進入縣級事業單位有什麼感受

『貳』 大學畢業就在一個小縣城事業單位上班是一種什麼體驗

現在社會每到畢業的時候，又會有幾百萬人湧向市場，尋找各個適合的工作，畢竟尋得一份安穩的工作，才能夠去實現自己的人生計劃和安排，才能夠獲得資金去買各種自己喜歡的名牌包包，或者是筆記本、游戲裝備、清空自己的購物車，或者是帶著自己的女朋友去環游世界。

在五花八門的各行各業之中，政府部門的相關工作大受畢業學生的青睞，畢竟政府部門不存在倒閉的風險、行業不景氣危機，有著各種各樣的福利待遇，特別是還有節假日的放假休息再加上年假，這對喜歡遊玩的年輕人來說具有很大的誘惑力。不過這份工作真的適合大學生嗎？這當中的一些體驗，是外人很難理解。

如果是想求得安逸的，那麼可以進一下事業單位，如果有雄心壯志的，不妨考慮一下其他的路徑，因為在政府部門的工資並不是太高，特別是小縣城的工資，拿到手的工資只會有2000出頭，相比自己的同學的上萬的收入會有巨大的落差，也不要奢望以後會有多大的工資變動，退了休之後的工資也不會超過5000塊錢。

曾經有一位市領導，在小會議上面有說，有本事的年輕人應當要出去闖，沒有本事的年輕人才會留下來。要權衡一下自己的能力，然後再做全盤的考慮。

『叄』 在事業單位工作什麼感受

一、思想的強化
工作以來，我一直堅持著對自身思想的培養。所謂「做一行，愛一行」。在思想上，我熱愛自己的工作事業，熱愛在單位中的付出和貢獻。在一年來，我堅持學習，了解工作相關的政策和法律規定，並在生活中通過新聞了解國家大事，關注國家時事，關注國家的發展和進步。此外，通過關注和學習，我在思想上，建立了良好的價值觀，世界觀，並通過生活中與團體的交流和奉獻，塑造了自己樂於助人、積極奉獻的良好品德。

二、工作的進步
在工作中，我積極的完成自身的工作任務，在工作中重視責任，重視紀律，對工作一絲不苟，全心全意的完成自身的工作任務，為單位的發展和進步貢獻自己的力量。
且在這一年裡，我通過自身的學習以及在工作中反思認識並強化了自己不少的能力。在學習上，我一直都堅守自己的工作的根本，堅定自己的工作目標。為此，盡管在工作中學習、了解了很多，但我卻能一直保持的自身的工作向著單位和個人的目標積極前進，絕不偏離方向!

三、個人的不足
在工作上，盡管我一直以來嚴格的遵守紀律要求，但也許是我個人理解的不到位，總是在紀律上過於死板。盡管我依舊認為遵守紀律是非常重要且良好的習慣，但如果在必要的時候卻不懂的的變通，這就和死板的機器一樣，一點也不人性化，這反而會影響到我的工作，甚至給單位的形象造成影響!這是我最值得反思一個大問題。

『肆』 講講在事業單位上班的感受

事業單位以前給人的印象和國企差不多，曾是一張報紙一杯茶一坐一天，比起私企輕松太多。但是隨著機構改革和社會發展，這種局面正在發生變化。我們以往印象里事業單位的工作狀態，在偏遠城鎮應該還存在，但是在一線二線城市裡，正在逐漸被嶄新的工作狀態所取代。

所以，如果因為圖清閑想去事業單位混口飯吃，這樣的算盤最好趁早收起來。社會越來越趨於公平，想收獲更多就要付出更多，就要在激烈的競爭環境里學會適應和進步。否則，遲早會因為不思進取而被社會淘汰掉。

在政府機構的事業單位里，也要看個人對未來的憧憬以及個人對工作的看法來說，有些人就安於現狀，有個工作就行，所及安排的事基本不做，或者一句我不會就完事了，而充滿干勁和對未來有憧憬的人，則承擔更多的工作，然而待遇卻沒有任何區別，甚至可能低於那一部分人。

不過工資是固定的，撐不死也餓不著。這種事業單位的工資比同等的公務員要低一些，所以收入算低的，如果兩口子都在這種單位沒那麼應該算入中下層收入群體。

『伍』 在事業單位工作，都有哪些感受

最大的感受有很多，下面列舉了幾點
領導安排的某些尚未定論的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，島安排讓我制定一個活動的實施方案，因為參會人員遲遲未能確定，所以方案改了又改，改了之後拿給他，拿給他後繼續拿回來改，當我把最終稿拿給他時，中間已經改了十幾遍，所以可以先等一等，領導那邊溝通協調好，咱再定稿，先不著急，列印出來。

與同事間保持敬而遠之的距離，對雙方都好。我們在工作中，不需要和同事之間有過於親密的溝通，不同年齡段的人，思考問題和考慮事情的角度不同，不適合的圈子不必強 融，這些老同志保持 尊 敬的態度，但是他們的意見無需全盤接受。也不需要提出反對意見，因為沒有這個必要。

凡事多請示，多匯報，不要擅自行動。之前我們兄弟單位有一個同事到辦公室未經領導審批，直接加蓋公章，直接被通報批評，背了處分。所以很多事情一定要先和領導溝通，不要擅自行動。

體制內讓領導做選擇題，而不是填空題。要安排具體事宜時，不要把問題丟回給領導，你准備兩個方 案。讓領導選擇，接下來的工作就更有方向了。

『陸』 那些進縣城事業單位的人現在過的怎麼樣

本人就是在富不起來、窮不下去的縣城事業單位。過得好與壞，旁人一知半解，個種滋味只有自己體會。

每個人都有選擇自己生活方式的權利，無關好壞，不關對錯，關鍵在於你是否能適應此刻的生活，是否滿足內心的慾望，是否能應對明日的意外。

內心踏實，日子飽滿，我想這是大多人的狀況。不管在哪裡，都不能停下努力拚搏的腳步，也只有這樣才能證明你還活著，痛快的活著。

其實除了少部分家裡原來就有錢的職工，大多數體制內的人員生活還是很艱難的，特別是鄉鎮的事業編制人員，和一般的私企打工族沒有多大區別，只不過看起來風光或者給大家的感覺很好而已。

我是2010年考的事業單位，在沒有來單位上班之前，就聽說過機關事業單位的工資很低，當自己去人社局領工資介紹信的時候，和我想像的一樣，工資一個月4000出頭，扣除五險一金以後每個月工資3300塊，然後每個月還要扣100生活費，每個月實際發到手3200塊。

當時我去上班的時候小孩剛剛出生，一個月工資基本上在小孩身上就花完了，一家三口的生活費和其他開支全部靠借貸維持，也是從那個時候開始，我開始去申辦信用卡，到目前為止，已經有4張信用卡了，基本上都是因為平時工資不夠用而透支的。

很多人不了解情況的，都以為我們過得很好，畢竟他們以為工作輕松，收入穩定，其實體制的工資頂多能夠算得上 社會 中等，而且漲幅非常小，基本上是跑不贏物價漲幅的。

有人說事業編單位有年終獎金和隱形收入，年終獎其實這個早就被取消了，隱形收入很負責任的告訴大家，根本沒有，但是年底的確會發一些績效，這個績效是和當地財政直接掛鉤的，如果當地財政經濟發展好，那麼績效就相對高一些，我們地區經濟發展比較落後，因此每年的績效也不高，一年大概2-4w，以前是每年的六月份，十月份和年底發，但很多時候都會拖延發放，應該是財政沒有錢。後面考慮到很多幹部職工經濟困難，很多人每個月入不敷出，改成每個月發2000績效，剩餘的年終發。

有些人會說事業單位福利好，其實也沒有什麼福利，五險一金的確是按照當地的最高水平買的，比一般的私企或者國企要高一些，但是因為工資水平很低，因此五險一金繳納額並不高，我每個月公積金1300，養老保險1000左右，醫療保險接近200，其他的基本上用不到，也沒有去關注是多少，應該就是幾十塊的樣子。

除了五險一金之外，事業單位還有一個福利就是工會福利了，但是這個基本上可以忽略不計，以前是每個法定節假日有一份禮物，後面國家不給發了，改成直接在工會卡發錢，然後用工會卡去消費，這筆錢一年總計才1000左右。

當然事業單位也不是一無是處，的確，事業單位工作相對於私企來說要輕松一些，工資發放也基本上不存在拖欠的情況，職業 社會 地位也比較高（這里沒有職業歧視，但是 社會 的實際情況體制內人員的確比私企職工地位更高一些），除此之外，事業單位的節假日也基本上能夠保障休假，而且都是帶薪休假，這些私企都是很難達到的。

總之，事業單位絕對沒有很多人想的那麼好，但也絕對不是很差，事業單位就是一份職業，這不過這份職業因為有國家屬性，因此具備了一些特殊性，工作人員有一定的公權力和執法權，也有一定的政治提拔前途的空間，反正，這份職業用平常心對待即可。

你過得怎樣，主要取決於周圍的參照物。

我是2012年入編的，剛上岸的時候，工作內容不多，責任不大，工資也不高。我自己的感覺是平均數偏下的位置。我們這邊有國企，國企的收入據說還是某虧損單位，收入是我們的兩倍左右。那個時候好像賣智能手機很火，逛街聽人家打電話，工資可比我們高多了。

2014年開始，國企因為產能過剩受到了沖擊，他們的收入開始大幅下降了，我們各種原因漲了那麼一丟丟。我們區域經濟主要是靠人家國企撐著，人家是消費大戶，他們不掙錢就少消費，於是連帶著很多生意不賺錢。我們逆流而上，說實話是有一些幸福感，不過也是從那時候起，工作開始不斷加碼。

最近幾年，工資有一些漲幅，我個人感覺應該是平均數居中的位置，不上不下，但是活是真多，經常開會，經常加班.......在小縣城深深的干出了996的風范，很多人有怨氣，但是也沒辦法，離開你也找不到更好的工作。

參照一下命運多舛的國企，我們是有一些幸福感的；但是看著很多人在外風生水起，靠自己的能力，又能賺錢又能做自己喜歡的事情，小失落小沮喪還是有的。

前段時間看了一句話，人生不管是高開低走，還是低開高走，最重要的是看得開。

但凡有點兒本事的都考走了。

應該挺好吃 衣食無憂

『柒』 在事業單位工作是怎樣的一種感受

1. 大多數時間相對寬松，有的加班也很厲害。科研類的比較充實，行政類的清閑。確實是很有保障。
不過這也是一把雙刃劍。如果能有效利用這大量的可支配時間，在年輕時多學些東西多提高下自己，我覺得還是很好的。
然而大多數確實並不上進，就是平時說的「混吃等死」。
在這種環境下，只能靠著自主來提高。
2. 有無編制在單位中差距很大。之前剛工作時一個師妹就跟我在同一樓上辦公。
一塊吃飯時她跟我說，她是聘用的，就是合同工。
我當時還說，合同工跟正式的都一樣，只不過少個編制。
現在看來，有無編制差得確實太多。體現在工資、公積金等多方面。
甚至一些「軟」的方面。比如領導習慣性地喊無編制的幹些小活，……當然，後面說的也都是小事。
還有，就是，有編制，其實就是鐵飯碗，只要不犯政治性問題，平時幹活懶散之類的，也問題不大。
反正工資也不少發。
我讀博期間也在一單位實習。當時我帶著我們處里好幾個正式員工幹活。
這種狀態我覺得是我喜歡的吧，也非常珍惜。雖然這兒大家都很懶散，科研氛圍並不是很好。

『捌』 大佬們，請問縣級事業單位有沒有前途

選擇縣級事業單位，就不要談什麼前途。談前途，傷心！

縣級事業單位有沒有前途？不可否認，有！但只有極少數人能夠做到，從縣級事業單位跳出來，走上更高平台。其他絕大部分人在縣級事業單位都會面臨下面的窘境：

第一，工資低。工作幾十年，到手三兩千，這就是中西部地區縣級事業單位人員的工資現狀。東部發達地區相對會好點，但整體對比公務員，仍然存在較大差距。當然，如果走專技崗評了中高級職稱會高點，但畢竟是少數。

第二，提拔慢。縣級事業單位級別高點的最多正科，比如縣融媒體中心，多數是副科設置，一個單位就那麼一兩個科級幹部，其它的干一輩子也就是個科員（九級職員），談前途未免有點多餘。可能有的人會說，不是還可以評職稱嗎？沒錯，是可以評職稱，問題是拿到職稱也不一定能聘上。按照1:3:6的職稱崗位設置，縣級事業單位中高級職稱職數非常有限，一個十幾二十人的單位，最多也就六七個中高級職稱崗位，僧多粥少，根本不夠分配。走職稱路線，很多時候也行不通。

縣一級機關事業單位，總體來說受層級影響，發展空間都比較有限。有心到這一層級單位工作，就不要考慮太多前途的問題，要放平形態，扎扎實實干，努力干出點成績，以後才可能有機會走上更高層次的崗位。否則想太多前途方面的問題，瞻前顧後反而會讓自己陷入困頓，進而迷茫不知所措，更加不利於個人成長。

本人某市四線城市事業單位，工作十六年，十幾年前事業單位剛剛就業那會，周圍同學朋友那叫一個羨慕！工資獎金福利那叫一個多啊，每年還有單位組織 旅遊 ，學習培訓的機會也比較多。現在直接冰火兩重天啊，所有加班工資取消，獎金福利也全部取消，月到手工資4500，以我對事業單位的了解，發財暴富那就別想了，穩穩當當，每月死工資，沒事再琢磨點副業，那就可以了

縣級事業單位就是基本生活有保障，穩定過一輩子沒問題，如果你想要發大財，縣級事業單位肯定滿足不了你，如果想要仕途平步青雲，那也非常難，除非你有關系有背景，否則基本上沒可能提拔，就算你個人特別優秀，能混個科級就算燒高香了。

對於這個問題有兩個需要關注的焦點，第一就是縣級，第二就是事業單位。
眾所周知，我國的行政單位級別從高到低，是從 部委、省直單位、市直單位到縣直單位 ，級別分別是部級、廳級、處級、科級。

可以說縣直單位是處於我國行政體系的末端 ，而在我國，單位的行政級別直接決定了你的前途發展。

在部委里頭 ，退休保底能有調研員，一些競爭小的部委，副巡視員退休的也不少； 在省直單位 ，一般人退休也就副調研員； 在市直單位 ，科級退休是比較正常的事情； 而在縣直單位，大部分人一輩子也就是個普通科員 。

而事業單位，一般是行政機關的下屬單位，級別還會更低一些， 所以如果在縣級事業單位，那麼政治前途相對是比較黯淡的。

第二，事業單位和行政機關是不同的。

在我國，事業單位人員屬於事業編制，而 事業編制各個方面都不如行政機關的公務員 。

公務員可以享受車補，年終有十三薪，這些收入事業編制人員是沒有的；公務員有職級並行，只要熬年限職級正常都能提升，事業編制人員還沒有類似政策；公務員可以提前退休，事業編制不行。

雖然事業編制人員可以評聘職稱 ，但是對於基層單位來說，基本都面臨著僧多粥少的情況，前面還有很多人員在排隊等著呢。
所以，如果追求個人的發展，那麼呆在縣級事業單位是沒有什麼前途的！

情商高，有上進心，肯定是有前途

大佬們，請問縣級事業單位有沒有前途？

縣級的事業單位有沒有前途，當然還是因人而異了。大大小小的縣，公務員也只有一兩千人，大量的還是事業人員，少的有五六千，多的過萬的都有，分布在中小學校、公立醫院，還有各類管理類事業單位、專業技術類事業單位和服務類事業單位。這么多的事業單位人員，如果沒有前途，單位怎麼留得住人，工作怎麼開展。

進入事業單位的途徑很多，有和公務員考試一樣，統一組織的事業人員招考，考進來就有編制，就成為了正式的事業人員。原來事業人員的招考，也和公務員一樣，由省級人事部門統一組織，後來將這個權力下放到了市縣一級，可以根據實際需要招考自己需要的人才。除了招考，還有其他途徑進入事業單位的，比如人才引進計劃、公費師范生、免費醫科生、委培生、特崗教師等，在中西部地區，三支一扶、大學生村官等項目服務人員，服務期滿後，考核合格，也可以轉為正式的公職人員，進入事業單位，使用事業編制。

成為正式的事業人員後，大致有兩種發展道路，一種是走管理人員發展道路，和公務員一樣的仕途；一種是走專業技術發展道路，提升職稱，享受職級工資。管理人員提拔晉升，需要在有管理八級以上的管理崗位空缺，事業人員無論是管理人員還是專業技術人員，通過努力，都可以提拔為管理八級以上領導幹部，再逐級提升。這條道路雖然困難，但只要自己努力，依然有很大的發展機率。管理八級相當於公務員職級中的副科級，提拔為管理八級就等於走上了領導崗位。接下來可以繼續在事業單位提升管理七級等，如果年齡不超過45歲，還可以轉參公人員崗位、公務員崗位，轉變身份進入公務員序列，不僅能提拔職級，還可以享受職級並行，提拔晉升的道路就會更為寬廣。

如果是在公立醫院、中小學校、農技等專業技術類事業單位，在專業技術崗位上發展，同樣是事業人員發展的一條道路。對於事業人員來講，專業技術發展道路，甚至比管理崗位發展更為順暢。首先從工資待遇來講，事業單位中，只有專業技術崗位的職稱工資，可以和公務員持平，甚至超過公務員工資。尤其是中級職稱以後，不僅提升的機率，比公務員職務晉升更快，而且工資增長幅度比公務員更大。在事業單位的領導班子中，還允許有三分之一的人員實行「雙肩挑」，即在管理崗位執行職稱工資，這對於事業單位的管理人員，更是莫大的誘惑。即使是在更高層次的事業單位，管理人員依然以能享受職稱待遇不優待考慮的因素。比如正廳級的高校，校長更願意享受二級教授待遇，而不是正廳級管理工資。

因而，無論是走管理職級發展道路，還是走專業技術職稱發展道路，對於事業人員來講，都是非常有前途的。當然，如果對自己的能力非常有信心，而且也對大城市非常嚮往，也可以選擇在城市發展，畢竟事業單位有非常大的比例，終其一生都得不到提拔任用，工資每月也只有三四千塊錢，除了穩定以外，並不算是非常吸引人的職業。更何況縣城已經算是非常基層了，大多數縣城工作、生活條件都不算好。孰去孰從，還需要從自身的條件出發，認真規劃。

無

縣級事業單位混混日子可以，千萬別談前途。很多年輕人都是邊上班邊考公務員。

無論是在縣級事業單位，還是在省市級事業單位工作，通常是編制內公務員或者是編制外工作人員，只要有能力，有才識，又勤勉上進，團隊意思強，大夥又喜歡你，那你肯定有前途! 尤其若單位領導信任和賞識你的話，你便有升級機會啦!

『玖』 進入事業單位後，你的生活過得怎麼樣，跟考之前預想的有什麼不同

在進入事業單位之前，我對事業單位的生活也充滿了期待，然而真正投入到工作時卻發現現實與理想的差距還是蠻大的。

上班前以為事業單位都是坐在辦公室的，上班後卻經常下鄉，經常到田間地頭。說實話，進事業單位之前，我以為都是在辦公室處理事情的，不用日曬雨淋。上班後發現一個星期五天上班，三天左右是在田裡跑的。由於經常下鄉，我整個人都曬得黑黝黝的，我媽經常嘲笑說，你一個幹部曬得比我還黑。

當然了，這只是我自己這個部門的一些感受，不同地區，不同部門，不同單位的情況都是不一樣的。（圖片是我從網上找的類似的）