護理事業是什麼意思

⑴ 什麼是護士編制

護士編制人員就是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過考試獲取資格，在編人員是單位的正式員工。護士編制和合同制護士的區別如下：

（1）工作的穩定程度不同。編制護士屬於正式在編的護士崗位，相對合同制護士更穩定，合同護士沒有編制。

（2）檔案歸屬不同。合同護士檔案歸醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

（3）工資發放標准不同。合同制護士工資為醫院開支，由醫院發放工資。編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

(1)護理事業是什麼意思擴展閱讀：

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。合同制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，合同制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。

1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

⑵ 醫院護士有編制是什麼意思

公立醫院的護士簡單來說可以分為兩種，一種是事業編制，一種是非事業編制。事業編制也即正式在編的護士崗位，屬於公務員待遇，就穩定性來講，一般高於合同制護士。一般是由當地的衛生主管部門統一招聘分配，人事檔案歸衛生部門統一管理。

合同制護士是醫院自主招聘，與通過招聘考試的護士簽訂勞動合同的一種用工形式，與企業中僱傭員工本質上是一樣的。

合同制護士是醫院自己發工資，編制護士是當地衛生主管部門根據職稱，學歷，崗位等定級後制定工資，當然一般兩者都會有院內獎金。

其實現在公立醫院改革，很多醫院實現了同工同酬，除了保險繳納基數不一樣以外，一般編制護士繳納五險一金的比例高於合同制護士， 除此之外，相同資質的同一崗位護士工資收入上基本差不多。

醫院護士帶編制的人員：就是具有國家事業單位正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政事業全供，人事檔案管理按公務員序列執行。

護士的編制結構分為三種：

1、事業編制（正式員工）；

2、合同制（人事代理）；

3、臨時工（目前我省公立醫院護士基本上沒有勞務派遣）。

護士編制和人事代理護士、臨時工護士的區別如下：

（1）編制護士：享受事業單位所有的福利待遇，包括住房補貼、住房分配（價格非常低、單位集資房類）、住房公積金，可以提拔為領導崗位、五險一金等，薪酬高、工作的穩定，享受公務員醫療待遇。工資及檔案人事管理參照公務員序列執行。

（2）人事代理護士：人事代理就是和醫院簽訂勞動合同的正式人員，人事代理基本上無法提拔為重要的領導崗位，沒有住房公積金和住房補貼以及集資房的分配名額，如果人事代理能聘上副高及以上職稱的話，可以轉隸為在編人員。具體工資結構由醫院（基本工資）工資系數按職稱和年限評比、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫院人事部門管理。

（3）臨時工護士：護士的臨時工為一般基層員工，享受基本工資和科室獎金及個人社保的福利。待遇普遍較低幹活最累。工資由醫院（基本工資）工資系數、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫院人事部門管理。

即事業編制，否則就是合同制。待遇有區別。

醫院護士有編制，實際就是有事業編制，這不同於公務員編制，靠財政撥款的事業編制人員待遇上略低於公務員。

說個實例，這兩年開始實行的車補，公務員無論什麼級別都有，靠財政吃飯的事業單位，除了副縣處級及以上領導有車補外，其他人員統統沒有。另外，退休後待遇也有點差別。

醫院屬於事業單位編制，收入主要靠自己掙。各醫院定編後人數總額不會變化，過去增加編制都挺難，只能空一個補一個進去，所以很多醫院工作人員中等待入編的人不少，醫院還得拿非常有限的空編名額去引進特別需要的人才。

本市下屬的一個縣級市，有一家事業編制的醫院，多年前就是一個衛生所的規模，編制只有幾十人，現在已經發展到九百多人了，編制還是只有幾十個。那麼多人全是聘用合同制。

多年來，醫療單位增加編制必須有充足的理由和相關政策支持，才可能經過層層審批，獲取非常有限的增加編制名額，非常難！

醫院有編制和無編制護士有什麼區別嗎？

幾年前因為在本地一家三甲醫院住院認識了一位科護士長，人家就是二十多年前被聘用到醫院的合同護士，後來有幾次考編機會，都沒有考上，這並不代表人家工作能力不行，在競聘護士長時，醫院經過綜合考慮後，聘其為專科護士長，一干就十多年了，在說到待遇時，除了基本工資是按聘用人員標准執行，比同期有編制護士少幾百塊外，發放的其它福利都是一樣的。

不過，因為五險兩金繳費低於編制護士，退休工資待遇參照企業執行，比有編護士低一些。

隨著醫院去事業編制進程，老人老政策，有編人員按老政策執行，人退了編制就自動消失，新人全部都是合同制。這還有待時日來完成。

目前看，只有鄉鎮、社區醫院編制會保留下來，如果連這點想頭都沒有，那更沒有多少人願意去了，在崗干著的也不會安心。

本地社區衛生服務中心情況好得多，沒有空編的情況，等待入編的人不少，條件好的鄉鎮衛生院也如此。而少數遠離城市，位於大山裡的鄉鎮衛生院，存在空編情況，只要符合條件去了就解決編制，還是沒有什麼人願意去，

去的次數多了，看著有些工作開展時，缺人手，力主培養當地子弟，學成歸來服務家鄉，還是不夠用。當地很多年輕人的想法是走出大山，還想回去的會有幾個呢？指望外面的人去，最後能留下來的也非常少。

我是康醫生，謝謝朋友們的關注！

在公立醫院里，護士的身份分為三種。第1種正是事業編制。 第2種人事代理。第3種合同制護士。

三個身份工資依次遞減。

坐標鄭州，在我老婆的醫院裡面。人事代理至少比合同制護士基本工資高3000~5000。加上獎金系數的細微差別。到手的工資可能相差在6000到7000左右。

以ICU的護士為例。在人事代理護士工資27,000元左右的時候。合同護士工資大概19,000到2萬，相差在7000元左右。相當於效益不好的醫院里護士一個月的工資。

但是其他待遇基本相同，逢年過節發的禮品購物券都是一樣的。

部分醫院的部分護士確實有編制，而且以年齡大的護士為主，有編制的年輕護士已經很少了，大多都是合同制或派遣制。

有無編制的區別體現在薪資福利待遇、工作穩定性、晉升、退休待遇等諸多方面。

首先可以明確一點，但凡是有編制的護士，一定是公立醫院的護士，民營醫院的護士肯定不存在「編制」一說，因為公立醫院和民營醫院的性質存在本質區別。

公立醫院，比如社區醫院、鄉鎮醫院、縣區醫院、地市級醫院，它們屬於事業單位，且多是差額撥款的事業單位，即部分開支由財政撥款、部分開支由醫院通過自己的途徑籌集。既然性質是事業單位，那麼有一部分醫生、護士等員工就屬於事業編制。

反觀民營醫院，自負虧盈，與財政撥款不搭邊、與事業單位更不搭邊，本質上屬於「企業」或「公司」的范疇，無論是醫生還是護士、後勤保障人員，都屬於「企業員工」，沒有事業編制。

既然公立醫院屬於事業單位，那麼為什麼不是所有的護士都是事業編制呢？為什麼擁有事業編制的護士以年齡大的護士為主呢？原因主要有以下幾點：

1，事業編制的公立醫院與其他機關事業單位一樣，編制規模是有限的，與公安有輔警、城管有外聘人員的道理一樣，在編制規模有限、工作量或業務量又較高的矛盾下，招錄非編制人員是解決上述矛盾最為直接有效的手段；

2，有些護士沒有編制也是出於管理、成本的考慮，從成本角度來說，畢竟醫院是差額撥款的事業單位，凡事不能過度依賴財政撥款，用人成本在很大程度上還要依靠「自籌」，因此用人成本越低越好，而非編制人員正好符合這一要求；

3，最後就是醫院「去事業編」進程的要求。前幾年在「去事業編」的大背景下，有編制的護士退休之後，編額隨即取消，新工作的護士也不再佔用編制，而是合同制或派遣制。這就是為什麼編制越來越少，且編額多被年齡大的護士占據的原因所在。

當下，除了少部分護士有事業編制以外，在「限編」、「去事業編」的大背景下，絕大部分的護士有兩種用工形式，一是合同制、二是派遣制。

所謂合同制，即護士直接與醫院簽訂用工合同，檔案由醫院人事部門或者人才市場管理；在收入構成方面，除了基本工資以外，根據工作年限和職稱，發放一定系數的科室獎金。因為與醫院直接簽訂的用工合同，所以也直接歸醫院管理，這一點與事業編制的護士差別不大，差別較大的是晉升方面不佔優勢。

第二，「派遣制」。派遣制就更好理解了，本質上不屬於醫院的職工，而是與第三方勞務公司、人力資源公司簽訂勞動合同，第三方公司再派遣其到醫院工作，薪資待遇的多少一般由勞務公司決定，醫院不與其直接發生薪資發放關系。派遣制的護士在晉升、薪資待遇、工作穩定性等方面都不及合同制護士，而且多從事最苦最累的基礎護理工作。

其他福利待遇方面，比如過年過節發放的水果蛋糕、糧米油鹽等，三種類型的用工差別不大。不過，有些地區的事業編人員有精神文明獎，合同制、派遣制的護士當然就沒有資格發放了。

「有編」的優勢主要體現在以下幾個方面：

1，工作穩定性上

擁有事業編制的護士，工作穩定性最高，解聘權不在醫院，而在於上級主管部門，正如教師的解聘權在教育局一樣。如果沒有重大工作失誤或者犯嚴重錯誤，基本上屬於「鐵飯碗」；

合同制員工的穩定性次之，比派遣制的穩定性相對要高一些，畢竟有勞動合同的約束。而對於派遣制護士而言，如果業務量驟降，最先失去工作的也恰恰是這個群體。

2，晉升方面

在晉升方面，在業務能力、工作年限、職稱等基本一樣的情況下，事業編制的護士肯定能得到優先考慮，其次是合同制，而派遣制很難得到晉升。

3，工資收入和調整方面

收入方面的差距很明顯，同工同酬基本上很難實現。

工資調整方面，事業編制的根據國家衛生部門的要求進行調整，而合同制、派遣制的調整關鍵看勞動合同是如何規定的，幾年不調整也是很正常的。

4，其他待遇方面

五險一金方面，事業編制的護士一般足額繳納，而合同制可能是最低標准繳納；至於派遣制，第三方勞務公司為其繳納，一般最低基數繳納，住房公積金很可能缺失。

5，退休待遇方面

機關事業單位人員因為在職期間養老保險的繳費基數較高，有時候還有補充養老，比如職業年金，因此退休後的待遇是不錯的，一般養老金能發到工資的80%左右。

至於合同制和派遣制，雖然養老金的高低也取決於養老保險的繳費基數，但因為在職期間繳費基數低，所以待遇上還是與前者有差距的。

綜上，所謂的「護士有編制」，指的正是事業編制，不過如今醫院在「去事業編制」的大環境下，有編制的護士越來越少了，尤其是新入職的護士，多以合同制和派遣制為主。

護士有編制對於年輕護士來說，是捆仙繩，對資深護士來說，是一份保障。

這年頭，有編制的護士越來越少了。當下，醫院內的護士身份主要有四種，一種是有編制的，一種是人事代理，一種是第三方勞務輸出，還有一種，是上班了，但什麼都沒有的臨時護士。

這其中，地位和安全感最好的是編制護士。

有編制的護士，多是由以前沿襲下來的，這些護士年齡一般就接近四十歲了。

相對年輕的護士，是通過考編進來的。但以後，這種有編制的護士會越來越少了，因為醫院會把有限的編制留給醫生，而不是護士。護士人事代理的，合同制的一抓一大把，醫院管理層會把編制這種有限的名額用在醫生身上，留住醫生，而不是護士。

眼下的情況下，一個科里，有編制的醫護人員寥寥無幾，且多是40+以上的醫護，年輕的醫護人員，絕大多數都是人事代理的。

別問我為什麼知道？最近才進行的醫院醫務人員年度考核，一個接近20個人的科室，有編制的醫護人員才3個。

感謝悟空邀請，編制這個東西，就好像籠子，看似遮風擋雨，衣食無憂，實際上也失去了自由，用自由來交換衣食住行，是否值得，每個人心中都有不同的標准。

以後的趨勢都是合同工，一個是減少國家負擔，另一個是增加人才流動性，實際上現在醫院很多都是合同工，而且同工同酬，減少了束縛，增加了流動性。

有編制的護士是編內人員，工資、福利、待遇比沒有編制的護士強。

簡言之，沒有編制的護士，就是醫院的編外人員。

有編制當然好，屬於正式工，無編制也就是合同工，兩者的酬勞有差別，每個單位不一樣，但是現在國家提倡同工同酬可是還有大部分醫院做不到，沒編制還是工資低了些。入職時有學歷限制，文憑不夠只能差錢了

⑶ 護士是事業編制嗎 關於護士事業編制

1、護士是事業編制，護士是指經過執業注冊取得護士執業證書，依照條例規定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛生技術人員。護士分為主任護師、副主任護師、主管護師和護師。

2、護士的工作內容有：協助醫生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作；執行口服、注射、其它途徑給葯治療以及採集檢驗標本；了解病人的疑慮，及時解決病人存在的問題；加強基礎和業務知識的學習，重點學習本科室的相關知識；負責醫療文件和物品管理，做好物品清點交接。

⑷ 什麼是護士編制

護士編制就是醫院里正式在編的護士崗位，有的護士可能是臨時聘用的，不是正式的護士編制人員，當然絕大多數護士還是護士編制人員的。

⑸ 護理事業編

各地政策要求不同，詳細應參考去年招編政策，有些事業單位也有事業編和崗位編兩種，簡單來說就是一個是上級下派編制崗位，還有一種是用人單位向上申請審批後獲得的崗位。第一種正式一些，第二種靠專業方面多一些，以及用人單位也有選擇權。所以在考前需了解單位征編模式，多了解一些，在後期面試時也有優勢。

⑹ 護士，護士真正的含義是什麼

護士
護士之名來自1914年鍾茂芳在第一次中華護士會議中提出將英文nurse譯為「護士」，大會通過，沿用至今。

護士是指受過專業教育，經批准注冊的專業技術人員，應具有較高的職業意識。

一、護士的職業素質

護士的職業素質是指從事護理專業所需要的特殊性質方面的要求。

（一）熱愛護理事業，熱愛本職工作，具有為人類健康服務的敬業精神。

（二）關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。

（三）有良好的醫德醫風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠於職守的工作，以維護職業的聲譽。

（四）具有誠實的品格、較高的道德修養及高尚的思想情操。

（五）具有一定的文化修養、護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，並勇於鑽研業務技術，保持高水平的護理。

（六）具有較強的護理技能，能應用護理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問題。

（七）應與同行及其他人員保持良好的合作關系，相互尊重、友愛、團結、協作。

（八）具有健康的心理，開朗、穩定的情緒，寬容豁達的胸懷，健壯的體格。工作作風嚴謹細微、主動、果斷、敏捷、實事求是。

（九）注意文明禮貌，用語規范，態度和藹，穩重端莊，服裝整潔，儀表大方。

二、護士的工作場所護士的工作是面向社會，面向廣大公民，除可在衛生保健機構從事保健工作，在學校從事護理教育工作外，目前重點是在醫院從事臨床護理工作，其中主要包括基礎護理、專科護理、護理管理、護理教育、護理科研、預防保健等。此外，還可從事社區保健護理工作，如老人院，護理院，康復機構，工廠和家庭等。具有護理中專（三年）以上學歷和注冊護士資格，工齡兩年以上，具備醫護專業外語聽說能力並能通過有關機構的口試和筆試者，可出國應聘護士工作。

三、護士的技術職稱系列根據業務技術水平的高低分為主任護師、副主任護師、主管護師和護師。

主任護師：護理人員的高級技術職稱。應具有護理本科水平，並有豐富的臨床實踐經驗和科研成果，進行護理理論、技術及科研和教學工作，負有提高護理質量，發展護理學科的任務。組織主管護師、護師、進修護師的業務學習，擬定教學計劃、編寫教材、負責講授，承擔不同層次護理本科和專科學生的臨床實習教學；善於總結護理經驗，能撰寫護理論著和譯文；協助護理部主任加強對全院護理工作的領導。

副主任護師：護理人員的副高級技術職稱。其職責及要求基本同主任護師。

主管護師：護理人員的中級技術職稱。在護理部主任或科護士長的領導下進行檢查督促工作，解決本科護理業務疑難問題，配合科護士長組織本科護師、護士進行業務學習，編寫教材，負責講課，協助組織大專及中專護生的臨床實習，協助科護士長制訂本科的科研計劃並指導本科護師、護士開展科研工作。

護師：相當於大專水平的護理人員。一般為護理專科、本科畢業或中專畢業5年以上經過培養提高達到上述水平者。在病房（科室）護士長領導下和本科主管護師指導下，參加病房臨床護理工作，指導護士進行業務技術操作，能帶領護士完成護理難度較大、新業務、新技術的臨床實踐；承擔中專護理教學，帶教護生實習，參加本科室的科研工作，撰寫科研論文和工作總結。

護士：受過中等護理專業教育，熟練掌握基礎護理和一般專科護理知識和技能，並具有一定衛生預防工作能力的中級衛生人員。主要在醫院和其他醫療預防機構內擔任各種護理工作，配合醫師執行治療並進行護理，或負責地段內的一般醫療處理和衛生防疫等工作。

⑺ 護士專科工作經歷什麼意思

光陰似箭，日月如梭。作為一名光榮的白衣天使，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在後，帶病堅持工作;努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，發展更多的年輕黨員梯隊，其中以年輕的骨幹為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。

20xx年很快過去了，在過去的一年裡，在院領導、護士長及科主任的正確領導下，我認真學習馬列主義、毛澤東的思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想。堅持「以病人為中心」的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善於總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好醫療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了20xx年度的工作任務。具體情況總結如下：

一、思想道德、政治品質方面：

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。

二、專業知識、工作能力方面：

我本著「把工作做的更好」這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對於自己的工作要高要求嚴標准。工作態度要端正，「醫者父母心」，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，於是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺餘力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾並建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。

護理事業是一項崇高而神聖的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今後工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業作出自己應有的貢獻!在即將迎來的2010年，我會繼續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到!

⑻ 護士編制是什麼意思

護士編制就是具有國家正式編制的工作人員。
其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過考試獲取資格，在編人員是單位的正式員工。
護士的編制結構分為：事業編制（正式員工）；合同制（人事代理）；
護士執業，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛生防護、醫療保健服務的權利。
護士有按照國家有關規定獲得與本人業務能力和學術水平相應的專業技術職務、職稱的權利；有參加專業培訓、從事學術研究和交流、參加行業協會和專業學術團體的權利。