事業編制破格怎麼進縣級

Ⅰ 事業單位編制怎麼變成公務員編制難嗎

您好：

事業單位編制沒法直接轉為公務員編制想要轉編只有三種方式進行：
第一：參加國考、省考、市考
如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
第二：參加各級副科崗位選拔
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。
這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導。)
第三：破格選拔的情況
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
希望我的回答對你有幫助~

Ⅱ 在事業單位作為一名普通員工，如何提升為副科級

事業編制升職副科和公務員晉升副科一樣，都得歷經宣布的就職程序流程。

01.事業編制升職副科，指的是升職管理方法八級職位。

機關事業單位分成管理工作和專業技術人員職位，管理工作歸屬於領導職務，發展趨勢升職程序流程和國家公務員破格提拔升職程序流程類似，都得必須 歷經強烈推薦、調查、黨委會科學研究、公示公告、交談、就職等階段。換句話說，別看著你升職的是工作副科，事實上和升職國家公務員副科沒差別。

總而言之，事業編制升職副科必須 達到一定的任職要求標准，且不可以立即到國家公務員企業升職副科。

Ⅲ 事業單位選拔副科級幹部條件

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下;
2、學歷大專以上;
3、參加工作三年以上;
4、連續三年年度考核稱職(或合格);
5、符合任職的其它條件(靈活的，是因崗位所需提出的要求)。正常情況下這是硬性要求。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
1.具有大學專科以上文化程度;
2.晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上;
3.晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.其他應當具備的資格。
提拔行政副科級，轉為公務員身份。在縣級單位，事業編制是沒有機會直接提拔為行政副科級的，只有下調到鄉鎮才可能。在鄉鎮工作的事業編制人員，符合一定條件可以破格提拔為副鎮長，從而轉為公務員。具體條件各地區政策不同，小眾所在地區的條件是：45周歲以下，鄉鎮工作5年以上，任股級3年以上。所以這條路比較辛苦。
拓展資料：受編制身份限制，事業編制人員提拔副科級的機會相比行政編制少很多，所以如果是年輕的事業編制人員，還是建議努力通過公務員考試考錄為公務員，這樣將來的發展機會和空間更大。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六十八條明確了鄉鎮領導幹部選拔由各省市等根據上述條例制定相應的實施辦法，省委制定的《實施辦法》中明確了提拔擔任鄉鎮黨政領導職務時「提拔鄉科級副職領導職務的，一般應當具有四年以上工齡」。

Ⅳ 事業編制可以破格提為鄉政府的副科級幹部嗎

1、不可以的，事業編和公務員編制是不同的，不能互相直調的。
2、【事業編制】是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
【公務員編制】是行政編制，是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

Ⅳ 事業單位調任可以破格嗎

讓我來回答一下這個問題吧。

2019年11月26日發布的修訂後的《公務員調任規定》，對公務員調任問題進行了重新地梳理和界定，為我們科學、規范地推動該項工作的開展提供了制度遵循。新版調任規定，雖然沒有出現明確的關於破格調任問題的條款，但是透過有關條款，我們不難發現事業單位人員破格調任的制度依據。下面，我們就來聊聊破格調任這個問題。

1、那什麼是調任呢？

新修訂的《公務員調任規定》是這么表述的：調任是指國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位 中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。簡單地說，調任就是企事業單位一定級別的工作人員通過一定的程序，進入公務員隊伍的一種方式。

2、事業單位人員破格調任是否具有政策依據？

剛才，我們了解了調任的涵義，下面我們就來探討一下事業單位人員破格調任的可行性問題。上面我們也提到， 新修訂的調任規定並沒有對事業單位人員的破格調任進行明確的規定，但是，我們只要仔細研讀新版調任規定的第六款和第七條款，就會找到明確的答案。透過這兩個條款，我們不難發現，調任規定顯示，因工作特殊需要，在以下三種情況下，可以對部分資格條件進行微調。這種微調毫無疑問，就是我們平時所說的 「破格」。下面，讓我們來看看是哪三種情況。一是領導班子結構需要（這種情況在各級領導班子換屆中比較常見）或者調任職位有特殊要求的；二是專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的（主要用於專業技術人員的引進）；三是艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。所以，只要符合以上3個條件中的1個條件，並經有關公務員主管部門批准同意，事業人員的破格調任是可以實現的。可見，從制度上、政策上來說，事業單位人員破格調任是沒有問題的。

3、最終結論

綜上所述，事業單位工作人員的破格調任是有制度基礎和政策依據的，是具有可能性和可操作性的。

好了，我的回答就這些，不當之處，歡迎大家批評指正。

問題表達不夠准確、明了。你是想問事業編調任行政機關，還是想問國企調任事業單位，或者是公益二類事業單位調任一類事業單位？只有搞清楚問題的方向，才能准確回答你的問題。但是可以肯定的是， 不管任何形式的調任，國企到事業或機關，事業調行政，破格肯定沒問題，只要符合條件，有領導願意用你，沒有條件也會創造條件 。這是組織上為了選拔使用優秀幹部、避免人才浪費開的口子，口子盡管不大，總還是有的。

比如事業編調任行政機關，按規定必須具備以下三個條件：一是處級年齡50周歲以下，科級45周歲以下；二是在事業單位取得副科級以上領導職務或副高以上職稱，且在崗兩年以上；三是接收單位有空編。三項條件缺一不可，原則上才能完成調任。可現實中仍有少數人突破這些條件走完調任程序，比如去年媒體曝光的廣西某地專技十級崗位直接調任鄉鎮鎮長的，以及本地一名副處級幹部超過45周歲調任行政機關副局長（2018年前處級調任要求不能超過45周歲，超過年齡必須報上級組織部門審批），都是典型案例。

事業調行政相對要求還嚴格點，如果是國企調任行政行政事業單位，破格的現象更為普遍。這與國企本身級別界限相對不明確有關，很多國企領導在調任行政事業單位之前，很多與調任的崗位級別並不相當，可最後基本上都走完了調任程序，其中有一部分就是破格實現的。

諸如此類的例子還有很多。破格的原因無外乎三點：第一，工作需要，這是用的最多的理由；第二，有重大立功表現，比如榮立一等功、二等功等；第三，屬於專業技術人才，有重大科研或技術表現，在國家各類高新技術人才庫序列等，都可以作為理由破格調任。

理論上 ，事業單位工作人員只要滿足任職年限要求，在調入行政機關的同時可以獲得提拔。例如，事業管理六級（副處）可以調任公務員正處級領導。

我國公務員實行交流制度，公務員可以交流到事業單位、國企任職，事業單位和國企的工作人員也可以交流到機關成為公務員。

後者就是 調任 ，其准確的定義是指 國企、事業單位中從事公務的人員 調入 機關 擔任 領導職務 或者四級調研員以上職級。

簡單來說，調任就是國家 從企、事業單位工作人員中選拔公務員 的一種方式。

你是事業單位工作人員，想要通過調任手續，至少需要滿足以下幾個條件：

1、如果是管理崗位，至少是八級職員以上；如果是專業技術崗位，應當任正高職務，或副高職務2年以上；

2、符合年齡和學歷要求；

3、符合工作經歷、任職資歷、最低工作年限要求。

值得注意的是，調任人員在辦理公務員登記時，需要進行 任職定級 ，要根據其調任的職務職級， 結合本人原任職務、工作經歷等 ，比照機關同等條件人員確定。

簡單來說，在理論層面，只要你符合相應的任職條件，就可以安排相應的職務職級。當然，前提是你調任的單位要有相應的職位空缺。

我舉個例子，如果你擔任事業單位管理六級職員崗位（副處）滿2年，可以在辦理調任手續的同時提拔為正處級領導職務。

目前，調任一般有兩種方式，一是 公開選調考試 ，二是 直接辦理調任手續 。

不管是哪種方式，一般都是 先確定調任崗位 、 確定調任條件 ， 再對外選拔 。

例如，市直機關有一個副局長（副處級）的崗位空缺，決定通過選調程序進行選拔。那麼，組織部門會先確定調任的條件，一般要求是事業單位的管理五級、六級職員，以及市屬國企的正、副職領導。

如果是正處級的崗位空缺，那麼組織部門會把條件限制為：事業單位管理五級職員（正處）、市屬國企的正職領導。

此時，事業單位六級職員、國企副職領導連報名資格都拿不到，也就談不上調任的同時破格提拔了。

事實上，事業單位工作人員辦理調動手續時， 能夠安排 相同層級的公務員領導職務 已經很難得了 。大多數情況都是 安排同層級的職級 ，例如事業單位管理六級職員安排為四級調研員。

至於在調任的同時得到提拔的，我是聞所未聞。

不過，也不排除有些事業單位工作人員的資源充足，得到了主要領導的大力推薦，在政策允許的情況下得到提拔。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

目前的體制下事業單位副處級以上幹部身份才可以轉換，比如事業單位副處轉任行政單位副處，身份隨之而變，其它都是白日做夢，現在各地公務員嚴重超編，事業人員想進公務員難上加難，唯一就干好技術工作。

很多人是用文件字面意思來回答的，其實現在調任口子很緊，特別是副省級市的區，例如四川省成都市轄的區，調任是很難的。目前提拔調任是封了的，例如事業正科到副處是斷了的。交流調任也是嚴控，只能是獲得副省級市委市政府以上的表彰或經認定專業技術類（醫療、規劃、建設等領域），其他的，都不行，而且現在提拔調任的許可權上收到省上（原來副省級市也可以審批），交流調任許可權雖然在市上，但省上也要備案，說白了，也要問省上的意見。總之，現在調任口子很小，平常人可以認為是沒有機會的。可以走事業單位六級職員的路，雖然少，至少是通的。另外，公務員入口建設的主渠道目前只有公招，選調生，軍轉安置三種方式。調任本來就不是公務員隊伍建設主渠道。

Ⅵ 事業編制人如何成為公務員

1. 參加省級公務員考試、國家公務員考試

   每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

   公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

2. 參加各級副科崗位選拔(公選)

   有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。（比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊！）

3. 破格提拔的情況(要努力爭取)

   原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

Ⅶ 事業單位編制職級如何晉升

首先，確認崗位性質，目前事業單位崗位編制有技術崗，管理崗和工勤崗三種。

技術崗13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。工勤崗6級，1-5級+普工。

你的情況，問的應該是管理崗的級別。

根據你的情況，2011.8錢不能跳9級，因為轉正為最低的10級，正常2011.8時應該晉身為9級(3年一級的規則)，除非你有重大貢獻可以破格提拔。

至於你從9級升8級，一般也需要3年，但考慮到你們單位的級別只有副科，也就是說一把手正常也就是8級。所以你頂多升到8級。

至於你說的職稱，則屬於技術崗的級別。它的升遷規則是同個職稱裡面按工作年份晉升，比方說初級為10-12級，那在這個級別范圍內，每兩年升一級。至於從10升到9，就要考中級職稱了。

拓展資料：

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

參考資料：事業單位編制_網路

Ⅷ 事業編制想怎麼轉公務員編制，要怎麼轉

一般事業編制人員轉務員，最直接的方式是參加公務員考試，這可能是年輕的事業編制人員可以考慮的最快速、最有效的途徑。
但是對於很多年齡偏大、工齡較長的事業編制人員，考試這條路已經很難走得通，那還有什麼方式可以轉務員?

提拔轉崗

提拔到事業副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份。

領導職務的提拔轉任是比較常見的現象，但這種要通過提拔實現轉換編制的方式，對於基層的大多數事業編制人員來說並沒有太大的參考價值，那麼普通的基層事業編制人員應該通過什麼方式實現編制轉換呢?

調任

科級以下只能通過調任方式解決。事業單位調任行政機關，是有政策依據的。

《公務員法》在修訂之前，第六十四條規定：國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

修訂之後，新《公務員法》對此有了更加明確的規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

新舊《公務員法》都非常明確，國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。

在具體操作中，事業編調行政，必須具備幾項硬性條件：

有接收單位;

接收單位有空編;

取得事業副科(管理崗位8級)。

除此之外，根據有關地方規定，還必須具備以下基本條件：

1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度;調入縣(市、區)級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣(市、區)領導班子成員職務的，一般不超過50周歲;調任其他處級職務的，一般不超過45周歲;調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲;調任縣(市、區)級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱;調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

換屆選舉

對於鄉鎮的事業單位，在鄉鎮事業單位正職任職三年，可參加鄉鎮換屆選舉，選上了副鎮長就可轉公務員。

只有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。但這也只是前置條件，在實際中，具備這樣條件的人不在少數，但很少人能通過這種方式轉務員，原因在於事業人員基數太大，行政編制緊缺。

尤其是在基層，相比起從事業單位「空降」而來的領導，公務員更容易接受行政編制內部人員的提拔，而且在手續上，事業人員調任的手續要更加繁瑣，相關部門承擔的壓力也很大，所以現實中只有少數人能通過這種途徑實現編制轉換。