企業型事業怎麼選擇

① 如何選擇一個好行業和一個好企業

一、有奔頭，二、有甜頭，三、快樂環境。 從柳傳志先生的三點出發我幫大家總結了選擇一份好工作的六點建議： 一、首先看成長空間 成長空間包括行業的成長空間，公司的成長空間，個人的成長空間。 在行業選擇上有一個電梯理論，就是當你坐在一個向下走的電梯往上走的時候就會感覺到很累很痛苦，所以選擇行業不要單純看行業的現狀，要看到行業的發展潛力；其次是公司的成長空間，不要看不起一些剛起步剛創業的公司，如果你能幫著老闆把事業做大做強，你肯定也差不到哪裡去；當然最重要的還是個人的成長空間，也就是奔頭，有沒有前途？兩個判斷標准：1、公司給不給平台讓你發揮？2、公司給不給你學習的機會？ 二、好的「錢」景 也就是有甜頭，甜頭怎麼來？首先看這個行業的利潤，這幾年走訪了很多製造型的企業，在福建有個標新集團，做易拉罐的，像王老吉、銀鷺等用的易拉罐，年營業額十幾個億，在給他們做完培訓後已經六十多歲的董事長語重心長的對我說，他們十幾年前做一個易拉罐可以賺一塊錢，現在做一個易拉罐僅僅賺幾分錢，雖然公司年營業額不少，但是利潤不高。如何判斷利潤？就用企業的營業額也就是收入減去成本，就可以判斷企業的利潤；其次是個人的收入，在選擇工作的時候盡量不要選擇固定工資，那預示著你這輩子就這樣了。 三、快速積累人脈 我們經常聽到的話就是人脈=錢脈，世界第一名的潛能開發大師安東尼羅賓說， 我們經常會發現什麼人周圍都是什麼樣的人，一般情況下，億萬富翁只跟億萬富翁在一起玩，百萬富翁只跟百萬富翁在一起玩，民工只跟民工在一起玩。仔細看一下你周圍都是些什麼人，科學家研究發現你的收入是你關系最好的六個人的收入的平均值，所以要想改變命運就找一些命好的人跟他們在一起玩。你未來能取得多大的成就取決於你你跟什麼樣的人發生關系以及發生關系的程度。最後給你一個建議： 你一定要成為你的交際圈中最低的那位。 四、有意義有成就感 很多人在選擇工作的時候把待遇放在了第一位，這其實是一個誤區，人活在這個世界最最重要的是如何使自己的價值最大化，因為在任何一個企業你會發現最後當工作只是為了賺錢的時候你就會失去動力，所以尋找一些價值觀和信念是自己的認同的企業，尋找他們的使命是什麼？如果一個企業連自己的使命都沒有，這樣的企業註定不會有什麼大的前途，就像在一艘船上連船長都不知道開往哪裡，那我們只剩下跳船了。 五、自我的快速成長 在這份工作中，你能不能快速的自我成長？這個世界上所有的東西都有可能沒有，你的錢可能被偷走，你的車子可能被偷走，你的房子也有可能被一把火燒掉，但是有一個東西是別人永遠偷不走的，無論你走到哪裡，哪怕是去到國外你也可以帶過去，她也會不離不棄，那就是你的能力，所以今天選擇一個企業很重要的一點就是看這家企業舍不捨得在你的身上投資讓你學習成長？這個企業有沒有給你提供一個開放的空間讓你可以快速的自我成長？ 六、跟對團隊 最後的幾點建議： 1、找工作之前要做一些專業的職業測評和性格測評，通過客觀數據找到自己的優勢和特長，強調一點，你認為的優勢不見得真的就是你的優勢。2、所謂成功就是當別人在休息的時候你在工作。 所以剛開始找工作的時候不要把錢放在第一位考慮。4、一個有思想但不會表達的人如同自己沒有思想， 所以要訓練自己的表達能力，因為工作之後你會發現會表達或許比能力更重要。 5、一等人有本事沒脾氣，二等人有本事有脾氣，三等人沒本事有脾氣，你要做幾等人取決於你自己。 6、學習不分享永遠不成長，這世界上所有的東西至於分享才會長久，只有分享才會快樂。學會分享。

② 國企和事業單位如何選擇

事業單位和國企相比起民營企業都要穩定一些，並且內部管理相對規范，至於在兩者之間怎麼選擇，那就要審時度勢，綜合權衡了。

1、事業單位

事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。

2、國有企業

地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。

要問哪個到底哪個好，看個人的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。

總之，無論做什麼工作，都要奮斗進取，愛崗敬業，把份內工作做好。

國企和事業單位是二個概念的單位。事業單位俗稱「體制內單位」，而國企俗稱「體制外單位」。兩者的工作性質、內容，包括收入等都有所不同。

事業單位一般來講屬於政府部門的延伸單位，比如科教文衛體，公益性組織等。它的特點是工作比較穩定和體面，旱澇保豐收。工作的勞動強度不是很高，多半都是坐辦公室，從事一些行政、審批和業務類性質的工作。收入談不上高，但是比下有餘。但進入事業單位的門檻會比較高，必須具備一定的學歷、年齡和戶籍要求。逢進必考。

而國企的性質也不是單一的，有央企、省企、區屬企業，還有一些其他性質的企業。一般來說，進入央企和省企業的門檻也比較高，甚至也有逢進必考的情況。在這二類性質的國企工作，工作相對比較穩定，收入高的可以超過事業單位，甚至是國家公務員，而不乏也有低收入的情況。有些國企虧損，不景氣，一個月收入只有幾千元的也還是存在的。而區屬國有企業以及其它類型的國企情況和上述性質的國企相比，又會有一定的不同，無論是工作上、福利還是收入上，一般來說，會相對不如。但是，也不是絕對的，有些效益好的區屬企業的收入、待遇也不可小覷。

如此對比的話，不管是工資待遇還是發展空間，國企比事業單位的優勢都要大一些，所以建議選擇國企 。

首先，收入是必須考慮的首要因素。

捫心自問一下，工作為了什麼？無非要麼是錢，要麼是前途。題主自己也說了，事業單位的發展遇到了瓶頸，所以即使在國企前途不大，也不會差到哪裡去，前途這件事就可以排除了。

那麼我們來說錢。

工資從五千漲到兩萬，明眼人一看都知道選擇哪一個！至於五險一金，事業單位該有的國企也都有，福利待遇也一樣，不用拿這個說事！至於精神文明獎或者績效考核獎等等，即使事業單位多一些，所有收入加在一起也沒有國企的二十五萬多。

所以，從收入上來說，選擇國企！

其次，個人發展也是重要方面。

無可否認，退休後，國企的待遇不如事業單位。但兩者的地位並未有差別，不管你在任上是局長副局長，還是董事長總經理，退休了都一樣，就是個老幹部。不過，從目前的個人發展來說，我更看好在國企。理由有二：

第一，從事業單位去國企做中層，理論上來說應該算是升了，畢竟國企規模大，管的人財物也多；

第二，大樹底下好乘涼的道理大家都懂，既然自己的老領導當一把手，相信以後往上動一動還是蠻有希望的！

所以，從個人發展上來說，國企也更有優勢一些！

綜上所述，雖然放棄事業編制有點兒可惜，但是有舍才有得，無論從工資收入還是個人發展來說，都是有提升的，所以，還是建議選擇國企吧！

以上。不當之處，敬請批評指正！

在我看來，哪裡有利就去哪裡,那麼該如何判斷哪裡有利呢

1.收入

目前在事業單位是五千，一年6萬，去了國企是25萬，收入相差是4倍，為什麼不去呢？

可能你擔心的問題是穩定性方面，其實，在國企，只要成為領導層，是最穩定的。

2.個人發展

在事業單位是普通員工，一般而言，普通員工的日子是過得最苦的，處理的工作多，沒有背景的話，晉升空間有限。自己也都說了，事業發展遇到了瓶頸，很難提升。

這就意味著，自己很大的可能就是一直

3.背景

不管在哪裡，只要有背景，自己的進步是非常速度快的，因為後面有人啊。

上級領導過去當了一把手，一把手是什麼概念？他掌握公司里的用人權，公司提拔誰，他說了算，是他拍板的。

另外，上級領導也非常重視自己，有背景有重視，過去之後，擔任領導崗位，在未來還有更進一步提升的可能，不比在原事業單位好多了嗎?

目前工作是事業單位，工資每月5000多一點，事業發展遇到瓶頸，很難提升，現在有機會去國企（省屬國有獨資）做中層，收入年薪二十五萬左右，原來上級領導調過去當了一把手，看我很難進步，希望我過去，但得放棄事業編制，如何選擇？

就你描述的情況分析，小公建議去！

理由三點：

1、工資大幅上漲。你在事業單位現在是5000多一個月，算上年終績效及公積金，一年估計也就是10萬出頭，而你去國企可以直接拿到25萬年薪，翻了一倍多，還有什麼好猶豫的？事業單位是有編制，穩定，但如果在國企是正式工，其實也算體制內，穩定性並不比事業單位差。在這點你上，個人認為沒必要太過糾結。

2、職位上升了。你在事業單位是普通職員，而過去可以提拔到中層，這又是一大進步。國企都是參照機關事業單位比照設置級別的。你去的國企是省屬國企，級別應該不低，老總一般都是廳級，下面的中層比照設置級別就是處級，也就是說你過去很容易就解決了處級。在國企一旦有了處級待遇，就打開了調往機關事業單位的通道。只要有領導欣賞，工作需要，分分鍾可以調到行政機關或事業單位擔任領導職務，置換為公務員或事業編制。

3、發展空間更大。你的老領導是單位的一把手，你自己也說了，他是看你在事業單位很難進步，所以才叫你過去，可見老領導還是很看重、信任你的。出於這份情誼和恩情，你都不應該拒絕。正所謂士為知己者死，身在體制難得有一個領導欣賞，應當珍惜。不管領導是出於個人感情考慮，還是他本身也希望有身邊信得過的人過去幫他打江山，這個風險都值得冒。一來你過去提拔了，工資也漲了，這是看得見的實惠；二來你是領導調過去的，常理分析他會為你負責，對你來說屬於可進可退的選擇。進，趁著他在位的時候趕緊往上爬，上到一定級別成大樹了，根基穩了，即便他調走也無須太過擔心；退，等他退休或者調離的時候，你不想在這里干，也可以如實向老領導匯報，憑借老領導的關系和資源，運作調到其它行政事業單位任職。橫豎都有利，還糾結什麼？

聽哥一句話，趕緊答應老領導吧！過了這個村，就沒那個店嘍。

【小智職談】觀點：我建議你去選擇國企中層。其實，對於選擇自己的職業問題，做決定之前都要根據自己的實際情況思考幾個主要的問題，包括收入狀況，工作環境，事業發展規劃等，我主要從這幾個方面說一說。 1、收入

我們先從收入這塊來對比下，事業單位每月5000多一點，國企中層年薪25萬左右，相差4倍多。以我們這個三線城市為例，再從綜合收入來看，事業單位年底會有一個年終獎2-3萬，公積金1500左右吧，不算五險的話平均每個月8500左右；國企年薪25萬，公積金的話按照12%的繳納比例，每個月4000左右，平均每個月24000左右。收入這塊的高低顯而易見，當然如果你的家庭條件很好的話，不需要太高的工資，那你就沒必要太在意工資這塊！

2、工作環境

一個是事業單位，一個是國企，大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成，我們這里已經有很多事業單位改制完成，在現有人員數量的基礎上整合相關資源。想著再不勞而獲的混日子估計會比較難，而且事業單位現在的勞動量也在劇增，有的也是加班加點。我有幾位環保局和住建局的事業編朋友，他們平時的工作量也不少，應付各種檢查，想法設法的完成各種指標，所以還是放棄那種混日子的想法吧。

國企作為國民經濟的重要支撐，效益是第一位的，那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。你去了只是國企中層，還不是決策者，壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量遠沒大家想像中的那麼大，因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比你現在的事業單位差。

3、事業發展規劃

說到事業發展規劃，你說你的事業發展已經遇到瓶頸，很難提升；而且原來的上級領導調過去當了一把手，同時也希望你過去，我認為這是一個很好的機遇啊，要機會有機會，要人脈有人脈。

我們不否認有太多的精英人才去了國家機關和事業單位，但說實話，有很多人真的沒有發揮出應有的才華。而且不要老想著在機關單位或事業單位才能有作為，在企業一樣可以建功立業才！我們先不要去質疑和批判這句話，因為每個人的處境和想法可能都不同！再考慮下你以後的事業發展，你在事業單位再往上走的話會是科級，處級、局級等，光說單位里副處能有幾個？再往上就更不要說了。在國企，當然職位晉升也沒有那麼容易，但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是相當不錯的了，再努努力，發揮下你的人脈，還愁職位晉升嗎？再往上成為中上層，領導層，那待遇可就不會按25萬算了，生活絕對有滋有味！

【小智職談】總結： 如果是我的話我肯定選擇去選擇國企中層。不只是因為收入問題，我們大部分人都被這「鐵飯碗」思想已經禁錮了幾十年，不能否認的是確實有很多優秀的人才都去了事業單位，但實際上確實沒發揮出應有的才華，放開自己的手腳，大步的向前邁，勇敢的去選擇吧！

從幾個方面的對比來分析，可以明顯看出，選擇國企具有很明顯的優勢，建議選擇國企。

01 不論是從工資收入，還是從工作的獲得感和發展前景來看，選擇國企具有無可比擬的優勢

首先，從工資收入對比來看。事業單位工資每月5000多一點，算上其他福利以及年終獎，大概率年收入可以到12萬左右。而到國企的收入，年薪25萬左右，這個收入是事業單位收入的兩倍以上，差距已經比較明顯了，優勢很大。

其次，從工作的獲得感對比來看。在事業單位是普通員工，關鍵是事業發展遇到瓶頸很難提升，從這一點來看，想必工作的狀況不是太好。如果去國企，是省屬國有獨資企業，做的是中層，怎麼說都是被提拔了，到了一個更高的發展平台，工作的獲得感不用說將會上一個新台階。

最後，從發展前景對比來看。在事業單位，發展遇到瓶頸很難提升，那不說也罷。去了國企是中層，關鍵是原來的上級領導調過去當了一把手，既然想提攜你，希望你過去，必然會在工作上支持你，資源上對你傾斜，你的發展前景是不可限量的。

所以，無論是從收入、工作的獲得感以及發展前景來看，選擇國企優勢很大，值得去。

02 選擇事業單位的優勢是穩定和退休工資高，但是與國企相比，這方面的優勢並沒有那麼明顯

就目前的情況看，選擇事業單位也有一定的優勢，比如說工作的穩定性和退休工資較高。

從工作的穩定性來說，事業單位確實比國企要穩定，但國企的穩定性也不差。而且，去國企是當中層領導幹部，只要上了一定的級別，穩定性不見得就比事業單位要差。從這點來看，事業單位的穩定性，優勢並不明顯。

以退休工資高來說，目前確實存在事業單位退休工資比國企的退休工資高。但是，這只是目前的狀況，隨著事業單位和國企工資的不斷改革，以及目前倡導的企業年金繳納，等到你退休的時候，政策還不知道怎麼樣了。

但至少可以知道一點，工作時交的企業年金越高，退休時享受的退休工資就越高。而你現在選擇的國企年收入是事業單位的兩倍，想必繳納的企業年金也會高不少，從這個角度來看，到你退休的時候，事業單位的退休工資高就不一定了。

所以，盡管目前事業單位的穩定性和退休金方面具有一定的優勢，但與你將要去的國企相比優勢並不明顯，不值得因為這點優勢而選擇去事業單位。

03 不論是選擇國企還是事業單位，有一點不要忘了，那就是感謝賞識及信任自己的伯樂

有句古語，說的是：千里馬常有，伯樂不常有。

在你的事業發展遇到瓶頸很難提升的時候，原來的上級領導去一個較好的國企當一把手，看到你很難進步，希望你過去做中層，怎麼說都是你的貴人，你的伯樂。

所以，不論你最終是否選擇去國企，領導的信任和賞識不能忘，領導的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。

綜上所述，盡管事業單位在某些方面有一定優勢，但並不明顯，選擇去國企具有不可比擬的優勢，所以建議還是應該選擇去國企，但不論最終選擇去哪，感恩之心不能忘。

那必須事業單位啊！只要不是工勤編，怎麼也算幹部，國企除了高級領導，企業都是工人！退休待遇也很好！

一些敷衍的回答不看也罷。字數最多的那位人力資源從業者怕是功課還沒做充分。

事業單位有很多種，按照性質分，就是行政類、生產經營類、公益一、二類。按照經費來源分，就是全額、差額、自收自支。按照行政級別則有廳級、處級、科級、股級以及介於之間的，比如副部級、副處級。

為什麼說這些呢？因為單位性質不一樣，經過現如今的改革，最終出路不同。我有同學在執法類（行政類）事業單位，他們單位改革方向就是劃歸政府職能部門。隨著單位整體劃撥，身份也會轉變，那麼就是公務員了。就如同部分地方教師入警一樣。同樣，部分單位，如高校醫院，改革方向是去行政化，最終會成為國企。所以，單從身份來講，你的問題國企和事業單位進哪個並不能准確回答，完全有可能你去的事業單位也成國企。

還有人說，事業單位沒有上升空間，除非你有行政編。我想請問，廳級事業單位里邊有多少是行政編？麻煩了解一下黃委會（管黃河的副部級流域機構）。而且如果你混到處級，理論上講，不管是國企、政府機構、事業單位，都是可以流動，身份轉變的。

再來說一下國企，有國資委直屬的，有地方的。有國電、國網，煤炭行業，中石油，鐵道總公司，還有小建築公司，農林貿易行業公司，收入千差萬別，僅僅針對最普通崗位。

綜上，不要單純考慮身份。而是具體問題具體研究。到底哪個事業單位，哪個國企。

根據題主的描述，在綜合考慮收入待遇、政治待遇、家庭關系等因素的情況下，我建議題主可以去。

說實話，國企和事業單位工作性質既有相同的地方，也有不同的地方。其相同點在於工作的穩定性，只要是你好好乾，不犯原則性的錯誤，在這樣的地方可以干一輩子，直到退休；不同點在於國企的工作壓力要更大一些，人際關系要更復雜一些，相當來說事業單位壓力要小很多，人際關系也沒有那麼復雜。

考慮要不要去國企，我覺得的最主要就是考慮三個方面的東西： 收入待遇、政治待遇和家庭關系。

第一，收入待遇。 從收入待遇上來講，很顯然國企的待遇要高很多，每年達到25萬，比你工作的事業單位高很多。人到中年，顯然經濟壓力還是很大的，能夠在經濟上得到釋放，當然還是有必要去拼搏一下的，況且又有以前的一把手在位，當然可以去國企。

第二，政治待遇。 從政治待遇上來講，國企本來是沒有行政級別的，但一般都是參照行政機關執行。既然在事業單位發展上遇到了瓶頸，那麼去國企在原單位一把手的關心下，你還能夠做到中層領導，顯然也是一種巨大的進步。最重要的是，如果自己假如真不適應國企的工作節奏，中層幹部還有機會通過調任的方式回到機關單位，這也是你的一種退路，因此，你也是可以去國企的。

第三，家庭關系。 這點是最難的，去國企做中層領導，往往會讓你很忙，失去很多自由支配的時間，應酬多、壓力大，特別是你還沒有更多的時間陪伴老婆、孩子、父母，所謂有得必有失，因此，你要爭取家人的支持，取得家人的理解，才能夠解決工作的後顧之憂。我相信你會跟家裡解釋清楚的，家人也會接受的。

在這里，我分享下自己身邊朋友的例子吧。

朋友A是市級行政機關的公務員，已經是正科級的領導了。某年朋友A所在單位的一把手辭職去了當地一家省屬國企工作，為該國企的副職領導。在原單位一把手的鼓勵下，朋友A也跟著辭職，並去了該國企做中層領導，收入待遇有了明顯的增長。但是，朋友A在國企只工作了一年就走人了，其原因主要還是國企工作節奏太快，壓力太大，特別是年底企業的預算決算，所屬的下屬企業太多，經常是通宵加班，在身體上承受不了，另外就是企業太大，人際關系復雜，在工作上和其他人員的摩擦也挺多的，總之就是工作不是很順心。當然了，朋友A運氣還很好，通過自己的努力，按照調任的方式又回到了行政機關。

因此，我鼓勵你去國有企業試試，趁自己年富力強時再去奮斗奮斗，這是一個很好的機會。當然了，在這個過程中，建議你做好心理和身體准備，好好努力，總會有好的發展前途的。

③ 製造型國企和事業單位如何選擇

答：建議你到國企上班。理由是：國企待遇好，工資高，發展空間大，雖然有時會加班，但這是正常的。另一個是事業單位，雖穩定，但待遇還是少很多，就象你說的，即使有編制，但很快就會改製成企業，到時待遇和工資不一定比現在國企的高。在國企上班，有可能流動，但現在交通這么發達，應該不會有什麼大問題的，來去還是比較方便的，如果你捨不得你現在的崗位，即使到外地，實在不行可以帶上你的家屬一起在公司上班，或自己在你將來所在的公司上班附近開一個店鋪，做做生意也不錯的，這樣也可以相互照顧的。如果你認為我說的對的，幫我點點關注！

④ 國企和事業單位如何選擇

樓主您好，為什麼人們都願意去事業單位上班？不願意去企業單位上班呢，這是為什麼？究其主要原因我們都知道，在事業單位上班的人群，他往往獲得的實際工資性的收入是比較穩定的，我們不能說能有多高的收入，但是作為事業單位編制的人員來說，尤其是公務員編制的人員，他所在的這個工資待遇相對來說是非常穩定的。

但是我們企業單位的工資待遇就不是很穩定的，因為企業單位是跟自己的企業的經營效益相掛鉤的，如果說自己企業的經營效益比較好，那麼很有可能拿到的工資待遇是比較多的，但是由於自己企業的工資效益如果不好的話，那麼自己的收入待遇相對應的也會有所減少，所以說自己的工資待遇是不穩定的，再加上自己的這個工作也不是很穩定。

因為由於企業單位經營不善導致破產的情況那麼是比比皆是，如果說你所在的企業單位因為經營不善導致破產，那麼也就是說自己將來就是屬於一個失業的狀態，但是作為事業單位的人員是不存在失業的問題的，只要自己不主動離開工作單位，那麼就永遠有一個最基本的工作能夠保證，所以說事業單位和企業單位相比就是有很多的好處。

感謝閱讀，請加我的關注。

如果國企效益好，平台高，建議選國企

事業單位和國企孰優孰劣，不能一概而論，具體單位要具體分析。不過從大的層面來比較，有幾點是比較明確的：

第一，同級相比，整體上事業單位要優於國企 。事業單位的優勢在於編制，旱澇保收，基本沒有下崗失業的風險。缺點是太穩定，工資標准基本一致，彼此間的收入沒有明顯的差距，在晉升上不分彼此，優勢也不明顯，整體上大家平平過，拉不開差距，無所謂太多的好壞之分。而國企不一樣，收入來自於運營，沒有財政供養，經營得好壞待遇天差地別，有的富得流油，有的瀕臨破產工資都發不出，旱的旱死，澇的澇死，彼此間的差距比較懸殊。同級相比，事業單位無論在收入、穩定性還是 社會 地位等方面，平均水平都比國企要高出一截。

第二，局部相比，頭部國企遠遠好於事業單位 。國企包括很多種，有央企，有地方企業。無論是什麼的國企，都有一部分頭部群體，占據的絕對優勢。比如三桶油、電力、煙草等第一梯隊的國企，無論工資待遇還是晉升空間，都遠遠高於同級的事業單位，不說別的，僅公積金很多就可以抵得上一個事業單位在編人員的工資。很多中層的年薪差不多是事業單位四五年的收入。而像銀行、移動、聯通、電信、燃氣、自來水等第二梯隊的國企，雖然工資待遇各方面不如前面這些大牌企業，基本上也是分分鍾秒殺事業單位。事業單位只能說比上不足比下有餘，面對頭部國企，只有羨慕嫉妒恨的份。

第三，縱向比較，越往上去優勢越明顯 。這和機關事業單位的選擇是一樣的。事業單位和國企誰好誰差，關鍵看平台。同級平台，事業單位整體優先選擇，不在一個層級，誰平台更高選誰。因為平台高，往往意味著工資待遇更高，發展空間更好。比如鄉鎮事業單位和市裡的國企，應該選哪個，毫無疑問一般選市裡的國企。而如果是市裡的國企和省里的事業單位呢，沒有特殊原因自然選省里的事業單位。以此類推，大的選擇方向應該都是如此，這是體制內崗位取捨的基本原則。當然，可能個體會存在差異，比如市裡的國企能拿到50萬的年薪，而省里的事業單位只有10多萬，盡管省里的平台更高更好，一般人都會選擇市裡的國企，年薪擺在那裡，不可能放著不要。這是個例，從整體上比較，平台依然是選擇至關重要的因素。

很多人擔心失業單位改革會被取消編制，因此在事業單位和國企間猶豫。其實大可不必擔心，事業單位改革不是取消事業單位，而是分類進行改革，受到沖擊的只是生產經營類和部分公益二類、三類，在事業單位里是佔比很小的一部分，其他絕大多數事業單位都將保持現狀，至多進行一些必要的撤並整合，機構和編制性質不會發生改變。因此，如果國企不是太有優勢，選擇事業單位更為穩妥。

國企和事業單位是二個概念的單位。事業單位俗稱「體制內單位」，而國企俗稱「體制外單位」。兩者的工作性質、內容，包括收入等都有所不同。

事業單位一般來講屬於政府部門的延伸單位，比如科教文衛體，公益性組織等。它的特點是工作比較穩定和體面，旱澇保豐收。工作的勞動強度不是很高，多半都是坐辦公室，從事一些行政、審批和業務類性質的工作。收入談不上高，但是比下有餘。但進入事業單位的門檻會比較高，必須具備一定的學歷、年齡和戶籍要求。逢進必考。

而國企的性質也不是單一的，有央企、省企、區屬企業，還有一些其他性質的企業。一般來說，進入央企和省企業的門檻也比較高，甚至也有逢進必考的情況。在這二類性質的國企工作，工作相對比較穩定，收入高的可以超過事業單位，甚至是國家公務員，而不乏也有低收入的情況。有些國企虧損，不景氣，一個月收入只有幾千元的也還是存在的。而區屬國有企業以及其它類型的國企情況和上述性質的國企相比，又會有一定的不同，無論是工作上、福利還是收入上，一般來說，會相對不如。但是，也不是絕對的，有些效益好的區屬企業的收入、待遇也不可小覷。

事業單位和國企相比起民營企業都要穩定一些，並且內部管理相對規范，至於在兩者之間怎麼選擇，那就要審時度勢，綜合權衡了。

1、事業單位

事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。

2、國有企業

地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。

要問哪個到底哪個好，看個人的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。

總之，無論做什麼工作，都要奮斗進取，愛崗敬業，把份內工作做好。

如此對比的話，不管是工資待遇還是發展空間，國企比事業單位的優勢都要大一些，所以建議選擇國企 。

首先，收入是必須考慮的首要因素。

捫心自問一下，工作為了什麼？無非要麼是錢，要麼是前途。題主自己也說了，事業單位的發展遇到了瓶頸，所以即使在國企前途不大，也不會差到哪裡去，前途這件事就可以排除了。

那麼我們來說錢。

工資從五千漲到兩萬，明眼人一看都知道選擇哪一個！至於五險一金，事業單位該有的國企也都有，福利待遇也一樣，不用拿這個說事！至於精神文明獎或者績效考核獎等等，即使事業單位多一些，所有收入加在一起也沒有國企的二十五萬多。

所以，從收入上來說，選擇國企！

其次，個人發展也是重要方面。

無可否認，退休後，國企的待遇不如事業單位。但兩者的地位並未有差別，不管你在任上是局長副局長，還是董事長總經理，退休了都一樣，就是個老幹部。不過，從目前的個人發展來說，我更看好在國企。理由有二：

第一，從事業單位去國企做中層，理論上來說應該算是升了，畢竟國企規模大，管的人財物也多；

第二，大樹底下好乘涼的道理大家都懂，既然自己的老領導當一把手，相信以後往上動一動還是蠻有希望的！

所以，從個人發展上來說，國企也更有優勢一些！

綜上所述，雖然放棄事業編制有點兒可惜，但是有舍才有得，無論從工資收入還是個人發展來說，都是有提升的，所以，還是建議選擇國企吧！

以上。不當之處，敬請批評指正！

事業單位和國企哪個好不能一概而論。1、國企有央企和地方管轄國企之分，事業單位亦有中央直屬事業單位之別。企業是盈利性質的，經營得好，效益好，職工待遇自然不差。況且，國企里還有一些壟斷性的，像煙草和石化等，別說一般事業單位，一般的行政單位都比不上它們。當然，有些國企經營管理得不好，比不上某些事業單位也很正常。2、事業單位數量眾多，有全額撥款的，也有自收自支的經營性事業單位，目前事業單位分類改革尚在進行之中，國企的改革從上世後九十年代開始，總體上早完成了，目前基本無太大變革，穩定性不好對比。3、同等級同層次的國企和事業單位對比，個人傾向於國企稍好。

在我看來，哪裡有利就去哪裡,那麼該如何判斷哪裡有利呢

1.收入

目前在事業單位是五千，一年6萬，去了國企是25萬，收入相差是4倍，為什麼不去呢？

可能你擔心的問題是穩定性方面，其實，在國企，只要成為領導層，是最穩定的。

2.個人發展

在事業單位是普通員工，一般而言，普通員工的日子是過得最苦的，處理的工作多，沒有背景的話，晉升空間有限。自己也都說了，事業發展遇到了瓶頸，很難提升。

這就意味著，自己很大的可能就是一直

3.背景

不管在哪裡，只要有背景，自己的進步是非常速度快的，因為後面有人啊。

上級領導過去當了一把手，一把手是什麼概念？他掌握公司里的用人權，公司提拔誰，他說了算，是他拍板的。

另外，上級領導也非常重視自己，有背景有重視，過去之後，擔任領導崗位，在未來還有更進一步提升的可能，不比在原事業單位好多了嗎?

【小智職談】觀點：我建議你去選擇國企中層。其實，對於選擇自己的職業問題，做決定之前都要根據自己的實際情況思考幾個主要的問題，包括收入狀況，工作環境，事業發展規劃等，我主要從這幾個方面說一說。 1、收入

我們先從收入這塊來對比下，事業單位每月5000多一點，國企中層年薪25萬左右，相差4倍多。以我們這個三線城市為例，再從綜合收入來看，事業單位年底會有一個年終獎2-3萬，公積金1500左右吧，不算五險的話平均每個月8500左右；國企年薪25萬，公積金的話按照12%的繳納比例，每個月4000左右，平均每個月24000左右。收入這塊的高低顯而易見，當然如果你的家庭條件很好的話，不需要太高的工資，那你就沒必要太在意工資這塊！

2、工作環境

一個是事業單位，一個是國企，大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成，我們這里已經有很多事業單位改制完成，在現有人員數量的基礎上整合相關資源。想著再不勞而獲的混日子估計會比較難，而且事業單位現在的勞動量也在劇增，有的也是加班加點。我有幾位環保局和住建局的事業編朋友，他們平時的工作量也不少，應付各種檢查，想法設法的完成各種指標，所以還是放棄那種混日子的想法吧。

國企作為國民經濟的重要支撐，效益是第一位的，那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。你去了只是國企中層，還不是決策者，壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量遠沒大家想像中的那麼大，因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比你現在的事業單位差。

3、事業發展規劃

說到事業發展規劃，你說你的事業發展已經遇到瓶頸，很難提升；而且原來的上級領導調過去當了一把手，同時也希望你過去，我認為這是一個很好的機遇啊，要機會有機會，要人脈有人脈。

我們不否認有太多的精英人才去了國家機關和事業單位，但說實話，有很多人真的沒有發揮出應有的才華。而且不要老想著在機關單位或事業單位才能有作為，在企業一樣可以建功立業才！我們先不要去質疑和批判這句話，因為每個人的處境和想法可能都不同！再考慮下你以後的事業發展，你在事業單位再往上走的話會是科級，處級、局級等，光說單位里副處能有幾個？再往上就更不要說了。在國企，當然職位晉升也沒有那麼容易，但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是相當不錯的了，再努努力，發揮下你的人脈，還愁職位晉升嗎？再往上成為中上層，領導層，那待遇可就不會按25萬算了，生活絕對有滋有味！

【小智職談】總結： 如果是我的話我肯定選擇去選擇國企中層。不只是因為收入問題，我們大部分人都被這「鐵飯碗」思想已經禁錮了幾十年，不能否認的是確實有很多優秀的人才都去了事業單位，但實際上確實沒發揮出應有的才華，放開自己的手腳，大步的向前邁，勇敢的去選擇吧！

那必須事業單位啊！只要不是工勤編，怎麼也算幹部，國企除了高級領導，企業都是工人！退休待遇也很好！

從幾個方面的對比來分析，可以明顯看出，選擇國企具有很明顯的優勢，建議選擇國企。

01 不論是從工資收入，還是從工作的獲得感和發展前景來看，選擇國企具有無可比擬的優勢

首先，從工資收入對比來看。事業單位工資每月5000多一點，算上其他福利以及年終獎，大概率年收入可以到12萬左右。而到國企的收入，年薪25萬左右，這個收入是事業單位收入的兩倍以上，差距已經比較明顯了，優勢很大。

其次，從工作的獲得感對比來看。在事業單位是普通員工，關鍵是事業發展遇到瓶頸很難提升，從這一點來看，想必工作的狀況不是太好。如果去國企，是省屬國有獨資企業，做的是中層，怎麼說都是被提拔了，到了一個更高的發展平台，工作的獲得感不用說將會上一個新台階。

最後，從發展前景對比來看。在事業單位，發展遇到瓶頸很難提升，那不說也罷。去了國企是中層，關鍵是原來的上級領導調過去當了一把手，既然想提攜你，希望你過去，必然會在工作上支持你，資源上對你傾斜，你的發展前景是不可限量的。

所以，無論是從收入、工作的獲得感以及發展前景來看，選擇國企優勢很大，值得去。

02 選擇事業單位的優勢是穩定和退休工資高，但是與國企相比，這方面的優勢並沒有那麼明顯

就目前的情況看，選擇事業單位也有一定的優勢，比如說工作的穩定性和退休工資較高。

從工作的穩定性來說，事業單位確實比國企要穩定，但國企的穩定性也不差。而且，去國企是當中層領導幹部，只要上了一定的級別，穩定性不見得就比事業單位要差。從這點來看，事業單位的穩定性，優勢並不明顯。

以退休工資高來說，目前確實存在事業單位退休工資比國企的退休工資高。但是，這只是目前的狀況，隨著事業單位和國企工資的不斷改革，以及目前倡導的企業年金繳納，等到你退休的時候，政策還不知道怎麼樣了。

但至少可以知道一點，工作時交的企業年金越高，退休時享受的退休工資就越高。而你現在選擇的國企年收入是事業單位的兩倍，想必繳納的企業年金也會高不少，從這個角度來看，到你退休的時候，事業單位的退休工資高就不一定了。

所以，盡管目前事業單位的穩定性和退休金方面具有一定的優勢，但與你將要去的國企相比優勢並不明顯，不值得因為這點優勢而選擇去事業單位。

03 不論是選擇國企還是事業單位，有一點不要忘了，那就是感謝賞識及信任自己的伯樂

有句古語，說的是：千里馬常有，伯樂不常有。

在你的事業發展遇到瓶頸很難提升的時候，原來的上級領導去一個較好的國企當一把手，看到你很難進步，希望你過去做中層，怎麼說都是你的貴人，你的伯樂。

所以，不論你最終是否選擇去國企，領導的信任和賞識不能忘，領導的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。

綜上所述，盡管事業單位在某些方面有一定優勢，但並不明顯，選擇去國企具有不可比擬的優勢，所以建議還是應該選擇去國企，但不論最終選擇去哪，感恩之心不能忘。

⑤ 霍蘭德職業興趣 (EAC）企業型、藝術型、傳統型 適合的職業是什麼

根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度 ，當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮。企業型、藝術型、傳統型 適合的職業如下：

1、企業型

主要是指那些組織與影響他人共同完成組織目標的工作。主要職業：經理企業家、政府官員、商人、行業部門和單位的領導者、管理者等。

2、傳統型

主要職業：會計、出納、統計人員；打字員；辦公室人員；秘書和文書；圖書管理員；旅遊、外貿職員、保管員、郵遞員、審計人員、人事職員等。

3、藝術型主要職業：

音樂、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術家編導、教師；文學、藝術方面的評論員；廣播節目的主持人、編輯、作者；繪畫、書法、攝影家；藝術、傢具、珠寶、房屋裝飾等行業的設計師等。

職業興趣理論的核心

霍蘭德的職業理論，其核心假設是人可以分為六大類，即現實型、研究型、社會型、傳統型、企業型、藝術型，職業環境也可以分成相應的同樣名稱的六大類，人格與職業環境的匹配是形成職業滿意度、成就感的基礎。

一種強大的精神力量職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向，從而能得到最適宜的活動情境並給予最大的能力投入。

⑥ 國企和事業編怎麼選相比之下，哪種更穩定，福利更好呢

公務員和事業單位作為大學生就業的主流趨勢，一直成為眾人關注的中心，而與之比較相近的就是國有企業，那麼，在就業選擇方面，國有企業和事業編制該怎麼選呢？相比之下哪個更好呢？

最後，國有企業和事業單位兩者之間，一般情況下選擇事業單位更好，在穩定性上超過一般國企，在福利待遇上和國企差不多，當然，如果是和大型國企相比較，這個時候選擇國企會更好一些，畢竟，事業單位的收入在這個時候會成為「硬傷」。

⑦ 一個有前途的企業，一個中等的事業單位我該如何抉擇

我選則事業單位,薪水方面目前兩個單位打個平手(如果你是安月薪來計算的話事業單位工資相對要高,因為他一天工作7小時,還雙休.如果算時薪肯定多很多.)
我個人更傾向去能夠充分挖掘個人能力的單位
我認為無論為什麼公司打工,都是在搞別人的事業.你只是拿回你應得的其中一部分.只有搞自己的事業才是自己的.所以我選擇了事業單位,他的保障性和大量的休息時間使我有時間去思考和實現自己的事業.就算不能成功,自己編個軟體自娛自樂也不錯.我的價值觀跟你有點不同,我最求的只是一生快樂,而你追求的是自我價值的體現.我的做法是穩中求勝.至於你怎麼想就不得而知了.

但你能決定自己的真正能力就是軟體開發嗎?想想你以後想實現什麼目標,相信你能得出答案.

企業發展空間應該比事業要大，而且待遇提升也比較快吧，目前現狀應該是這樣吧
你心中已經有答案了,有何需問人呢?

⑧ 企業型的人除了管理類還能選什麼專業

E型，也叫企業型人格， 做事情有決心和毅力，對權力抱著一種強烈的期待，能夠長時間默默耕耘，直到實現最終的目標。企業型人格的眼中，財富、地位和權力，是伴隨一生的東西，不可能隨意丟棄。

喜歡制定工作規劃，並且規定一定的時間，督促自己完成這個目標。效率高，執行力強，工作表現非常優異。

天生的工作者，充滿激情、鬥志，遇到困難不會輕易認輸。喜歡領導、管理他人，具有強烈的支配欲，富有冒險精神。他們不喜歡按部就班，對錯綜復雜的細節有些反感，相較於平淡無奇的崗位，更能在起著統領作用的關鍵職位發揮價值。善妒，總想成為第一，不輕易認輸。

1、企業型人格的基本特點

積極主動，擁有良好的智商和情商，在一個團隊中通常都是主力軍，能夠真正地扛事兒。精力充沛，才藝出眾，擅長人際交往，對於人與人之間的關系把握得很徹底。他們的職業生涯，大部分都是通過競爭實現。優秀、自信且圓滑，各方面都非常出眾。

在線工具網，相關職業測評：MBTI職業性格測試、大五人格測試、GATB職業能力傾向測試、艾森克人格測試、disc性格測試、青年人格測驗、卡特爾16PF、舒伯職業價值觀、自我力量量表。

霍蘭德職業興趣 xmcs.cn/x/hld60

MBTI職業性格 zxgj.cn/g/mbti28

九型人格測試 xmcs.cn/x/jxrg36

2、企業型人格的專業選擇

對事業有清晰的目標，願意為此不斷努力，有野心，具備上進心，不安於現狀，喜歡不斷設定新的規劃，直到實現最終的人生目標。思維靈活，邏輯性強，非常注重外在的形象，在社交場合中往往是耀眼的星。不畏艱險，意志力頑強，做事情有決心。

（1）工商管理、市場營銷、管理學、財政學

（2）歷史學、法學、社會學、哲學、倫理學

（3）會計、互聯網信息技術、新媒體運營

上述也僅僅是略舉參考，在選擇專業額時候，更多的是分析自己的性格特徵，利用自己的優勢和擅長去選擇專業，可以明顯的提高自己的競爭力，也可以幫助自己更好更快的獲取職業成就。故此，這里要做個說明： 專業選擇，不限於上述舉例，還請各位沿著自己的性格特徵去做更多分析，找到適合自己的專業。

3、企業型人格的職業選擇

職業選擇上，樂觀、積極、上進且勤奮的企業型人，對於外在的挑戰持擁抱態度，不會為此而灰心喪氣。身上具有超強的自信心，臨危不懼，冷靜沉著，大將之風在他們身上體現得淋漓盡致。志存高遠，具有堅定的理想信條，格局和目光都比較宏大，通常作為管理者出現。

（1）部門經理、銷售、行政主管、財務總監：管理能力強，具有冒險精神，在選擇成為管理崗位從業者的時候，往往具有優勢。對內他們可以運用出色的管理方法領導下屬，對外也能夠利用出眾的社交天賦感染對方。

（2）行政類、法學，哲學等：積極進取，勤奮踏實，有堅定且高遠的人生目標，這種充滿鬥志和奮斗精神的人非常適合成為政治家。沒有一個高遠的目標，就無法公正處理公務，也很難在高壓的政治崗位持續奮進。

（3）創業者、信息技術領域主管、市場營銷類主管：有鬥志與上進心，擅長制定規劃，對於事業抱有熱忱，決定了企業型人格可以創業，或者是自由職業。超乎常人的意志力和戰鬥力，可以讓他們在無監管的狀態下保持專注，致力於發展事業。

霍蘭德職業興趣測試，歷史悠久靠譜度高，目前廣泛應用在高中生選科選科，高考填報志願，選專業，以及大學生職業規劃，教育培訓機構等等。