事業單位臨時工怎麼當

A. 在事業單位當一個臨時工感覺如何

害怕著什麼時候就會開除，心裡很難過，不想當臨時工，想轉正。

B. 在事業單位當臨時工，十年以上，可以轉成單位正式職工嗎

可以。

「在事業單位當臨時工，工作十年以上」根據《中華人民共和國勞動合同法》和《事業單位人事管理條例》的相關規定可以轉為沒有編制的正式工。

（一）、臨時工：在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。

（二）、《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

（三）、《事業單位人事管理條例》

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

(2)事業單位臨時工怎麼當擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

C. 我現在是一名事業單位的臨時工,如果想轉正,該怎麼做啊

現在逢進必考。在事業單位干臨時工不像以前那樣有意義了。要改變你的想法。本來干臨時工都是為了有編制轉正，可現在還乾的話純粹是浪費青春了，而且還學不到東西。我有過類似的經歷。

D. 在機關或者事業單位做一名臨時工是一種什麼體驗

感覺正式工都不怎麼看得起我們，領導說話的口氣也不一樣，一不小心還可能會成為背鍋俠。

E. 事業單位合同制臨時工怎麼辦！

事業單位不是合同制是聘用制，媒體對政策的誤讀使之變為合同制。聘用制指的是在編人員簽訂聘用合同，這與勞動合同有本質區別，聘用合同代表人員與單位存在的是人事關系，即編制。合同制適用於事業單位簽訂勞動合同的人員，聘用制適用於事業單位簽訂聘用合同的人員。而聘用制在2002年在大多數地區就實行了，不過那個時候並沒有立法。這次改革是立法確定聘用制，而媒體為了博人眼球，再加上媒體對政策的無知，就打出終身制破除，變為合同制的新聞。媒體無良造成社會的混亂和誤解，實為可惡。

F. 事業單位招臨時工通過什麼方式

法律分析：行政事業單位的工作人員，區分正式工和臨時工的一個重要參考標准就是：該人員是否在人社局編制辦公室下發的列編單里，說白了，就是是否有編制。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

G. 我想問我現在進事業單位成為臨時工，之後再考試進事業單位的編制可以么

不可以的。

以翼城縣為例，在報名之後、聘用之前，應聘者已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能報考；招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考；被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報考。

(7)事業單位臨時工怎麼當擴展閱讀：

招聘事業單位工作人員的相關要求規定：

1、經考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在翼城縣政府網站公示七個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，並提供必要的調查線索。公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

2、公示期滿，按照幹部人事管理許可權報主管部門和縣人社局審批後，用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。所聘人員實行聘用制和試用期制度。