事業編存在哪些坑

Ⅰ 事業編考試若有「特殊要求」，可能是「蘿卜坑」，報考意義不大，你了解嗎

正所謂「一分耕耘一分收獲」，當大學生自身符合報考要求，那自然也會占據較多的優勢，但若是不小心報考到「蘿卜坑」，那也有很大的幾率會淪為「陪跑」，那大學生如何辨別「蘿卜坑」呢？

「一個蘿卜一個坑」常被用來形容事業單位考試，主要便是指崗位已經被人提前「佔領」，其他人報考也會成為「陪跑」，但這不過是多數人的猜測，並沒有實際證據，但大學生如何辨別出來「蘿卜坑」呢？

結語

體制內並非是隨便說說就能夠進去的，更何況公務員「逢進必考」，不論是否存在「蘿卜坑」，大學生都要端正就業心態，畢竟態度決定一切，若是學生連就業方向都不明確，只是在盲目就業的話，那也會荒廢寶貴的時間，甚至是成為「啃老族」！

Ⅱ 如何看待招聘中的蘿卜坑

「蘿卜坑」崗位顧名思義，就是一個蘿卜一個坑，一個單位只招聘一名學生。這個崗位通常不錯，能吸引很多學生報名。

為了不浪費學生和崗位人員的時間，一般這種崗位會設置的條件很多。比如對學生的專業，經歷或者身高體重等都有要求。

這個就可以理解為要求得很精準，就好像是為某個人量身定做的一樣。這樣的崗位同學們就不要報考了，即使待遇再誘人，也不用去浪費自己的時間。

就算學生很巧合，真的和這個條件都相符，錄取的幾率也不高。報考的機會有限，同學們還是把時間和精力放在更需要的地方比較好。

對著這樣的「蘿卜坑」崗位，同學們更多的是聽說，實際見到的不多，因為這種崗位不會進場招聘，這次就拉同學們來看一下，感受一下嚴苛的條件。

事業編招聘，「蘿卜坑」崗位太過明顯，網友：就差個身份證號
河北省體育局田徑活動中心，對外公開招聘專技（教練員）。屬於事業編制，很多學體育的學生都躍躍欲試，想要看看自己能不能成功上岸。

崗位要求，面試人員有本科及以上學歷，有學士及以上學位。這個要求很寬泛，大部分學生都符合條件，但是後面的要求就厲害了。

要求有在優秀的運動隊服役6年以上的經驗，並且要求在奧運會上獲得鉛球比賽的前三名。這就厲害了，一下就能鎖定目標。

Ⅲ 專項事業編是個坑

專項事業編是個坑嗎？專項事業編不是坑，專項事業編是本省結合本地實際,安排一定數量的本地所屬一本招生高校招生名額,實施招收本省農村學生的地方一本招生高校專項計劃。不是坑。

Ⅳ 為什麼在人們眼中事業編比公務員差，他們差在哪裡

公務員與事業單位人員的區別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。
我們了解公務員和事業單位的區別之後，現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
(三)薪酬待遇
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
編制、工資的區別
一、工資的來源不同
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異
在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。
通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。
三、公務員招考與事業單位的招考有區別
所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。
現在你們對二者的區別有了新的認識吧，小編想說，想要專心備考，就一定得知道自己心如鋼鐵般堅持 的是什麼，公務考試和事業單位考試差不多是兩回事，題型、試題、考試內容都有非常大的區別的。確定目標後再發力，才會達到事半功倍的效果，最後希望大家都能如願做自己想做的工作!

Ⅳ 鄉鎮事業編真的很慘嗎

鄉鎮事業編很慘嗎

1、鄉鎮事業編的工作環節比較差，生活也不是很便利。當然如果大家本身就是來自農村的話，應該是會比較容易適應，但是如果大家已經習慣了城市的生活方式的話，去到鄉鎮事業單位可能會有些不適應需要花一些時間去調整。如果大家是外地人一般鄉鎮事業單位會提供宿舍或者自己去租房，居住環節和城市相比是有一些差別的，買東西也不是很方便，大家要考慮清楚是否能在這樣的環節中度過餘生，能否接受這樣有些與世隔絕的環境條件。

2、鄉鎮事業編比較難以融入同事，鄉鎮事業單位大多數都是周邊的本地人，在很多方面的一些習慣可能會與自己不太一樣，怎樣與同事友好相處也是需要大家去琢磨的。

3、鄉鎮事業編的發展機會比較少，相對於城市裡的進步速度，鄉鎮單位可能會有些落後，很多事情都會循規蹈矩，想要有一個比較大的個人發展是有些困難的。

事業單位考試資料領取

鄉鎮事業編的困境

鄉鎮事業單位各個地區的發展情況是會有一些差異的，不是所有的鄉鎮事業單位都發展的不好，也會有一些鄉鎮事業單位發展的還不錯，工作以及生活的環境甚至會比城市更加的優雅。鄉鎮事業單位所在地在經濟水平和思想觀念上面相對城市會落後一些，非常需要人才來到這里進行改進，但是這些地區的客觀條件往往又很難把人才留住。即便國家也會提供一些優惠政策，比如提高鄉鎮單位的工資收入，以及在鄉鎮單位工作一定的期限後返城就業會有一些照顧，但是還是很多人員堅持不下去。堅持不下去的主要原因可能是單位中與上級和同事的溝通比較困難，繁瑣流程比較多，同事間的配合效率低以及落後的工作氛圍。

鄉鎮事業編真的很慘嗎

Ⅵ 如何辨別事業單位招聘中是否是蘿卜坑

1.年齡限制很隨意。一般的招考年齡限制一般在30周歲或35周歲，招應屆生的現在的25周歲都是正常的，但公告如果給你設置一個31周歲，你得考慮考慮了。
2.專業設置的既冷門又少。我曾看到有一個偏綜合性的崗位專業要求只設置了一個專業，不是大類，就一個專業，還是連續2年。
3.要求特殊的相關工作經驗。最常見的就是「至少從事與本單位相關3年以上的工作經驗」，說的比較模糊，你的工作經驗到不到底與招考單位相關呢，你說了不算。
4.進面比例設置了特別大。一般就是1:3進面，少部分1:4,1:5進面，我居然看過有進面比例1:20的，這就是要全部進面的節奏啊。
5.設置筆試面試，但筆試僅做進面參考，不計入綜合成績。這種情況國有企業比較常見，內部安置比較容易發生。

Ⅶ 事業單位人員編制存在的問題

事業單位人員編制存在的主要問題：一是結構不合理，單位不能根據自己事業的需要，自由選擇人才，二是事業單位一般沒有人事管理的權利，進入單位干好乾壞一個樣，沒有開除職工、扣發工資等懲罰措施，也沒有重獎職工的能力；三是公務員嚴格管理後，權利部門、當官要員安排關系戶就往事業單位，使單位收容了一些烏七八糟的職工，單位領導管不了、不敢管；四是很多事業單位考核困難，很難制定一些定量定線的考評機制，大鍋飯的形式在很多事業單位還會長期存在。

Ⅷ 事業編考試很黑暗嗎

事業單位考試黑暗

不是！事業單位考試可能會有一些黑暗的地方，但是也不絕對，大部分的還是比較公平公正的，而且事業單位是打擊這種黑暗事情的，一旦核實存在違規招聘是會立即取消錄取資格的，很多時候政策和要求是好的，難免會有一些執行者存在一些私心，但是這些人也會為此付出代價。事業單位考試全程都會有嚴格的審核機制，就是防止投機事件發生，大家要把重心放到復習備考提升自己上面，當你足夠優秀了即便事業單位考試失利，你也會有其他的選擇。心態要調整好，要能經得起波瀾，做好自己的事情，其他的交給時間。

事業單位考試資料領取

事業單位報名要求

(一)、考生需要具有我國的國籍；

(二)、考生需要遵守我國的憲法和法律；

(三)、考生需要具有良好的品行；

(四)、考生需要滿足崗位要求的專業或技能條件；

(五)、考生需要擁有能適應崗位要求的身體條件；

(六)、考生需要滿足崗位要求的其他條件；

(七)、考生的年齡需要在18-35歲之間。

事業編考試很黑暗嗎

Ⅸ 事業單位招聘有貓膩么

作為一個還在考試路上的人，我認為事業單位考試還是比較正規的，
首先，在筆試上，一般流傳的通俗的說法，是即使要走關系，也要先自己過了筆試的關卡，也的確看到過幾個原本似乎是蘿卜坑的位置，結果蘿卜筆試太差沒進，反而讓別人進了的例子，
其次，在面試上，其實上面的說法有一定誤差，事業單位面試的考官，現在一般都是輪的，就是一個大省里，隨機抽取幾個人，電話詢問是否有空閑時間，有，那就來當考官，沒有就不去，這種情況下很難在通過簡單的關系去搞貓膩的，而且大多數情況下你的競爭對手和你也差不多的，所以還是靠自己的努力。
綜上總結，貓膩可能有，但越是大的城市，越是大的地方，這種現象越少，因為把關越嚴，
最後希望大家都能成功上岸。

Ⅹ 2022年國考開始報名了有的是參公事業編參公事業編是個坑嗎

我現在就是參公編制，我感覺和普通公務員相比除了編制不同，其他方面沒有感覺到什麼不同。我之前的一個培訓班老師告訴我說，公務員考試你考上了就是厲害的，管它是參公編制還是行政編制。這句話，同樣送給你。

我從我這個角度來給你解析一下參公單位和參公工作、待遇情況~~~

我是通過省考聯考進的園林部門。我們單位是參公單位，主要有兩三類人員。一類是參公人員，一類是工勤人員，一類是編外合同工作人員。我們通過公考進來的人員，就是公務員待遇，比如工資待遇都是按照公務員待遇發放，晉升途徑也是走職級並行途徑。就是說，除了所謂的編制不同，其他和公務員沒有什麼不同。

我們參公單位還有工勤人員。這部分也是有編制的，待遇不是公務員待遇，但是他們是走事業單位的評職稱路線。像我們部門最高就是技師，技師工資也是很高的。技師就是我們這條技術人員的天花板了，類似於教師、圖書館那些技術崗位、管理崗位的最高級別。所以，待遇不一定比公務員低的。