公務員同事業單位有什麼區別

『壹』 公務員和事業單位的區別是啥

公務員和事業單位區別如下：

1、工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。

2、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異

公務員和事業編制就區分很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。

3、招考不同

所有的公務員都是通過公務員考試進入（包括事業單位中的公務員），事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。

以上內容參考網路-公務員

以上內容參考網路-事業單位編制

『貳』 事業單位和公務員的區別是什麼呢

一、公務員與事業單位人員的區別
公務員——是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業人員——是指事業單位工作人員。

事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
另外，還有一種行政事業單位，指具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員事業行政事業編制，行政事業單位目前參照公務員法管理，隨著事業單位的改革將來很多行政事業單位將納入公務員序列。
二、公務員編制與事業編制的區別
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
事業編制是輔編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。
現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案，不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。

『叄』 公務員和事業單位有什麼不一樣嗎

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公務員和事業單位有什麼不一樣嗎？

公務員和事業單位的區別主要體現在①編制不同；②行政編制與事業編制的區別；③晉升速度和機制不一樣；④薪酬待遇不一樣等方面。有的人想要了解公務員和事業單位有什麼區別，下面就這個問題來進行詳細介紹。

公務員和事業單位的區別主要體現在：

第一：編制不同

很多人想要了解事業單位和公務員之間的隸屬關系，也就是兩者之間編制的區別，編制區別主要在於公務員需要按照法律規定履行個人工資，為國家行政編制，由國家財政統一發放工資福利，在國家機關裡面除工勤人員，其他人員全部都是公務員身份，也就是所謂的公務員編制。

第二：行政編制與事業編制的區別

公務員編制實施的為事業編制，屬於國家政府機關工作人員，按照法律方面的規定，國家行政機構編制人員全部實施公務員管理，人民政治機構以及國家司法和權力機關也參照實施公務員管理;相對來說，事業單位通常不實施公務員管理方法，當然也有一小部分的事業單位實施公務員管理。

第三：公務員和事業單位的晉升速度和機制不一樣

公務員與事業單位晉升速度與體制存在一定差異，公務員編制是行政單位，擁有一套完善的晉升機制，在晉升考察方面相對比較完善，國家重點培養的對象也就是公務員，因此在晉升機制方面公正公平。相對來說，事業單位晉升機制就不一樣了，原因在於事業單位崗位有很多，比如常見的管理崗、技術崗、工勤崗等，每個崗位晉升機制不一樣，晉升過程相對比較慢。

第四：薪酬待遇

公務員的工資福利主要由政府財政發放，結合國家財政情況統一調資，嚴格按照《公務員法》的規定執行。事業單位工資主要由事業單位結合市場情況進行確定，在保險福利方面主要以國家社會保障規定為准，基本上以社會化為主，換句話說，在相同資歷以及崗位的前提下，與事業編制相比，公務員編制收入待遇要更好一點。

以上就是公務員和事業單位之間的具體區別，希望可以幫助到想要報考或者准備參加工作的人。如果你想要了解或者學習更多關於公務員考試和事業單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網具體了解！

『肆』 公務員與事業單位的區別是什麼

法律分析：1、工作性質不同。公務員從事是國家行政事務性工作。事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作；2、工資收入。事業單位人員的工資收入比公務員高；3、保險福利。公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好；4、用人不同。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第五十九條 公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：

（一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定；

（四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；

（五）拒絕執行上級依法作出的決定和命令；

（六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復；

（七）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

（八）貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

（九）違反財經紀律，浪費國家資財；

（十）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

（十一）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；

（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十四）違反職業道德、社會公德和家庭美德；

（十五）違反有關規定參與禁止的網路傳播行為或者網路活動；

（十六）違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

（十八）違紀違法的其他行為。