國葯和事業單位哪個好

㈠ 國葯集團和公務員哪個好

各有各的好處，因為國葯是屬於國營企業，而公務員也屬於國家編制，所以國葯等於公務員，但如果追求高薪的話我的建議是國葯，因為企業的薪水怎麼都會比公務員要高的

㈡ 事業單位和國企哪個更好

01從工資待遇上來看

從工資待遇上來看，國企是優於事業單位的，國企是營業性組織，以賺錢為目的的，而事業單位主要是以提供公益服務為主的，因此從收入上來看，從工資收入上來說，國企是高於事業單位。有的地區，國企單位的工資是要比機關事業單位高1.5倍的，這就意味著，相同層級的國企員工比事業單位工資高一半左右。

02從晉升空間上來看

從晉升來看，事業單位職工每晉升一級，工資和待遇也會提高很多，工作范圍也能夠擴大一些。在國企，即使晉升一級，管轄范圍也只是局限於企業內部。在事業單位中，只要工作表現優秀，和同事領導相處好，就能夠由部門副職到正職再到單位副職、正職，晉升空間還是比較大的。在國企也可以一級一級的提升，但是不論怎麼提升，只是改變了的工作范圍。

03從工作穩定上來看

從工作穩定性上面來看，國企未來的發展、生存狀況不確定，也並不是一個終身能夠工作的崗位，可能會面臨裁員等問題。而事業單位工作的穩定性比較高，在考上事業單位之後，只要不犯原則性的問題，就不會面臨開除、辭退等風險，相比較來說，事業單位的穩定性還是比較強的。

事業單位和國企哪個更好

㈢ 國企與事業單位哪個好

在小編看來，其實還是事業單位比較好。原因主要有以下幾點：

一是事業單位考上之後是有編制的，也就是大家常說的事業編，和公務員的行政編相對應的，有了編制不管是從工作的穩定性上來看，還是從晉升及待遇上來看，都是比較有保障的，特別是在最近幾年疫情影響下，就業環境其實是不太有力的，對於這種有編制的工作來說，與大多數人相比，優勢盡顯；

二是事業單位中的各項福利政策比較好，不管是公積金還是社會保險，交的比例都比較高，同時事業單位中還會有各項的補貼政策，對於普通人來說這些在平時的生活中都是比較實惠的，同時事業編制退休後養老待遇也會比較好，所以綜上來看，還是事業單位比較好一些。

當然，以上是小編的看法，可能不同的情況下，國企和事業編各有各的好處，例如追求待遇的，可能有的國企待遇比事業單位的待遇好，那麼可能有人就覺得國企好一些。不管是國企還是事業單位，其實都各有各的優缺點，大家只需要看自己最看重的點是什麼，哪一個更加符合自己追求，就選擇哪一個。

國企與事業單位哪個好

㈣ 事業單位和國企哪個比較好

事業單位好。

事業單位事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，人員工資和辦公經費來源多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。

事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。

國企企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。 電信也是效益好的企業之一。

對比：

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

以上內容參考：網路-事業單位

㈤ 國企和事業單位哪個好

1、想進體制內單位，想考公務員，但是你學歷不達標，或者沒有通過國家公務員考試，哪怕是去事業單位，但是你沒有通過事業單位考試，所以體制內單位唯一可以考慮的，也就只有國企了！
2、國企的好處，相比於體制內公務員和事業單位而言，我認為主要在於國企的工資更高。但是，相比工資更高的私企而言，國企的好處又在於工作穩定。所以說，能在工作穩定和工資高之間有所平衡的話，國企就是最佳選擇。
3、進國企有好幾種途徑，比如你可以通過校園招聘的方式進入國企，你也可以通過勞務派遣的方式進入國企，但是不管通過哪種方式，一旦進入國企，你就是國企人，不管你是正式員工還是勞務派遣人員，對外你起碼有一份相對穩定的工作，而且社會地位也不低。
4、很多人擠破頭找關系想進國企，還在於國企和大多數體制內單位一樣，進去相對來說避免容易，但是出去就會比較難！比如很少有國企領導輕而易舉辭退一位正式員工，哪怕是辭退一位工作資歷比較久的勞務派遣人員，都很難！
總之，天下熙熙皆為利來，如果國企沒有穩定的工作環境，沒有優厚的福利待遇，沒有相對較高的社會地位，沒有相對比較公平的發展環境，誰還會擠破頭找關系進國企呢？

㈥ 國企和事業單位如何選擇

樓主您好，為什麼人們都願意去事業單位上班？不願意去企業單位上班呢，這是為什麼？究其主要原因我們都知道，在事業單位上班的人群，他往往獲得的實際工資性的收入是比較穩定的，我們不能說能有多高的收入，但是作為事業單位編制的人員來說，尤其是公務員編制的人員，他所在的這個工資待遇相對來說是非常穩定的。

但是我們企業單位的工資待遇就不是很穩定的，因為企業單位是跟自己的企業的經營效益相掛鉤的，如果說自己企業的經營效益比較好，那麼很有可能拿到的工資待遇是比較多的，但是由於自己企業的工資效益如果不好的話，那麼自己的收入待遇相對應的也會有所減少，所以說自己的工資待遇是不穩定的，再加上自己的這個工作也不是很穩定。

因為由於企業單位經營不善導致破產的情況那麼是比比皆是，如果說你所在的企業單位因為經營不善導致破產，那麼也就是說自己將來就是屬於一個失業的狀態，但是作為事業單位的人員是不存在失業的問題的，只要自己不主動離開工作單位，那麼就永遠有一個最基本的工作能夠保證，所以說事業單位和企業單位相比就是有很多的好處。

感謝閱讀，請加我的關注。

事業單位和國企孰優孰劣，不能一概而論，具體單位要具體分析。不過從大的層面來比較，有幾點是比較明確的：

第一，同級相比，整體上事業單位要優於國企 。事業單位的優勢在於編制，旱澇保收，基本沒有下崗失業的風險。缺點是太穩定，工資標准基本一致，彼此間的收入沒有明顯的差距，在晉升上不分彼此，優勢也不明顯，整體上大家平平過，拉不開差距，無所謂太多的好壞之分。而國企不一樣，收入來自於運營，沒有財政供養，經營得好壞待遇天差地別，有的富得流油，有的瀕臨破產工資都發不出，旱的旱死，澇的澇死，彼此間的差距比較懸殊。同級相比，事業單位無論在收入、穩定性還是 社會 地位等方面，平均水平都比國企要高出一截。

第二，局部相比，頭部國企遠遠好於事業單位 。國企包括很多種，有央企，有地方企業。無論是什麼的國企，都有一部分頭部群體，占據的絕對優勢。比如三桶油、電力、煙草等第一梯隊的國企，無論工資待遇還是晉升空間，都遠遠高於同級的事業單位，不說別的，僅公積金很多就可以抵得上一個事業單位在編人員的工資。很多中層的年薪差不多是事業單位四五年的收入。而像銀行、移動、聯通、電信、燃氣、自來水等第二梯隊的國企，雖然工資待遇各方面不如前面這些大牌企業，基本上也是分分鍾秒殺事業單位。事業單位只能說比上不足比下有餘，面對頭部國企，只有羨慕嫉妒恨的份。

第三，縱向比較，越往上去優勢越明顯 。這和機關事業單位的選擇是一樣的。事業單位和國企誰好誰差，關鍵看平台。同級平台，事業單位整體優先選擇，不在一個層級，誰平台更高選誰。因為平台高，往往意味著工資待遇更高，發展空間更好。比如鄉鎮事業單位和市裡的國企，應該選哪個，毫無疑問一般選市裡的國企。而如果是市裡的國企和省里的事業單位呢，沒有特殊原因自然選省里的事業單位。以此類推，大的選擇方向應該都是如此，這是體制內崗位取捨的基本原則。當然，可能個體會存在差異，比如市裡的國企能拿到50萬的年薪，而省里的事業單位只有10多萬，盡管省里的平台更高更好，一般人都會選擇市裡的國企，年薪擺在那裡，不可能放著不要。這是個例，從整體上比較，平台依然是選擇至關重要的因素。

很多人擔心失業單位改革會被取消編制，因此在事業單位和國企間猶豫。其實大可不必擔心，事業單位改革不是取消事業單位，而是分類進行改革，受到沖擊的只是生產經營類和部分公益二類、三類，在事業單位里是佔比很小的一部分，其他絕大多數事業單位都將保持現狀，至多進行一些必要的撤並整合，機構和編制性質不會發生改變。因此，如果國企不是太有優勢，選擇事業單位更為穩妥。

國企和事業單位是二個概念的單位。事業單位俗稱「體制內單位」，而國企俗稱「體制外單位」。兩者的工作性質、內容，包括收入等都有所不同。

事業單位一般來講屬於政府部門的延伸單位，比如科教文衛體，公益性組織等。它的特點是工作比較穩定和體面，旱澇保豐收。工作的勞動強度不是很高，多半都是坐辦公室，從事一些行政、審批和業務類性質的工作。收入談不上高，但是比下有餘。但進入事業單位的門檻會比較高，必須具備一定的學歷、年齡和戶籍要求。逢進必考。

而國企的性質也不是單一的，有央企、省企、區屬企業，還有一些其他性質的企業。一般來說，進入央企和省企業的門檻也比較高，甚至也有逢進必考的情況。在這二類性質的國企工作，工作相對比較穩定，收入高的可以超過事業單位，甚至是國家公務員，而不乏也有低收入的情況。有些國企虧損，不景氣，一個月收入只有幾千元的也還是存在的。而區屬國有企業以及其它類型的國企情況和上述性質的國企相比，又會有一定的不同，無論是工作上、福利還是收入上，一般來說，會相對不如。但是，也不是絕對的，有些效益好的區屬企業的收入、待遇也不可小覷。

事業單位和國企相比起民營企業都要穩定一些，並且內部管理相對規范，至於在兩者之間怎麼選擇，那就要審時度勢，綜合權衡了。

事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。

地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。

要問哪個到底哪個好，看個人的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。

總之，無論做什麼工作，都要奮斗進取，愛崗敬業，把份內工作做好。

如此對比的話，不管是工資待遇還是發展空間，國企比事業單位的優勢都要大一些，所以建議選擇國企 。

捫心自問一下，工作為了什麼？無非要麼是錢，要麼是前途。題主自己也說了，事業單位的發展遇到了瓶頸，所以即使在國企前途不大，也不會差到哪裡去，前途這件事就可以排除了。

那麼我們來說錢。

工資從五千漲到兩萬，明眼人一看都知道選擇哪一個！至於五險一金，事業單位該有的國企也都有，福利待遇也一樣，不用拿這個說事！至於精神文明獎或者績效考核獎等等，即使事業單位多一些，所有收入加在一起也沒有國企的二十五萬多。

所以，從收入上來說，選擇國企！

無可否認，退休後，國企的待遇不如事業單位。但兩者的地位並未有差別，不管你在任上是局長副局長，還是董事長總經理，退休了都一樣，就是個老幹部。不過，從目前的個人發展來說，我更看好在國企。理由有二：

第一，從事業單位去國企做中層，理論上來說應該算是升了，畢竟國企規模大，管的人財物也多；

第二，大樹底下好乘涼的道理大家都懂，既然自己的老領導當一把手，相信以後往上動一動還是蠻有希望的！

所以，從個人發展上來說，國企也更有優勢一些！

綜上所述，雖然放棄事業編制有點兒可惜，但是有舍才有得，無論從工資收入還是個人發展來說，都是有提升的，所以，還是建議選擇國企吧！

以上。不當之處，敬請批評指正！

事業單位和國企哪個好不能一概而論。1、國企有央企和地方管轄國企之分，事業單位亦有中央直屬事業單位之別。企業是盈利性質的，經營得好，效益好，職工待遇自然不差。況且，國企里還有一些壟斷性的，像煙草和石化等，別說一般事業單位，一般的行政單位都比不上它們。當然，有些國企經營管理得不好，比不上某些事業單位也很正常。2、事業單位數量眾多，有全額撥款的，也有自收自支的經營性事業單位，目前事業單位分類改革尚在進行之中，國企的改革從上世後九十年代開始，總體上早完成了，目前基本無太大變革，穩定性不好對比。3、同等級同層次的國企和事業單位對比，個人傾向於國企稍好。

在我看來，哪裡有利就去哪裡,那麼該如何判斷哪裡有利呢

目前在事業單位是五千，一年6萬，去了國企是25萬，收入相差是4倍，為什麼不去呢？

可能你擔心的問題是穩定性方面，其實，在國企，只要成為領導層，是最穩定的。

在事業單位是普通員工，一般而言，普通員工的日子是過得最苦的，處理的工作多，沒有背景的話，晉升空間有限。自己也都說了，事業發展遇到了瓶頸，很難提升。

這就意味著，自己很大的可能就是一直

不管在哪裡，只要有背景，自己的進步是非常速度快的，因為後面有人啊。

上級領導過去當了一把手，一把手是什麼概念？他掌握公司里的用人權，公司提拔誰，他說了算，是他拍板的。

另外，上級領導也非常重視自己，有背景有重視，過去之後，擔任領導崗位，在未來還有更進一步提升的可能，不比在原事業單位好多了嗎?

我們先從收入這塊來對比下，事業單位每月5000多一點，國企中層年薪25萬左右，相差4倍多。以我們這個三線城市為例，再從綜合收入來看，事業單位年底會有一個年終獎2-3萬，公積金1500左右吧，不算五險的話平均每個月8500左右；國企年薪25萬，公積金的話按照12%的繳納比例，每個月4000左右，平均每個月24000左右。收入這塊的高低顯而易見，當然如果你的家庭條件很好的話，不需要太高的工資，那你就沒必要太在意工資這塊！

一個是事業單位，一個是國企，大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成，我們這里已經有很多事業單位改制完成，在現有人員數量的基礎上整合相關資源。想著再不勞而獲的混日子估計會比較難，而且事業單位現在的勞動量也在劇增，有的也是加班加點。我有幾位環保局和住建局的事業編朋友，他們平時的工作量也不少，應付各種檢查，想法設法的完成各種指標，所以還是放棄那種混日子的想法吧。

國企作為國民經濟的重要支撐，效益是第一位的，那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。你去了只是國企中層，還不是決策者，壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量遠沒大家想像中的那麼大，因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比你現在的事業單位差。

說到事業發展規劃，你說你的事業發展已經遇到瓶頸，很難提升；而且原來的上級領導調過去當了一把手，同時也希望你過去，我認為這是一個很好的機遇啊，要機會有機會，要人脈有人脈。

我們不否認有太多的精英人才去了國家機關和事業單位，但說實話，有很多人真的沒有發揮出應有的才華。而且不要老想著在機關單位或事業單位才能有作為，在企業一樣可以建功立業才！我們先不要去質疑和批判這句話，因為每個人的處境和想法可能都不同！再考慮下你以後的事業發展，你在事業單位再往上走的話會是科級，處級、局級等，光說單位里副處能有幾個？再往上就更不要說了。在國企，當然職位晉升也沒有那麼容易，但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是相當不錯的了，再努努力，發揮下你的人脈，還愁職位晉升嗎？再往上成為中上層，領導層，那待遇可就不會按25萬算了，生活絕對有滋有味！

那必須事業單位啊！只要不是工勤編，怎麼也算幹部，國企除了高級領導，企業都是工人！退休待遇也很好！

從幾個方面的對比來分析，可以明顯看出，選擇國企具有很明顯的優勢，建議選擇國企。

首先，從工資收入對比來看。事業單位工資每月5000多一點，算上其他福利以及年終獎，大概率年收入可以到12萬左右。而到國企的收入，年薪25萬左右，這個收入是事業單位收入的兩倍以上，差距已經比較明顯了，優勢很大。

其次，從工作的獲得感對比來看。在事業單位是普通員工，關鍵是事業發展遇到瓶頸很難提升，從這一點來看，想必工作的狀況不是太好。如果去國企，是省屬國有獨資企業，做的是中層，怎麼說都是被提拔了，到了一個更高的發展平台，工作的獲得感不用說將會上一個新台階。

最後，從發展前景對比來看。在事業單位，發展遇到瓶頸很難提升，那不說也罷。去了國企是中層，關鍵是原來的上級領導調過去當了一把手，既然想提攜你，希望你過去，必然會在工作上支持你，資源上對你傾斜，你的發展前景是不可限量的。

所以，無論是從收入、工作的獲得感以及發展前景來看，選擇國企優勢很大，值得去。

就目前的情況看，選擇事業單位也有一定的優勢，比如說工作的穩定性和退休工資較高。

從工作的穩定性來說，事業單位確實比國企要穩定，但國企的穩定性也不差。而且，去國企是當中層領導幹部，只要上了一定的級別，穩定性不見得就比事業單位要差。從這點來看，事業單位的穩定性，優勢並不明顯。

以退休工資高來說，目前確實存在事業單位退休工資比國企的退休工資高。但是，這只是目前的狀況，隨著事業單位和國企工資的不斷改革，以及目前倡導的企業年金繳納，等到你退休的時候，政策還不知道怎麼樣了。

但至少可以知道一點，工作時交的企業年金越高，退休時享受的退休工資就越高。而你現在選擇的國企年收入是事業單位的兩倍，想必繳納的企業年金也會高不少，從這個角度來看，到你退休的時候，事業單位的退休工資高就不一定了。

所以，盡管目前事業單位的穩定性和退休金方面具有一定的優勢，但與你將要去的國企相比優勢並不明顯，不值得因為這點優勢而選擇去事業單位。

有句古語，說的是：千里馬常有，伯樂不常有。

在你的事業發展遇到瓶頸很難提升的時候，原來的上級領導去一個較好的國企當一把手，看到你很難進步，希望你過去做中層，怎麼說都是你的貴人，你的伯樂。

所以，不論你最終是否選擇去國企，領導的信任和賞識不能忘，領導的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。

綜上所述，盡管事業單位在某些方面有一定優勢，但並不明顯，選擇去國企具有不可比擬的優勢，所以建議還是應該選擇去國企，但不論最終選擇去哪，感恩之心不能忘。

㈦ 一般是國企好還是事業單位好

建達教育回答：
一：事業單位
事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，人員工資和辦公經費來源多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。
二：國企
企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。 電信也是效益好的企業之一。
三：總結
工作發展是因人而易，適者生存。對」事業單位和國企哪個更有前途「的問題也是仁者見仁、智者見智。你可以到地方勞動部門實地考察，了解情況，再與自己的現狀對比，就能明白哪個單位更適合你。
建達教育回答：

㈧ 國企和事業單位哪個好

對於我們來說，兩個都很好。比私企好多了！

離退休人員待遇調整組織實施

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各地區和中央各部門在京外單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

㈨ 事業單位和國企相比的話，哪個待遇和前景更好一些呢

現在很多人都會去考事業單位，目的就是希望自己能夠擁有一份穩定的工作。事業單位和國企相比較的話，最大的不同便是有編制和沒編制。考上了事業單位之後，不會讓自己擁有失業的風險哪怕是有疫情的阻礙。疫情來臨之後便是一種自然災害的現象，國家不會不照常發放工資。公務員在不用工作的前提下也可以獲取工資，看起來是很吸引人的。人努力奮斗一輩子，便是希望老了之後能有一個很好的遺憾。

總的來說天上永遠沒有掉餡餅的事，有的話不努力也會砸死自己。只要把專業知識掌握的熟練之後進入國企和事業單位根本不存在問題，因為一份耕耘一份收獲。國企比事業單位的人際關系更復雜一些，兩者一定要區別開來。考上了也不要太過大意，人和人之間的相處一定要足夠重視。因為不在意的話可能會被其他同事穿小鞋，稍不留神便會失去自己的工作。