莘縣發展改革局事業編怎麼樣

❶ 發展改革委下屬事業單位待遇

現在除了工資又沒有其他福利待遇，所以只要個人條件差不多，不管在哪個部門，待遇都是差不多的。
這個待遇不管是公務員還是事業編，與就職單位關系不大，只要在同一個縣或同一個市，待遇由同級人事部門統管，待遇的區別主要是因為工齡、級別、職務、職稱等因素，不會因為單位的不同導致待遇不同的。
比如，你和另一個人通過同一次考試考入了政府部門，你在發改委，他在科技局，這時你們倆的待遇是相同的，如果五年後你提拔了，他原地不動，那麼你的工資肯定要比他高了，因為你的級別和職務都比他要高，你比他要多拿一部分級別工資和職務工資。當然也有例外，比如公安，有一部分警銜補貼，這個是其他單位所沒有的。

❷ 縣級的發改局所屬事業單位是行政事業單位嗎將來這種事業單位改革的方向是怎麼樣有沒有前途

縣級的發改局所屬事業單位一般就是統籌城鄉發展中心、價格認證中心、節能監察中心，這種單位本來就是行政編不夠，只能是事業編。反正不可能改成行政編，因為事業單位改革的前提是只減不增。

❸ 發改局是公務員還是事業編制

1、公務員。發改局的全稱是發展和改革局，屬於行政單位，也就是公務員單位，一般是通過公務員考試來選拔人才，通過公務員考試考入也是公務員編制。發改局主要是國家和省兩集聯動制定政策，市縣主要負責執行，工作內容涉及宏觀經濟、科技、金融、企業培育、轉型升級、招商引資、項目建設、扶持政策、安全生產、環保、疫情防控等方方面面。

2、發改局屬於部委崗位，部委崗位就是各大部委招錄的崗位，這一類主要以發改委、工信部、教育部、財政部等以部、委為主的單位，這是省部級幹部的搖籃，但考上之後都要從最基層開始。

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❹ 發展和改革局和國土資源局哪個待遇好

毫無疑問，市環保局的收入和待遇要好。公務員編制的分量就已經很重了。收入隨著國家公務員漲工資而漲工資，絕對不虧欠。
區國土局事業編，要是參公事業編還可以，收入和待遇和公務員一樣。
要是純事業編，那還真不如整個公務員待遇好。行政機關事業編人員的工資都是公務員先漲好了，然後在不定期的漲事業編人員，有差距啊。

❺ 事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

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事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

❻ 區發改局經濟信息中心事業編怎麼樣

區發改局經濟信息中心事業編挺好的，相對來說是輕松的，
相當於你有一個鐵飯碗，每月有錢拿，生活有保障，老了還有退休金，在體制之內，應該是算是沒有後顧之憂了。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

❼ 縣級發展改革局怎麼樣

發展和改革局就像個小政府，管理很多事情。

縣發展和改革局的主要職責一般是：

（一）研究提出全縣國民經濟和社會發展戰略、中長期規劃和年度計劃，組織或參與編制生產力布局、重點區域、資源開發、城市化、產業發展、生態環境建設等專項規劃；銜接、平衡各主要行業的行業規劃，研究提出總量平衡、發展速度和結構調整的調控目標及調控政策；負責全縣社會總需求與總供給等重要經濟總量平衡和重大比例關系的協調；負責全縣國防經濟動員工作。

（二）根據國內外經濟形勢的發展趨向，綜合分析全縣國民經濟和社會發展情況，對全縣經濟運行進行預測、預警和監控；研究提出區域經濟調節的指導性意見以及綜合運用財稅、金融、投資和價格等經濟手段促進經濟發展的政策建議。

（三）負責全縣固定資產投資的綜合管理，研究提出全社會固定資產投資的總規模，以及投資和建設領域的政策措施；規范項目審批及實施程序，提出綜合平衡縣財政性建設資金的安排使用意見；協調引導其它投資資金的投向；負責政府投資項目的管理、協調、監督、檢查；負責工程造價、咨詢、評估業的管理。

（四）負責全縣重點工程、實事工程的綜合管理，建立完善重點工程、實事工程項目庫，編制重點工程和實事工程計劃；負責重點實事工程前期工作以及工程實施中的協調、服務、監督工作；負責全縣重大建設項目和實事工程的稽察考核工作；負責全縣水資源開發的協調和管理工作。

（五）負責牽頭全縣循環經濟發展相關問題，研究制定推進循環經濟發展的相關政策、指標體系和對策措施。有效實施循環經濟發展考核制度，定期向社會報告循環經濟建設情況。

（六）負責服務業發展的規劃實施、政策研究和項目推進，整體協調和解決服務業發展的全局性和關鍵性問題。組織對服務業發展工作進行考核，編制並組織實施服務業相關專項規劃。

（七）圍繞當前和今後全縣國民經濟及社會發展中的重大問題，組織開展軟科學研究，並提出對策建議；負責科學技術、教育、文化、衛生、體育、入口、環境保護等社會事業規劃與國民經濟和社會發展規劃的銜接平衡；協調全縣農業增長及農業資源管理工作；研究經濟與社會協調發展、互相促進的政策措施，協調各項社會事業發展中的重大問題；參與社會保障制度改革政策的制定。

（八）負責做好企業債券的發行、銜接和監管工作；負責全縣重要農產品進口關稅配額的申報和銜接工作；負責全縣資源節約利用工作；綜合協調新材料、新能源的推廣應用；負責牆體材料革新、發展新型牆材、散裝水泥推廣應用工作。

（九）研究提出全縣城市化發展戰略，綜合協調城市化建設和特色工業園區建設；負責工業園區和環杭州灣產業帶的銜接、協調、統計工作。

（十）貫徹執行國家、省、市有關價格和收費管理的法律、法規，組織實施上級價格主管部門下達的價格和收費調定方案；制定全縣價格總水平的調控目標和措施；制定和調整政府管理的重要商品和服務價格；負責國家機關、事業單位及中介服務機構的收費管理，核定收費標准；負責價格監測預警工作；依法查處各種價格違法行為和價格違法案件；指導鎮鄉、街道物價監督工作；負責全縣價格認證工作。

（十一）貫徹執行上級部門的總體部署和我縣的改革目標，編制、協調、指導、檢查全縣經濟體制改革中長期總體規劃和年度實施方案及專項改革方案；負責指導重要的企業改革試點；指導和推進小城鎮改革試點；研究、協調、指導經濟管理體制、社會領域改革方案；研究提出全縣經濟體制改革的進展情況和政策措施。

（十二）負責和指導局機關和直屬單位黨的建設、精神文明建設、組織人事、紀檢監察、群團、老幹部等工作。

（十三）承辦縣政府交辦的其他事項。

❽ 縣城的改革發展服務中心是好單位嗎

是好單位。
由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。承擔發展改革信息公開、發布和信息管理相關技術工作，負責發展改革信息發布平台的運行保障組織開展發展改革新聞宣傳承接機關的文件資料印刷業務。縣級的發改局所屬事業單位一般就是統籌城鄉發展中心、價格認證中心、節能監察中心，這種單位本來就是行政編不夠，只能是事業編。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。

❾ 縣級市發改委事業編前途和待遇如何

前途和福利都很好。

事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、改革性補貼、艱苦邊遠地區津貼、基礎性績效工資組成，補貼和津貼每個人都是相同的，其他根據學歷、工齡、工作崗位的不同而存在差異。

不過事業單位的晉升難度要比公務員崗位的難。不過，這也要區分晉升的性質。如果的晉升的是副科級以上幹部，管理崗位要比專業技術崗位的容易，如果像專業技術崗位的職稱晉升，就要比管理崗位的級別晉升容易的多。

崗位控制比例標准

1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

4、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

以上內容參考：網路-事業編

❿ 公務員考試發展和改革局怎麼樣

公務員考試發展和改革局挺好的，工資要看地方財政如何，工資第一學歷，工齡，職務等級綜合走。根據國家規定，各省市經回濟按照框架內酌情調整答，經濟發達地區就高，不發達就低。

《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

發展和改革局主要職責

（一）貫徹執行國家和省、市、區國民經濟和社會發展的方針、政策和法律法規。擬訂並組織實施全區國民經濟和社會發展戰略、中長期發展規劃和年度計劃。

（二）統籌提出國民經濟和社會發展主要目標，監測預測宏觀經濟發展態勢趨勢，提出促進經濟社會健康發展的政策建議。負責國民經濟和社會發展相關信息發布。

（三）組織落實上級關於經濟體制改革的決定，綜合協調經濟體制改革有關工作。

（四）協調、銜接和平衡各主要行業的行業規劃及相關的政策措施；負責統籌產業規劃與國民經濟和社會發展規劃的銜接。

（五）組織研究全社會固定資產投資政策，提出固定資產總規模、結構調控目標，牽頭組織編制固定資產投資年度計劃。按規定許可權負責各類投資項目的審批、核准、備案或轉報管理。

（六）研究提出政府建設資金的年度總規模，安排區本級財政性建設資金，組織編制政府投資項目年度投資計劃。

（七）推動落實創新驅動發展戰略，會同相關部門提出培育經濟發展新動能的政策措施。協調推進高技術產業和戰略新興產業重大項目。對接總部企業認定和引進。

（八）負責重點區域開發建設的統籌協調工作，對接市重點區域開發建設總指揮部辦公室。推進落實區域協調發展戰略，統籌協調區域合作。負責推進灣區建設相關工作。

（九）組織編制區級重大項目中長期規劃和年度計劃，組織申報市級重大項目計劃。

以上內容參考 網路—公務員考試

以上內容參考 寶安區發展和改革局—機構梗概