事業單位面試有哪些缺點可以說

⑴ 事業單位面試優缺點漂亮回答

謝邀！中公教育很高興能為您解答疑問
我們要對於崗位有一個清晰地定位，有目的的展示自己的優點。而且我們在表述優點的時候，一定要充實有條理。不是單單形容詞的堆砌，這樣的只會給考官留下浮誇的感覺，所以在這里我們要證明我們有這樣的優點，也就是舉例子進行說明，在這里給大家講一個「STAR」原則，S即situation背景，T即task，A即action，R即result，也就是說你要講清楚你要講清楚你在什麼背景下，面臨什麼目標，採取了什麼行動，取得了什麼結果。這樣才能真正給考官留下深刻的印象。
再來說一說缺點~
很多考生都不知所措，看了一些所謂的「面經」，有兩種情況，一種是說我這個人太認真太負責，有時會因此和同事產生矛盾，這種話聽上去就讓人覺得惡心，其實是變相誇自己。還有一種大多數考生覺得都很有道理，說自己是應屆畢業生，沒有什麼工作經驗，以後還要多學習多思考。這一種看似冠冕堂皇的缺點其實也深受考官詬病，因為他用一個所有人都會有的缺點去掩蓋了自己的真實缺點，對於這一點來說，考官比我們更加清楚，比如在外交部面試中，考生談到自己的缺點是缺乏經驗，考官直接打斷了他，讓考生就自己性格上的缺點再來作答，一度十分尷尬。那麼我們來想一想，考官為什麼會這么問。無非是想看看你的缺點是不是與崗位的核心需求相違背。比如說，我報考了檔案館，那麼我去說自己不擅長溝通，這就沒有問題，因為你的崗位不需要你溝通。而報考街道辦，再說這個就不合適了，因為街道辦就需要我們，能夠處理群眾的事宜，進行溝通。所以大家可以去談一些無關崗位核心要求的缺點就可以了。
中公教育建議大家在面對這類問題時，不妨想一想考官的心理，進而確定自己的答案，這樣才能答出考官更加青睞的答案!
如果我的回答對您有幫助，記得關注我

⑵ 面試時應該如何說缺點

坦然承認，博得認同

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

1. 我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性

2. 我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;

3. 我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性;

4. 我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;

5. 我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流;

6. 對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強;

切忌自殺式回答缺點

1. 自己學習不夠。被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。

2. 自己性格急躁。這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”.把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

3. 自己太追求完美。這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正雲雲。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量迴避了。

最後對於自己的缺點，鄭重地向面試官表示一定會在以後的工作中加以改正，提升自己。

⑶ 面試時哪些是可以說的無傷大雅的缺點

1、缺點是不太會拒絕別人，同事找我幫忙，都一概攬下，結果有時影響了自身的工作進度。這是陳述缺點。自己也反思了這個問題，會安排好工作的優先順序。

向求助同事展示手頭工作並給予自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關系又提高了自己的工作效率，這是解決方案。帶出來的優點是：工作積極、為人熱心。

2、缺點是有時候會過分在意別人的感受，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，我也在努力提高自己的溝通能力，學會委婉地表達自己的觀點。說出了缺點以及自己想到的解決方法，順帶說了優點：照顧別人感受，擅於換位思考。

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回答的禁忌

1、不要說自己沒有缺點

沒有缺點其實就是最大的缺點，這種回答給人的感覺一般有兩種：一是對自己缺乏全面的認識；二是明知自己的缺點卻不去面對。簡單來說，沒有缺點，要麼是無知者無畏，要麼是想瞞天過海。

2、忌諱明說缺點實說優點

「我的缺點是太過於追求完美，以至於給我以前很多同事都造成了不小的壓力，在以後的工作中我將極力改正??」類似這種，幾乎是在挑戰面試官的智商。這樣一個答案拋出去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你在故意討巧耍小聰明。

3、所述缺點不要與應聘職位有明顯沖突

應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新意識；應聘銷售，說自己最大的缺點是不善言談，這些情況都屬於自殺型回答。只能說明這個求職者人不錯，夠實誠，但明顯不適合應聘職位。

描述自己的缺點不要與應聘職位有明顯的沖突，更不要說好嫉妒、愛偷懶等致命缺點，同時也不要避重就輕，談一個明顯算不上缺點的缺點，這等於沒回答面試官的問題，而且會讓面試官對自己產生負面想法，直接影響面試結果。

⑷ 哪些缺點可以在面試時說

要針對具體崗位，說缺點的時候也要注意，要很巧妙的把你的缺點轉化為優點，
1、脾氣有點急：讓人覺得你可能會辦事乾脆，不拖拉。團隊合作性強的崗位慎用。
2、做事太關注細節：對於需要細致的工作可以用這條，對於宏觀性的大局性強的工作慎用。
3、如果你是做財務的話，你可以說，有人說，你這個人做事太過於完美，要求任何事情都要做的十分妥當，這個看似缺點，對於做財務而言，有時候卻也是優點，
所以，要根據你的申請職位，以及你申請職位的高低巧妙的轉化優點和缺點，有時候，不同的情況下，連馬虎這樣的缺點都可以轉化成優點。
另外要注意的是，千萬不要說出一些很忌諱的缺點，例如，「我這個人可能不太會講話，不太合群」這個對於任何職業來說，都是很不好的。

⑸ 面試時哪些是可以說的無傷大雅的缺點

面試時可以說的無傷大雅的缺點：

1、談已經改正的缺點，或已計劃來改正的缺點。最佳的回答是，求職者能夠充分論證該缺點，在近期就可以解決；或用實例說明利用優點已改正的缺點，同時也帶出了優點，但該缺點和優點必須要真實。

2、技能型的缺點可以說，而且在說缺點時還要突出自己的優點！比如面試職位與英語關系不大，可以說口語不好。但每周業余時間都堅持學英語，而且還報了口語培訓班。

3、有多少優勢就有多少劣勢，不同角度優劣勢會發生轉化。以退為進的表達缺點，實則突出優點！比如說缺點是偏執，偏執到強迫症的地步。對工作檢查兩遍、三遍仍舊不放心，保險櫃鎖了還要再拉幾次，給客戶回復直到客戶確認明白無誤才放心等等。

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在回答缺點問題時，注意3點：

1）切忌把優點包裝成不足，追求完美不是缺點，會讓面試官產生求職者認知不正確、態度不端正的誤解。

2）不能說對應聘職位而言是硬傷的缺點。如溝通能力、應變能力欠缺等。即使有類似的缺點，也要委婉的表達。

3）對於如何改正缺點，以及正確、積極面對缺點，這是面試官最為感興趣的地方。

⑹ 事業單位面試（信息宣傳崗位）如果要求介紹自己的優缺點該怎麼回答

既然是信息宣傳崗位，那麼以後的主要任務肯定是寫工作信息、寫匯報材料一類的文字工作。所以說優缺點都要長個心眼。
說優點的時候，除了你自身的優勢以外，信息工作重要的不是善於溝通，而是要突出自己喜歡讀書看報，注意學習知識，有一定文字基礎，性格能夠坐的住，這才能勝任信息宣傳工作。
說缺點的時候，不要說一些無關緊要的缺點，特別是生活瑣事中的缺點，那樣會顯得很幼稚可笑。更不要說一些品格和政治上的缺點，那都是原則性的。我認為，要圍繞工作來談缺點，能夠把優點當缺點說更好。比如說：我很年輕，工作經驗不足需要積累經驗，今後要多向老同志學習；我在學校是學……專業的，對信息宣傳工作了解還不夠多，需要在實踐中多多摸索；我的性格很外向，需要在工作中更加沉穩謹慎等等，這樣圍繞工作來說缺點就比較好，一方面缺點說的很實在，另一方面也能突出你會越來越進步，給人一種有事業心和上進心的感覺。

⑺ 事業單位面試要求介紹自己的優缺點該怎麼回答

可能有些情況說得委婉一些就可以了，不要這樣直白。你可以這樣說：

1、我叫什麼名字，大學學習的是什麼專業（現在面試講究公平，一般不會要面試人講你來自哪兒，畢業於什麼學校等）；（簡單帶過，除自己的名字要清晰說出之外）

2、說到我的優缺點，我覺得我最大的優點是：學習比較認真，做事比較認真、細心，比較注重細節等等；（要在謙虛中表現出自信）

3、我感覺自己的缺點是，在動手操作能力上還存在不足，有待加強。

我之所以來應聘貴單位，主要有如下三個考慮：

第一，我即將畢業，為了生活著想，我需要找份合適的工作；

第二，貴單位要招聘相關專業的畢業生，而我覺得自己符合貴單位的招聘條件，所以我來貴單位應聘；

第三，貴單位的工作，我覺得比較適合自己的想法，我喜歡貴單位比較穩定的環境，同時，在貴單位，我能夠發揮自己的所長，貴單位能夠給我成長的空間。

答畢。

面試在言談舉止上一定要顯得自己成熟，穩重，有親和力。

另外，言語方面不要說大話、假話、空話，實事求是一些好。當然，實事求是不等於直來直去，說到有些問題時，學會委婉地去表達。

⑻ 找工作中，面試官問：你最大的缺點是什麼該如何回答

這個問題的本質，是面試官在考察的自我認知。

自我認知是一個心理學的概念，它的英文叫做self-cognition，講的是一個人的自我觀察與自我評價。

在職場中，自我觀察通常包括你對某些工作的感覺和想法是什麼，比如你正在度周末，領導突然一個電話，叫你回去加班，你這這件事情的感覺和想法是什麼？

在職場中，自我評價是對自己的行為、期望和性格的評估，比如領導在你跟張三之間提拔一個人，你的期望是什麼，在考察期間你會有什麼樣的行為？

自我認知，不僅對於員工的工作績效有很大關系，而且在招聘的時候，可以通過自我認知，淘汰掉一大批不合格的求職者。

當面試官問：你最大的缺點是什麼？

求職者通常會給出三種回答 ：

在我多年的面試經歷里，這是我認為的最愚蠢的回答。

自我認知的是一種比較高級的認知能力。對於那些沒有受過良好教育，或者智力欠發達的人，根本就不具備這種自我認知的能力。

當求職者回答說，「我沒有什麼缺點」，就等於是在告訴面試官：「對不起，我沒有自我認知的能力，不知道自己有什麼缺點。」

這種求職者如果招進來，就是一個會說話的機器而已，你告訴他做什麼，他就做什麼，你沒有告訴他的，他絕對不會做。

這種求職者很狡猾，他會說一個聽起來是缺點，實際上卻是優點的東西，一石二鳥，既回到了面試官的問題，順帶把自己又表揚了一番。

比如，有一次我問一個求職者：「你最大的缺點是什麼？」

求職者回答我說：「我最大的缺點，就是沒有跟公司的保安搞好關系，因為我每天都加班，而且加得很晚，保安要下班了，我還在加班，所以保安每天都催我離開，他好鎖門。如果我跟保安把關系搞好一點，每天應該可以多加30分鍾的班。」

這個求職者就很滑頭，明面上是在說不會搞人際關系，但實際上卻是在表揚自己愛加班，這種員工卻討很多老闆的喜歡，老闆巴不得把保安給辭退了，一石三鳥：既讓你通宵加班，又減少一個保安，連門鎖都可以省掉了。

聰明的回答，它的結構包含兩層意思，第一你要說一個之前的真正的缺點，第二你要把那個缺點連接到當前的招聘要求。

我舉一個例子來說明，比如招聘要求里有一條是：「能夠熟練運用Pyhon語言。」

現在假設我去面試，對方問我：「你最大的缺點是什麼？」

我回答：「我曾經的最大缺點是對於C++語言的極度迷戀（注意曾經兩個字）。那個時候我特別喜愛C++，用它設計了很多精妙的演算法，也為公司解決了很多難題，我當時覺得C++是世界上最好的編程語言。」

「後來公司開始引入Python，當時我是最積極的反對者，為此差點還跟領導吵起來，但是有一件事情改變了我的看法。」

「當時有一個客戶，把需求溝通之後，需要我們在半個小時之內給他一個原型，我立刻就傻眼了，覺得是客戶不可理喻，半個小時怎麼能寫出原型？但是我一個同事，利用Python，不到20分鍾，就拿出來一個原型。」

「這件事情給了我很大教訓，讓我重新審視Python這個腳本語言，現在我已經深深地喜歡上了Python，而且能夠用Pythong熟練地編程。」

看出來了嗎，這種回答的邏輯是這樣：我之前有一個缺點，但是為了你，我改正了這個缺點。

好比一個女孩子討厭抽煙，男孩子為了追她，把煙戒掉了，你說女孩子喜歡不喜歡？

你最大的缺點是什麼？應該算面試中的「送命題」了，那我們該怎麼回答呢？

首先，我們先來了解 面試官問這個問題的動機是什麼？ 職前菌認為其實這類問題的目的，是看你的性格是否合適公司文化，也就是員工的性格是否與企業文化適配。所以回答這個問題的時候，需要注意適配。

那我們是否應該誠實的把自己缺點說出來呢？

誠實當然是需要的，因為有經驗的HR是完全可以分辨你是不是在說假話，回答優點你可以說自己學習工作的條理清晰、性格樂觀、細心認真等，這都是不會出錯的，說缺點時只需要注意不要「自毀」既可以了。職前菌遇見很多 非常誠實的求職者 ，比如去面試銷售的同學，當問到缺點時，TA說 自己不擅長與人打交道 ，試問如果你是面試官，你會要這位同學嗎？

這位同學的回答簡直在自斷後路，銷售崗最基本的職業素養就是不是善與人打交道，這樣的回答好像在跟面試官說： 「別要我，我溝通能力不想。」 所以面試時就不能說 「我特別不會和人打交道」 ，如果要說，也應該再補充一下你為了克服這個毛病的具體行動。

職前菌建議大家在 回答「缺點」這個問題時，最好挑與這個崗位無關痛癢的缺點， 比如你面試的人事崗，你可以說還不是很了解銷售部門的一些分工，需要入職後具體了解下。因為銷售部門的分工是內部人員才能知道的東西，所以關於銷售部門如何分工，並不是什麼大問題，其實你入職後了解一下就能知道， 這樣回答並不傷大雅，反而可以體現你未雨籌謀。

這個問題是一個開放性的問題，沒有固定的標准答案。 並不是每個面試官都會提出這個問題，但如果面試你的面試官提出了這個問題，如何回答就能充分顯示求職者的智慧和機敏程度，說它是一個陷阱一點也不為過，求職者必須十分謹慎地回答這個問題，因為它關繫到這次面試是否能夠成功。

首先，回答這個問題的總的原則是不要迴避勇於面對，但又不能知無不言言無不盡。 面試官之所以會在面試即將結束時拋出這樣的一個問題，其真實的目的在於測試求職者在面對這樣一個沒有標准答案的問題時所展現的智慧和機敏，並以此確定求職者在今後的工作中的應變能力。

因為既然是沒有標准答案的問題，那麼如何作答就能看出求職者的語言表達能力和邏輯思維能力。 一個人最難的是什麼？一個人評價他人並不算太難，難就難在如何客觀地評價自己。在面試過程中，對求職者的優點、工作經驗和技能與工作崗位是否匹配，有經驗的面試官在面試結束之前，已經有了一個基本的判斷。但對一個人的缺點，要在較短的面試時間內作出准確的判斷，並不是一件容易的事，僅憑直覺來判斷往往會有存在偏差。所以面試官才會在面試即將結束時，提出這樣的一個問題，看求職者是如何作答的，藉此綜合前面的面試印象，對求職者作出一個更加接近本真的評價。

之所以說這個問題有點類似陷阱原因就在於，求職者既不能無視面試官提出的這個問題，顧左右而言它迴避這個問題，又不能過於老實把自己所有的缺點，一股腦兒毫無顧忌地全倒出來。 因為有些工作崗位，對求職者的個性有一些特殊要求，比如你應聘的是財會一類的工作崗位，你就不能說自己厭煩枯燥的數字，財會工作崗位本身就要求對數字敏感；比如你應聘的是經常要坐在辦公室的工作崗位，你就不能說自己的個性喜動不喜靜，但如果你應聘的是市場業務類的工作崗位，那麼喜動不喜靜的個性又反而是優點，關鍵是要看你應聘的什麼工作崗位。

正確的做法是，談一些普通人往往都會存在的缺點，比如有點急躁、不夠細心等等之類的缺點。 但如遇到要求要特別細心的工作崗位，不夠細心也這個缺點也不能說，那怕你真的就是一個不夠細心的人。 總之一個原則就是泛泛而談就行，沒有必要展開自己的缺點作過多的論述。 優秀的人力資源經理是在找該工作崗位最合適的人，而不是找所謂最好的人。好與不好的標准很難把握，一個人放在這個工作崗位上合適，放在另一個工作崗位又未必合適。把合適的人放在合適的工作崗位上，就是一個優秀的人力資源管理者最應該做的事。

【可知大叔聊職場】回答問題「找工作中，面試官問：你最大的缺點是什麼？該如何回答？」

【問題分析】

面試官問一個的缺點，就是想了解一個人對自我的認知情況，也就是了解自己的人，才會有更加准確的目標，也就有可能更加的穩定。這基本上也屬於HR的程式話問題里非常高頻的一種提問。

【可知大叔聊職場】的觀點：

我們對於程式話的問題，有些朋友會表現得很不耐煩，自認為怎麼千篇一律，沒有創新呢。實則不然，存在即合理。我們應該端正態度認真回答。同時，也必須清楚，人無完人，避免說自己沒有缺點，也要規避不要過多說出太多，而影響自己拿到offer。

NO.1我因為剛剛才畢業，所以經驗不足。（太過片面，公司不養閑人）

NO.2 我的缺點是工作太追求完美了。（把有點說成缺點，這種小聰明別人還是一覽無遺的）。

NO.3我性格比較內向（外向）（都會有弊端，性格方面還是要少提，工作就是工作。）

當然還有很多種可能性，其它地方還有一堆的答案可以搜得到。但是如果能夠考完符合自己的不多，往下看吧。

教你一個結構化的回答套路：

①說場景

說場景主要目的是引出對方的聯想，形成場景帶入感，並主要表達這其為真實的「能力短板」。

人無完人，要說客觀。

②缺點後跟著學習計劃。

一個人在職場里，都會存在諸如專業知識上，職場技能上，對於市場、行業上存在的不了解等等問題。

但是這些問題都經過具備學習計劃。

比如你可以這樣回答：

我發現在與產品團隊的溝通方面還有一定的短板，主要表現在對於產品邏輯的理解與運營策略的結合。

但是我已經給自己制定了學習計劃，已經在學習網路課程，相信這個短板會有所改善。

③誇獎扣題

雖然個人努力是比較重要，但是我也需要在具體的場景當中去鍛煉提升。我也相信，公司能夠在具體的實踐中指導培訓，實現共同發展。

①盡量規避與求職崗位中特別剛性的問題。比如銷售崗位說我不喜歡與人做交流。

②不要說性格上的缺陷，江山易改秉性難移；

3、不要以優點代替缺點，弄巧成拙。

END

面試官這樣問，肯定是想綜合考察應聘者的性格、能力、學識和情商高低等等。

他會從你的回答當中，明顯的看出你的長處和弱處。

性格平和的人，會不緊不慢，邊思考邊回答;

性格急躁的人，會不假思索，高談闊論，和盤端出。

這問題，看似簡單，其實用意很深，是一道很好的考察題。

首先打破了人的常規思維，沖擊了人的心理底線。

一般人會問，你來應聘，有什長處啊？

而這個問題卻反其道而行之，使人淬不及防，很容易暴露出自己性格、能力、學識方面的弱點。

也很容易看出應聘者的優勢和強項。

每個人自己的短處，只有自己最清楚，而且這是一個自己最不願意說給別人聽，平時最想藏著掖著的秘密。

現在現在有人偏要你說出來，那不就是要在考察你的情商高低、應急和應變能力嘛？

應急和應變是是每個人生活、工作當中必須要有的能力，要求綜合能力和情商都要高。

素質高，能力強，你肯定自信，遇事不驚;情商高，你才能夠隨機應變，並投其所好，緊緊抓住對方的心理。

例如,一個公司高管正在跟別人談判,服務員卻不小心打破了一個杯子。

情商腳較低的，可能會當場斥責服務員，導致談判失敗。

情商較高的業務員，就會借機發揮說，你看服務員都在祝賀我們歲歲平安，年年大發了，你還不同意嗎？

那我們應該怎麼回答這樣好問題呢？

應聘者可以先說自己的強項，再從強項裡面說自己的短處。

例如，我對某某方面的知識研究較多，取得了多少成績，但是我覺得自己研究的還不夠深入，取得的成績也還不理想，跟某某相比，差了……

這樣既說出了自己的強項，也說出了自己短處，而把改正短處又變成了自己將要追求的目標。

這樣的應聘對話是不是比較成功呢？

古人雲，逢人但說三分話，未可全拋一片心。

應聘工作也是如此，暴露的越多，成功的機會就越少。

因為這么容易就暴露了自己，那公司對你還能信嗎？你會不會也容易地把公司的秘密說給別人聽呢？

公司都會重用守得住秘密、城府較深的人，而不會喜歡膚淺，並容易暴露公私秘密的人。

記住了應聘的時候千萬不要談自己的 情感 和性格，只要交談專業知識、工作的經驗和工作能力等。

作為HR我一直覺得面試時提這個問題特別傻缺。

你准備讓對方怎麼說？對方會告訴你真實的缺點嘛？有人說這能考察當事人思辨和溝通的能力，可拉倒吧，網路上面經一大堆，裡面就有專門一條教你如何應付這類優缺點的問題。所以問這個問題顯然毫無意義。

不過，面試時如果你不慎遇到了這個傻缺問題，那麼還是坦誠一些比較好。當然，坦誠並不是讓你真的把自己的缺點暴露出來。我建議是根據你應聘的崗位來。

面試官在評價一個候選人是否符合崗位需求時，一般會從專業技能、性格、個人能力等方面來評判，所以你看性格，個人能力這種都是公說公有理婆說婆有理的東西，但是很多崗位的專業技能是有一定條條框框的，並且誰也不敢說自己技能max滿分吧。

所以可以從這里出發，結合崗位實際需求，去說一些避重就輕的答案。這樣既真誠坦率面試官也挑不出理來。

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其實我認為如果我在面試一家公司的時候，一個面試官問我這個問題，最後就算通過面試我可能也不會去這家公司，其實這個問題看起來是在考驗自己的自我認知，但是如果仔細想想，幾乎是得不到任何有用信息，這跟問，我們的優點是什麼，看著相反，其實得到的效果完全不一樣，所以要是問我的缺點是什麼，我會說不是所有的工作我都能完成的。

面試的核心是考察 求職者與目標崗位的匹配性 ，這是躺評一直強調的。

這就決定了我們 不能說哪些缺點 ：

1.不能說與目標崗位要求息息相關的，例如應聘財務崗位，說自己粗心。

2.不能說明顯是優點的，例如過於認真工作，沒有照顧家庭。

那麼 可以說哪些缺點 呢？

1.真實的，體現自我認知到位的。

2.在某個特定條件下發生的，可以通過自己的努力去避免的。

最後，怎麼說自己的缺點呢？躺評給出如下萬能公式： 缺點發生的場景+缺點是什麼+自己為次做出了哪些努力（包括反思、改正方法）+這個問題的反面可能表現什麼優點。

要知道一個對於一個崗位的缺點很可能就是另一個崗位的優點，求職者對於這個問題一定要掌握主動權。

例子1：我的缺點是對於一些困難會表現得非常樂觀，這導致我可能會忽視一些風險；為此我會常常反思和復盤自己做過的事情，從中總結經驗和教訓；但正是因為我非常樂觀，所以我非常皮實，抗壓能力很好，而且也不畏懼挑戰和困難。

例子2：我的缺點是在公眾演講的時候，比較緊張，為此在每次演講前我都會做好充分的准備，包括充實演講材料和反復排練，這也讓我每次演講的內容都比較精彩。

事實求是，講能力方面的不足，比方說不太懂這個方向，表示自己願意學；少講品格方便的缺點，比方說定力不夠之類的，

時刻發現自己的不足，找出問題根結，在工作中不斷完善自己！

⑼ 事業單位面試請你列舉三個缺點並且你最想改正哪個缺點

事業單位面試的時候，我覺得第一個問題就是考前考官給的准備時間過短，非常倉促，就上了考場，所以有些緊張。第二個就是考官發問語速太快，而且一次就問了很多消化理解的過程，沒有直接作答，增加了難度，第三個有的問題，特別抽象，讓你摸不著頭腦，不知從哪打起，這樣的問題看不出考生的實際水平。我認為要根據考的專業出的題，讓考生能夠深入的細致的回答，這樣才能看出考生的實際水平

⑽ 面試事業單位：談談自己的優點和缺點

「談談自己的優點和缺點」是一個非常經典的面試問題。
面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不適合這個職位。
因此你回答的優點一定是這個崗位從業者的共同特點。
缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。
總的原則就是，向面試官突出你的亮點，同時介紹自己今後如何克服改進缺點，更好地勝任本職工作！