盱眙人才引進事業編怎麼樣

㈠ 搞人才引進的事業單位待遇怎麼樣

待遇不錯啊 有關系更好

㈡ 選擇事業單位人才引進之後會後悔嗎

人才引進：人才儲備，引進高層次人才對象一般都是5年工作年限，有安家費。科研單位有項目啟動費。
政治待遇一般都是：引進人才列入重點培養對象，工作表現突出的，優先提拔使用，符合公務員調任條件的，及時調任公務員。事業編碩士八級，博士七級。專技崗職稱這種

㈢ 通過人才引進，進入機關是什麼體驗如何發展

現在很多城市都採取人才引進的方式為機關輸入緊缺人才，而且這種模式以後會越來越多。這部分引進的人才，至少是研究生學歷，甚至是博士，而且很多是針對985等重點院校的。

一般情況，都是當地政府打包引進一批人才，然後分配到相應的領域，比如高校或醫院等，這主要看哪個領域缺人比較嚴重。當然，這些引進的人才與各機關的公務員待遇不一樣，各方面是高一截的。比如，引進的人才一般起點就是副科級，而且政府會提供住房的補貼福利等。還有一點，他們的工資不是所在單位支付，而是當地財政撥款，一般就高不就低，待遇很多要比所在單位同事高。

當然，引進人才也有約束條件，比如在同一個單位的服務期限不能少於三年等等。對於被引進的人才，進入機關往往是起點高，如果成績突出，未來晉升空間要高於旁人，這是毋庸置疑的，因為身上的標簽就是引進人才。

我們這開發區人才引進了海歸博士，負責的工作是對參觀領導介紹園區，原來這個活是剛畢業的公益崗大學生乾的。我市先後引進的20多博士，有做項目規劃的，有高新區招生的。對於做什麼工作，不要期待太高，正常公務員干什麼還是干什麼。

至於待遇，一般承諾的級別和安家費，工資補助都能到位。其他發展要看機遇，我們最早引進的兩個博士一個還在高新區基層，一個已經是市局局長。後來的工作五年了還是當初入職時的副處長。

省廳引進一個博士十幾年沒重用，還是處長，一次省長調研，問些問題在場的都不懂，就他對答如流，就放到我們市當副市長了。

所以發展是看機遇的。

就我的了解，除了清北的博士直接掛職副處級，大部分地方的引進都是事業編。

事業編進機關哪有什麼體驗，事業編基本都是機關的下屬單位，所以引進人才一來為了豐富人才結構，二來還是為了解決大部分就業。

人才引進進入醫院和學校是不錯的選擇，畢竟和專業差不多，其他的引進進入機關，和你本身專業有脫節，尤其進入辦公室，考驗的更多還是文字能力和人際交往能力。

圖穩定還好些，要是想要職場大發展就算了，畢竟身份卡的太死了。

題主您好，現在很多地方政府都有人才引進政策，不了解您的具體情況和所在地區，只能籠統的給您建議。

這個要分兩種情況

這種類型舉個例子，如2018年山東省煙台市博士「優才計劃」，共招考10名博士，2年試用期，直接副處級待遇，到各縣市區擔任 科技 副區長，目前，有的仍在政府系統，已轉正，有的到國企擔任管理層，總體發展很好。

這種人才引進計劃還是很值得參與的。

這種也舉個例子，2020年6月4日，《問政山東》節目走進青島，這期節目中就曝光了人才引進後放任不管的問題。奔著市南區的資源去的，結果工作好幾年，只能落戶在市北。

進入機關後和考試進去的機關工作人員沒啥大區別。作為人才引進從事的工作可能更有技術含量，單位和單位領導更給你壓擔子。

畢竟是名校，高學歷，進入單位後還是要低調謙遜，服從組織和領導安排，練好自己的專業技能，不斷打磨自己，前途還是很光明的。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

通過人才引進進入機關的朋友，大多都是事業編，事業編的發展方向，管理崗就是晉升級別，技術崗就是晉升職稱，另外，二者都能通過遴選到更高級別的行政區，比如從縣里考到市裡，從市裡考到省里。

其實在縣市等基層地區，尤其是經濟發展落後的地區，通過人才引進招聘的工作人員，通常都不是所謂的人才，只是一群本地的待就業大學生而已，至少我認識的見到的幾十個人才引進人員都是如此。

通過人才引進進入機關，以後該怎麼發展呢？去年我們單位就引進了兩個，都是事業編制管理崗，一個是本科學歷，一個是研究生學歷。來到單位以後和其他事業編並沒有什麼區別，那麼所謂的發展也不過就是熬資歷，等過幾年以後提個副科級待遇，最好情況是再下一步到正科級事業編單位任個副職。

前幾年單位人才引進人員有走上面這條晉升之路的，也有通過考試到上級單位的，去年我們單位有個人才引進人員就通過遴選考到市直單位里去了，學歷是研究生，在我們單位服務了三年。

還有調走的也有，這種情況是通過人才引進的人員，戶籍室周邊縣市的，工作幾年後就調回自己的老家了。

除了機關，事業單位也會有人才引進，並且更多，主要集中在教育和醫療領域，有個同學因為專業冷門在大城市不好找工作，於是選擇了人才引進回老家，現在是在縣一中擔任教師工作。

高層次人才引進待遇就好很多，有一筆額度可觀的安家費，還會分配房子，給配偶安排工作等。

其實在基層人才引進的幹部和一般的事業編幹部並沒有什麼區別，把它理解成事業單位招考更合適一些，門檻不高，而且基本上不要筆試，直接面試省去了不少復習的時間。

有興趣的朋友可以去當地的人力資源網站上了解，人才引進計劃每年都有，時間不確定，多關注。

㈣ 人才引進是正式編制嗎

主要看單位，有些單位引進人是給事業編制的，而有些單位不會給，不給的為合同制。事業單位人才引進和普通的事業考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業單位人才引進不用參加筆試。

近年來事業單位招聘考試競爭越來越大，很多人在筆試這關就折戟沉沙，因此很難上岸。但如果符合事業單位人才引進，不用參加考試，直接面試就可以達到所謂的「上岸」。

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

事業單位人才引進和普通招聘區別：

1、概念不同

事業單位和公務員不同，要想成為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；

事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。

2、要求不同

事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。

首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。

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㈤ 人才引進的事業編咋樣

人才引進的事業編很有優勢。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

㈥ 人才引進事業編和普通事業編哪個好

人才引進更好。

獲得事業編的方式有很多種，最常見的是考試，也有政策性分配、轉正、人才引進等等，無論通過哪種方式獲得的編制，只要在同一個地區，本質上差別不大，區別主要在於附加福利上。

相比於普通事業編，通過人才引進的方式進入體制獲得的福利更多。

主要是根據引進人才的學歷高低發放補助金，我們這里是本科5萬，碩士10萬，博士15萬，補助金按年發放，五年結清。有個碩士畢業的朋友通過人才引進，到縣里的高中任教，補助金就是10萬元，每年春季開學的時候發，一年2萬。

一般來說，通過人才引進上岸的很多事外地人，為了解決這些人的住房問題，有的地方是提供住房補貼，也有的是直接提供住房的。我們這里的政策是，人才引進人員在當地購房前可以住在人才公寓，兩室一廳那種，免費的。

人才引進引進的是人才，既然是人才那麼肯定會受到重視，這些人的檔案雖然在人社局，但是組織部門也時刻關心著這些人，在一些遴選、選調考試中會專門給他們設置一些崗位，類似的照顧很多。有的因為工作成績突出的人才引進人員，甚至通過調任的方式獲得了公務員身份。

很多公考崗位都會設置服務年限什麼的，這一條確實很影響人的發展，從目前來看人才引進除了對學歷和專業要求嚴格以外，服務年限這點倒是很少提及。

總結一下，人才引進也是正規的事業編制，而且比普通事業編的性價比更高，但並不是說人才引進的人就強於通過其他方式獲得事業編制的人。

這一點我有深刻的體會，前幾年單位連續通過人才引進招錄了3個工作人員，除了一個稍微好點外，其餘兩個素質極低，這種精緻的利己主義者沒少坑同事，工作從來不用心，上班從來不準時。

有時候我在想，這種人才引進有沒有必要？因為引進來的沒幾個是真人才，倒有不少關系戶是通過這種方式進來了。

論待遇當然是人才引進了，人才引進一般都是市直崗和待遇好的崗位，挑剩了那些鄉鎮的偏遠的待遇不咋的的就成為了那些普通的，當然選拔要求也會低很多

短期看，人才引進會好一些。

長期看，沒什麼區別。

原因如下：

人才引進的初衷是為了吸引當地需要的優秀的人，那麼如何吸引呢，自然是給錢了，還得多給，比一般事業編多的多的給才可以！但是這個給錢是有時間限制的，一般是來了先給一筆，然後三年或者幾年內再有額外補貼多少，但是是有時間限制的。再一個，剛開始引進的人才數量肯定不多的，也會把你當個寶。所以短期肯定是人才引進好。

那麼隨著人才引進補貼到期取消，再有隨著引進的人才越來越多，那麼可供地方選擇的人才也就越來越多，那麼往上走的概率也會稀釋，最終可能往上就走不了。那麼你的待遇就跟同崗位通級別的普通事業編一樣了，上升渠道可能也是一樣窄。所以長期來看，也就沒什麼區別了。

㈦ 關於市級等引進人才事業編制,有哪些坑

第一個坑事業編從人員身份上有三類，分別是：技術崗、管理崗、工勤崗。從部門又分為全額撥款，差額撥款，自收自支。有公益服務的，有行政執法的門道很多。

現在除了退伍士兵可能安置為工勤崗其他基本不招了，實行退休一個消化一個的政策，工勤崗待遇也是最差的。技術崗也叫專技崗可以說是最好的。教師、醫生都屬於這一類，這類人員晉級相對簡單，待遇也是最好的。

第二個坑，小白么注意，讓簽聘用合同的時候，穩住。網上前輩總結的經驗，考上事業編有多難辭職就有多難，特別是基層邊遠崗位。大家考事業編圖的是穩定，恰恰是這個穩定也可以把你拴的死死的，所以合同條款一定要看清楚。

第三個坑待遇。事業編制人員待遇可以說是三六九等。全國各省各縣市，一個單位裡面的同崗位待遇都會有很大的。

發展前景：

普遍的來說，很多211、985院校的碩士，人才引進一般是到市屬事業單位，這些單位大多就是某些行政局的二級中心，天花板不高。再加上其身份本來就是事業編，仕途上並沒有什麼發展前景。

好的地方，經濟待遇好，可能還行，但是如果是985院校的碩士及以上，人才引進到地市，大多數會後悔。

㈧ 人才引進事業編好還是統考事業編好

事業編。
因為他們都是高學歷人才，在學歷上，成績上都遠高於參加統考的人，並且，當地的許多政策也是向引進來的人才進行傾斜，不需要筆試，有住房補貼，有生活補貼，有工作多少年就獎勵多少錢的規定，這些都是通過統考進去事業編的人享受不到的。

㈨ 人才引進事業編制，真的不香嗎

      碩士畢業後，拿了2家企業和一個事業編制單位的offer，通過權衡，最後選擇了事業編，從此開啟了我的職業生涯……

      激情燃燒的歲月    進入單位後工作干勁十足，不管是什麼樣的安排，什麼樣的任務，只要要求我去做，定時盡心盡力，這可能是和性格有關……兩個月過後，工資核定出來了，副科待遇3134元/月，還有學歷補貼1000元/月，安家費833元/月，扣掉所有最終到手約4500元。單位公租房，食堂供應中晚餐，日子還能將就，但是不敢結婚，因為買不了房買不了車養不了娃娃，只夠自己生活……

      冷暖自知的現實    由於單位在政府里辦公，由政府統一管理，任務統一做，待遇分兩級。事業編制的年底績效可能辦公單位會有，不參公的也可以有，但是得靠你當地政府自籌，人都是自私的，只顧自己口袋豐盈，不會為了你去冒險。這樣下來一年也就5w的收入，可以買名牌包包，但是不要買房，因為這點工資你還不起房貸的。還有，並不是你工作能力多強，表現多好就可以拿到年底的優秀，也就是1500塊錢，因為別人還可以拼關系。但是為什麼那麼多人掙著去考事業編制？或者說即使待遇低也不願意出來呢？第一是所謂的穩定，如果在小地方生活，那真的可以恰好還得起你的房貸，勉強管飽你自己，到老也不愁。第二是壓力小，事業編它不會像你在公司一樣，請假扣錢，沒達到目標扣錢等等一些手段。第三是體面，相信很多人都是被家裡勸說跑回家裡考事業單位的，畢竟跟著黨走不餓飯，外邊的人是很羨慕體制內的伙計的。

    孤單無聊的生活     單位距離家數不清公里，每個周五去超市備好乾糧，周末兩天把自己關起來逼著自己學習，學累了只能通過手機跟家人朋友嘮嗑，同事們都有自己的家人朋友，又不想介入別人生活，這種心酸，或許只有經歷過的人才能明白。所以，如果你想考，那請看離你家近的位置，不管你有多麼不喜歡你媽媽的嘮叨，至少不用像我一樣。其實他們也嘮叨不了幾十年了，不想聽的時候出去散散步也挺好的。如果家鄉實在沒有合適的崗位，就選擇離自己家鄉最近的崗位，越近越好。一個人的孤獨感真的可以殺死你所有的動力，剛開始或許沒感覺，但是慢慢的就會變成一個連你自己都嫌棄的、頹廢的人，到了那個時候，雖然你很想離開，但是你卻沒有任何辦法。

    改變自我的時光     不願意就這樣荒廢了自己的餘生，只能奮力拚搏……關掉朋友圈，把書桌搬到自己的床前，每一天6:00起床，刷一個半小時的題。除了按時上下班，其餘時間爭取不加班，合理分配時間，下定決心改變自己……

        我現在還在堅持改變中，希望能如願以償……加油吧！