『壹』 事業單位拒絕提拔,是什麼樣的想法呢
現在公務員也好、事業單位也好,都實行了職級並行,一定程度上解決了待遇問題。一方面,畢竟領導崗位有限,通過職級並行解決工作人員的待遇,實質上也是一種工資有序增長的機制;另一方面,對人員還是進行了分流,有理想抱負的積極向上,求穩思安或者想顧家的,做好本職。有人辭官歸故里,有人星夜趕科場,選擇總是在自己手上,做事對得起那份工資和良心就成。
實話實說,近些年的方向,都是提拔35及以下的幹部了,40不是沒有機會,而是相對來說,這已經過了在這種單位的紅利期,還不如真的開發自己內在的喜好,或者是有餘力的話,學學我樓下糕點店的老闆,自己開個小店,請個小工,幫你打理店鋪,你下班回來好好經營,這樣也會有更多的成就感。
『貳』 事業單位人員可以拒絕提拔嗎
建議不要拒絕。
人各有志總要有人當士兵,而不是所有的人都會成為將軍。在現在的機關事業單位中層幹部的處境真的很尷尬,雖然對上你要對你的副職領導負責,但是對下你的辦公室成員不一定會聽你的:特別是一些年輕的公務員或者事業編個性很強,只要不高興很容易和你撂挑子。想成為一個好的單位中層幹部需要你學會處理好自己領導和辦公室成員之間的關系。
雖然現在的你不想被提拔,但是你能一直這樣嗎,幾年以後你還要被比你年齡小不少或者能力比你差的安排工作,你的內心還能像現在這樣平衡嗎,既然能有這樣的機會何不去試試,至少自己能獨擋一面了,不管在哪個方面也是對自己的一種提高和磨練。