事業單位五年方可調動什麼意思

㈠ 教師工作滿5年方可申請調動是什麼意思 是在五年內不可以考試其他嗎 在這五年內我可以考公務員或

綜述如下：

這個5年內不得調動應該是崗位的最低服務期限，要求在崗位上至少工作5年，原則上此期間內不能參加其他事業單位或者公務員的考試，如果你有單位出具的同意考試的證明的話就可以考試，在基層服務期間，考上了更高級別或者其他地方的公務員，是可以走的，單位一般都會放人的，不用太煩惱。

公務員簡介

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。

㈡ 事業單位五年內崗位不得調動是什麼意思

這個5年內不得調動應該是崗位的最低服務期限，要求在崗位上至少工作5年，原則上此期間內不能參加其他事業單位或者公務員的考試，如果你有單位出具的同意考試的證明的話就可以考試，在基層服務期間，考上了更高級別或者其他地方的公務員，是可以走的，單位一般都會放人的，不用太煩惱。

㈢ 應聘人員一經聘用，須在聘用單位工作滿五年，方可申請工作調動什麼意思

意思是你要在所在單位工作5年後才能調動到其他單位，但是考公務員是沒問題的，考上以後不需要辦理調動手續就可以去報到，但是如果是考到別的學校當教師，那就需要辦理調動手續了。因為教師是事業編制，而公務員是行政編制，跨編制的話不存在調動問題。

㈣ 事業單位調動必須要5年嗎

不一定，具體需要看單位的情況，如果是有五年服務期的話，一般是需要在單位中服務滿五年才能進行調動的，但是如果單位有其他的安排，或者是其他單位需要借調人員，也沒有規定在五年內不能夠調動，一切需要服從組織安排。但是如果是自己的意願，想要調動到其他的單位，但是自己還未滿五年的服務期，那麼是不能調動的。

事業單位設置五年的服務期就是為了防止人員的的流失，在五年服務期內一般是不準許離職的，也不能考其他的事業單位或是公務員，除非是本單位辭退後才能進行其他的考試，或者是滿了五年服務期，才能離職或者調動。

事業單位調動必須要5年嗎

㈤ 事業編幾年可以調動

法律分析：事業單位人員工作多少年可以調動一般是根據簽訂聘用合同的時間為年限，剛剛考上事業單位編制的新員工一般是簽訂五年聘用合同，在正常情況下在聘用合同的五年內不可以調動到其他事業單位，但也有比較特殊的情況，那就是借調，借調到其他事業單位，借調不是正式工作調動，編制還留在原單位，工資也在原單位發放，人事關系也在原單位。

法律依據：《事業單位聘用制幹部管理暫行辦法》

第二條 本辦法所稱聘用制幹部是指從原非國家錄用制幹部的人員中聘用到管理和專業技術崗位上任職的人員，其確立的是崗位任用關系，在聘期內待遇隨崗而定，享受同職、同類人員的工資待遇，解聘下崗後不再保留聘用制幹部身份和待遇。

第三條 本辦法適用於本市全民所有制和集體所有制事業單位。

第四條 各單位必須根據國家有關管理和專業技術崗位設置的原則和要求，科學合理地設置本單位的管理和專業技術崗位，確定管理人員所佔比例和專業技術職務結構比例，制訂崗位規范。

第五條 聘用制幹部與所在單位的錄用制幹部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權利。

㈥ 教師工作滿5年方可申請調動是什麼意思 是在五年內不可以考試其他嗎 在這五年內我可以考公務員或其他地方

教師工作滿5年方可申請調動指在5年內不得申請調動到其他單位，但公開遴選除外，因此可以參加公務員考試。

州委組織部《關於進一步重申穩定鄉鎮幹部隊伍落實鄉鎮工作人員待遇有關事項的通知》（文組發﹝2016﹞3號）規定：「新錄（聘）的鄉鎮公務員和事業單位工作人員在鄉鎮最低服務年限為5年（含試用期）。在最低服務年限內，縣（市）級以上單位不得調動（公開遴選除外），縣（市）之間也不得調動」。

服務期滿後可填寫《事業單位工作人員流動審批表》，經調出單位、調出單位主管部門、調出地編制部門、調出地組織人事部門和調入單位、調入單位主管部門、調入地編制部門、調入地組織人事部門分別審批後，方可按程序申請辦理跨地州調動手續。

(6)事業單位五年方可調動什麼意思擴展閱讀

1、城區學校教師申請至農村學校交流

城區學校教師主動申請調動至農村學校工作的，由教師個人向學校提交申請，市教育局根據各農村學校學科餘缺情況，統籌調配至農村學校任教。

2、農村學校教師校際間流動

經教師本人申請，農村學校校際間可根據各自需要，雙方協商確定流動對象，報人事科審核同意後，統一辦理調動手續。

㈦ 請問公務員規定」本單位最低服務年限5年「，是什麼意思 是否可以跨省申請調動，調動的職位有要求嗎

國家公務員法里明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，不能有辭職，不能考取其他的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。

在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。

㈧ 應聘人員一經聘用，須在聘用單位工作滿五年，方可申請工作調動什麼意思

就是說某單位應聘員工，一經聘用，就要在應聘單位連續工作五年後才能申請辭職、或跳槽到自己想去的單位工作

㈨ 事業單位調動必須要5年嗎

事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。

在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。

國家公務員法里明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，不能有辭職，不能考取其他的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。