鄉鎮事業編為什麼工資低

㈠ 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

㈡ 在鄉鎮事業編工作，每月4000多塊錢，還有必要堅持嗎

有必要堅持，能夠在鄉鎮事業編拿到每個月四千多塊錢，已經屬於不低的工資待遇，也說明你所在地區經濟發展比較不錯。

㈢ 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

原則上，國家對偏遠鄉鎮公務員補貼高於城裡面，具體以當地財政實力而定。

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

㈣ 鄉鎮衛生院到手的工資越來越低，為何不見有人辭職

鄉鎮醫院本身的工資水平確實是不高，因為這張到手的錢並沒有大家想像那麼多，近些年社保繳納的基數在不斷提高，導致扣的五險一金越來越多。到時候的錢可能不但沒有增加，還是略有減少，但即使是這樣仍然有很多人願意干。

而且又不是所有的鄉鎮醫院的醫生，本身收入水平都下降，他們的收入水平是隨著經濟的上漲而不斷上升的，大部分是上升的而不是下降的，所以工作量本身沒有大的增加的情況下，收入水平還略有上升，自然是他們喜歡乾的一個工作呀。更何況平常有休息，離家又比較近，這一點是很多其他工作所不能比擬的。

㈤ 事業單位工資這么低，為什麼還有很多人擠破頭要進去

說事業單位工資低，大概也是以偏概全的，省直、市直的事業單位工資並不低，有些效益好的單位，待遇更好一些。但即便是基層的事業單位，設置是自收自支的單位，只要是有編制，競爭依然是很激烈的。

至於為什麼，這其中的原因大家也都清楚。

首先，就是事業單位穩定。我們國家採用的是文官制度，只要你進去了隊伍，除非你辭職或者違紀，要不然單位是不會開除你的。至於說什麼連續幾年考評不合格就怎樣怎樣，那都是唬人的，你見過幾個是因為這個被剔除出隊伍的？

當然，全民考編不是個好現象，盡管有經濟形勢的影響，但也說明在資源分配上已經出現了一些問題，這會陷入到某種循環當中的。當前，公務員和事業單位的新錄取人員平均學歷越來越高，基層也不乏碩士以上的人。但其實在基層做事務性工作的，有個高中就差不多了，學歷太高是對資源的一種浪費。

所以，如果有一天編制沒人考了，年輕人都去搞事業搞創新創業了，或許才是理想的狀態。

㈥ 為什麼鄉鎮公務員工資低，還有不少人考

因為永遠不要忘了，鄉鎮公務員也是公務員。
跟大多數朝不保夕、吃了上頓沒下頓、工資都不能按時發，更何談
一方面，現在大學生就業形勢非常嚴峻。最近幾年，每年都畢業 1000 萬左右的大學生，但很遺憾的是，這兩年又疊加疫情的沖擊，經濟蕭條，市場上的就業機會很少。很多大學生找不著工作，在失業面前，鄉鎮公務員的種種不堪其實不足一提，鄉鎮公務員再不好，起碼有口飯吃。
另一方面，是市場上大量的企業倒閉、破產，個體戶關門、裁員，大量人口失業。這些人的好多都是有家室、有孩子，也就是上有老下有小，有房貸、車貸要還，每天一睜眼就面臨著經濟上的壓力，失業之後，迫切需要一份養家糊口的工作。因此，對於這些失業人群來說，鄉鎮公務員其實是一份非常好的工作。

㈦ 為什麼鄉鎮公務員那麼忙，事情那麼多，工資卻那麼低

1、忙是因為事情多而人手少；
2、事情多是因為國家現在高度關注基層，特別是十九大提出鄉村振興戰略後，事情肯定變得更多。很多工作一級級分解下來，其實最終都落到了基層公務員身上。
3、工資低應該談不上，現在不論是機關還是基層，工資都差不多，更多時候，鄉鎮公務員的工資比機關公務員還要高一些。