事業編定崗定錯了怎麼辦

❶ 事業單位崗位設置不公我該怎麼維權

1、事業單位崗位設置嚴禁「管理崗位和專業技術崗位一肩挑」，即專業技術崗位和管理崗位只能根據個人承擔具體工作選選擇其一。從這個方面來講，擁有職務的一般應設為管理崗位，而不能進入專業技術崗位。確因單位工作需要一肩挑的，需上級有關部門審批後方可。不知你所在單位為何種性質，是否符合有關條件，如果沒有，以單位職務高低來設置專業技術崗位沒有任何政策依據。2、如果你在崗位設置之前已經被聘為高級工程師，則根據崗位設置有關文件精神，單位初次進行崗位設置時，應保證你進入原來聘任的崗位。如果你在崗位設置前沒有聘為高級工程師，就要考慮下面的話，國家對於高中低三個級別的崗位實行總量控制，就高級職稱來說，縣一級的總量控制非常嚴格，一般為全縣專技人員的百分之十左右，教育，衛生，科研部門比例略高一點，所以，有的單位不設高級崗位，一般與縣級人事部門分配高崗額度有關，這也是要考慮的一個方面。3、實現你的高崗願望其實不難，關鍵看你會不會處理好這個問題。說一千道一萬，在你各種條件具備的情況下，高級崗位設置也好，進入這個崗位也好，最重要的是讓領導認可，點頭，為你說話。單位領導也好，縣里領導也好，如能做到，這都不是問題。

❷ 事業單位崗位設置可以重新核定嗎

事業單位崗位設置是可以重新核定的。
根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔2006〕70號 ），事業單位設置崗位按照以下程序進行：
（一）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；
（二）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核准；
（三）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；
（四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；
（五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；
（六）組織實施。
而如果需要重新核定崗位設置，只要符合下列情形之一的，可按照許可權申請變更：
（一）事業單位出現分立、合並，須對本單位的崗位進行重新設置的；
（二）根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；
（三）按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

❸ 機關事業單位領導安排的崗位與應聘崗位不符,自己不能勝任怎麼辦

1、要求按排至應聘崗位工作。
2、向領導說清楚自己無法勝任現崗位，要求重新安排至與應聘崗位相近似，自己可以勝任的工作。

❹ 事業單位D類在報名的時候崗位選錯了，但是審核通過了，還沒有繳費，要怎麼才可以更改

崗位審核只要符合條件要求就會予以通過，一旦通過審核，就無法更改，跟繳沒繳費是沒有關系的。這是各公職類考試的共性原則。審核通過不允許再進行更改。
如果不滿意選擇的崗位，只能放棄考試。或者當做一次練手，下次再戰。

❺ 事業單位技術人員崗位等級認定錯了，還能糾正嗎找那個部門認定。

原來是哪個單位出的認定就找哪個單位改證書，不過一般希望不大，畢竟不會承認自己的錯誤

❻ 四川事業單位報名，崗位報錯、信息填錯，能做修改嗎

四川事業單位報名，崗位報錯了，信息填錯了，如果是還沒有審核的情況下，可以修改了，如果是審核了，那就不能修改了

❼ 事業單位考試崗位報錯,通過筆試影響大嘛

事業單位考試崗位報錯，通過筆試影響大。

每個崗位報考的人數有所不同，因此如果報錯崗位，那對筆試是有一定的影響。人數越多競爭壓力也會增加，筆試成績也會隨之發生波動，因此在選擇報考崗位時，一定要仔細點。

備考注意事項：

在備考過程中，要反復記憶知識點，學習需要反復的記憶和鞏固，這個過程貴在堅持。在這個過程中，要堅持以下原則，要積極主動，心態是積極的，行動是主動的。

要以終為始，目標為通過考試，其他都應為此目標讓路，向前推每一個能實現目標該做的事情。先易後難，分解疑點、難點，各個擊破。多看、多做、多總結，相信通過自己的一番努力，一定能達成所願。

❽ 事業單位定崗定編問題！

定崗定編是目前事業單位普遍在進行的一項改革，就是明確單位具體崗位的具體工作，是人事制度上的改革，也是為今後考核制定一定的規范。你進入單位，已經有了編制，沒轉正是說明還沒有正是確定崗位，因此不用擔心，沒重大問題的話會按時轉正給出具體崗位的。單位在定崗定編的時候，會給你一份合同，根據你實習期的工作，明確轉正後的具體工作任務的，搞技術的嘛，肯定會在技術崗位上，也是事業單位定崗位最有彈性的地方。

❾ 我在事業單位工作，犯了錯誤，會被辭退嗎

常聽人說，機關事業單位是「鐵飯碗」，「社會地位高、福利好、工作穩定」。

但進入機關事業單位真的就可以高枕無憂了嗎？實則不然，根據相關規定，事業單位職工在一些情形下，也是會被辭退的。

哪些行為會讓事業單位職工丟掉「飯碗」？快跟小編一起往下看！

這五類人將會被辭退
《事業單位人事管理條例》規定了可以解除聘用合同的五種情形：

一、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，事業單位可以解除聘用合同。

二、事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

三、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

四、事業單位工作人員連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

五、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

這些條例正說明了，飯碗「鐵不鐵」，得看自身能力強不強，跟身處何單位、所在何崗位無關！

以下這47種行為
嚴重者會被開除
根據《事業單位人事管理條例》規定，若事業單位職工在工作中不慎犯下過錯，根據犯錯程度的不同，處分可分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

《事業單位工作人員處分暫行規定》（下簡稱《暫行規定》）更是明確規定了，事業單位工作人員違法違紀行為及其適用的處分。以下這47種行為，嚴重者會被開除！

《暫行規定》第十六條規定

有下列行為之一的，給予記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、遊行、示威等活動的；
（二）組織或者參加非法組織的；
（三）接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的；
（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的；
（五）違反國家民族宗教法規和政策，造成不良後果的；
（六）非法出境、未經批准獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；
（七）攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像製品、電子讀物進入國（境）內的；
（八）其他違反政治紀律的行為。
有前款第（一）項至第（三）項規定的行為，但屬於不明真相被裹挾參加、經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

《暫行規定》第十七條規定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）在執行國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；
（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；
（三）違章指揮、違規操作，致使人民生命財產遭受損失的；
（四）發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不採取措施處置或者處置不力的；
（五）在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；
（六）泄露國家秘密的；
（七）泄露因工作掌握的內幕信息，造成不良後果的；
（八）採取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的；
（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。
有前款第（六）項規定行為的，給予記過以上處分。

《暫行規定》第十八條規定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；
（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；
（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；
（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；
（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；
（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；
（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。
有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

《暫行規定》第十九條規定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）違反國家財政收入上繳有關規定的；
（二）違反規定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；
（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標准和對象的；
（四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的；
（五）違反國有資產管理規定，擅自佔有、使用、處置國有資產的；
（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或者損失的；
（七）其他違反財經紀律的行為。

《暫行規定》第二十條規定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的；
（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實等學術不端行為的；
（三）利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的；
（四）利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的；
（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；
（六）工作態度惡劣，造成不良社會影響的；
（七）其他嚴重違反職業道德的行為。
有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

《暫行規定》第二十一條規定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）製造、傳播違法違禁物品及信息的；
（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；
（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；
（四）違反規定超計劃生育的；
（五）包養情人的；
（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；
（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。
有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

《暫行規定》第二十二條規定

（一）事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

（二）行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

事業單位人員違紀將影響養老金！
2017年，人社部發布通知，對《事業單位工作人員處分暫行規定》中的部分問題進行明確。

通知中指出，已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查並按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對於應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。

根據《關於事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇有關問題的通知》（人社部發〔2012〕68號）的規定，受降低崗位等級處分的，基本退休費會按規定進行下調；對給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按最低職務層次(技術等級)確定。今後調整退休費時，按最低職務層次(技術等級)的標准執行。

來源：工人日報（ID：grrbwx）
本期編輯：胡程遠、李娜

❿ 在事業單位崗位定錯了,本來在管理崗位,但一直按照工人崗位發工資怎麼辦

可以聯系人事部門改過來。
事業單位績效工資是分兩部分，一是基礎性績效工資，二是獎勵性績效工資，基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70，按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量、實際貢獻等因素。在人事部門核定的績效工資總量內，根據單位的社會公益目標任務完成情況、績效考核情況，綜合考慮人員構成、事業發展、崗位設置等因素，核定各單位獎勵性績效工資總量。所以在績效工資中不存在崗位津貼。
事業單位（Public Institution），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。