雲南省直屬事業單位待遇怎麼樣

① 雲南事業單位工資待遇怎麼樣

01工資構成

雲南事業單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、社保公積及津貼構成的。崗位工資和薪級工資會根據職工崗位職責和類型來制定工資的標准。在雲南省昆明市官渡區某區直單位，職工每月到手的工資有7300元，每月車補大概有750元左右，每年年底的年終獎金為一共4.5萬元，每年的公會福利大概在2400元左右，年底的十三薪，一共4000元。雲南省事業單位平均月工資在4000元左右，各項補貼忽略不計。

02各地薪資水平

雲南省各地市的工資情況都是有所不同的，經濟比較發達，交通便利的地區工資水平都會比較高一些。比如昆明、大理、曲靖、紅河等地，經濟發展的狀況就會好一些，特別是昆明，作為雲南的省會城市，薪資水平還是比較高的。昆明市面積比較大，人口也比較多。在昆明市不同區縣經濟實力和財政收入有一定差異，在官渡區、安寧區、西山區，盤龍區、五華區等地區的經濟實力是比較強的，因此，這幾個地區的事業單位的工資水平也比較高。

雲南事業單位工資待遇怎麼樣

② 雲南事業單位績效工資標准規定

事業單位工作人員的基本工資有什麼構成1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。上海中公整理分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。上海中公整理

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。上海中公整理

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)

四其它工資

事業單位專業技術人員基本工資標准表單位：元/月

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。上海中公整理

事業單位管理人員基本工資標准表

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

事業單位工人基本工資標准表

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

③ 雲南省交通廳事業單位待遇

1、薪資2000左右。
2、享受事業單位的福利待遇。雲南省交通運輸廳，根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於印發〈雲南省機構改革方案〉的通知》、《中共雲南省委貫徹〈中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定〉的實施意見》精神，雲南省交通運輸廳是雲南省人民政府組成部門，為正廳級，加掛雲南省地方民航發展局、雲南省地方鐵路發展局牌子。

④ 雲南省體育局事業編待遇

好。雲南省體育局是事業單位，里邊部分領導應該是公務員編制，大部分都是事業編制，要考試才進得去。屬於全額撥款的，五險一金，待遇穩定，所以體育局的待遇還是非常好的，具體可以參考公務員工資都差不多的。雲南省體育局是負責本市體育事業管理工作的市政府直屬機構。是加強指導和推進該市青少年體育工作的職責，強化為國家體育事業發展和中央在京單位服務的職責。

⑤ 雲南事業單位和宜賓事業單位工資差距

工資差距很小。
宜賓，瀘州，綿陽等和雲南同級別的差不多，大多數地方月到手3000多，只是他們的獎金是每季度或者年底落實。事業單位的工資受事業單位的性質，崗位，工作地點等條件限制，最常見的例子是相同的崗位在不同的地方工資也是不一樣的。

⑥ 省直屬事業單位待遇怎麼樣

1、省直屬事業單位待遇要看單位和自身職位等情況。一般情況下，強勢省廳下屬事業單位。比如公安廳、財政廳等，這類省直事業編待遇還是相當不錯；普通省廳下屬事業單位，比如交通廳、人社廳等，這類省直事業編待遇有中上；公益性省直事業單位包含各省廳下屬負責後勤、輔助等事業單位，以及獨立的公益性事業單位，這類省直事業編待遇處於平均水平；營利型省直事業單位，比如地礦局、煤田地質局等，這屆省直事業單位面臨轉企風險，待遇可能不如前幾類事業單位。

2、事業單位考筆試和面試兩部分，筆試會考的科目有：公共基礎知識（公基）、綜合應用能力（職測）、綜合應用能力（綜應）申論、專業知識等，每個崗位考察的科目會有所差別，具體考察什麼科目，可以看考試的公告。

省直屬事業單位待遇怎麼樣

⑦ 雲南省事業單位待遇怎麼樣

雲南省事業單位的整體待遇是比較穩定的，但是具體工資高低，是根據報考崗位和個人能力來看的，雲南省事業單位實行的是崗位績效工資制度，員工的工資主要包括基本工資和績效工資。基本工資包含兩個部分，主要是崗位工資和薪級工資，這兩個部分都有等級劃分，是按照國家統一的標准來執行的，不同級別對應的薪資是不一樣的。而績效工資不是固定的，它包含基礎性績效和獎勵性績效，是依據政府部門確定的水平來定的。

資料領取

基礎績效工資和獎勵性績效工資兩者的發放方式是不一樣的，基礎績效工資是按月發放的，但是獎勵性績效工資是在目標完成之後，內部統一核算再進行分配。

目前來看，雲南有些地方的事業單位工資水平是高於公務員收入的，主要還是工資構成的項目和標准有所差異，但是福利待遇都是差不多的，從發展前景來看，省直事業單位的發展空間會比市級直屬事業單位的發展空間大一些。

雲南省事業單位待遇怎麼樣