㈠ 行政編好還是事業編好
要想知道行政編制好,還是事業編制好,這得分清楚什麼是行政編制,什麼是事業編制,還要知道行政編制和事業編制對自己意味著什麼。其實,許多時候「適合自己的才是最好的」這句話,都是正確的,挪到這兒也是如此。
行政編制是黨政機關使用的編制,也包括人大、政協、群團機關,以及公檢法司等,使用的都是行政編制。使用行政編制,基本上都意味著是公務員身份,原來使用行政編制會在管理過渡中登記為公務員,現在想使用行政編制,就是通過公務員考試,進入黨政機關工作。縣區一級(包括鄉鎮),行政編制只佔到總編制的五分之一甚至不到,省市一級占的比重比較大,市一級超過一半,省一級超過多一半。相對事業人員,公務員工資待遇、 社會 地位、晉升發展前途都更好一些,因而從這一方面來講,行政編制比事業編制好。
事業編制是公益服務類事業單位人員使用的編制,一般講「機關事業單位」,機關就指的所有使用行政編制的黨政機關等,事業單位就是指所有使用事業編制的公益服務類單位。各類機關下屬事業單位,包括醫院、學校等,都使用的是事業編制。事業編制分為全額、差額、自收自支三類型,自收自支撤銷,差額也有向全額轉化的趨勢,因而將來的事業單位,全額事業編制占絕對優勢。
事業編制總體來講,相對行政編制佔劣勢,因為事業人員轉公務員有許多限制,但公務員轉事業人員卻沒有限制。但凡事無絕對,如果在專業技術領域有優勢,事業編制絕對是最適合的,中級以上職稱工資已經可以和公務員工資待遇持平,甚至更高,而且晉升發展的空間也比公務員更好,更不用說一些崗位非專業技術人員不可了,比如醫院、學校,專業技術人員更適合、地位更高。目前公務員雖然也有專業技術類分類,但在實際中極少,公務員崗位包括參公崗位都沒有專業技術崗位。因而對於專業技術人員來講,尤其是已經評了高級職稱的人員,要想享受職稱待遇,要想在專業技術領域繼續發展,並且獲得相應的待遇,就必須留在事業單位,使用事業編制。
當然,還有一些特殊情況,比如即使是在黨政機關,使用行政編制,但由於其調入程序不合適,或者身份不合適,即使使用行政編制,也是混編混崗,行政編制對於這樣的人來講,毫無用處。
哪個好?首先我都懷疑您是中國人還是外國人?哈哈✔
首先,什麼是行編,什麼是事編? 其次,現在的行政編特指公務員,待遇區別是什麼?現在一說行政編 那就是 公務員編制, 公務員編制待遇和事業編也差別很大,公務員有油補,一般人員在600-700元不等,按科級以下,處級來劃分補貼,而且還補發過2年的油補,大家可別小瞧600元錢,一般事業待遇扣完應該也就是個3千多,你說一個月多發600多不,老師事業編比一般行政系統事業編多200-300元左右,一直提的老師 待遇不低於公務員, 算一算,就知道老師和公務員差400-500元,所以大家知道了教師不低於公務員待遇也就是4,500元的事兒!
最後,公務員編製作用遠大於事業編在一般 的區、縣、鄉要知道公務員編制可是必提拔的每年換屆選舉提拔幹部都有優先順序別的區別,公務員當然是第一 檔的, 但是事業編提拔一般都是關系或者辛苦工作的人,但是辛苦工作的人也得運氣好領導管你你才能有機會,而且公務員好調動,事業編不太好調動!
相信您心中自由定奪了
公務員編制也就是您口中的行政編制,比事業編強了不止幾個檔次,而且有好多領導崗位必須是公務員編制,或者像市政府、政法委等很多公務員性質的單位事業編想調能調都調不進去滴,因為你必須是公務員編制!
自己好好想想吧,差距巨大啊✔
如果單就兩類編制進行比較,那麼肯定是行政編更好!
第一、行政編收入更高
行政編也是一般所說的公務員,按照國家規定 行政編是可以發放普惠性車補 的,一個月至少多500元,而事業編是沒有的。
同時, 行政編還可以發放年終第十三薪 ,還有不少地方,行政編可以發放通訊誤餐補貼,事業編也沒有。
這么算下來,同等條件下, 事業編相比行政編一年至少差個幾萬元的收入!
第二、行政編工作更穩
2020年,按照國家的部署,事業單位必須完成相關改革。從事生產經營活動的事業單位,在本次改革中將轉為企業, 事業編制人員將失去編制,按照企業人員進行管理。
而對於行政編人員來說,則完全不需要擔心會發生這種事情,就算是行政工勤人員,在不適應這個時代需要後, 也只是退休一個再核銷一個編制 ,而沒有被直接取消編制!
同時,公務員還可以享受 工作30年提前退休 的福利,這也是讓很多人羨慕的!
第三、行政編前途更光明
同等情況下, 行政編制的上升途徑本來就比事業編更順暢 ,遴選考試行政編可以考事業編,但事業編不能考行政;公務員不同部門間調動是比較正常的,而事業編人員大部分都是一個單位呆到退休。
而 在公務員職級並行以後 ,兩者在晉升上的差距就更加明顯了。雖然說事業單位管理崗的等級晉升也已經在試點,但是目前看來想要真正落實還是遙遙無期。
不過,具體是行政編好還是事業編好,還是要看具體單位的。比如省屬的事業單位肯定是要比鄉鎮的公務員更好的,省屬的事業單位晉升到管理7崗都是比較輕松的,而鄉鎮公務員想要提拔到科級可是困難重重。
小雷見過好幾個鄉鎮公務員,因為沒有足夠的能力辦理調動,為了能夠回到市區,寧可放棄公務員的身份!
當然是行政編好,行政編有以下幾點優勢:
工資待遇穩定行政遍是由財政全額補貼的,事業遍分為全額補貼、部分補貼、自營三種形式;其中全額補貼形式的事業編最穩定。同等條件下,行政編的工資待遇要比事業編高一些。
晉升空間大行政編的國家工作人員,崗位晉升道路寬闊,有一直往上升的機會,而且不限崗位;而事業編的國家工作人員基本上只能在內部提拔,而且空間有限,大多隻能擔任中層幹部,不能擔任領導班子成員,更別說往上級晉升了。所以,行政編的晉升空間大。
福利待遇優越行政編工作人員,享受車補,而事業編工作人員沒有;年資考核系數也有差別;從事相同崗位的行政編和事業編工作人員,拿到的年終考核獎金是有一定差別的。
所以,綜上所述,我認為行政編比事業編更好。
看到這個問題時,我想起了前兩天和我弟弟聊天,他說他在准備考公務員(也就是行政編)!考公務員時沒什麼稀奇的,主要是他已經在事業單位工作2年多了,再考公務員還有必要嗎?了解後我才知道,從事業編考到公務員的人還不少。
到底是行政編好?還是事業編好?接下來我給大家講講:已有事業編,還要考公務員的4大原因!看完你就知道差距有多大,如何選擇了!
行政編、事業編介紹
1.行政編
我們常說的「公務員編制」其實就是「行政編制」。主要從事國家行政事務性工作,依法從事公務活動,納入國家行政編制,由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。
公務員按人事編制分類:分為國家公務員和地方公務員;
按工作內容分類:綜合服務類公務員、行政執法類公務員、專業技術類公務員。
2.事業編
在事業單位工作的都是屬於事業編。在這次事業單位改革後,生產經營類的事業單位都將取消事業編轉為企業管理。
目前事業單位只剩參公、公益一類、公益二類這三類事業單位。根據單位分類性質不同,工資來源也是不一樣的。有政府全額支付的,也有財政補貼類的,具體要看單位。
參公事業單位有:綜合執法局市場監督局,人社局的勞動監察支隊都是;
公益一類就比較多了有:義務教育階段學校,文化類的圖書館檔案館,婦幼保健中心、防疫站、鄉鎮衛生院都屬於公益一類;
公益二類的單位有:普通高中、少年宮、文化宮、電視台等都是公益二類。
小結:
要區分體制單位是不是事業機構,最實用也是最有效的方式是看它的名稱是不是帶有中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等結尾字樣,如果有,基本上都是事業單位,反之,多數是行政機關。
公務員與事業編區別對比1.薪資待遇差距
公務員和事業單位雖然說都拿國家工資的「鐵飯碗」。
公務員工資由:基本工資(職務工資+級別工資)+津貼+補貼+獎金構成
事業單位工資是由:基本工資(崗位工資+薪級工資)+績效工資+津貼補貼構成
其中公務員的津貼更高,公務員的津貼是由地區津貼+崗位津貼構成,還有各種政策補貼,相對比事業單位的政策津貼補貼會更豐富。
獎金規定也是一樣的,公務員的每年的年終一次性績效獎金相當於就是年終獎,事業單位是沒有這個明確規定的,主要看事業單位的收益情況恆定是否有,光年終獎同一地區會差好幾萬。而且公務員的津貼、補貼和獎金工資佔到手工資的70%左右 。
2.穩定性
行政編是為政府機構工作的,事業單位是作為輔助政府機構成為的單位。雖然都是體制內的工作,但是身份穩定系數上,差別還是有的。
公務員的改革是調整內部工作的分配衡量,不用擔心公務員身份的轉變問題。
但事業單位的職工,在這2020年完成事業單位分類改革後,事業單位在合並轉企後,很大一部方位被撤銷編制,轉為合同工。
所以在穩定性來看,公務員是更占優勢的。
3.保障差距
主要就要從社保、公積金和養老金來對比了。
這部分的差距也是比較大的,公務員有國家專門制定公務員法,來保障他們的權益,工資由財政保障,所以社保、公積金和養老金這些都是國家負責。
事業單位員工,只有部分能夠得到財政統一保障。社保公積金和養老保險都是按 社會 保障的標准來繳納的,雖然會根據企業效益不同有補充養老和補充醫療。
這也是為什麼這么多人擠破頭也要考公務員的原因,國家給你養老能差嗎?
4.晉升空間
公務員的晉升空間會更大一些,目前對縣以下的機關公務員也由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級,公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15年來提拔的,可享受高一級待遇。
行政編制的公務員晉升機制會更完善,晉升考察也是比較全面的,晉升機制也比較公平公正。
事業單位的晉升影響因素就比較多了,要看你屬於什麼崗位?
管理崗、技術崗、工勤崗的晉升機制都是不一樣的,相對來說事業單位編制人員晉升的過程沒有那麼快,主要晉升機制沒有那麼明確,很多都是受人為因素影響的。特別是事業單位管理崗,基本也就到九級就晉升不動了,除非破格提拔,所以明顯事業單位的領導的晉升空間就沒有行政編的大。
寫在最後的話
行政編好還是事業編好?這個選擇沒有絕對的話,主要還得看你的管理才能和專業才能哪個更強?來做決定。
如果你是想在機關事業單位干出一番成績來,公務員的晉升途徑更為靠譜。反過來說專業技術人員靠實力吃飯,工資待遇也是不低的,根據你自身的情況選擇就好了!
行政編當然好了,所謂行政編制就是指編制管理單位給行政機構核定的工作人員的人數限額,由公務員崗位和工勤崗位組成。只有被公務員崗位錄用才是公務員,被工勤崗位錄用的是工人就不是公務員。行政缺編是指行政單位人員實際數量小於編制規定的限額。如果進入行政編了並且錄用成為公務員了,那就行祝賀你了,事業編也不錯,但是目前沒有車補,晉升的面比較窄。
一定會有人給你說行政編制更好,首先你必須清楚這兩個編製得區別,找自己合適的(很更多時候你沒辦法選擇),如果你走的是純技術路線(職稱),建議你選事業編,如果你走管理類,也就是要政治前途,那必須行政編(如果可能)
事業編和公務員可以稱為「體制內」,既然名稱不同,那麼兩者還是有一定區別的。
薪酬體系不同公務員除每個月的工資外,每個月還有車補,科員一般是每個月600元;年底有13個月工資,根據當地財政情況,財政基礎薄弱的地方可能只發基本工資,財政狀況好的地方會把補貼、公積金都加上。
事業編除每月的基本工資外,年底還有額外的一塊績效工資。
同等級別的公務員和事業人員,公務員的薪酬略高一些。
晉升渠道不同公務員走的是職務,最低為鄉科級,往上依次是縣處級、司局級、省部級以及國級。越往上人數越少,晉升越難。
事業編分為專業技術崗和管理崗,專業技術崗走職場晉升,分為初級、中級、副高、正高 。管理崗走的是職務,跟公務員類似。
一般來講,走職稱的話,事業編中級的工資跟公務員副卡差不多,事業的高級比公務員正科要高一些。
值得注意的是,目前公務員已經實行職務職級並行,但是事業編管理崗沒有執行。
另外事業編中還有幾類比較特殊 :一是參照公務員管理的事業編,這類人的各方面待遇跟公務員一樣,車補、十三月工資都有;還有一類是自收自支事業單位,財政不撥款,自己掙錢發工資,跟企業差不多,下步這類事業單位的改革方向是專製成企業。
無論公務員還是事業編,目前來講都是很好的選擇,因此有機會就考考試試吧,考上就賺到了。
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體制內從數據分析來看,事業人員編制遠超過行政編,行政即是公務員身份,也就是管理人員。行政編發展空間優越的多,升職`薪酬、職級並行以後會和事業編制差距愈來愈大。事業編制好的地方是,隨著事業單位改革,可以雙向選擇,有能力的可以轉入企業,或者自謀創業。
聽過一句話嗎,一日為吏終身為吏,官吏放到今天就是行政編和事業編。
㈡ 行政編制和事業編制哪個更好
事業編制和行政編制的區別:
1、級別不相同
在行政編制就是國家公務員,是有級別的。如你第一年是科員,可能是最低一級的,你幾年以後當了科長,就是股級。再幾年以後當了局長,就是局級。你如果是行政編制,那你就是「走」級別的。而事業編制,名義上是國家幹部,實際上還是工人身份,「走「的是職稱,比如你幾年以後是初級工,幾年以後是中級工,幾年以後是高級工。
2、身份不相同
進入行政編制的意味著你是國家公務員,如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇,如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱,像學校就是典型的事業單位。事業編制不一定要求是公務員,而進入行政編制的要求是必須要通過國家公務員考試。
3、退休後待遇不相同
公務員不用交養老金,所以退休後差別還是比較大的,如果是你是事業單位的,那你每個月發的工資中,會扣除養老金。而公務員不用扣。在部隊同樣級別,工資待遇基本相同。轉業以後,因編制不同,待遇可能就會相差很大了。
行政編制一定是公務員。
行政編制性質:
工作人員的工資和日常辦公經費,由行政經費開支;
執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家安全機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制,列為國家行政編制。
行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。
㈢ 實名編制和事業編制有什麼區別
事業編制的警察和行政編制的警察的區別:1、工資待遇不同:進入行政編制的意味著你是國家公務員,如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇,如醫療、晉級等;事業編制是事業單位編制的總稱,像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。2、級別規定不同:行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員,是按照級別升職的,比如第一年是科員,可能是最低一級的,幾年以後當了科長,就是股級;而事業編制,「走「的是職稱,比如在醫院,幾年以後是住院醫師,幾年以後是主治醫師,幾年以後是副主任醫師。其中,學校老師是最典型的事業編制。3、渠道不同:想進入行政編制只能是通過國家公務員考試,每年都有國家的和省的公務員考試;現在只有省級才有權力組織公務員考試,也就說地級市及以下的鄉鎮或單位來招聘的話,一定是事業編制的。
㈣ 實名編制和事業編制有什麼區別
實名編制: 即傳統意義上的“編制”。以編定崗,管理到人,辦理入編。使用實名編制人員必須辦理入編手續,人事部門辦理增加人員計劃和核定工資,財政部門按實有在編人員撥付工資和經費。
非實名編制: 為聘用人員使用,只管數量,不明確到人,不辦理入編,俗稱“定編定崗不定人”。使用非實名編制人員由單位根據實際需要、在核定的編制數內設定適當的崗位,並採用規定的程序招錄聘用,簽訂聘用合同,不辦理入編手續。
具體聘用人員報機構編制和人社部門備案,財政部門按相關標准撥付經費。非實名編制人員待遇與實名編制人員實行同崗同酬,有關社會保險按國家政策規定標准購買。 按照國家事業單位管理機構的規定,事業編制單位均實行實名制管理。
㈤ 事業編制和行政編制,哪個更好
二者相比行政編比事業編好一點,行政編制意味著你是公務員,以後隨便調到別的機關都好辦。事業編制就差一些了,你想調到別的機關很難。行政編制比事業編制好很多。而且事業單位馬上改革了,以後很難和以前一樣。
二者相比行政編比事業編好一點,行政編制意味著你是公務員,以後隨便調到別的機關都好辦。事業編制就差一些了,你想調到別的機關很難。行政編制比事業編制好很多。而且事業單位馬上改革了,以後很難和以前一樣。
行政編和事業編哪個好
二者相比行政編比事業編好一點,行政編制意味著你是公務員,以後隨便調到別的機關都好辦。事業編制就差一些了,你想調到別的機關很難。行政編制比事業編制好很多。而且事業單位馬上改革了,以後很難和以前一樣。
什麼是行政編
行政編制也不一定是公務員,至於屬於政府序列的單位的行政編制人員才屬於公務員如:市政府、公安局、財政局、農業局等。另外有一些不屬於政府序列的單位也有行政編制,這些人員屬於依照公務員管理所有待遇和公務員沒有區別,如:地方黨委、工會、共青團、婦聯等和一些事業局。
什麼是事業編
事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種,全額編制又叫全額財政撥款事業編制,參照公務員管理,基本待遇與公務員一致,多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位,如城管、學校、農技站等。差額事業編制,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制,實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如賓館、培訓中心、設計室等。
行政編和事業編有什麼區別
1、經費來源不同。(就是財政收入來源)
2、升遷不同。公務員除了熬年頭,即工齡長薪級工資漲,就只能升職才能漲薪水。
而事業單位,除了熬年頭,升職之外,還可以通過職稱聘用來漲工資,比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實,你收入也不必你上司少,甚至還高。
3、公務員升遷機會大,而且可以一直升,直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位,所以升遷機會很少,因為職數少。
事業編制:是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
行政編制是國家機關編制管理部門根據憲法和各級人民政府組織法所確立的組織原則,根據行政部門的結構、職能和工作量下達的工作人員的編制額度。
㈥ 企業編制和事業編制哪個好
企業編制和事業編制的區別:1、經費來源不一樣;2、待遇、地位不一樣;3、職能職責不同。所謂企業編制,應該是在事業或者行政單位,但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。事業編制是社會服務組織,介於行政機構和企事業單位之間;或者說,都有涉及。總之,涵蓋特廣,成分特雜。
1、經費來源不一樣。
事業單位按不同的種類,由國家財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管國家財政什麼事。
2、待遇、地位不一樣。
這點在很多地方都有體現,一般來說,在體制內的行政或事業單位中,行政編制地位最高、待遇最好,這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而兩者的稀缺程度也是依次遞減,事業編制多。這種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做。
3、職能職責不同。
事業單位是全稱是公益性事業單位,部分事業單位也有公共服務、部分其實是企業行政的,鑒於此事業編制也是這些職能;企業編制,算是體制外的。
㈦ 事業編和實名編的區別
「事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業編制的崗位等級有管理崗位、技術崗位、工勤崗位、特設崗位。實施單位有科研單位、教育單位、文化單位、衛生單位、體育單位、社會福利單位等。」「實名編制:即傳統意義上的「編制」。以編定崗,管理到人,辦理入編。使用實名編制人員必須辦理入編手續,人事部門辦理增加人員計劃和核定工資,財政部門按實有在編人員撥付工資和經費。每個地方對控制總量人員的定義並不一樣,但絕大多數地方,實名制管理和事業編一致,人事管理、工資收入、職稱評審等都一樣,唯獨沒有編制號碼。中央和國家機關在國家政權建設中處於樞紐地位,發揮表率作用。多年來,中央和國家機關各部門帶頭貫徹執行機構編制管理各項政策法規,嚴格機構編制管理,總體情況是好的。但同時也應看到,有的部門機構編制資源配置不夠合理,管理制度和體系還不完善,有的部門仍不同程度地存在違規設置機構、超職數配備領導幹部、混用行政編制和事業編制等問題,必須採取有力措施加以解決。
拓展資料:用人方式實名編制是什麼意思?
即傳統意義上的「編制」。以編定崗,管理到人,辦理入編。使用實名編制人員必須辦理入編手續,人事部門辦理增加人員計劃和核定工資,財政部門按實有在編人員撥付工資和經費。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》第二條本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是幹部隊伍的重要組成部分,是社會主義事業的中堅力量,是人民的公僕。
第三條公務員的義務、權利和管理,適用本法。
㈧ 實名編制和事業編制有什麼區別
編制實名制的范圍,市級編制實名制的范圍包括:市直機關,市委、市政府直屬事業單位,部門歸口管理事業單位,部門所屬事業單位(不含企業化管理的事業單位)。各部門要按照機關和事業單位編制數額,將使用行政編制和事業編制的在職工作人員逐一審核,將已納入編制管理並按照國家公務員和事業單位人事管理有關規定配備的工作人員,列入編制實名制名單。實名編制:即傳統意義上的「編制」。以編定崗,管理到人,辦理。使用實名編制人員必須辦理手續,人事部門辦理增加人員計劃和核定工資,財政部門按實有在編人員撥付工資和經費。與實名編制對應的是非實名編制:聘用人員使用,只管數量,不明確到人,不辦理入編,俗稱「定編定崗不定人」。使用非實名編制人員由單位根據實際需要、在核定的編制數內設定適當的崗位,並採用規定的程序招錄聘用,簽訂聘用合同,不辦理入編手續。具體聘用人員報機構編制和人社部門備案,財政部門按相關標准撥付經費。非實名編制人員待遇與實名編制人員實行同崗同酬,有關社會保險按國家政策規定標准購買。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第八百一十四條 客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。第八百一十五條 旅客應當按照有效客票記載的時間、班次和座位號乘坐。旅客無票乘坐、超程乘坐、越級乘坐或者持不符合減價條件的優惠客票乘坐的,應當補交票款,承運人可以按照規定加收票款;旅客不支付票款的,承運人可以拒絕運輸。實名制客運合同的旅客丟失客票的,可以請求承運人掛失補辦,承運人不得再次收取票款和其他不合理費用。
㈨ 行政編的工作好還是事業編的工作好為什麼
當然是行政編的工作更好,有更多發展機會,但是也更難被錄取。行政編的工作屬於公務員,需要參加公務員考試。事業編的工作屬於事業單位,需要參加事業單位考試。比起事業單位考試,公務員明顯更難,對考生要求更多。所以行政編的工作需要更高的人員素質,也會有更廣闊的發展前景。清華大學和北京大學是全國最好的學府,然而更好的大學需要更高的分數,每個人都應該根據自己的能力報考適合的大學。無論行政還是事業編的工作,根據自己能力去做選擇就是最好的工作。
喜歡一些工作是一種願望,有能力勝任才會有一些可能。而每個工作都有自己的特點,適合自己才是最好的工作。