江門新會事業單位工資如何

❶ 事業單位領到手工資6300元左右，在廣東屬一個什麼樣的水平

屬於中等水平吧。

據統計，2019年全國職工平均工資為4500元; 全國平均社平工資為5200元。事業單位每個月領到手的工資有6300元，如果包括巳經扣除的五險一金和個人所得稅的話，每個月的工資總額應該在8000元上下。有這種工資水平在全國來說也應該屬於中等偏上水平。

但在廣東就不能一概而論了。廣東省是全國改革開放的前沿陣地，作為經濟發達地區，這里的職工收入也應該是比較高的。我有一個親戚在深圳某私立小學任教，一個月的稅後收入有一萬五千多元。據他說，在深圳市像他這樣的收入只能算是中等收入水平。

由此可見，事業單位領到手工資6300元左右，這個工資水平如果是在深圳市、廣州市來說，恐怕只能是低收入水平。而要是在廣東省的韶關、河源等北部山區，則應該屬於高收入水平。我同事的小孩在廣東省韶關市的一個鄉鎮事業單位上班，參加工作也有六七年了，每個月除了五險一金，到手工資只有4000元左右，這個收入與6300元相比，整整相差2300元。

我就是廣東的，十八線小縣城，事業單位，扣除五險一金到手4300！

相對我們這房價來說，一個月不夠買一平米！普遍都是5千多！六七千的也有！所以，到手六千對我來說是很多的！

至於6千屬於什麼水平，確實要看在什麼地區！深圳，廣州這些，6千，屬於低收入了！而對我們這些沒有線的小縣城來說，我們單位，最高工資的也是5千多不到六千！那可算高收入了！

中底下水平，如果按：大地主，地主，大財主，財主，富農，中農，貧農來劃分，你只能算富中農吧（算不上富農，比中農好一點）……[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

在事業單位工作，到手有6300元工資，在廣東來說應該算是中上水平的了；即使是在廣州的事業單位中比較也是一樣的，關鍵就是個人所屬編制決定的，廣州的很多機關事業單位有大量的非公務員、事業編制人員收入到手也只有4000元左右的了，能夠有6300元到手收入，可以讓很多同在事業單位工作的人員求之不得而羨慕。

樓主你好，事業單位到手的工資6300元左右，在廣東屬於一個什麼樣的水平？首先我們注意這個是事業單位的工資，而不是退休金的待遇。所以說工資性的收入比起退休金來要高6300塊錢的收入，那麼實際上在廣東省來講是屬於一個中等的水平。

因為廣東省的人均GDP在全國來看都是屬於前列的水平，那麼自然而然它的人均收入在全國是屬於一個前列的水平。很多地區在公布 社會 平均工資的時候，大多數都是在5000塊錢到6000塊錢之間是比較常見的，當然這是包括了五險一金的實際收入。但是廣東省的他的這個 社會 平均工資大約是在7000塊錢左右，但是7000塊錢呢，它也是包括了五險一金。

所以很明顯在扣除五險一金以後，大約是在5500塊錢到6500塊錢之間，這樣的一個水平是屬於中等水平，也就是所謂的 社會 平均工資。那麼我們再扣除五險一金以後，能夠拿到數6300塊錢，實際上還是比較不錯的！

但是我們不要忘了另外一個重要的特點就是無論是任何單位的人員，他的這個月均收入並不意味著你的年化收入乘以12，相反我們的年均收入，那麼除了這個基本工資之外，還有相應的獎金，相應的福利，還有最終的一個年終獎，所以說你的實際收入要遠遠高於6300元 12，所以說這樣的一個收入算是比較不錯的水平，可以說是中等偏上。

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在廣東哪裡？廣東雖然是第一經濟大省，但珠三角和非珠的收入差距很大。富的是真富，窮的是真窮。

你要是在廣州和深圳，拿這些就屬於較低水平，在非珠地區就中上水平。我大嫂在深圳的幼兒園工作，事業編，園長。她說幼師在深圳屬於工資水平最低的事業編，她每月到手一萬出頭，她手下老師基本都是六七千。梅州、河源的來聽課時交流了一下收入，說她們那邊剛考進去的普遍都是三千五六，園齡五年以上的四千出頭。

這還只是事業編里邊工資比較低的類別，如果你是在機關之類的地方工作，工資至少要比幼師高出30%，那麼在廣州深圳至少得8000以上才不拖後腿，在非珠地區肯定是明顯高於平均值的。

感謝系統邀請，我來簡單分析、回答一下這個問題：

1.題主只是簡單說了到手工資6300左右，而在事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種，事業編制工作人員的工資待遇和職稱、崗位級別、工齡、學歷等有關。只說到手工資，而沒有具體說個人職稱，崗位級別，學歷、工齡，不好判斷其在廣東處在什麼水平。但基本可以肯定的是題主所在的單位不在珠三角，而在粵東西北。

2.簡單說一下我所認識的一位在廣州某省直機關事業單位工作朋友的工資待遇，可以讓題主大致參考一下。這位朋友是碩士研究生學歷、五年工作經驗，中級職稱，目前月到手工資是12000左右，住房公積金雙邊每月4500左右，計生獎全年六千多一點，年底績效8萬左右，這些基本上是全年的收入了，在廣州不算高，畢竟房價和消費水平都不低。

以上是根據個人的了解給出的回答，希望能給題主有所幫助。也希望題主下次提問把問題說清楚，比如此次問題中的個人職稱、學歷、工齡、崗位級別這些，這樣才能具體問題具體分析。

對於事業單位來說談工資有些傷感！為什麼這么說呢？選擇事業單位工作，我們更多的是看重它的穩定性而不是薪酬。這種事業單位工作的工資在當地來說，只能是屬於中上等水平，其實我們當初在選擇這份工作的時侯，都已經心知肚明了。

根據廣東2019年有關統計數據，可以粗略的看一下具體的情況。

深圳以9458元的平均月薪排名地區平均薪酬首位，繼續領跑廣東省其他地區。廣州位居第二，平均月薪為8603元。珠海位居第三，與佛山的薪酬差距逐漸拉大，平均月薪為7611元。

隨後是東莞、惠州、中山，三者相差不大，極差不足300元。江門、肇慶的薪酬水平相對較低，平均月薪均在6000元左右。

而題主現在到手工資為6300元，那麼可以粗略的計算出題主稅前實際收入應該是有8500元左右。
為此我給題主粗略的計算一下。廣東事業單位個人繳納的費用比例：養老金8%，醫療保險2%，公積金12%，職業年金4%。也就是說題主扣除了這些費用之後，到手的工資為6300元，那麼題主稅前的收入大約就應該是8513元。

如果以稅前工資來看在廣東也應該是靠前的水平，除了深圳和廣州比題主高之外，你也是屬於三甲之列。

若是把事業單位每月給題主繳納的公積金和職業年金計算在內，那麼題主每月實際的總收入應該是超出了一萬元。為什麼這么說呢？單位為題主繳納公積金12%，職業年金8%，這1700元都將進入個人賬戶，應計算入個人的實際收入之中。
所以如果是這樣計算的話，那麼題主到手6300元，其實並不低。當然如果題主你實際到手的6300元去進行比較，那麼肯定又是另外一種狀況了，只能是屬於低收入的行列。
因此關鍵是看題主究竟以什麼方式去與當地的平均工資進行比較，這將是一個很重要的決定因素。如果比較的方式不同，那麼其結果也會截然不同。
其實我們應該放平自我心態，既然自己選擇了事業單位的工作，那麼就應該兢兢業業的把它做好。如果是為了追求高薪的工資待遇，那麼請跳出體制之外去工作，只要你有能力不要說每月6300元，就是63,000元都有可能。

當然如果題主不想放棄自己體制內的工作，那麼完全可以利用業余時間，給自己找一份第二職業，充分利用自身的條件，做好一份穩定的副業，一樣可以擴大自己的家庭收入的渠道。
好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。
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說真話、講實話、不廢話、沒套話，讓我們今天說一點大家都能夠聽得懂的人話，大家好我是你們的社長。

2019年一項調查報告顯示，如果平均月薪超過了8000元，就超過了95%的工薪階層，對於事業單位領導手的工資6300元到底在廣州屬於一個什麼水平？

今天我們就通過事業單位，從工薪階層等多角度，進行一個綜合分析來看看事業單位6300元的工資。
首先我們來看廣州的平均月薪

通過上圖我們可以看到廣州市平均月薪為4811元，其中4500~6000元的工資占據了21.5%，不過通過這個平均工資水平來看，6300元領到手了事業單位工資水平屬於一個相對較高的工資水平。
其次我們通過不同職位來看看廣州平均月薪

通過上圖不同職位平均薪資報告，我們可以看到6000元左右符合事業單位工資平均水平，但同時我們發現事業單位工資平均水平在其他各個行業當中都處於相對較低的水平。

也就是說對於廣州市來說，事業單位如果除了福利待遇之外，工資水平也是符合平均工資水平。

綜合來看：事業單位領到手工資6300元左右，在廣東屬一個屬於正常水平，同時也符合事業單位的工資。

樓主你好，事業單位領到手工資是6300塊錢，在廣東省屬於什麼樣的水平？首先廣東省我們都知道是屬於經濟比較發達的地區，它的GDP包括人均GDP在全國來講都是屬於前列的水平，那麼這樣一來的話，它的 社會 平均工資相對來說都會是比較高的。所以說在廣東省地區工資待遇相比於其他的一些省區來講，相對是比較高的。

那麼廣東省地區的 社會 平均工資大約是在7000元左右的水平，但是這個7000元它是包括了五險一金和個人所得稅扣除以前的實際收入，也就是你所謂的，應發工資和10發工資之間還有一定的區別，當然可能會差距1000塊錢左右，所以說在扣完五險一金和個人所得稅之後，自己到時候的平均待遇，大概也就是在6000塊錢左右的水平。

那麼很明顯自己拿到手的工資是6300元，就是非常接近於平均工資待遇的水平。所以說是屬於一個中等的水平，雖然說不是很高，但是我認為應該不會很低，因為往往事業編制人員除了最基本的工資收入之外，還有一定的福利待遇，還有年終獎的待遇，那麼加上這些的待遇收入可能最終的年收入的工資要高於中等收入水平的人群，所以說是屬於一個中等略微偏上的水平。

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❷ 事業單位的工資待遇一般是多少

法律分析：事業單位工資福利待遇如下：1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

❸ 廣東事業編待遇怎麼樣

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1、廣東事業單位工資一般包括崗位工資（參考依據為崗位職責和要求）、薪級工資（參考依據為個人的工作表現和資歷）、績效工資和其他津貼，不同轄區事業單位的待遇有所不同。以廣州為例，廣州增城區事業編每月到手：8.5k左右，公積金4k+，年終獎5w，稅後一年14w左右；天河、海珠一般月到手11000左右，其他福利待遇每年4~6萬左右，一年全包在24萬左右；廣州市黃埔區事業編每月到手：8.5k左右（以上數據數據來自部分上岸的小夥伴，或有所差異，僅供參考）。

2、廣東事業單位考試採取「筆試+面試」方式，筆試主要測評基本能力，面試多採取結構化面試及試講等方式，考試的總成績是由筆試成績的一半加上面試成績的一半，筆試內容一般是公共基礎知識+行測，具體可以參照考試公告和大綱進行准備。

廣東事業編待遇怎麼樣

❹ 廣東省江門市事業單位的待遇怎麼樣啊

你是什麼單位的在職人員？行政單位？那沒必要去事業單位了，除非你有職稱，而且這職稱高於你現在所享有的行政級別，對了，你還得能保證這個職稱能夠被事業單位聘任

❺ 江門市直機關雇員與事業單位在編人員工資待遇福利，兩者的區別

1、首先是身份待遇，在編人員是正式公務員，即國家的雇員，一般非重大問題不能辭退，而雇員就像是普通企業請回來的打工者，即一般說的「臨時工」一年一簽的合同，有鍋你背，隨時讓你走人。並且公務員可以向上升職，而雇員沒有上升的空間。只是隨著工齡增長工資或者會有適量增加。
2、工資待遇，在編人員工資是財政拔款，而雇員是單位在自已的行政資金內支付，在編工資是國家規定的，而雇員就看各單位油水了。而一般來說，現在江門來說，公務員一般是4500-7000左右，而干同樣的話的雇員，大概是2500-3500，五險一金兩者都有購買。
3、福利待遇，現在國家在這方面抓得比較嚴格，基本沒什麼額外福利了，而以前的話，單位出去公費旅行、節日獎金之類的，雇員一般都是沒有份的。有個真實事例可以讓你明顯感到兩者的區別：江門蓬江區某局某次組織捐血，在編人均補助1200元，而雇員是400。而兩者的區別在退休金這方面也能體現出來，當然了，暫時我還沒聽說過有哪個雇員可以在單位內干到退休的，退休金自然也無從說起，你下你可明白了？
說白點，無論是江門、新會或其他省市，沒編制的雇員就等於二等公民。不然為何人人都要擠公務員考試這獨木橋。

❻ 事業單位工資一般多少

事業單位的工資一般是由等組成的。津貼補貼是根據處於不同地區特別是偏遠地區的事業單位工作的人員給與的補助。

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在事業單位裡面，管理崗位的一級職員的工資是六千六百多；二級職員的工資是五千五百多；三級職員的工資是四千五百多；四級職員的工資是三千八百多；五級職員的工資是三千多；六級職員的工資是二千六百多等等。

技術崗位的員工的工資是正高級一級崗位工資是六千七百多；正高二級的工資是五千多；正高三級職員的工資是四千多；正高四級的職員的工資是四千多等。副高五級的工資是三千多；六級是兩千多等等。

工勤崗位的工資是技術一級時兩千五百多；技術崗二級時兩千多；技術崗三級時一千多等等。

事業單位工資一般多少事業單位工資一般多少

❼ 事業編工資一般是多少 沒有一個具體的標准

事業編工資一般是多少？有多少？

一、事業單位工資。每個地方的工資水平各不相同，經濟發展好的地方，工資水平稍微好一些，經濟發展稍差的地方，工資相應也差一些。至於事業單位工資，大概相當於同級別公務員的0.8倍左右。至於具體數字，每個地方不一樣。

二、待遇怎麼樣。現在都是陽光工資，政府公職人員，除了工資和績效，再也沒有其他額外收入。因此，除了工資，公職人員是沒有其他福利待遇的！

我一堂哥的另一半，在事業單位上班，除去五險一金每個月到手4000左右。工作時間是一周休2天，可以申請年假。各大節日公司會發禮品，比如中秋節發了一堆餅乾和月餅。有年終獎，年終獎大概是2萬塊。以上就是我所知道的事業單位的工資水平了，僅供參考。

那麼現在事業編工資一般是多少呢？

這個是沒有一個具體的標準的，每個城市都不同。我在自己社群里問了下，有3個在事業單位的小夥伴說了下自己目前的情況：

群友A：浙江某個沿海的小城市，目前做到了中層副職，現在准備准備中級職稱考試。

據他所說：如果聘上中級職稱的話年收入現金12w以上，公積金3w往上，聘不上中級的話也有11w多，再去掉中層副職的加成的話有10w多一點，公積金差不多3w不到一點。

群友C：他是去年六月考的事業單位，在2線城市武漢，目前每個月扣除五險一金是3000出頭，他說有個亮點就是，單位提供的中午晚上食堂都有飯不要錢。他作為單身漢，這個挺幸福的，也算是可以省下一筆錢了。

群友D：廣東某個城市全額事業單位，做了好多年了，目前到手5000+每個月公積金2000+過節費4000，年底績效兩萬左右。哇，這個福利還不算不錯。

以上數據僅供參考！

總結：

在我記憶中，長輩是最希望自己孩子能進事業單位，因為他們覺得事業單位好，穩定、舒適，能幹大半輩子；除了基本工資，還有各種補貼和福利，五險一金繳納數額多。

不過可以發現每個城市的消費和收入水平不一樣，如果追求穩定的生活，事業單位確實是個不錯的選擇。

事業單位的工資收入因當地財政情況不同，存在嚴重的地方差異。東部發達地區的事業單位工資相對較高，比如前段時間網上曝出的江蘇常州事業單位人員平均年收入14萬多，比中西部地區普遍高出五六萬甚至更多。特別是西部地區的市縣事業單位，事業單位平均年薪基本上在七萬左右，相當於發達地區的一半，差距可見一般。

以小公所在的西部三線城市為例，事業單位新入職人員每月扣除五險兩金和30%績效後，實際到手三千都不到。副科即管理八級每月到手在3400元左右，正科管理七級每月實際到手3800左右，管理六級在4500上下。專技人員工資相對會高一點，初級職稱每月3000出頭，拿到中級職稱差不多4000，副高5000左右，正高7000上下。工勤崗位人員最低，高級工也不過3000出頭。一年算下來，小公這里的事業編人員平均年收入也就是六萬左右，低得嚇人，說出來可能很多人都不信。然而這就是事業單位赤果果的現實。

相對來說，公務員因為有車補、年終績效、13薪及各類補貼，收入比事業單位要好很多。同樣是副科，事業單位每月三千三四，公務員加上車補等每月有4000出頭，再算上年終績效等方面的收入，公務員年收入普遍比事業單位要高出兩萬以上。發達地區差距更大，公務員年收入比事業單位至少高出四到五萬。因此在體制想拿錢多，還是要考公務員。

遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。

❽ 廣東省事業單位工資待遇

薪資福利
廣東事業單位人員的薪資主要是「三元結構」包括基本工資、績效工資和津貼補貼。具體標准如下主要是執行國家及省、市政策規定的薪酬待遇。
事業單位工資具體標准
基本工資：包括崗位工資(參考依據為崗位職責和要求)和薪級工資(參考依據為你的工作表現和資歷)。
績效工資：這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
其他津貼：
1. 艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2. 特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
3. 其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
廣州事業單位薪資在16萬+，深圳事業單位薪資在20萬+，佛山事業單位薪資14萬左右，中山事業單位薪資15萬左右，江門事業單位薪資在12萬左右(僅供參考，請以實際工資為准)

❾ 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

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二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

❿ 事業單位待遇如何

事業單位的工資主要有以下幾方面構成：

一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

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