事業單位單位給交的保險都有哪些

Ⅰ 事業單位的五險一金是什麼

一、事業單位的 五險一金 是什麼 根據國務院今年發布的《事業單位人事管理條例》，事業單位及其工作人員依法參加 社會保險 ，那麼，事業單位的五險一金包括哪些就一目瞭然了，主要是 養老保險 ， 醫療保險 ， 失業保險 ， 工傷保險 ， 生育保險 和 住房公積金 。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。 國務院日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例規定，國家建立事業單位工作人員 工資 的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險「並軌」已箭在弦上。也就是說，從7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、 退休 卻拿較高 退休金 的歷史將終結。 另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律 法規 依法繳納住房公積金。 事業單位 公積金 為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。 事業單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。 機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員： 崗位工資 + 薪級工資 + 績效工資 。 機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當地的住房公積金管理中心。 二、相關法律條文： 《事業單位人事管理條例》 第三十二條：國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。 第三十三條：國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。 事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。 第三十四條：事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。 事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。 第三十五條：事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。 第三十六條：事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。 綜上所述，關於 事業單位的五險一金是什麼 ，我們要注意，事業單位及其工作人員要依法參加社會保險，事業單位住房公積金的繳存也是強制的。另外，在繳納的比例上，公積金的比例要咨詢當地的住房公積金管理中心，每年都是會發生變化的。

Ⅱ 事業單位五險一金指的是什麼

五險一金指的是基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金
《中華人民共和國社會保險法》
第二章基本養老保險
第三章基本醫療保險
第四章工傷保險
第五章失業保險
第六章生育保險
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《住房公積金管理條例》
第一條為了加強對住房公積金的管理，維護住房公積金所有者的合法權益，促進城鎮住房建設，提高城鎮居民的居住水平，制定本條例。
第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
第三條職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。

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Ⅲ 事業單位五險一金包括什麼

事業單位五險一金包括什麼?五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。現在就跟著我一起來了解一下事業單位五險一金簡介吧。

事業單位五險一金簡介

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金的作用

1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。

2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅;而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。

3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。

五險一金變四險一金

12月20日，人社部公布消息稱，日前開幕的十二屆全國人大常委會第二十五次會議審議了《關於授權國務院在河北邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合並實施試點城市行政區域暫時調整實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規定的決定(草案)》(以下簡稱《草案》)。

12月19日上午，受國務院委託，人力資源和社會保障部部長尹蔚民對《草案》作說明。草案規定，邯鄲、內江等12地作為試點，暫將生育保險基金並入職工基本醫療保險基金征繳和管理。

簡單來說就是：生育保險和基本醫療保險，這“二險”合並啦!兩險合並之後，未來就是四險一金。

參加醫療保險的人就可以享受到生育保險的待遇

12個試點城市

河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市

實施時間

試點方案由國務院作出安排，實施期限為二年。

為什麼要合並?

人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，生育保險和基本醫療保險在醫療服務項目上有共同之處，特別是在醫療待遇支付上有很大共性，管理服務基本一致，執行統一的定點醫療機構管理制度，統一的葯品、診療項目和服務設施范圍，使用同一信息系統平台。

將兩項保險合並實施符合社會保險一體化運行的要求，有利於提升社會保險基金互濟能力，更好地增強生育保險保障功能，有利於提高行政和經辦服務管理效能，降低運行成本，是推進建立更加公平更可持續的社會保障制度的一項改革嘗試。

拿到手的工資變化不大

根據人社部與財政部此前發布的《關於階段性降低社會保險費率的通知》，明確生育保險和基本醫療保險合並實施工作，待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。

Ⅳ 事業單位有哪些保險

事業單位的養老保險是分了市級機關事業單位基本養老保險和補充養老保險；
而企業的養老保險分為基本養老保險、農民工養老保險、還有其他的。
15年那種我們一般說的都是基本養老保險（企業和事業單位都有）。
改制後，企業的和事業的基本養老保險在享受待遇上無太大差別（就是領退休金的條件上）
我所在的城市，兩者最大的區別在於繳納比例上，市級機關事業單位基本養老保險是個人繳納工資的3%，事業單位繳納25%，而企業基本養老保險，個人承擔工資的8%，企業承擔工資的20%。

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Ⅳ 事業單位交的五險一金

事業單位試用期有五險一金的。
國務院公布的《事業單位人事管理條例》從2015年7月1日起施行。條例規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險「並軌」已箭在弦上。也就是說，從2015年7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結。
1、事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。
2、事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。
3、事業單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。
4、機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。
5、機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當地的住房公積金管理中心.

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Ⅵ 事業單位五險兩金包括哪些

五險指養老保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、失業保險；兩金指公積金、企業年金。
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險的特徵如下：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其餘社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。