參公和事業差多少

Ⅰ 參公事業單位於事業單位有多大區別

參公是按照公務員法管理，全稱是 參照公務員法管理全額撥款事業單位，無收費業務，有行政職能和執法權。晉升走職級，也就是副科、正科這么走。事業單位分為全額、差額、自籌撥款，無行政職能，無執法權，走職稱，也就是初級中級高級。相同之處就是二者都不是公務員，都叫做工作人員。

Ⅱ 參公和公務員有什麼區別待遇上差別大嗎

每年公考之後，就有人提出類似的重復問題，參公和公務員有啥區別，參公是不是很差，考上了參公是不是成了體制內的二等公民？

不過具體到每個地方而言參公管理和公務員的區別是不一樣的，就拿我自己所在省份來說基本沒差別。例如人民團體中團委就是參公管理單位（省級以下的），裡面除了一把手是行政編可能很多人都是參公編，那麼團委這些人又很容易調動，這些人調到組織部或其他單位就會變成公務員編，同樣，其他單位人員調到團委來他又從公務員編變成參公編，所以決定這個編制的並不是你個人而是單位。所以參公編僅僅只是你所在的單位是參公管理的事業單位，不會影響你個人發展。所以大家如果看到省考中有參公單位招錄的話也不用怕，更不要不去報名，就把他當做正常的公務員考試就行，因為公務員調動是非常頻繁的。

Ⅲ 參公事業單位跟一般事業單位有啥區別

1、管理依據不同。

參公事業單位的人員盡管在事業編制序列，單卻按照公務員管理辦法進行管理，即實行的是公務員管理制度。一般事業單位實行的是事業單位人事管理制度。

2、招錄方式不同。

參公事業單位的人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定。一般事業單位的招錄必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。

3、設立條件不同。

參公事業單位應同時具備兩個條件，第一要有法律、法規授權的公共事務管理職能；第二使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。一般事業單位的設立條件是滿足由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動即可。

4、享有的資源待遇不同。

參公事業單位的工作人員一般近似於等同公務員的福利待遇。同時該參公事業單位比起一般事業單位，具備更高的權威性和公信力。而一般事業單位在單位與國家機關之間進行交流是比較困難的，職業發展空間相對較小。

以上內容參考網路-參公事業單位、網路-事業單位

Ⅳ 參公事業編與全額事業編待遇有差別嗎

參公事業編與全額事業編待遇是有差別的：
1、關於參公管理的法律依據是《公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
2、對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。
3、參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
4、全額事業單位是指工作人員的工資全部由國家財政撥款的事業單位。它區別於另一種性質的事業單位，其經費一部分由財政撥付，另一部分靠單位自收解決。

Ⅳ 事業單位和公務員待遇差多少

01參公事業編

在參公事業單位中，職工是參照公務員管理法來執行的，不執行事業單位人事管理條例。但使用的依然是事業編制不是行政編制，按照公務員的管理情況來看，參公人員享受的是和公務員同等的工資待遇，基本的工資收入和公務員沒有什麼區別。

02全額撥款事業編

而全額撥款事業編相比公務員主要少了車補、年終績效獎、津補貼。在公務員中車補標准略有差異，科員到科級普遍在六七百之間，而目前部分事業單位地區也下放了車補的標准，但還不是普遍現象。公務員可以享受到綜合考核績效獎、職務職級獎、專項考核績效獎等獎勵，全額撥款事業編是根據公務員標准核發放績效的，但沒有職務職級獎勵，綜合績效普遍也比公務員低，公務員一年收入會多7000元左右。

03差額撥款事業編

差額撥款事業單位是政府財政部門負擔部分工資，其餘部分由單位自籌資金或者是經營收益來補足。也就是說，這類的事業編與公務員的收入差大概在10000元左右。但也有部分的單位收入比較好，收入不僅不比公務員低，反而比公務員要高出許多，比如醫院和高校，具體需要根據實際情況來看。

事業單位和公務員待遇差多少

Ⅵ 雲南紅河公務員、參公、事業編三者間差距有多大

一句話來講，公務員和參公，可以理解為只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業編制。
公務員全部使用行政編制(政法專項編制)，但絕大部分參公(另有極少部分參照公務員管理的群眾團體如總工會、共青團、婦聯等使用行政編制)和普通事業單位是事業編制，普通事業編制與行政編制(政法專項編制)在編人員身份與性質有著本質的區別，普通事業編制在編人員需經過考試才能調入參公單位和黨政機關，而公務員和通過考錄的參公人員是可以相互調動的。
除了編制不同，參公人員和公務員法規定的公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與迴避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇是一樣的。
1、發起機構不同

公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ;事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構不同
公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構);事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
3、舉辦的統一性不同
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、報名方式不同
公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
5、筆試考試科目不同
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ;事業單位考試一般考行測(多數包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
6、分數計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分線，個別設單科線;事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無分數線。
7、面試考試組織方式不同
公務員考試由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
8、招考公告發布網站不同
公務員考試招考公告在國家人事部網站：發布網站是北京市人事考試網 ;事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才網站，發布網站是各用人單位官方網站。
9、試題難度不同
公務員考試較難(試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度);事業單位考試較容易(試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
10、上報職位需求不同
公務員考試由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司(國家)、人事考試中心(省);事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。
11、報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者;事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。

Ⅶ 參公和普通同是事業單位待遇有高低嗎

參公在待遇上和公務員是一樣的，單參公群團組織是占行政編的，屬於公務員，參公事業單位使用事業編，嚴格意義上不屬於公務員。不管行政機關，參公機關，參公事業，一般事業，都有好有差，不能一概而論。當年有的單位被要求參公時候還進行過抵制，因為一旦參公就意味著實行陽光工資，待遇會差不少。如果都是一般的單位相比，公務員肯定是最好的，參公次之，因為有財政保障。一般事業不好說，自收自支和差額撥款就看單位效益了。但參公事業單位有一點，其人員交流是受限的，如果你在四川、浙江還好，其他省份參公人員是不能交流去行政機關的，除非提拔轉任領導，即使在可以交流省份，參公提拔也慢，因為參公單位一般領導職位很少。參公走的是行政路線，待遇和你職級有關，一般事業單位走的是專業技術路線，所以在某些情況下，有可能參公開始待遇高點，越往後待遇就上不去，可能會被一般事業單位人超過。但在養老上，公務員和參公人員優勢明顯。

Ⅷ 參公事業單位是不是比公務員差很多

參公事業單位和公務員沒有好差之說，只有適合之說，下面是公務員和參公的各自的簡介，大家可以自行區別一下。
1、公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機關(即國務院、各級地市人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理、國家權力機關、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
2、參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理。是指對政府委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。

Ⅸ 事業單位跟參公單位待遇一樣嗎

事業單位是，比參公單位差遠了，事業單位和行政單位的工資比率構成不一樣，比如說一般現是公務員車貼車補加起來是1500塊，事業單位只有500車貼，參公單位人員享受和公務員一樣的待遇

Ⅹ 公務員，參公，事業編三者間差距有多大

公務員都知道不說了，就以他為標准。
參公介於公務員和事業編之間，為什麼說介於，因為參公就是參照公務員法管理的事業單位，說白了公務員享有的工資待遇你都應該享有，但是可能會出現地方的獎金不足的情況下，公務員有，而參公沒有，這種情況可能發生。參公的本質又是事業單位，不是行政單位。比如一個人是事業單位的工作人員，現在他借調到市政府工作，跟公務員的工作內容、工資待遇都一樣，但是他的編制還在事業單位，所以歸根結底他還是事業單位的人。參公就是這樣，說到底還是事業單位，參公改革一旦開始，參公單位大多說還是要打回事業單位。

事業單位其實沒什麼不好，每個月有績效獎金，安心走職稱，只是在仕途上沒什麼大發展。
總之，是搞技術搞科研的料去事業單位有發展，有高薪。是走仕途的料，去當公務員。參公不建議了，搞技術還不走職稱很壓人，走仕途升行政級別吧，參公單位一般級別比較低，大多數一把手還是主管單位下派，你也上不到太高的領導職務。