① 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科
一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
……
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應當在正科級領導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
……
專業技術崗位的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關規定執行。
② 從事業編制轉為公務員後多久才可以提拔
一年從辦事員到科員。然後3年副科，3年正科。。 當然這個說的是需要的最低年限。
③ 事業單位工作多久能成為股級
事業單位管理崗沒有股級，你說的應該是是十級管理崗，就是辦事員。因為十級是管理崗最低級，所以不存在多久的問題，一入編至少就是十級。
④ 事業編的試用期幹部可以提股級嗎
不可以，試用期怎麼可能升遷，要升級的前提也是得先正式工作兩年先！
⑤ 事業單位工作人員通報批評後多長時間才可以提拔任用
一年內可以提拔任用。
具體：
一般通常的做法是具體看通報批評的是什麼事，一般錯誤還是政治紀紀律或廉政方面的錯誤，如果是一般的通報批評，最多半年就可以了，如果是嚴重錯誤，至少得一年以上。
具體如下：
《杭州市機關工作人員作風和效能問責辦法》
第十二條
機關工作人員具有本辦法第五條至第八條所列情形，並有下列情形之一的，應當從重問責：
（一）受到問責後，一年內又發生應受到問責的情形的;
（二）干擾、阻礙、不配合問責調查的；
（三）弄虛作假、隱瞞事實真相、欺騙調查的；
（四）打擊、報復、威脅、陷害調查人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關人員的；
（五）拉攏、收買調查人員的；
（六）受到問責後，無正當理由拒絕接受問責決定的；
（七）在職人員受到停職檢查或者調離崗位處理後，不服從其他工作安排的；
（八）被新聞媒體曝光，經查情況屬實，造成不良影響的；
（九）法律法規以及有關制度規定的其他從重情節。
⑥ 事業編轉正升為股級幹部怎麼升
事業編轉正升為股級幹部：
根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下；
2、學歷大專以上；
3、參加工作三年以上；
4、連續三年年度考核稱職（或合格）；
5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求），正常情況下這是硬性要求。
擔任副科級相關程序：
1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；
2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦（不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%；
3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；
4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。
⑦ 本科生考入正科級事業編多少年能提干
總得10年8年吧,不然白培養了。
正科級事業單位就是政府直屬性質，市政府直接管理，不受別的單位領導。
比如某個中學，是股級單位或者副局級單位，總之比正科級檔次低，那麼這個學校的上級單位肯定是教育局；但如果這個學校是正局級（即正科級），那麼它的上級單位是人民政府，它與教育局是平級關系，不是上下級關系，這個學校的校長和教育局局長是平起平坐的，都直接受政府管理與領導。
⑧ 現在事業單位提拔還必須任股級滿年限嗎
摘要 是的，必須要滿足提拔的年限才可以提拔
⑨ 請問事業單位的工人可以提拔為股級，副股級，甚至是科級嗎
看是什麼性質的單位了，你說的事業編就有可能，但你又說是工人，有可能是工勤人員，如果是工勤人員，副股級都不能，但要是事業編，可以提拔到科級，比如在原單位提拔當副局長、局長。最好是把你現任單位說清楚。不是什麼單位都有機會提拔地。