事業單位面試說課考哪些

㈠ 事業單位考試中的教師招聘一般都考什麼內容呢

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事業單位考試中的教師招聘一般都會考什麼內容呢？

教師招聘考試分為筆試和面試。筆試一般會考教育基礎知識、公共基礎知識、學科知識這三種科目。面試一般以試講或說課的方式進行考查。教師招聘考試內容的形式有「教基和公基、教基和學科、公基和學科、公基和教基和學科、教基、學科」這六種。

考試的科目中教育理論基礎包含，育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教師職業道德、教育法律法規、新課改等相關的教育理論知識。公共基礎知識的考試，有一部分地區是考法律法規、時事政治、經濟、科技人文、自然地理、歷史文化、事業單位、管理學、道德建設、公文寫作等內容。有一部分地區考的就是教育理論知識的內容。

而學科知識一般是考所報的相對應的學科知識，但是由於學科專業知識本身具有的專業特性，各個地區的要求不同，所以每個地方考查的重難點也是不同的，而且在題型和題量也會有一定的區別。有一些地方可能還會考查職業能力傾向測驗和教育基礎知識。內容包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析、策略選擇等。

教師招聘通過筆試之後才會進行面試，面試時考生進場抽到相應的題目後開始備考，最後向面試官進行試講，這里主要考查應聘者的表達能力、反應能力、知識儲備、教學水平、綜合素質以及和崗位匹配度等方面。應聘者在試講環節要講述完整，板書要工整，要能夠突出講授考題中遇到的重難點問題，要有豐富的表現力，能夠與學生進行良好的互動，活躍氛圍。

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㈡ 考事業單位要考哪幾科呢

一般來說，事業單位考試筆試科目主要有《公共基礎知識》、《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》三個科目，但內容有交叉，不會三科都考。

事業單位考試筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別，後者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容，另外還會有一定的專業科目考試。

專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。

事業編考試可以參考以下流程：

1、查看招聘公告里的要求，自己是否符合招聘條件及崗位要求，符合後方可報考。

2、報名。招聘公告里會對報名時間進行公布，及時查看公告里的一些重要時間節點。

3、筆試。事業編考試內容為：綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。

4、面試。面試由事業單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施。

5、考察和體檢。根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高於1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

6、公示和聘用對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由省事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示後不再遞補。

㈢ 事業單位面試都考察哪些題型

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事業單位面試都考察哪些題型？

事業單位招聘考試，除了筆試以外，面試也是非常重要的一個環節，順利通過筆試的考生，要提前熟悉事業單位面試的試題類型。分析考試題型，研究解題思路，進而去研習出適合自己的面試技巧。

一、態度觀點題

這個就包含領導人的講話，寓言故事，各種心理學或者哲理、俗話，比如說結合某一句話，一句古文，讓考生結合這句話談談如何開展工作。比如領導人的講話，對這句話的理解。

二、社會現象題

社會現象一般是對當下產生的一些新的事物，還有產生一些新的社會現象，比如說當下的網紅事件，談談自己的看法。

三、自我認知題

自我認知就是看看個人的性格特點，能力，品德，比如考生要梳理一下自己以前的學習工作環境中一些好的品德，最好要有例證。自己曾經組織過什麼活動，遇到什麼難題通過怎麼樣解決了這個問題。

四、人際關系題

人際關系就是與人打交道過程中如何化解矛盾，這里的人際關系包括與上司之間，與下級之間人際關系。

五、情景模擬題

模擬一個工作環境，考察考生會怎麼通過話語或者行動去解決化解矛盾等等。

六、應急應變題

應急應變就是產生一個突發事件，考察考生的一個處理事情，輕重緩急的能力，比如說開大會音響突然之間，沒有聲音，領導不能講話很尷尬怎麼辦。

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㈣ 事業單位考試基本都考什麼內容

事業單位考試科目一般考《綜合應用能力》、《職業能力傾向測驗》、《公共基礎知識》中的一科或者兩科，有的事業單位也會考申論，考試題型一般涉及單選題、多選題、判斷題、材料分析（也有些沒有材料分析題）、材料寫作。
《綜合應用能力》主要測查應考人員的閱讀理解能力、歸納概括能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、解決問題能力和文字綜合能力等。測查題型包括案例（材料）分析題、論述評價題、校閱改錯題、材料作文題等。每次考試從上述題型中組合選取。領取事業單位備考資料

《公共基礎知識》主要是測試應試者對知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決問題的能力。
《職業能力傾向測驗》考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，個別省份還包括寫作方面的題目。事業單位備考指導
事業單位申論是事業編制筆試科目，考察應試者閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等。
專業課。專業課考試是事業單位錄用考試的內容之一，事業單位根據自身業務方向、管理職能設置考試內容，重點考察應試者的專業知識和專門技能。專業科目涵蓋管理類、計算機類、審計財會類、醫療衛生類、教育科研等專業知識。查看更多事業單位考試大綱

㈤ 事業單位教師崗面試考什麼

你好：教師類面試有兩種，這兩種面試具體考那種根據地方和報考崗位而言。面試形式一：模擬課堂+答辯，該種面試試講分配一般為：（15+5）該種面試形式要學會書寫教案（教學設計）面試形式二：說課+答辯，面試時間為15+5 該種面試形式要學會書寫說課稿，在答辯過程中注意細節和禮節。

㈥ 事業單位面試考什麼

事業單位面試一般都是採用的結構化討論形式，還有的是無領導小組討論形式，面試題型有以下這幾種：

①綜合分析類問題，這種題目有積極的，消極的，需要辯證看待的社會主義現象的答題方向，對於這種問題的回答，要先確定問題性質，然後去結合例子進行分析才可以。

②「綜合分析類題，計劃組織類題，人際關系類題」這是比較容易出現的三大類型的題目，這種比較常出的題目，一般都是放在前期進行學習的，可以說這三種題目當中必定是會在面試中涉及到一個類別的。

③「漫畫題，寓言題，崗位匹配與自我認知」這些類型的題目是屬於考試頻率不那麼頻繁的題，這種題目也是需要注意的。目前考試頻率也是在逐年上升當中了，還是挺需要注意看的。

事業單位面試考什麼

㈦ 事業單位招聘教師 面試時都考什麼樣的題 需要講課嗎

教師招聘面試一般考查試講和說課，事業單位招聘教師還會有答辯或者是結構化面試的環節。

試講又稱為模擬課堂教學、無生上課、微型課、微格課，是指在有限時間內，教師通過口語、形體語、和各教學技能與組織形式的展示而進行的一種教學形式。試講要求考生在特定的情境和有限時間內，根據指定課題，在規定時間內完成教學設計，即教案，並把自己當做老師，把考官當做學生進行模擬課堂教學的行為。

說課即對課堂教學方案的說明。要求考生在備課的基礎上，講述自己的教學計劃。不但要說出教什麼，怎麼教，還要說出為什麼這么教。說課內容一般都是完整的一堂課的內容，面對同行和教研人員，用口頭語言和有關輔助手段闡述教學設計，並與聽者一起進行預測或反思，共同研討進一步改進和優化教學設計的教學研究過程。說課對應產出為說課稿，考生通過說課稿同考官展示自身對本節課程的理解程度。說課稿包含八個部分：說教材、說學情、說教學目標、說教學重點、說教學難點、說教學方法、說教學過程、說板書設計。

答辯一般在試講或說課完後，考官會根據考生的教案以及講課情況對考生進行提問，考生要做出回答，提問的內容包括教學目標、教學重難點、教學教法、教學環節設置、預設和生成、教學評價和反思、教學技能、教育理論、專業知識等。

結構化面試，即標准化面試，是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。結構化面試一般在試講或說課後進行，它與答辯的區別在於，結構化面試雖然也是通過考官與考生的交流進行，但形式和內容都很固定，比如，報考相同職位的面試題目相同，題目數量在1-3題。結構化面試可以提前准備，記下答案或答題要點

。

㈧ 貴州事業單位面試一般考什麼內容啊，第一次進面有點懵😳

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貴州的事業單位面試有哪幾種形式？貴州事業單位面試一般考什麼內容啊？

根據招考崗位的類型不同面試也會分為以下幾種情況：

第一種是統一面試科目為結構化面試；

第二種是無領導小組面試，給定幾個考生一組題目，考生當中無具體任務和領導，通過此種面試來考察考生的綜合素質，也可同時與其他考生比較！

第三種是專業崗位面試，考察科目包括結構化、試講、說課、專業技能測試等。

貴州事業單位面試一般考什麼內容啊？

目前來說貴州事業單位絕大多數時候的面試形式已經更改為了結構化面試和結構化小組面試！各位考生需要注意！

結構化面試和結構化小組面試題型包括：

①自我認識與職位匹配類、②組織管理類、③綜合分析類、④應急應變類、⑤綜合分析類。

所謂的結構化面試就是事先制定好面試提綱上的問題問考生，考生直接進行作答即可。

具體的面試題型情況如下：

1、自我認知與職位匹配類

要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。

2、人際溝通類

這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關系的能力。考生在回答時的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協調與周圍人群的一些關系。人際類題目常會假定一個人際交往的情境，比如誤會、沖突或矛盾，要求考生「入情入境」對矛盾中的人際關系進行處理，要想回答好此類題，就必須了解一下技巧，首先，從題目設定的「角色」出發，通過合理的行為及措施，有效化解矛盾或沖突，從而使人際關系能夠得到維持。最重要的技巧就是多在自己身上找問題，少從別人那裡挑毛病。

3、組織管理類

這一類型的考題在公務員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以。可細分為以下幾種：宣傳類、調研類、會議類、接待類、培訓類和活動類，解答思路基本差不多：首先通過目標破題，其次可以採用要素分析法，即時間，地點，人員，物品等，也可以將其流程分為事前、事中、事後三個階段來解答，也可以將兩種思路進行融合。

4、應急應變類

這類題較為靈活，考察的主要是考生的應變能力以及處理實際問題的能力。多數是給定的突發情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的能力。回答這類試題時，關鍵技巧就是要入情入境，分清事情的輕重緩急。

5、綜合分析類

這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對於社會現象的看法，考察的就是考生的綜合能力。公務員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據自己所掌握的知識和能力，合理的進行答題即可。

在歷年面試中，一直作為重點題型出現，每套試題都有。綜合分析類主要包括時政類和哲理類。解題步驟主要是：提出觀點、論證觀點、落實觀點。綜合分析題的答案要點一般都比較多，考生在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點突出。

專業崗位面試：綜合崗、教師崗、醫療崗
專業崗位面試主要是根據崗位的不同和專業的特點，面試形式各有不同。
綜合崗面試形式為結構化，具體考試內和統一面試一致；
1、教師崗面試形式為結構化/試講/說課，根據地區的不同，教師崗面試形式各不相同，具體的面試形式都會直接在公告里說明。

2、醫療崗面試有2種形式，一是採用半結構化+專業測試，二是結構化面試；另外，有些地區單純考專業技能測試也是採取問答的形式，考察內容為相關專業知識。另外也有考專業技能的，一般以實操為主。比如護士、汽修相關崗位直接考實操。

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㈨ 事業單位考試一般考什麼內容

事業單位公共基礎知識介紹如下。它不是行測，事業單位的沒有行測難，復習資料：李永新的公共基礎知識（詳見圖片），近年的《公共基礎知識》真題。

事業單位公共基礎知識重點：

1、馬克思主義哲學原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。

2、毛澤東思想概論：毛澤東思想形成與發展、新民主主義革命理論、社會主義改造理論。

3、中國特色社會主義理論體系：鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀。

4、當代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的權利與義務、公共行政、公共政策、公共服務。

5、機關工作人員的職業道德：機關工作人員職業道德的基本內容、價值取向、道德修養、行為規范。

6、法律知識：法學基礎理論、憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法及行政訴訟法等(報考全省法院、檢察院系統法律專業職位的加試內容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識)。

7、語文基礎知識和公文寫作：漢字、詞彙、語法、修辭、文學常識，黨政機關公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理。

8、經濟知識和科技知識：微觀經濟、宏觀經濟、國際經濟、金融經濟、產業經濟，科技創新、科學前沿、科技常識。

9、歷史知識：中國近現代史和世界現代史。

10、其他知識：的時政知識。

(9)事業單位面試說課考哪些擴展閱讀：

事業單位公共基礎知識題型

一般包括單選、多選、判斷等客觀題型為主，但是目前很多省份公基的考試形式已不再是單純的客觀題型，多數傾向於公基+材料寫作的形式，像湖北、江蘇、河北等地的考試中，公基里政治、法律等內容也出現了主觀題的形式，比如案例分析、簡答、簡析等題型。

㈩ 事業單位面試考什麼內容

1、綜合類
①結構化 事業單位的結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。
②無領導 無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
2、教育類
①說課、試講 筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。 具體的考核形式試講還是說課要依照公告為准。
②結構化 事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份並未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫療衛生類
從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。