系。因此女性在職場之中，可以利用自身優勢，揚長避短，成就自己的事業發展。

女性在職場之中確定好目標，然後在不同階段做好執行，這樣的規劃可以讓事業發展更加順利。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。

Ⅳ 女性如何做好職業生涯規劃

從了解自己到重視自己，每個人都應該為自己負責。這樣的負擔雖然沉重，但若能以快樂、輕松的態度去面對，且通過這樣的過程，適當的分析自己的過去與未來，進而替自己立下目標。如此一來，理想就會離我們很近。 一、了解自己、重視自我 訂定事業和人生目標 在確實了解自我之後，依據自己的能力、財力和時間列出許多目標。有些是長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必須加以修飾、增減這些目標，而從中選定幾項基本的、長期的人生目標。 分析過去鑒古知今的重要，在於從過去的經驗中獲得許多寶貴的教訓。分析過去的第一步，是檢討你自己的工作關系。因為工作表現在於如何與別人建立有效的工作關系，更要和「供應者」保持良好的關系。如供應你情報的同事、幫你處理事務的秘書、幫你送文件的小妹等。這些關系除了能增進生活與工作愉快外，還可以讓你擁有一張非正式的情報網，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索你和上司的關系，上司的行動能使你一帆風順，也能令你到處碰壁。為了建立良好的主從關系，讓上司支持你的前程計劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。 發展行動計劃 使你的計劃具有挑戰性。 考慮各種做法並選擇具有多種利益的一種。 將計劃的利益寫出來，再決定願意投下多少精力、時間及金錢去執行。經由你自己規劃的美好前程，將不只是夢想，而是可以實現的「具體事實」。 二、工作價值觀 一個人的能力是一回事，願望則是另一回事。一個人「想做」或「想要做」的事，不一定與她所勝任「能夠做」的是相同。 價值觀是我們在做決定時，最直接、最有影響力的准則。根據修柏（Donald Super）在「工作價值檔案」所述，你未來改變工作的決定，可能包括十五個工作價值觀中的一個或多個：發揮創造力、發揮管理力、有成就感、工作環境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長、工作內容豐富有變化、美學需求、貢獻社會。 人在擇業時，假如能使自己的性格與職業特性趨於一致，自然「如魚得水」般的「適應性」。職業生涯大師荷蘭J.L.Holland 提出六種性格與職業：調查型、傳統型、實際型、藝術型、社會型、企業家型。 每一個人可以在這六種型態中找出最合適的工作，通常能讓人「發揮己長」，而且也較樂意投入工作，在工作時有高度的承諾（Commitment），因而更能勝任工作，更為成功與快樂。 四、現代知識女性的生涯 1、新女性應具備的工作能力 任何人格特質，要在工作上有生涯發展的機會，須具備的四項就業能力： 良好的人際關系與溝通能力工作態度解決問題的能力職務能力2、事實服人 過去許多的男性不服女性的領導，最好方式是以數字、報表展示自己的管理能力，以實際的工作表現讓對方心服口服 3、成功的知識女性應具備的自知之明。 （一）欣然接受自己是個女人的事實。 （二）要能積極做自我的發展：了解自己的需要，對於未來的規劃是相當重要的。 （三）選擇適合女性的事業。 五、探索自己的精彩人生 從認識自己到重視自己，應為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經營自己的人際關系、突破自己事業生涯的瓶頸，做一個與成功有約的女人。 我們應保持自己快樂的泉源，讓自己積極朝正向的發展： 懂得獎賞自己：每成功的做好某一件事時，對自己鼓勵一次。 應持理性、樂觀的態度，作積極正向的思考。 接近快樂的人或事。

Ⅵ 職場女性如何成就自己的事業

職場女性如何成就自己的事業

職場女性如何成就自己的事業，任何人做事的時候，都要投入大量的精力和情感。自己的事業也一樣，相信沒個人都希望自己有好的事業，下面分享職場女性如何成就自己的事業，一起看下吧。

職場女性如何成就自己的事業1

一、保持人與人、人與物的距離

任何人做事的時候，都要投入大量的精力和情感。有時過於投入會讓自己迷失方向，甚至無法做出正確的判斷，而自我滅亡。要想把握方向，掌控事態的發展就必須讓自己與人、與物保持一定的距離，冷靜而准確的做出判斷。

二、讓自己的內心更像男人

女人和男人在思維和考慮問題的角度上存在很大的差異，這種差異讓男人主導世界，女人主導家庭。世界因男人和女人的這種合作而形成千百年來不變的格局。今天，女人也想參與主導世界，但，世界的發展和規律已經接受並按照男人的思維在發展。所以，不管你做女人如何的成功，你要想創業就必須明白，做事情的標準是一樣的，不管你是女人還是男人。女人要想創業成功就得讓自己的內心更像男人。

三、宗教般的意志

女人在很多時候比男人更加的堅強。比如，生病的時候；受傷的時候；遇到重大挫折的時候等等。同樣，在創業的過程中女人必須發揮這種特質。不要再希望獲取別人的憐愛和任何人的安慰，因為這些都是短暫的。學會在市場經濟中自己爬起來，這是一種必須的能力。

四、超越虛榮心的責任感

大多數女人的虛榮心來自美滿的婚姻、嫁個好夫婿、多銀、美貌、子女等。這很正常也非常的合情合理。但，對於要想自己創業的女人來說必須有一個清醒的認識。當然，所有自己創業的女人都有作為女人的不滿足和缺失。既然決定創業，那麽不管處於哪個階段，成功與否都必須有一種超越虛榮心的責任感來對待自己的事業。

五、愛情的力量

張愛玲說女人要及時的愛，愛情對於女人是青春和活力的保障。創業中的女人也不要忘了愛情的力量。同時，愛也是廣義的。你要愛你的事業、你的員工、你的合作夥伴。

職場女性如何成就自己的事業2

職場女性晉升法則

選擇是一切的開始

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外，市場品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。

但是如何在這些不多的行業里更精準的找到自己職業的歸宿呢？專家認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。

需要有不安現狀的心態

中國傳統思想里「女子無才便是德」的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕松是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。

現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對於希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了。

女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的`職場上，顯然是要吃虧的。

多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些「工作了、努力了，不信不提拔」的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。

克服女人的敏感性，不要易受外界影響。

我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。

過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。

注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施。

在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，占調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。

做好職業規劃後再充電

最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。

Ⅶ 女人該如何面對事業和家庭

在事業和家庭中，女人總是要面臨著抉擇，選擇誰，放棄誰？很頭疼的事情，我也曾經面臨過這樣的抉擇，平心而論，我不甘心放棄自己的職業，但是沒有辦法，家庭環境決定了，我必須得做出犧牲。我很慶幸能夠為自己找到一份很好的兼職，十多年來一直堅持著。

事業和家庭總是會做出一些犧牲和讓步，雖然哪種犧牲和讓步都不是最完美的，但是也只能這么選擇了。為了明天不後悔，所以今天的一切都是值得的。

Ⅷ 女生關於結婚和事業怎麼選擇

個人建議你選擇事業，因為你才23歲，你還特別的年輕，你可以在職場盡情的發揮你的能力和才華，去實現你的夢想，沒有必要這么早的結婚，而且你和你現在的男朋友是異地戀，分隔兩地，感情容易出現變化，還不如在現在工作的城市裡面找一個志同道合的男朋友，一起奮斗，一起努力

Ⅸ 如何做好女性職業生涯規劃

我來回答回答這個問題吧。主要分為三點來說說如何找到合適自己的工作，做好職業生涯規劃。

說到能力就要了解下，能力由什麼組成。按照能力三核來看，知識+技能+才幹=能力。要清楚自己的能力在哪裡。哪些是喜歡又擅長的（優勢區）；哪裡是喜歡不擅長的（提升區）；不喜歡但擅長（退路區）；不喜歡也不擅長的（盲區）。了解能力的四象限，並且按照對應的方式去提升。

優勢區就抓住2-3項能力強化訓練。提升區就是刻意鍛煉能夠變成優勢區能力的。退路區就是喜歡擅長但是不喜歡，可以成為保住飯碗的技能。盲區就盡可能去授權和避免。

職業有規劃，發展不迷茫

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