東營廣饒事業編待遇怎麼樣

1. 在東營中級職稱事業編工齡8年領多少錢

在東營中級職稱事業編工齡8年應發工資總體為8790元，其中崗位工資1960元、薪級工資2385元、基礎性績效工資2475元，其他津貼補貼1970元。
事業單位工作人員的工資待遇都是有一定的標准，但地區之間也有一定的差異。事業單位專業技術崗人員的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和各種補貼等部分組成。

2. 東營事業編工資能達到5000嗎

根據查詢相關資料顯示：能。東營事業單位的福利待遇還是挺不錯的，根據以往學員的反饋以及朋友的分享，實習期的工資就能拿到4000+，這在整個山東地區都是少見的，轉正13個月之後還有精神文明獎的加成，工作強度也不高，並且享國家法定節假日。

3. 廣饒縣社區工作者待遇

好。
1、工作環境好，廣饒縣社區工作者有獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦。
2、工作待遇好，廣饒縣社區工作者節日福利，公費培訓，健康體檢，餐補，工作餐，交通補貼。

4. 東營區和廣饒縣哪個待遇好

東營區待遇好。
1、東營區屬於市區，經濟發達，人均GDP最高，待遇也好。
2、廣饒縣屬於縣區，消費水平相對低一些，待遇也會低一些。所以東營區和廣饒縣相比東營區待遇好。

5. 事業編待遇標准

事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。
工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資主要體現在哪？
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。
綜上所述，事業編待遇標准國家相應的法律條款已經明確，如果出現待遇不符的情況可以先和該單位進行協商情節嚴重的可直接通過法律訴訟來維護自身的合法權益。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

6. 山東省東營市廣饒縣供電公司職工待遇怎麼樣

廣饒供電公司待遇非常好，我有一個長輩在那裡當領導收入挺客觀的。

7. 事業編工資一般是多少 沒有一個具體的標准

事業編工資一般是多少？有多少？

一、事業單位工資。每個地方的工資水平各不相同，經濟發展好的地方，工資水平稍微好一些，經濟發展稍差的地方，工資相應也差一些。至於事業單位工資，大概相當於同級別公務員的0.8倍左右。至於具體數字，每個地方不一樣。

二、待遇怎麼樣。現在都是陽光工資，政府公職人員，除了工資和績效，再也沒有其他額外收入。因此，除了工資，公職人員是沒有其他福利待遇的！

我一堂哥的另一半，在事業單位上班，除去五險一金每個月到手4000左右。工作時間是一周休2天，可以申請年假。各大節日公司會發禮品，比如中秋節發了一堆餅乾和月餅。有年終獎，年終獎大概是2萬塊。以上就是我所知道的事業單位的工資水平了，僅供參考。

那麼現在事業編工資一般是多少呢？

這個是沒有一個具體的標準的，每個城市都不同。我在自己社群里問了下，有3個在事業單位的小夥伴說了下自己目前的情況：

群友A：浙江某個沿海的小城市，目前做到了中層副職，現在准備准備中級職稱考試。

據他所說：如果聘上中級職稱的話年收入現金12w以上，公積金3w往上，聘不上中級的話也有11w多，再去掉中層副職的加成的話有10w多一點，公積金差不多3w不到一點。

群友C：他是去年六月考的事業單位，在2線城市武漢，目前每個月扣除五險一金是3000出頭，他說有個亮點就是，單位提供的中午晚上食堂都有飯不要錢。他作為單身漢，這個挺幸福的，也算是可以省下一筆錢了。

群友D：廣東某個城市全額事業單位，做了好多年了，目前到手5000+每個月公積金2000+過節費4000，年底績效兩萬左右。哇，這個福利還不算不錯。

以上數據僅供參考！

總結：

在我記憶中，長輩是最希望自己孩子能進事業單位，因為他們覺得事業單位好，穩定、舒適，能幹大半輩子；除了基本工資，還有各種補貼和福利，五險一金繳納數額多。

不過可以發現每個城市的消費和收入水平不一樣，如果追求穩定的生活，事業單位確實是個不錯的選擇。

事業單位的工資收入因當地財政情況不同，存在嚴重的地方差異。東部發達地區的事業單位工資相對較高，比如前段時間網上曝出的江蘇常州事業單位人員平均年收入14萬多，比中西部地區普遍高出五六萬甚至更多。特別是西部地區的市縣事業單位，事業單位平均年薪基本上在七萬左右，相當於發達地區的一半，差距可見一般。

以小公所在的西部三線城市為例，事業單位新入職人員每月扣除五險兩金和30%績效後，實際到手三千都不到。副科即管理八級每月到手在3400元左右，正科管理七級每月實際到手3800左右，管理六級在4500上下。專技人員工資相對會高一點，初級職稱每月3000出頭，拿到中級職稱差不多4000，副高5000左右，正高7000上下。工勤崗位人員最低，高級工也不過3000出頭。一年算下來，小公這里的事業編人員平均年收入也就是六萬左右，低得嚇人，說出來可能很多人都不信。然而這就是事業單位赤果果的現實。

相對來說，公務員因為有車補、年終績效、13薪及各類補貼，收入比事業單位要好很多。同樣是副科，事業單位每月三千三四，公務員加上車補等每月有4000出頭，再算上年終績效等方面的收入，公務員年收入普遍比事業單位要高出兩萬以上。發達地區差距更大，公務員年收入比事業單位至少高出四到五萬。因此在體制想拿錢多，還是要考公務員。

遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。

8. 事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

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事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

9. 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

10. 東營市直屬事業編，工資待遇,12級技術崗什麼意思初級中級職稱工資差得多嗎

本科畢業考上事業單位，就是專技崗12級。每級差250左右，初級職稱包括專技13，12，11級。中級職稱包括8，9，10級，初級升中級職稱需滿足1.單位的職數夠，比如單位中級職稱職數有2個，而已經有2位同志被聘為中級，那麼其他同志必須等到這兩位同志退休才能被聘為中級。2.要至少發過核心期刊的論文。3.通過地級市市級的評審，通常一個市每年都有一定的名額限制，也就是地級市的評審會刷人，通常會刷掉一半的人，側面反映的就是你得有關系在地級市。