應急管理局怎麼進事業編

A. 轉業回來安排的應急管理局能不能去

轉業回來安排的應急管理局能不能去？

轉業分為兩種轉業，一種是軍官轉業，另一種士官轉業。能不能去，要具體分析。

（一）應急管理局的組成。 應急管理局是新一輪黨政機構改革後，以原來的安監局為班底，新組建成立的政府組成部門。 在行政設置上，市級應急管理局為正處級，縣應急管理局為正科。新組建的應急管理局人員，以原安全生產監督管理局為班底，按照」原則，根據職能劃轉整合安置人員，原公務員繼續保持行政編制；參公身份，部分根據職能需要轉為公務員劃歸機關，其餘人員分流到下屬二層事業單位安置，繼續保持參公身份直至退休；事業身份則直接轉置二層事業單位，保持身份屬性不變。在今後一段時間，遵循」原則，逐步消化超額超編混崗人員，直至符合三定方案要求。

（一）應急管理局的職能。 應急管理局主要負責組織編制應急總體預案和規劃，指導各地區各部門應對突發事件工作，推動應急預案體系建設和預案演練；建立災情報告系統並統一發布災情，統籌應急力量建設和物資儲備並在救災時統一調度，組織災害救助體系建設，指導安全生產類、自然災害類應急救援，承擔國家應對特別重大災害指揮部工作；指導火災、水旱災害、地質災害等防治；負責安全生產綜合監督管理和工礦商貿行業安全生產監督管理等。

（三）應急管理局好不好。 由於其職能的重要性，從部委到市縣，在各級政府都有設立，而且統一為政府管理部門。 應急管理局職能特殊，工作相對繁多，應急安全執法頻繁，值班執勤經常，急難險重工作都要牽頭或參與 ，算是個比較辛苦的單位。至於好不好，要看個人怎麼想，特別是軍隊轉業的士官或軍官，可供選擇不是很多。

軍官轉業，大多數情況都是安排公務員或者參公崗位。應急管理局，機關是行政公務員編，下屬單位是事業編。

（一）從編制職務上看。 軍官轉業到應急管理局，大概率是使用行政公務員編。那麼編制還是可以的，是優於參公編或事業編的。對於正團、副團級別的軍轉來說，轉到市應急管理局，可能會安排調研員、副調研員、主任科員等非領導職務，也有可能安排副局長、科長等職務領導職務。若是營以下軍官，那就是統一安排成科員了。

（二）從工資待遇上看。 軍官轉為公務員編，待遇上好於事業編，這是肯定的。工資待遇的高低，主要跟你在部隊的級別有關。你在部隊是正團級、副團級、正營級，到了地方你就享受正處、副處、正科級別的工資待遇。在單位，工資水平處於較高的層面，比同齡的高很多。

（三）從提拔發展上看。 應急管理局是一個新組建的部門，有很多新鮮血液，也有很多工作亟待規范，很多情況亟待需要深入。去了這個單位，很容易干出成績，只要組織認可，個人足夠優秀，還是有提拔空間的。

（五）建議。如果自己還有其他選擇，又不想加班執勤執法，那就不要選應急管理局；如果自己又沒得選擇，或者只能去其他事業單位，相比應急管理局的公務員編，還是建議選應急管理局。

另外，軍官轉業安置，現在都是比較陽光的，排名比較靠前的，可供選擇多一些，排名比較靠後的，是沒有選擇范圍的。去也得去，不去也得去。如果不去的話，可能就會強制安置，屆時大概率就是安置到事業單位。

士官轉業，絕大多數地方都是安置為工勤編，如果是到選應急管理局，大多都是安置到下屬事業單位。

（一）編制職務。 士官安置成工勤編，一般沒有任何職務。

（二）工作安排。 編制在下屬單位，但有的幹活在機關單位。

（三）工資待遇。 一般安置為工勤普通工，工資待遇跟個人工齡有關。

（四）建議。士官轉業安置，能夠安置到選應急管理局，算是不錯的了。畢竟現在的工勤編，算是一種稀缺編制，只出不進，進的話，原則上只針對轉業士官。而且，很多地方為轉業士官提供的單位和崗位不多，選擇面小。因此，轉業士官轉到應急管理局，建議還是去吧，不要再折騰了。

部隊軍官轉業到地方應急管理局，安排不算好也談不上差，沒有更好的選擇可以考慮去，有建議選擇其他單位。

首先在編制上，安排到應急管理局使用的是行政編制即公務員，還是不錯的。部隊軍官轉業地方進公務員隊伍是標配，這點比士官轉業只能安排事業編並且還是工勤崗要強很多。比如正團，轉業到地方應急管理局一般會安排黨組成員，不佔職數，屬於副處崗位但拿正處工資待遇；副團一般安排正科崗位，比如科長或者副科長級別主任科員，拿副處工資；正營最多隻能安排副主任科員，享受正科工資待遇；副營以下最多安排科員。

總的來說，應急局的工作不好乾。部隊幹部轉業到應急局，從職業特性分析比較適合軍人作風，但從家庭考慮，去應急局只能說差強人意。就算提拔了，以後也不見得輕松。因此如果有其他選擇，不建議去，反之不去也得去，不如多考慮考慮怎麼把工作干好。

根據最新的《退役軍人保障法》， 退役軍官 包含 轉業 的安置方法，而 退役軍士和義務兵 叫做 安排工作 。

應急管理局成立於2018年，以原先的 安全生產監督管理局 為主體，整合了公安的消防管理、農業的草原防火、林業的森林防火、民政的救災、水利的水災防治、國土的地質災害防治等相關應急救援職責，作為 各級政府的組成部門 。

其主要職責就是防災和救災，包括自然災害和安全生產等等。

總體來說，應急管理局有以下幾個缺點：

第一， 加班加點常態化 。應急管理局經常有執法檢查活動，去各類企業、組織進行檢查，有時候還必須夜間執法。

第二， 隨時保持通訊暢通 。大部分業務科室的幹部必須保持手機24小時開機，一旦發生事故，能夠第一時間處理。

第三， 工作責任特別大 。根據《問責條例》，一旦轄區內出現重大火災、危險品爆炸、煤礦坍塌等重大事故，應急管理局就是第一責任單位，有關幹部肯定要被問責，背上處分。因此，在應急管理局工作，幹部們都是提心吊膽的，隨時有可能成為「背鍋俠」。

第四， 發展空間較為有限 。目前， 軍官轉業一般是安置為公務員（參公），安排在局機關任職 。其中，團級軍官一般定為一至四級調研員職級，能否安排實際職務要看單位是否有位置空缺；營級軍官一般只能定為一至四級主任科員，很難安排職務。事實上，絕大部分轉業軍官在黨政機關的發展都有明顯的天花板，而應急管理局因為工作性質，職務提拔更加困難，只能走職級晉升的道路。

綜上所述，應急管理局的缺點比較明顯， 如果你在所有的轉業軍官中排名靠前，選擇餘地較多，建議考慮其他黨政機關；如果你排名靠後，沒有更好的選擇，當然也要安心去任職。

根據《退役士兵安置條例》，三期以上軍士（服現役滿12年以上）可以由地方政府安排工作，一般是安排到 事業單位 或者 國有企業 。

如果安排到事業單位的，要給予事業編制，簽訂聘用合同；如果安排到國有企業的，要簽訂正式的勞動合同。

相對來說，自然是事業單位要好於國有企業，工資福利更有保障。所有，只有排名靠前的退役軍士才有機會進入事業單位工作，排名靠後的一般就安排到了國企。如今你有這樣的機會，自然要去事業單位任職。

值得注意的是，應急管理局作為行政機關，本身沒有事業編制。只有下屬的二級事業單位（例如防災減災中心）才有事業編制，退役軍士肯定是安置到二級事業單位，而非局機關。

另外一點，退役軍士進行事業單位後，是聘用為 工勤崗位 ，是 工人身份 ，和事業單位考試進入的幹部有明顯的差異，工資福利也會差一些。

當然，符合條件的工勤人員有機會轉到管理崗位或者專業技術崗位任職，享受相應的待遇。

但是，轉崗不轉身份，退役軍士依然還是工人身份，在提拔、退休的時候還是有不小的差異。

應急管理局是新一輪黨政機構改革後，以原來的安監局為班底，新組建成立的政府組成部門，承擔應急管理、安全生產、防災減災、救災搶險等方面的統籌工作。由於其職能的重要性，從部委到市縣，在各級政府都有設立，而且統一為政府管理部門。因而對於轉業軍官來講，轉業後安排到應急管理局工作，是非常有前途的一份工作，也適合自己的職業發展。

軍官轉業安置到應急管理局，使用行政編制，是公務員身份，按照其在部隊的級別，對應安排相應的職務，一般安排為副職，或者是調研員、主任科員等類非領導職務。軍人歷來是搶險救災的主要力量，其在部隊培養的鐵的紀律、至高無上的榮譽感和更高更強的責任心，都對其從事應急管理工作是一種非常好的促進和強化，也會對工作職能的發揮起到促進作用。而應急管理工作的重要性，和崗位工作的神聖性，也給轉業軍官的第二次職業發展，提供了更好的舞台。應急管理機關的工資收入，在理順之後也高於當地其他公務員崗位，這既是對應急管理工作的重視，也是對應急管理人員的保障和肯定。

如果不是轉業軍官，只是三期以上士官身份，轉業安置到應急管理機關是工人身份，這一點目前還沒有改變的趨向。應急管理局是政府部門，黨政機關的工勤人員只出不進，工勤編制只減不增，因而退役士官無法安置在應急管理局機關工作，只能安置在局下屬事業單位的工勤崗位，這都是最好的安置選擇了。工勤人員在機關事業單位中，工資待遇是最低的，工作也是最辛苦的，從事業單位改革來看，還是最沒有保障的，工勤人員從事的服務職能，都會被推向市場，被政府購買服務代替，事業人員也將全面聘用制管理，鐵飯碗也變成瓷飯碗了。即使如此，安置在事業單位，成為正式在編的工勤人員，依然是最好的安置方式，還有可能安置為應急管理局機關或者事業單位的合同工，或者是下屬消防隊的合同制消防員，直接就是臨時工身份，不用使用編制，不能轉正，就更沒有保障了。

應急管理局，是把安監局、地震局、林業局、國土局等好幾個局的應急救援職能整合起來了，一旦有緊急情況，只需要這一個部門出動就可以，減少了各部門之間的推諉扯皮現象，提高了反應速度和工作效率。

從國家全局層面來看，這樣分工更明確、更理順，緊急情況更好調度人員，能提高效率。但是，從個人的角度來看，在這里工作的人隨時都要保持警惕和備勤狀態，因為誰都不知道意外什麼時候發生。所以，整天都會處於一種非常緊張的狀態，壓力也會非常大，在這樣的環境中工作，就不會太舒服。

不過從另外一個角度看，在這個部門工作，能夠提高一個人的應變能力和快速解決問題的能力，等應變能力提升上去，再面臨其他更復雜工作的時候，就能夠很輕松的化解，這對於以後承擔更加重的任務，也是一種鍛煉。

如果你適應這里的節奏，那就在這里一步一步發展。

因為你是從部隊轉業回來的，這種工作節奏與你們在部隊上有些相似，所以適應起來還是比較快的，如果你能夠適應這樣的工作節奏，那你就可以繼續在這里工作，如果不能適應這種節奏的話，你就可以從下面這幾個方面去考慮改變。

如果不能適應這種工作節奏，可以通過下面的途徑改變。

第一，通過考公務員實現轉單位、轉身份。

如果你有一定的學歷基礎，可以考公務員，實現單位和身份的轉變。你們轉業去應急管理局的，一般都是事業編制，你是可以考你們市裡的其他一些部門的公務員的。

第二，通過與上級領導申請，調到別的單位。

另外一條途徑就是，通過在這里工作一段時間，工作表現很好，同時與上級領導的關系也較好，然後申請調到別的單位去。這條路有一定的難度，也需要一定的人脈關系，所以你要慎重的考慮。

第三，改變心態。

如果以上兩條路都走不通的話，那你就只好調整自己的心態，踏踏實實的在這里把該做的工作做好，適應這種隨時應變的工作狀態。畢竟這個世界時時刻刻都在變化，世事無常才是大自然的真相，這是世界的運行規律，所以這也沒有什麼可逃避的。

總之，應急管理局是一個剛成立的部門，相對於去企業，事業單位也還是比較好的一個結果，建議你先去那你工作一段時間，然後再根據自己的情況來做決定。

歡迎從評論區發表你的觀點。

由於題主轉業回來時的身份不同，而安排的結果也就會截然不同。這一點題主在選擇之前必須要了解清楚。

應急管理局是由現在新一輪政府機構改革後成立的一個政府部門。它主要承擔應急管理、安全生產、防災減災、救災搶險等方面的統籌工作。

可以毫不誇張的說，它是現在新一輪政府機構改革後，非常重要的一個政府部門，從上至下，沒有哪一個政府不會高度的重視。

最重要的是它主要使用的是行政編制，也就是我們常說的公務員。 只要題主是以軍官的身份轉業回來，被安排到應急管理局，就會按照你在軍隊的職級給你安排相應的職務，盡管很多時候都是副職，但這都已經很不錯了。即使沒有任何關系，給你安排非領導的職務，也是一種很不錯的選擇。

無論怎麼說，你至少是公務員的身份，薪資待遇就不用說了，主要是你將有很好的發展前途和機遇，可以更好的施展自己的才華與能力，尤其是在一些救援搶險方面，可能會發揮你的強項與優勢，這也是其他人所不具備的優勢。

因為士官身份轉業回來，安排的只能是工勤人員的身份。而應急管理局它主要是行政編制，屬於公務員，因此通常不可能被安排的應急管理局，而只能是它的一些下屬事業單位。

這樣題主就有可能是成為應急管理局下屬事業單位的工勤人員，可以享有事業人員的編制， 而且這是安排得比較好的情況 。

而現在正面臨著事業單位的改革，很多服務性的工作都會採用合同制，或者是外包處理。

因此稍有不慎可能題主轉業回來，被安排到應急管理局下面的事業單位，還有可能淪為合同制或者是臨時工的處境。 這與那些在 社會 上打工沒有什麼多大的區別。

作為軍轉人員，能轉業回來，定是在部隊多年，政治素質過硬，思想覺悟高尚，紀律嚴明，作風嚴謹，擔當作為，敢打敢拼，不怕苦累！能始終保持為人民服務的宗旨，更能適應安全生產、應急管理、防災減災等急難險重的任務，以保障人民群眾生命財產安全為初心和使命。

應急管理局是新一輪機構改革成立的，以安全生產監督管理為基礎，整合應急救援和防災減災，從事前、事中、事後全過程監管和保障，以人民群眾切身利益為本，與部隊中抗洪搶險、抗震救災有一致性。

同時在日常工作中任務也較重，國務院、省、市、縣各級檢查督導巡查，應急值班、檢查監管，休息少是常態。以歷年安全事故問責情況看，也有可能因發生生產安全事故而被追責。失職追責，盡職免責還不是太成熟，你多思慮？

老安監告訴你直接換其他局，加班，值班，追責問責太厲害！發展趨勢越來越差！

應急管理兩塊職能，應急救援管理和安全生產監管，轉業軍人相對專業對口，進入角色快，來了就干，干能出彩！一是素質過硬歡迎你的加入；二是責任擔當適合你的崗位；三是迎接挑戰需要你的果敢；四是踐行宗旨邀你接續奮斗；五是安全有你群眾放心！

應急管理局的前身是安監局，是機構改革後整合了森林防火、民政救災、消防救援等部門職能成立的單位，為行政單位，裡面有下屬事業單位。既然是轉業回來，而且能進應急管理局，那就義無反顧的去。

應急管理局從字面意思上看，屬於應急性質的，工作節奏比較快。實際上，各個行政單位內部都會有相同的科室和不同的科室。相同的科室，比如說每個行政單位都會有辦公室、財務科、人事科等。不同的科室就是各個行政單位的專屬科室，比如應急管理局下屬事業單位，應急救援中心和安全生產檢查大隊等。

如果是軍官轉業回來，編制為行政編，可以去應急管理局任何一個行政科室，編制是公務員行政編。 如果是士官轉業回來，其編制只能在應急管理局下屬事業單位，也就是應急救援中心或者安全生產檢查大隊。 需要注意的是，一些地方的應急管理局全生產檢查大隊是參公編制，如果轉業士官進去，那就是賺了。

因為應急管理局應急性快節奏的工作，遇到暴雨、大風、山火等災害性事件後，需要值班人員第一時間到場。工作比較辛苦，但是提拔空間大，個人發展的快，另外應急管理局還有特崗補助，補助資金不少。

B. 應急管理局改革非在編能否轉事業編

根據相關資料查詢顯示，可以。但是要經過事業單位招聘，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

C. 應急管理局安全員屬於事業單位嗎

應急管理局安全員不屬於事業單位。
專職安全員不列入機關事業單位人員編制，按企業用工對待，不佔事業編制，屬於工勤人員。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構。
事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

D. 應急管理局怎麼進

主要職責：
組織編制國家應急總體預案和規劃，指導各地區各部門應對突發事件工作，推動應急預案體系建設和預案演練。建立災情報告系統並統一發布災情，統籌應急力量建設和物資儲備並在救災時統一調度，組織災害救助體系建設，指導安全生產類、自然災害類應急救援，承擔國家應對特別重大災害指揮部工作。指導火災、水旱災害、地質災害等防治。負責安全生產綜合監督管理和工礦商貿行業安全生產監督管理等。公安消防部隊、武警森林部隊轉制後，與安全生產等應急救援隊伍一並作為綜合性常備應急骨幹力量，由應急管理部管理，實行專門管理和政策保障，採取符合其自身特點的職務職級序列和管理辦法，提高職業榮譽感，保持有生力量和戰鬥力。應急管理部要處理好防災和救災的關系，明確與相關部門和地方各自職責分工，建立協調配合機制。

E. 應急管理局是公務員還是事業編

應急管理局機關是公務員，下屬事業單位是事業編制。在行政設置上，市級應急管理局為正處級，縣應急管理局為正科。新組建的應急管理局人員，以原安全生產監督管理局為班底，按照「編隨事走、人隨編走」原則，根據職能劃轉整合安置人員，原公務員繼續保持行政編制。

參公身份，部分根據職能需要轉為公務員劃歸機關，其餘人員分流到下屬二層事業單位安置，繼續保持參公身份直至退休；事業身份則直接轉置二層事業單位，保持身份屬性不變。在今後一段時間，遵循「老人老辦法、新人新辦法」原則，逐步消化超額超編混崗人員，直至符合三定方案要求。需要特別指出的是，公安消防部隊退出武警序列後，成建制轉隸地方，現役編制全部轉為行政編制，實行垂直管理，不受市縣地方政策限制。其在職人員在一段時間內仍享受原有各項優待政策，與應急管理局其他人員是有明顯區別的。應急管理局的職能是：1、組織編制應急體系建設、安全生產和綜合防災減災規劃；2、負責信息傳輸和共享，建立監測預警和災情報告制度；3、指導消防監督、火災預防、火災撲救工作；4、負責應急管理、安全生產宣傳教育和培訓工作；5、監督並協調全市安全生產行政執法工作等。

F. 應急局是事業編還是公務員

應急管理局是公務員。

應急管理局局機關屬於政府機關，在編人員使用行政編制，所以考進去就屬於公務員。工資待遇按國務院《公務員工資表》來定級，也就是公務員的工資。應急管理局主要負責應急管理，指導鄉（街）部門應對安全生產、自然災害等突發事件和綜合防災減災救災工作；

組織編制全市應急體系建設、安全生產和綜合防災減災預案；指導應急預案體系建設，建立健全事故和自然災害分級響應體系；建立統一的應急管理信息系統，負責信息傳輸渠道的規劃和布局。

應急管理局介紹

應急管理局是原來的的安全監督管理局，公安消防大隊，森林部隊轉制後一並作為綜合性應急骨幹力量，由應急管理局管理。是國家應急管理部指揮轄下的，各地區政府建立的為了應對突發事件、進行應急預案規劃、演練的部門。

應急管理局建有災情報告系統，向廣大人民群眾及時發布災情。當災情發生，應急管理局進行人力、物資的統一籌度。主要負責組織編制國家總體應急預案和預案，指導各地區、各部門應對突發事件，推進應急預案體系建設和預案演練。

G. 應急局是事業編還是公務員

公務員編。

2018年4月16日，應急管理部舉行掛牌儀式。

按照機構改革方案——將國家安全生產監督管理總局的職責，國務院辦公廳的應急管理職責，公安部的消防管理職責，民政部的救災職責，國土資源部的地質災害防治陪培汪、水利部的水蘆仔旱災害防治、農業部的草原防火、國家林業局的森林防火相關職責，中國地震局的震災應急救援職責以及國家防汛抗旱總指揮部、國家減災委員會、國務院抗震救災指揮部、國家森林防火指揮部的職責整合，組建應急管理部，作為國務院組成部門。按照方案，公安消防部隊、武警森林部隊轉制，與安全生產等應急救援隊伍一並作為綜合性常備應急骨幹力量，由應急管理部管理。

各地政府相應完成機構改革成中宏立應急管理局，作為政府組成部門。屬於行政機關。其人員編制應該屬於公務員編。

H. 應急管理局是公務員單位嗎（應急管理局事業編怎麼樣）

應急管理局的公務員挺好的，可以在應急管理局上班，公安局上班加班可能多
應急管理局屬於機關單位，裡面基本都是公務員編制和事業編制，不是企業性質的。
要看你們單位是否具有政府行政職能或單位收益性質，如果是非盈利性公益單位，則屬於參公管理如果屬於以盈利為目的的非公益性自收自支單位。單位工資發放非財政
嗯，行政單位咯。。
屬於什麼編制在招聘的時候應該講清楚的，像應急管理救援局不是公務員編制，就是事業編制。
縣政府辦公室所屬應急管理辦公室是純事業單位，不過是全額撥款的，不是參公單位。現在參公編制的身份就是公務員了，不過應急管理辦公室的主任一般都是縣政府辦公
非常強勢，但是工作非常難，都是擦屁股的背鍋俠。
縣應急辦的職位是公務員招考的嗎上升機遇有多大呢如果不是公務員，是
應急辦屬於市政府一般都是公務員，主管全市應急工作，一般人數不多，機遇還不錯
如果真正是安監局就是公務員，但是現在安監局都下設應急救援中心和執法大隊。這兩個單位在外也稱安監局，但是編制是事業編。還有一個辦法可以知道就是你是不是
應急管理局綜合救援隊就是救災的。上班工資待遇很好。

I. 怎麼進應急管理局

通過業務考試或者崗位調動可以進應急管理局。
應急管理局的職能是：1、組織編制應急體系建設、安全生產和綜合防災減災規劃；2、負責信息傳輸和共享，建立監測預警和災情報告制度；3、指導消防監督、火災預防、火災撲救工作；4、負責應急管理、安全生產宣傳教育和培訓工作；5、監督並協調全市安全生產行政執法工作；6、指導全市應急預案體系建設，建立並完善事故災難和自然災害分級應對制度；7、指導各部門應對安全生產類、自然災害類等突發事件和綜合防災減災救災工作；8、統一協調指揮各類應急專業隊伍，建立應急協調聯動機制。