事業單位轉考公務員職級如何認定

『壹』 事業編人員如何才能轉為公務員

一、走提拔調任途徑

根據今年新修訂頒布的《公務員法》第七十條規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及相當層次的職級。按照調任公務員有關規定要求，事業單位擔任相應職級管理崗位領導職務滿3年以上的事業編人員可調任副科或正科實職公務員，擔任中級專業技術職務2年以上的事業編人員可調任相應科級領導職務公務員，調任人選均需具有5年以上工作經歷，年齡在40周歲以下，經接收單位考察並按管理許可權審批同意。

事業編制人員既可走管理崗提任到八級以上，也可走專業技術等級晉升到中級崗位以上，就能調任黨政機關擔任科級以上領導職務或四級調研員以上職級公務員。當然難度也不小，多數事業編制人員受單位機構規格所限不會有太多類似機會，但調任方式還是可行的、通道還是暢通的，關鍵要看個人怎麼謀劃運作了。

二、走公務員招錄途徑

目前，事業單位人員報考公務員並無限制，年齡在35周歲以下、管理崗位職級或專業技術等級相當於科員以下級別人員均可報考，當然學歷層次和專業要求也須符合報考要求。公務員招錄考試以國考和省考為主，招考流程基本相同，先報名和資格審核，接著筆試和面試，最後體檢和政審，筆試考《行政能力測試》和《申論》。有事業單位工作經歷的人員，在《申論》等考試中多具有一定優勢，只要認真備考，通過概率也很大。另外，近幾年如廣西等省份組織的公務員招錄考試中，已出現專門面向事業單位人員定向招錄的職位，只有符合報考資格條件的事業單位人員才能參與競爭，考過的難度會有所降低，預計今後將會有更多省份實施這項公務員招錄新做法，對事業單位人員來說又多了條出路。

三、走轉為參公管理途徑

這條路更多寄希望於機構改革帶來福音，對於承擔行政管理職能或行政執法職能的部分事業單位，有望通過機構改革轉為參公管理單位，其事業編制人員經過相對簡單的考試考核程序後，均可轉為參公身份，其領導職務與職級設置、幹部提拔晉升和工資待遇等都與公務員一般無二。如近年來，一些地區先後有水務局下屬的水務工程質量安全監督站、污水治理工程管理辦、城市排水監測站和國土局土地開放中心、城管局執法大隊等，由原來的事業單位轉為了參公管理單位。

事業編人員如何才能轉為公務員？三個快速捷徑 （點擊查看原文）

『貳』 事業編制是否可以轉為正式公務員

可以

事業單位轉公務員六種途徑如下：

一、被提拔

機關事業單位工作人員都屬於幹部管理體系的人員，都是在國家幹部後備力量選拔的范圍之內。在滿足一定任職條件後，可以被提拔到行政機關任副科級以上領導。

二、調任

調任這種方式在機關事業單位中普遍存在，在公務員法中有明確規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或四級調研員以上及其他相當層次的職級。

三、被選任到機關任職

被選任到機關任職的事業編制人員，大部分是已經達到一定行政級別。在組織提名前提下，經過法定選任程序成為機關領導，從而實現從事業向公務員身份的轉變。

四、公開選拔

公開選拔這種方式主要是面向機關事業單位通過公開選拔考核幹部，到機關單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前並不多見，我們不多展開介紹。

五、公開遴選

雖然公務員遴選只是針對公務員和參公事業人員的，但是細心的同志可能會發現，在有些地方，公務員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉鎮事業編制工作人員。這也就是說，鄉鎮事業編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關單位任職公務員，從而實現從事業身份向公務員身份的轉變。

六、通過公務員招錄考試

剛入職的年輕事業編制人員，很多人會選擇再次參加公務員考試，通過這種公開考試的方式成為公務員的一員。目前在職的公務員不能再報考公務員已經是主流，但在職的事業編制人員是可以報考公務員考試。但在資格復審的時候，需要提供單位同意報考證明。

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『叄』 事業編中級職稱人員轉任公務員如何確定工資級別

一般事業編制中級職稱最高為八級，最低為六級。轉為公務員後，原來你是幾級現在就是幾級。

『肆』 按新公務員法，事業單位工作六年參加公務員考試新錄用為公務員轉正如何定級

還是一樣的啊，大專以上學歷滿一年科員，高中及中專滿一年定辦事員～然後按照新的對應相應的級別～

『伍』 事業轉任公務員辦法規定

事業編可以轉為正式公務員。
事業編轉為正式公務員需要滿足的條件具體如下：
1、滿足公務員報考的基本條件。只有符合國籍、年齡、文化程度、履職等基本條件的考生，才可以報名參加公務員考試。而想要從事業單位編制轉為公務員編制，首先必須得滿足報考公務員的基本條件，而且要滿足公務員對事業單位職工工作上、能力上的需求，而且一定要具備與調任崗位相關的工作經歷和任職資歷。只有符合這些條件才能轉任為公務員。
2、符合職稱要求。事業單位專業技術職工想要調入機關單位工作，至少要在副高級專業技術崗位任職滿2年，或者是現在正在擔任正高級專業技術職務。
事業編轉為公務員的常規路徑有哪些？
首先提拔轉崗。升任副事業部以上領導職務，並調任行政機關更換身份。領導職務升遷調動是比較普遍的現象。
其次是調任。段級及以下只能通過轉接解決。事業單位向行政機關移交是有政策依據的。新《公務員法》對此有更具體的規定：國有企業、高等學校、科研院所等事業單位未參照本法規定從事公共事務的機關擔任領導職務或四級職務。
綜上所述，公務員的社會地位較好，福利保障也比較完善。所以在報考時，大部分大學生也傾向於參加公考。在時代的發展中，很多職業機構也進行了整頓，一些機構被開除，改為合同工，很多崗位調整為公務員。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第十二條中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。第十五條公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。

『陸』 八級管理崗轉公務員的條件是什麼難度大嗎

一、八級管理崗轉公務員條件

條件一：必須是幹部身份

事業單位具有幹部身份的只有管理崗和專業技術崗的職工，工勤職工是沒有報考公務員資格的，這是肯定的。

條件二：大專以上學歷

公務員崗位最低學歷要求為全日制大專及以上，目前已經沒有中專或高中文憑的崗位，最低限制為大專學歷。

條件三：年齡不超過40歲

超過40歲的事業單位職工是不能過渡為公務員的，有些地區和公務員崗位還規定不能超過38歲，總之一句話，越年輕越好。

只有符合以上3種條件的事業單位管理職工，才有過渡為公務員的可能。當然了，每個地區每個單位的硬性條件也主要是看情況而論，也有部分地區或崗位還會有專業方面的要求。

二、事業單位管理職工晉升為公務員的途徑

1、公務員考試

按規定，在職事業單位職工可以通過公務員考試被登記為公務員身份，使用行政編制，享受公務員「職級並行」、「提前退休」政策。

2、公開選拔

所有在公職崗位工作的職工，包括參公單位、事業單位在內，可以通過公開選拔的方式晉升為公務員。

3、調任

在事業單位管理八級任職滿兩年後，可以通過調任的方式進入公務員崗位任職，過渡為公務員身份。有些地區規定，不到任職年限也可以參與調任，前提條件是先去參公單位再去公務員崗位。

5、機構改革

事業單位職工可以被審批為參公人員，只要成為參公人員就可以在黨政機關公務員崗位自由轉任。此次事業單位改革中，很多優秀的參公人員隨著職能劃分被過渡為公務員。

八級管理崗轉公務員的條件是什麼？難度大嗎？（點擊查看原文地址）

『柒』 事業正科調任公務員怎麼定級

事業「正科」辦理調任手續成為公務員後，最好的自然是擔任正科級職務，普通安頓為一級或二級主任科員。至於級別工資，要綜合思索學歷、工齡等多方面要素。

舉個例子，你是本科學歷，轉正後有10年工齡，能夠依照「兩年晉檔、五年升級」的規則，加上兩次職務提升的時機，能夠定為21級3檔，級別工資是1803元。

『捌』 事業編能否轉成公務員

事業編可以轉成公務員，主要有以下幾種方式：

1、公務員考試

即使是在事業單位工作，大家也是可以參加公務員考試的，而且因為已經是事業單位的工作人員了，大家在備考公務員的時候就相當於有一個保底，心理壓力會小一些，另一方面，事業單位考試和公務員考試內容是有很大一部分重合的，大家事業單位都考試上岸了，備考公務員考試也會簡單一些。

2、遴選考調

每一年，事業單位內都有遴選和考調，大家可以通過這兩種考核進入行政單位，轉成公務員，但是一是這種選拔名額很少，一年可能就幾個，二是這種要求也是很高的，想要自己剛好可以報又有名額，有時候可遇不可求。

3、提拔任用之後，轉任黨政機關領導

如果你是事業單位在職幹部，並且在管理崗提拔滿兩年了，各種條件也都符合、沒有超過40歲，那麼是可以直接轉任公務員領導的，而且在新《公務員法》頒布之後，事業單位轉公務員的條件有一定的放寬，另一方面，事業單位人員在鄉鎮換屆選舉的時候，還可以突破年齡要求和任職年限，直接提拔為副鄉鎮長。

事業編能否轉成公務員

『玖』 事業單位正式人員考取公務員後如何定級

考取公務員後，需要轉正定級，有一年的試用期，轉正定級時，把以前的工齡合並計算，大專3年，工作7年，按科員工作10年定工資級