Ⅰ 事業單位工齡的工資
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。 5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。 6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。 7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 8、試用期間不計算工齡。《公務員法》第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
Ⅱ 事業單位工齡工資怎麼算
事業單位不執行工齡工資，執行的是崗位津貼，職稱，職級加地方性補貼。只有機關公務員執行工齡工資，增加一年工齡，每月增加一元工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
Ⅲ 事業單位工齡工資標準是多少
現在國家實行工齡與工資掛鉤的政策，那麼不同的單位工齡和工資之間的比例調整又是不一樣的，那麼事業單位工齡工資的標準是怎樣的呢?下面為您帶來事業單位工齡工資的標准!
機關、事業單位工齡津貼標准：
一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。
發布日期:19911231
執行日期:19911231
──國務院關於調整機關、事業單位工作人員工齡津貼標準的通知(國發〔1991〕74號)
Ⅳ 社會平均工資4600元16年工齡退休拿多少錢
能拿1003元。
在職職工月平均工資一般為5600元左右，其中基本養老金=退休前一年在職職工月平均工資（1+0.6）/2×繳費年限×1%=752元。個人賬戶養老金為35,000÷139=251元人民幣。單位按最低繳費標准繳納社保共16年零6個月，退休時領取的養老金為1003元。
Ⅳ 事業單位工齡工資怎麼算
一般情況下工齡工資計算標准：
1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；
2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；
3、連續工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整；
4、連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整；
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
事業單位的工齡計算方法有什麼
事業單位的工齡計算方法：
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士；
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集制企業里的工齡算在事業單位工齡上；
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算；
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動合同，並為其繳納了社會基本養費的，錄用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄用後的工齡合並計算為連續工齡；
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》第八十條
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
Ⅵ 工齡工資對照表
律分析：我國當前工齡工資的國家規定有：1、職工的總工齡為社會工齡加上在本單位工作的工齡；2、工齡工資的分配一般以企業經營的具體情況來定，企業可以根據自己經營的情況制定合理的工齡工資分配標准；3、一般國家規定的工齡工資為三年以下工齡的，職工每個月可以享有50到100元的工齡工資。
根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標准表》，得到薪級工資。
本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)乘10%—(工改前職務工資+津貼)—工 改前職務工資乘10%。
以李為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)乘10%—(535+229.3)—535乘10%=305.2 元。
管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。
職工擔任的職務及工齡都會對薪級工資造成影響，工齡越長其所能領取的薪級工資也就越高。每個用人單位的經濟效益都大不相同，其所制定的薪級工資標准也會有所差異。
員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：例：一員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。
【法律依據】：《工齡工資管理辦法》
一、工齡工資標准
1、員工工齡工資標准
連續工作滿一年 50元/月；
連續工作滿二年 100元/月；
連續工作滿三年 150元/月；
連續工作滿四年 180元/月；
工作每增加一年 工齡工資增加30元/月，十年封頂。
2、管理人員工齡工資標准
連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月；
連續工作滿一年b級以上管理人員 100元/月；
連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月 ；
連續工作滿一年的助理人員 200元/月 ；
連續工作滿一年的項目經理級人員 250元/月；
連續工作滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。
Ⅶ 事業單位工齡工資每一年加多少
工齡工資每一年加多少，具體標准如下：
1、連續工作滿一年50元/月；
2、連續工作滿二年100元/月；
3、連續工作滿三年150元/月；
4、連續工作滿四年180元/月；
5、工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。
事業單位工齡工資計算標准：
1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。
管理人員工齡工資標准為：
1、連續工作滿一年的辦公室人員100元/月；
2、連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月；
3、連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月；
4、連續工作滿一年的助理人員200元/月；
5、連續工作滿一年的項目經理級人員250元/月；
6、連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月。
法律依據：
《勞動保險條例實施細則》
第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
（一）凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
（二）解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。
（三）解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。
（四）解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。
Ⅷ 事業單位職員的工資是多少錢一個月
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。