畢業考取事業編工資多少

A. 本科畢業進入事業編，和碩士畢業後進入事業編，待遇會有什麼差別嗎

還是有區別，當然各個地區政策不一樣。一般來講，在這個學歷越來越貶值的時代，研究生學歷不管是考編，還是以後的待遇，相對本科來說，還是有一定的優勢。特例除外。

從入編上來看，有可能存在這幾種情況：有的崗位明確要求研究生學歷才能報考。有的校招，研究生可以直接給編，主要是縣一級的學校。有的地市級學校，研究生可以不用筆試，直接進面試，越是大城市，要求越嚴格，研究生優勢越弱。因為，能留在大城市的本科生，也不是泛泛之輩，實力很強，大都是名校生，或者部屬學校師范生，至少也是211師范的。特例除外。

從工資待遇來看，看得見和看不見的差距還是很大的。看得見的差別主要在基本工資基數，公積金、社保基數，本科，碩士研究生、博士研究生，是有層級之分的，有的地方差距大，有的地方差距小，而且，研究生在小城市，往往還有安家補貼，如果本科也有的話，研究生要多一點。

看不見的，主要是職稱評聘了。可以說，職稱是教師工資的生命線，是教師地位的象徵，不同職稱之間，工資和享有資源很不一樣。比如，調動至少要中級，學科組長要高級職稱，哪怕去中考、高考閱卷，有的地方也要中級職稱。

以廣東的文件為例：研究生入編後三年後，符合條件直接評中一。

本科生畢業一年後，評中二，要在中二上干滿四年，才評中一，總共是五年。

而且，有的學校，研究生條件放的寬，比如，本科評中一要當三年班主任，研究生不用。

總之，在同等條件下，從職業發展的角度來看，相對有優勢。

當然，也有很多優秀的本科生，職業發展之路非常順，非常快，這也是很常見的。所以，要不要讀研究生，還是要結合自身的實際情況。

至於教書、當班主任的業績，和學歷沒什麼關系，研究生教不過本科生，老教師被新教師打敗的情況，太多了。

本碩進入事業單位，工資待遇差別不大，但長期看，學歷高肯定有優勢
以前，事業單位也參照公務員執行轉正定級規定，碩士畢業安排在管理崗位試用期轉正後也可以直接定管理八級，即副科，享受相應的待遇。這兩年，隨著政策的收緊及碩士學歷人員的增多，各地已經相繼取消類似政策，不再允許碩士學歷定八級，統一從管理九級或專技初級起步，除了學歷工資有幾十塊錢差異外，本碩畢業進入事業單位在工資待遇方面其實已經沒有什麼區別。

但是，工資沒有拉開差距不代表學歷一無是處，碩士進事業單位在後期是有一定優勢的。

第一，能力有優勢。碩士畢業不能說個個比本科生強，普遍來說綜合素質會比本科生高，有能居之，能力強在體制內首先是優勢。

第二，機會有優勢。碩士畢業，領導普遍更看重，會適當壓壓擔子，這對個人而言就是機會，只要把事情做好做漂亮，很快就會進入領導視線，成為後備幹部培養對象。

第三，提拔有優勢。體制內的提拔，不唯學歷，但是關鍵時候會起到非常重要的作用。比如兩個人競爭一個崗位，能力、資歷旗鼓相當，誰勝出都不為過，此時學歷高就會成為優勢，最終很可能幫助勝出。有心幫講話的領導理由也充分，人家是碩士，學歷高，不用他用誰？為什麼很多領導在工作的同時都要想方設法去拿個碩士、博士哪怕是在職的，原因就在此。書到用時方恨少，學歷其實也不例外。

當然，學歷高並不代表一定提拔快。在體制內，個人成就更大取決於自己的能力、人脈和資源，有能力有水平的，就算是高中生也照樣當領導，這樣的例子在體制內不少見。

換而言之，我們要重視學歷，不能過分依賴學歷。進入體制，學歷某種程度上來說已經清零，不能躺在「功勞簿」坐享其成，一切還得從頭開始。這是在體制內生存應有的心態，沒有這個心態，恐怕很難在體制內走遠。

本科畢業進入事業編和碩士畢業進入事業編待遇上是有差別的，但並不大，而且隨著工作時間越長，這種差別肯定會越來越小，甚至本科生會實現反超。

真經就是研究生畢業後進入的事業單位，而真經的本科同學，則是本科畢業就進了同樣的單位，比真經早進校2年。剛進單位第一年，不管本科生還是研究生，都是按照初期工資來發放。本科生是1780元每月，碩士畢業生是2170元每月，還有其他一些小的工資項則是由這個數折算的。由於剛進校，兩者都是科員（九級），年底的績效也一樣。所以，剛入職時，研究生比本科生每個月就高那麼一點點。

試用期結束後，兩者都是科員（九級），崗位工資都是1620元每月，但本科生薪級工資起點為7級，為436元，碩士研究生為11級，為600元，中間的差距仍然很小。

大多數事業單位並沒有太重的學歷歧視，只要你能進單位，都是一視同仁的，而工作中則主要是看個人能力或者人際交往能力。所以，在提任職務時，研究生其實並沒有什麼優勢，反倒是本科畢業的同學，因為早畢業幾年，提任職務比研究生更快。像真經的好幾個留校的本科同學，都比真經早一步提副科、正科，甚至副處。比如目前，真經是正科，而這些同學是副處，每年的收入比真經高4-5萬。

所以，總的來說，如果本科畢業就能去事業單位，那沒必要等碩士畢業，最好是直接去工作。工作後最好再去上一個在職的非全研究生，這樣在提任職務時就不會有障礙了。

本科畢業進入事業單位，和碩士畢業進入，待遇肯定是有差別的！
第一、學歷的不同，會影響到崗位的定級。

如果是聘用在事業單位的管理崗，那麼 本科轉正後定級正常是管理崗9級，崗位工資是1620元 ，不過也有一些地方比較坑，定崗是管理崗10級。

而 碩士是有操作空間的 ， 可以定為管理崗9級，也可以定為管理崗8級 ，如果是管理崗8級，那麼崗位工資是1840元，比9級多了220元。

但是 大多數情況下碩士還是定為管理崗9級 ，因為管理崗8級屬於領導崗位了，必須要所在單位有崗位職數並且按照相關程序進行聘用。

如果聘用是在事業單位的專技崗，那麼 本科畢業後沒有職稱的人員只能定為專技十三級 ，只有獲得初級職稱後才可以升為專技十二級，並且要在初級崗位上工作5年才可以升為中級崗位。

而 碩士畢業後，轉正可以直接定專技十二級 ，甚至一些地方允許直接定崗到專技十一級，同時三年後就可以升為中級崗位。

同時崗位等級的不同，不僅會影響崗位工資，還會直接影響到績效工資和津貼補貼。

第二、學歷的不同，直接影響薪級工資水平。

按照我國的《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》， 大學本科執行7級薪級， 工資標准為436元； 碩士研究生執行11級薪級 ，工資標准為600元，兩者相差了164元。

但是隨著薪級的提高，工資差距會越來越大，比如25級薪級和21級薪級就相差了320元。

所以說，本科畢業和碩士畢業進入事業單位，收入肯定是有差別的， 不過差距的大小主要還是要看崗位定級是否有區別！

精彩視頻回答

可以很肯定的說，事業編制單位內本科生學歷和碩士學歷在待遇上有差異，但是並不明顯。
事業單位分類
事業單位根據財政供給形式分了「全額財供」「差額財供」「自收自支」三種情況。但由於近兩年國家一直推行的事業單位改革，很多地方的「自收自支」事業單位已經逐漸撤銷。

不同形式的事業單位決定了在職人員的福利待遇。
事業單位崗位設置
事業單位所有在編人員都要經過單位「三定方案」中的「崗設」——即基礎崗位設置，包含了設定的總編人數、每個崗位的總人數、現有人數等。

三種崗位之間，根據現有政策，崗位可以調換。也就是說，技能崗和工勤崗在滿足一定條件之後可以申請、核定為管理崗，然後工資薪酬之類的發生變化，但是身份不能隨之變換。

中間，想要轉換技能崗必須要求有一定的技術資格證書，並且單位崗設條件滿足才能轉換。

三種不同的崗位之間的薪資待遇略有不同。
本科與碩士在事業編制中的薪資區別
據前所說，事業單位的崗位不同，薪資待遇不同。

以管理崗為例。本科與碩士研究生入職後，如果皆定為「管理崗」，職務起點都是「九級科員」，也就是一般的科員。

但是薪資起點有不同。

受學歷影響，碩士學歷的基本工資起點比本科學歷的要高，但是不會超過300元。

這些所談論到的都是應發工資，也就是我們的檔案工資。實發工資要在扣除了住房公積金、醫保、社保等之後的金額，碩士學歷和本科學歷相差就更小了。
本科與碩士學歷在事業編制中的職務區別
本科與碩士學歷雖然在薪資起點略有不同，但是在職務上定的都是「九級科員」，職務沒有區別，唯一的區別就是，同一級別的崗位有很多，而崗位不同，工作內容會有所不同。

本科與碩士學歷在事業編制中的晉升區別
毫無疑問，單論學歷，在個人晉升過程中，碩士學歷的人比本科學歷的更有優勢。

但是，在事業單位的晉升過程中，除了個人學歷以為，還要綜合考量工作能力、群眾基礎、領導班子的推薦程度等，說白了就是能力和運氣（某種程度上還需要人脈）的綜合較量，而學歷的影響也就不那麼明顯了。

同時，在事業單位的晉升中，「在職研究生學歷」與「全日制研究生學歷」是同樣的分量，不分彼此。很多原本科學歷、入職後考取了在職研究生的，在晉升中和原研究生學歷的，競爭力相同。

因此，綜合來看，事業單位中，本科學歷與碩士學歷在薪資待遇上略有差異，其他方面的差異基本可以忽略不計。

希望我的回答對你有所幫助。

看各地政策！

碩士研究生進事業單位以後的級別怎麼定 ：(1)研究生畢業,從事專業技術工作兩年以上,擔任助理職務四年以上. (2)大學本科畢業,從事專業技術工作五年以上,擔任助理職務四年以上.(3)大學專科畢業,從事專業技術工作六年以上,擔任助理職務四年以上.(4)中專(高中)畢業,從事專業技術工作十年以上,擔任助理職務四年以上.(5)初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上,擔任助理職務四年以上。你參考下

待遇差距不是很大。剛進單位時，我比一起參加工作的本科學歷的同事每個月能多拿個三四百塊錢，僅此而已。但是比起我的本科同學來，碩士學歷卻沒有什麼優勢，因為他們已經工作了三年，我們的工資待遇基本上沒有什麼差別。

早參加工作的本科同學，有一些已經混到了教研組長，或是主任級別，有的甚至拿的錢要比我多。但是也多不到哪兒去，因為老師的工資也就那些。

有一點還是令人欣慰的，因為是研究生畢業，所以很順利的職稱自動進成了中一。

這個問題我較有體會，我就是研究室畢業後參加的工作。待遇跟同時參加工作的本科生要好點。

但不能單純的看待遇，要從長遠看，如今高學歷的比例逐步增加，晉升也會把學歷當做一個參考標准，研究生畢業肯定要好於本科學歷。

B. 事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

詳細閱讀：事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少？">>詳細閱讀：事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少？

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

C. 事業編的真實收入

事業編的真實收入在5000左右，不同地方收入也會有所差距。
現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制，其經費一般由國家事業費開支。
總的來說，雖然事業單位的福利待遇與公務員有一定的差距，但是和一般的企業比少了競爭壓力，且收入穩定，工作時間固定，每逢節假日還有各種福利，保險保障也比較全面，是個不錯的選擇

D. 事業單位工資一般多少

由職務工資(基本工資)、級別工資、規范津貼補貼組成的。不同地區基本工資會略有不同，不過相差也不會太大。

剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元。

如果是研究生的話，差不多得4000元左右。

E. 普通事業編一年工資大概多少

三萬左右。
剛參加工作的事業單位工作人員一年拿的薪水在三萬左右。這要看你在哪個城市，哪個地區。發達一點的地區，可能達到四萬左右，中下的城市和地區三萬左右。事業編制可以說也是一份非常不錯的事業，對於沒有考上公務員的來說，事業編或許也是其最後的一個選擇，而根據單位不同，那所享受的薪酬待遇也是不一樣的。
如果經濟效益好一點的地區，可以發一點績效獎，績效補貼，也是四萬左右。如果工作工齡長了，職稱高了，薪水會多一些。

F. 本科生考入事業單位是什麼級別工資待遇是多少和公務員有什麼區別

根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

區別：

先從待遇上說：從最基本的科員級說起，同等級的情況下公務員肯定比事業編的人工資高，月收入高700-1000左右，一年加上亂七八糟的年收入要差15000左右，這裡面要注意，差的最多的就是每個月的車補，科員級一個月多550的車補。

事業編具體來說有三種崗位：1.工勤崗2.專技崗3.管理崗

1、工勤崗就是單位里的司機啊~後勤啊~一般大部分是當兵回來或者8 9十年代企業轉進來的 但是工勤崗也有較完善的上升體制，什麼技工啊，技師啊，反正最後能升到高級技師，工資也是非常高的。

2、專技崗，這個大家都知道，就是初級、中級、副高、正高等等 在待遇上，大概對應公務員分別是科員副科（正科）、正科（副處）、副處（正處）等等。

3、管理崗分一至十級，對應公務員分別是：十級相當於辦事員、九級相當於科員、八級相當於副科級、七級相當於正科級，以此類推。

一眼看上去感覺公務員和事業編各有各的上升渠道， 但是這裡面最重要的有以下幾點：

1、公務員身份的可以當政府的主要的重要領導，比如某政府一把手，比如某黨委一把手，比如政府某局局長，也就是說黨政部門的正副職都必須的公務員身份，而事業編的人，只有管理崗的可以當政府下設事業單位的一把手，比如農業局下面有畜牧中心、有農技中心，國土局下面有土地統征中心等等。

換一句話說公務員和事業編其實是都可以當領導的~只是領導的級別和管理范圍不一樣， 要注意的是，這里不能說級別的問題，因為比如一個縣里的農業局局長雖然是公務員，但是是正科級，但是地級市畜牧中心雖然是事業編，但是是五級職員，相當於正處級，所以誰高誰低自然一目瞭然。

2、晉升渠道的問題，公務員雖然人不多，但是升職起來很慢，因為一般都是實職，所以很慢在縣級以下可能一輩子都是科員，正因為如此國家對公務員系統才引入了職級並行制度，也就是說就算你當不了領導，也會在待遇上讓你享受高級別的待遇，所以才有了上面我說的一個人一輩子怎麼的也會享受一個主任科員的待遇。

但是事業編不一樣一是事業單位大大的多於行政單位事業單位的領導崗位也相對多一點，比如縣里交通局下屬事業單位有運管所，海事局，農村公務管理局，建設辦，等等，所以事業編里的管理崗可以相對，這里說的是相對能夠走上領導崗位，專技崗和工勤崗也相對來說較容易上升。

(6)畢業考取事業編工資多少擴展閱讀：

1.管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

2.技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；

（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；

（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。

3.工勤崗位

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

4.特設崗位

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

特設崗位的設置經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核准。

各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。

G. 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

H. 事業編工資一般是多少 每個地區的收入都是不一樣的

事業編工資一般是多少？每個地區的事業單位收入都是不一樣的，比如沿海地區經濟發達，財政富裕，績效就發得很高，而貧困偏遠省份，國家各項補貼和津貼比較多，工作也會比較高，而經濟不發達，又不偏遠的省份，事業單位工資就低得可憐，就全國來看，事業單位收入情況按照區域來分，大概可以分為三類：

另外每個月公積金有2000多點，加上工資，合計每個月7000多點收入（但是公積金只能用於買房，不能用於其他消費），年底還有1-2萬績效，有第十三個月工資，每年大概一千多的工會福利，另外還繳納的五險，那些事是不能直接使用的，但是也算種福利，具體金額沒有算過。

總體來說，事業單位收入除了沿海少數發達地區之外，大多數地區屬於社會中等收入，算是餓不死，也富不起來的工作。

國企不算事業編制吧，但是我還要說下，10月份漲工資，底薪漲至5200，外加800一個月的補貼，加班另算，社保公積金每月扣除1000，實際到手5500~6000，8小時雙休，但是國假要值班，3倍工資，周六周日，雙倍，年假，過節發各種物品，可以塞滿一汽車後備箱，但是年終獎偏少，多一個月稅前工資，6000-7000，江蘇四線小城市！