哪個事業單位合同工待遇高

❶ 事業單位的合同工一般薪酬怎麼樣

崗位不同，薪資待遇也不同。雖然合同工的薪資待遇有了很明顯的提升，但比起正式事業單位職工來說，還是存在著不小的差距，尤其是在福利、補貼這一塊，不過終究只是臨時工，能做到這樣的程度也算是不錯了。列舉如下：

1、城管崗

城管也稱為街道協管員。行政執法中隊的城管隊員，有事業編制，而一線的城管中，很多是屬於聘用制進入的。城管的工作量大，每年都在大量招人，城管難當，但報考的人數卻不少，待遇上除了工資和公務員有差異，其他福利差不多。

每月到手3K左右。每天可以在食堂吃飯，大多數早餐一元，午餐兩元，晚餐兩元，逢年過節會發放節假日禮物，當然，如果參加機關部門舉辦的大型比賽，也有資格報名並且拿到獎金。

2、街道崗

街道的合同工屬於編外聘用人員，但乾的工作其實很多，處理居民的意見、調解、街巷胡同市容市貌、各種公益活動等等，每天工作量不小，如果要圖日子安穩，賀老師建議可以參加公務員考試，得到穩定的就職機會。大多數人每年薪資加上公積金和文明獎，綜合薪資在5-8W左右。

3、輔警

輔警作為體制內的編外人，其實壓力不小，輔警可以執法，但有沒有執法資格，畢竟是在正規單位就職，有很多輔警進去一干就是上十年，雖然待遇不算高，但是養家糊口還是可以的。

❷ 事業單位哪個單位的薪資待遇最好最值得考

事業單位工作人員工資：

（一）基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

（二）績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

（四）其它工資

2016事業單位工資標准表一覽：

事業單位專業技術人員基本工資標准表（單位：元/月）

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事業單位工人基本工資標准表

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

❸ 事業單位編外人員和國企合同工比哪個好

其實差不太多，兩個都干過，看崗位吧，如果是大國企的好崗位（行政，後勤等等），那自然選國企。如果小國企或者崗位很差的那種，還不如事業單位合同工，活多錢少，隨時有破產買斷的風險，好的事業單位合同工其實很不錯的，待遇也不差，工作總體比國企少很多，業績壓力也小，國企也是企業，企業就有競爭，除非壟斷性行業，現在國企內卷越來越厲害，裁員壓力也大，很多國企正式工都被買斷重新聘成勞務工了，我在特大型央企的三級子公司，兄弟公司就像麥子一樣一片一片的破產重組，而破產重組也代表著員工買斷重新聘用，全是勞務，不值得。雖然沒輪到我們公司，但我也做打算了，准備找找事業單位的合同工崗位，事業單位說到底怎麼也比企業強啊，國企早就不算鐵飯碗了

❹ 信合好還是電力三產合同工好

信合合同工好。根據相關單位待遇公示數對比公開資料查詢顯示為信合合同工工資高出電力三產百分之32。合同工企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

❺ 省屬事業單位合同工和市屬國企正式工相比，要如何做出選擇

若要在省屬事業單位合同工和市屬國企正式工中做一個選擇，肯定要選擇市屬國企正式工。正式工和合同工是不一樣的，正式工就是有編制的，享受的福利待遇就非常的好，而合同工只是與事業單位簽訂的勞務合同，所享受到待遇就比較差勁。

找到一個正式的工作是很不容易的，特別是在國企中有一席之地，所以一定要好好珍惜這個offer，不要做出讓自己後悔的決定。

❻ 省屬事業單位合同工和市屬國企正式工相比，該如何做出選擇

個人建議選擇國企正式工，就兩者的職權結構而言。國企正式部門顯然要比事業單位擁有更高的許可權。同時在國企的工資以及薪酬待遇等都要比事業單位更高，也更有助於你的職業發展和仕途。

雖然可能聽起來市級的國企正式工要比省級的事業單位合同工要低一階，但是其實了解過兩個職權結構的人都明白，事業單位的所屬上級部門幾乎都是相關的國有企業。事業單位雖然比較貼合生活，但是收入待遇比國企正式工要低很多。

我建議國企正式工。

在兩種職權架構中，像公辦小學，公辦中學以及各部門的科研部門都可以稱作是事業單位，而國企有編制的公務員要比事業單位擁有更高的職權待遇。剛開始時可能是市屬的正式公務員，當你奮斗到一定時間之後，你就可以憑借自己的能力升級到省屬的國有企業。這更有助於你個人的職業視圖以及個人發展。

❼ 事業單位合同工待遇

具體的崗位不同薪資待遇也是不同的，雖然合同工的薪資待遇有了很明顯的提升，但是比起正式事業單位的職工來說，還是存在著不小的差距，尤其是在福利、補貼這一塊，不過對於臨時工來說，有這樣的待遇已經算不錯的了。

合同工是簽訂勞動合同進行短期性工作，工資待遇與正式員工還是有些區別的，在試用期方面。一般是1個月，3個月，6個月，比較長的還有1年的，試用期合格的會簽訂勞動合同，一般是一年一簽，有的單位期滿後會簽訂3年的勞動合同。在工資方面。工資基本是在2600-4000之間浮動，

事業單位合同工待遇

❽ 廣東事業單位招聘待遇如何合同工和編制差別很大嗎

通俗來說，事業編就是大家常說的正式編制。事業編制按照財政來源可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，如公立學校。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如公立醫院。
自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所。
常見的合同工形式：
在這些所有沒有編制的工作中，最為常見的主要是勞務派遣工和直接簽訂勞動合同工（人事代理）。
勞務派遣是指：勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老闆是勞務派遣機構，我們的上班場所是單位。勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，並不存在勞動法意義上的勞動關系。

人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。
合同工，薪資待遇如何？

工資待遇
在編人員：待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終獎金(由用人單位決定是否享有)
非在編人員：正常情況下，工資普遍低於在編人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數也會低於在編人員晉升途徑不同在編人員：可以通過一段時間的努力升職，有機會晉升更高一級的職位，也可以考職稱。
非在編人員：工作時間很長還一直保持原有崗位不變，難以得到晉升，發展空間十分有限！
在單位地位不同
在編人員：享有話語權和投票權
非在編人員：部分單位的非在編人員不享有投票權