海南省事業單位工資怎麼算

㈠ 疾控中心工資收入排名

疾控中心待遇有哪些? - ： 精選 個人薪資待遇不是很高,但是穩定,是事業性質單位編制. 1、疾控中心是國家全額撥款事業單位,現在實行績效工資,其中固定部分按職稱和工齡等發放,全國都差不多,獎勵性工作部分,根據當地財政狀況撥款,對...

疾控中心一般工資多少：你好,縣疾控中心一般是屬於事業單位,嗯,一般工資還是比較高的,福利待遇比較好,工資可能的事在,五千,到1萬塊錢左右. 疾控中心的工資開的是檔案工資,和公務員工資大同小異.詳細情況請咨詢本地疾控中心....

海南省瓊山區疾病預防控制中心的待遇怎麼樣檢驗員工資及福?海南省瓊 ： 事業單位的工資都不算高的 不過收入就不一定了 這得看你進的是哪個衙門了

好的事業單位待遇排名 - 請大家推薦一下,待遇好的全額事業編單位有那些?本科畢業,想報考應 ： 財政全額拔款的事業單位主要有圖書館\文化館、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、中小學校、城建局下城市維護管理的如園...

疾控中心好進么?疾控中心的工資高么?一般是幾千左右? - ： 1、非常不好進 2、工資不高,福利很好 3、中部地區新進畢業生拿到手的現金工資一般是2500左右 一同學在集美區集控、據說2900(基本工資)+1600(績效工資)+1300(住房公積金)+偶爾節假日...

有誰知道中國疾控中心在編人員的福利待遇嗎 - ： 現在正在做工資改革,所有事業單位屬於全額撥款的單位都參照公務員的工資.即便是新人一個月至少也有兩三千左右,但是所有福利包含年終獎金和各類補貼都取消了!

各位兄弟姐妹 大家有知道 天津市疾控中心待遇如何嗎?急啊!可以聊一聊,小妹萬分感謝! - ： 他就是個事業單位,與其他事業單位都一樣,負率待遇嗎還可以的.我覺得裡面的工作環境肯定不錯,當然和電力局的辦公環境沒法比.但是也很不錯了.你去勞動局,環衛處,商務局看看,你會覺得你們的疾控中心不錯了.疾控中心不是企業編制,應該是屬於自籌自支事業單位.實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關.

新都區疾控中心待遇怎麼樣,平時工作繁忙不? - ： 疾控中心屬於衛生應急單位 俗話說養兵千日用兵一時 只要沒有大的疫情爆發平時還是比較清閑的 而且這種單位現在一般是全額撥款的事業單位 縣級疾控都屬於正科級單位 總體來說在一般的事業單位裡面還算不錯的

㈡ 海南省企業最低工資規定

第一條為了適應社會主義市場經濟發展的需要，保障勞動者獲得的勞動報酬不低於其自身及其家庭成員基本生活需求，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定適用於省內各種經濟類型企業和實行企業化管理的事業單位（以下均簡稱企業）以及在上述企業勞動並領取報酬的勞動者（以下簡稱勞動者）。
在學徒期、熟練期、見習期、試用期的勞動者不適用本規定。第三條企業支付給勞動者的工資，不得低於本規定的最低工資標准。
工資應以法定貨幣支付給勞動者。第四條本規定所稱的「最低工資」是指勞動者在提供了正常勞動的前提下，所應當獲得的最低勞動報酬。本規定所稱的「最低工資標准」是指單位勞動時間的最低工資數額。第五條本規定所稱的「正常勞動」是指勞動者在國家工時制度規定的時間內按勞動合同約定的數量與質量所提供的勞動。第六條勞動者在國家規定的節假、公休、探親、工傷、婚喪和計劃生育等帶薪假期休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內的工資支付標准按勞動合同的約定執行。第七條勞動者由於本人原因造成未按照法定工作時間或者未按照勞動合同約定的數量與質量提供正常勞動的，不適用本規定第三條第一款之規定。但企業應根據勞動者提供的實際勞動發給工資。第八條省勞動行政主管部門對全省最低工資制度的實施實行統一管理。
市、縣、自治縣勞動行政主管部門對本市、縣、自治縣行政區域內的企業最低工資制度的實施進行檢查監督。第九條最低工資標准根據就業者及其瞻養人口的最低生活費用、職工的平均工資水平、勞動生產率、就業狀況和經濟發展水平等因素確定。第十條最低工資標准由省勞動行政主管部門根據各市、縣、自治縣和農墾系統的實際情況分成若干類型分別確定，報經省人民政府批准後，在每年7月1日前向社會公布實施。第十一條省勞動行政主管部門根據本規定第九條所列諸因素變化情況適時提出調整本省最低工資標準的意見，報省人民政府批准後發布實施。但每年只能調整一次。第十二條企業必須將政府對最低工資標准有關規定告知勞動者，並將本單位每月發放工資的日期向全體勞動者公布，不得拖欠勞動者的工資。第十三條最低工資標准一般按月確定，也可以按時、日、周確定。實行計件工資或提成工資等形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額不得低於按時、日、周、月確定的最低工資標准。第十四條本規定的最低工資標准包括企業支付給勞動者按統計部門規定列入工資總額統計的基本工資、補貼、獎金。但不包括：
（一）加班加點工資；
（二）福利待遇；
（三）依法由企業承擔的勞動者的社會保險費用及住房公積金；
（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。第十五條各級工會有權對最低工資執行情況進行監督，發現企業支付勞動者工資低於最低工資標準的，有權要求有關部門處理。第十六條勞動者與企業因工資報酬發生爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向當地勞動行政主管部門投訴。
企業未按最低工資標准支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，應當及時補發；並從拖欠勞動者工資的第6日起，每日按欠發工資額的1％向勞動者支付賠償金。第十七條勞動行政主管部門對企業違反本規定的行為有權制止，並責令改正。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當地勞動行政主管部門可以視情節輕重給予警告或處以欠發工資總額1至3倍的罰款。第十八條當事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰不服的，可在接到行政處罰決定書之日起15日內向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議。當事人對復議決定不服的，可在接到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。當事人也可以依照行政訴訟法的規定直接向人民法院提起行政訴訟。
當事人逾期不申請復議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰決定的機關申請人民法院強制執行。第十九條個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者參照本規定執行。第二十條本規定具體應用的問題由省勞動行政主管部門負責解釋。

㈢ 海南省瓊海市事業單位職員工資為多少

這個問題看起來蠻有難度的，據有關權威消息顯示，按照國家事業單位職員工資表裡查看，海南省瓊海市事業單位職員工資應該在2500---3500左右，這里並不包含獎金和補貼。謝謝！希望我的解答可以對你有幫助，祝你愉快！

㈣ 海南績效工資改革

法律分析：1.取消「年終獎」及地方性津貼補貼，實施績效工資後，不再執行年終一次性獎金。事業單位實施績效工資後，除符合國家規定的改革性補貼、獎勵性補貼、獨生子女獎勵費予以保留，按原方式發放外，原省、市、縣出台的津貼補貼和單位自行發放的津貼補貼一律予以取消。事業單位原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分，納入績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執行，不再另行發放。

績效工資由基礎性和獎勵性兩部分組成

2.績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，一般按月發放;獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上發放。

法律依據：《海南省人民政府關於印發海南省事業單位實施績效工資改革方案的通知》 第六條 相關政策 （一）事業單位實施績效工資後，除符合國家規定的改革性補貼、獎勵性補貼、婦女補貼、獨生子女獎勵費予以保留，按原方式發放外，原省、市、縣出台的津貼補貼和單位自行發放的津貼補貼一律予以取消。（二）事業單位原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分，納入績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執行，不再另行發放。（三）在實施績效工資的同時，對按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的事業單位退休（職）人員發放補貼。退休（職）人員補貼標准，由縣以上人力資源社會保障、財政部門按公共衛生與基層醫療衛生事業單位同類人員的標准確定。績效工資不作為計發退休費的基數。

㈤ 事業單位的工資待遇怎麼樣

很多人關於事業單位的工資問題確實都回答不清楚，總是覺得反正這個工資都是按規定來發放的，具體和公務員和其他行業有什麼差別說不清楚。工資待遇不管對於大學生還是對於任何人來說，都是就業時首先要考慮的。那麼，事業單位的工資究竟處在一個什麼水平呢？
其實很多事業單位工資水平並不比公務員低多少，甚至教師、醫生等都比公務員要高或持平。小編舉例說明吧，以西部的縣級為例，剛參加工作的事業單位員工每個月到手的工資應該是3500到4000左右，和新參加工資公務員差不多。大家可能會說，怎麼才這么一點兒啊？不是平均工資有六七萬嗎？這一點需要提醒大家的是，統計局公布的是總收入，包含住房公積金啊、養老保險等在內，比如住房公積金，每個人每月大概就要交500—600，加上單位匹配的500—600，每個月住房公積金總收入就有1000多，只是這1000多暫時到不了你手裡，但實實在在的是你的收入。如果是高級職稱，即使在西部地區，每個月到手的工資有六七千，年總收入不低於10萬。不知道大家所在的地方是怎麼樣的，事業單位工資是一個什麼水平呢？

㈥ 海南省特區津貼標准怎麼定的

特區津貼月人均204元。
從2006年7月1日起，對機關事業單位工作人員停止執行浮動工資政策，將對機關事業單位工作人員原執行的浮動工資轉為特區津貼（月人均204元）和特區生活補貼（月人均331元）。特區津貼和特區生活補貼的實施范圍為：海南按照公務員制度管理的機關（含經批准參照公務員制度管理的事業單位）和經機構編制部門批准設置的事業單位中2006年7月1日在職在編的工作人員。《辦法》規定，按照既保持政策的連續性、又適當簡化職級檔次結構的原則，以本次工資制度改革前海南統一執行的浮動70%工資標准為基礎，按不同的職務設立相應的標准，每一職務根據不同的套改年限設立若干個檔次。從省外或企業調入本省機關事業單位工作的人員，按本人所任（聘）的職務（崗位），比照本單位同等條件人員確定相應的特區津貼和特區生活補貼檔次。中小學教師、護士按特區津貼和特區生活補貼標准提高10%發給。特區津貼和特區生活補貼作為繳納各項社會保險、住房公積金、工會會費和計發年終一次性獎金的基數。

㈦ 海南事業編年底有多少個獎

海南事業編年底有5個獎
事業單位五獎包含政府目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎。
獎勵性補貼項目
(1)政府目標責任獎：發放標准為在職在編人員一個半月工資總額的獎金獎勵(黃政辦發[2013]15號);
(2)社會綜合治理先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;
(3)文明創建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;
(4)檔案達標獎：發放對象為單位在職人員，標准為一個月的全額工資;
(5)黨建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資。

㈧ 海南省公務員工資待遇怎麼樣

海南省公務員工資待遇還可以。

一般來說公務員工資組成包括基本工資、津貼、補貼和獎金；基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分。

但全國各省市各地區，公務員工資差別極大，具體要以不同地區的不同崗位來看。

對於新進公務員來說，工資待遇的差別最主要取決於地域、行業和層級。

從地域來分：東部沿海和一線城市公務員平均工資一般高於中西部，同省同區的縣級以上單位高於鄉鎮；

從行業來分：財稅、金融、公檢法等待遇好於其他部門，越少涉及經濟建設的部門，待遇越不見得多；

從層級來分：單位的層級決定你大致能達到的高度。鄉鎮科員混上處級基本不可能，又努力又幸運的話能混上正科級就不錯了。如果是地市級科員，混到副處基本是可期待的。

公務員該有的危機意識：

1、各種大小改革讓人應接不暇。從地方管理轉為中央直屬，從事業單位轉為行政機關，有的機構撤銷、有的機構合並，有些人從領導職務轉為非領導職務、有些人要重新參加考試、有些人面臨著分流。在改革的大棋局下，只有被選擇、被安排的份兒。

2、對於大多數人來講，公務員就是一份養家糊口的普通工作。它雖然穩定，但也非常被動。身在體制內，我們的命運很大程度上受制於宏觀政策和領導意志，輪不到自己做主。體制外職業的不確定性，體制內公務員一樣也有。

3、體制帶給公務員的種種優勢，正在逐漸淡化乃至消失。十年後、二十年後、三十年後的政策、環境、制度會發生怎樣的變化，無法預知。

㈨ 海南事業單位待遇如何2013年通過海南省農業廳信息中心公開招聘的待遇是全額事業編制還是差額事業編制

海南省農業廳信息中心的待遇按照廳級事業單位的編制工資算，你要是剛入職的話 也沒有職稱 大概2500 左右