在事業編混日子是什麼感覺

『貳』 在事業單位混日子是什麼感覺

混日子的人生固然沒有太多的意義，但是它給了你穩定的生活，剛你有能力養家，養活自己，有了物質的基礎，你大可以用一些空閑的時間去發現一項自己的興趣愛好，想想就很開心，不是嘛。

『叄』 講講在事業單位上班的感受

事業單位以前給人的印象和國企差不多，曾是一張報紙一杯茶一坐一天，比起私企輕松太多。但是隨著機構改革和社會發展，這種局面正在發生變化。我們以往印象里事業單位的工作狀態，在偏遠城鎮應該還存在，但是在一線二線城市裡，正在逐漸被嶄新的工作狀態所取代。

所以，如果因為圖清閑想去事業單位混口飯吃，這樣的算盤最好趁早收起來。社會越來越趨於公平，想收獲更多就要付出更多，就要在激烈的競爭環境里學會適應和進步。否則，遲早會因為不思進取而被社會淘汰掉。

在政府機構的事業單位里，也要看個人對未來的憧憬以及個人對工作的看法來說，有些人就安於現狀，有個工作就行，所及安排的事基本不做，或者一句我不會就完事了，而充滿干勁和對未來有憧憬的人，則承擔更多的工作，然而待遇卻沒有任何區別，甚至可能低於那一部分人。

不過工資是固定的，撐不死也餓不著。這種事業單位的工資比同等的公務員要低一些，所以收入算低的，如果兩口子都在這種單位沒那麼應該算入中下層收入群體。

『肆』 在事業單位混日子是什麼感覺

因為看不到晉升的希望，又不想丟棄這份工作，所以只能選擇混吃等死過日子。我有個朋友就是事業單位編制，他說他每天就是做好基本的工作，然後就無事可做，所有的空閑時間都用來睡覺打游戲了。他自己也覺得很無聊，可就是啥事都不願意做，躺在床上就會覺得很舒服。

『伍』 事業單位的生活是怎麼樣的

作為一個曾經在事業單位當過 5年臨時工 ，後來考上其他事業單位的我來說， 我覺得我還是有資格回答這個問題的。

2015年到2020年11月，我在我們當代政府下面的一家事業單位當臨時工，足足當 了5年 。

後來，我通過事業編考試成功上岸，現在上班已經 快2個月了 。

首先，我們來談談事業單位的 工作 。在老單位，身為臨時工的我，和在編人員的工作基本上差不多，至少我和我同事是這樣的。因為偏向於基層一線執法，所以平時會和案件打交道，出去執法的情況也比較多。

後來，考到新的事業單位之後，我從事偏向民政類的工作，在接手了新的工作之後，我發現除了內容不一樣，流程和形式上大體 都差不多 ，沒有很大的區別。基本上也是在和各種文件、材料打交道，平時跟老百姓也有接觸。

所以，大部分事業單位，工作都是 大同小異 ，只是方向和側重不同。

我先前所在的事業單位，是一家偏向基層執法的局機關，只要你一年拿出600元錢，早餐和中餐隨便吃，而且 伙食也不錯 ，比在外面吃不知道要好多少倍，碰到夜間值班的話，晚餐還能蹭上。

現在考到了另一家事業單位，因為離家比較遠，單位還免費 提供住宿 ，早中晚餐隨便吃，目前還沒有讓我付錢，我估計應該是免費的，而且還有餐飲補貼。

這樣一算下來，你的吃飯和住宿解決了，基本上大頭都已經除去，不要為這些生活必須而煩惱，這樣就 節省了各種成本 。

就我個人認為，在我們當地，如果自己實力有限的話，最好的方向就 進入事業單位 ，因為事業單位既沒有公務員的各種限制，工資待遇又不會很差。

就我現在所在的事業單位來說，我目前還在試用期，每個月拿到手的工資是4600多元，公積金雙邊2340元，其他還有各項工會福利、生日蛋糕卡、工會療養等等，加上各種較小和補貼，每年拿到手的在 16、17萬的樣子 。

這種收入，在我們當地應該還算是 中上水平 ，至少對於我來說，還是非常滿意的，不用擔心生活過於拮據，也能夠支撐其整個家庭的日常開支。

體制內外各有看法。體制外的人可能會覺得，哇，你在事業單位工作，好好哦。事業單位的工作穩定性以及旱澇保收的收入，的確吸引著很多人嚮往。但於體制內的人而言，事業單位就不是想像的那麼美好了，工資低，沒前途，閑的人閑死，累得人累死，各種沒希望困擾著事業人，無數人因此欲逃離。

這就是圍城。外面的人想進來，裡面的人想出去。在事業單位身上，體現得淋漓盡致。

歸結起來， 在事業單位工作，真實現狀就如同雞肋，食之無味棄之可惜 。如果有足夠的事業心，也具備一定的能力和人脈資源，還可以混得出一方天地，無論是成為技術骨幹，還是走上領導崗位，都是事業人的佼佼者。其餘的，絕大多數人基本上身在曹營心在漢，都在 混日子 。或者用更直白的話來說，都在混吃，等死。對於這一點，年齡越大，表現的越明顯。小公以前有個同事，50來歲，就是這種心理。幹了二十多年工作，一直在管理8級上徘徊，升不上去，也降不下來。眼看著還有十來年就要退休，什麼都不在乎，正事不幹，每天上班在辦公室喝茶聊天，下班就找同事朋友打牌喝酒，日子過得好不逍遙，用他的話來說，反正干多了工資也不會多一點，我幹嘛要干？

一句話，道醒萬千人。

招聘些勞務派遣人員幹活，正式員工養著，還欺負勞務派遣工，真想逃

機關食堂師夫做什麼吃什麼，順口多吃點，不順口，下館子，回家趕飯點。總比老村農業農民生活高一籌。

一是作息有規律，每天八小時，實行考勤簽到制度、定期集中學習制度和工作考核激勵制度，雙休。

二是待遇有保障，工資相對穩定，滾動套改，如果有職稱工資，當然更好。每個月，是要交養老保險和住房公積金的。醫保費按年交。

三是崗位有含金量。現有的工作崗位，可以體現和鍛煉一個人的政策水平、業務水平和服務水平。從這個角度看，絕對有挑戰性。

四是發展空間大。進人實行公開招考，一旦錄用，都會安排在比較重要的崗位。目前年齡老化的現實情況，有利於年輕人的發展。

早九晚五，把自己的工作做完就下班。

晚上好呀，我是茂名華圖，這個問題圖圖來分享一下看法~

1、不同的事業編工作情況和待遇水平千差萬別，所以不區分行業不區分類別簡單的說考上事業編好不好，工作忙不忙沒有多大意義。同樣是事業編，鄉鎮的綜合類事業編和鄉鎮公務員一樣需要經常加班，大部分的人因為身兼數職和各種諸如扶貧、安全生產、環保、拆遷等硬工作需要白加黑、五加二。而醫生也一樣，由於今年疫情原因，很多醫生一直在一線工作，甚至有些人為此付出了生命。無法否認，確實存在一些事業單位工作比較輕松，朝九晚五每周雙休，但是剛剛入職的你基本不會那麼輕松。

2、考上事業編之前總有人認為只要考上了事業編：收入就增加了，對象就有了，幸福感指數增加了，工作朝九晚五，人人尊重，然後仕途一路平坦，從此走上人生巔峰。考上事業編之後你會發現：你僅僅是看起來比較光鮮，很多事業編上岸的仍然不好找對象，由於身份或者單位層級原因，很多人可能一輩子無法走上領導崗位。

3、我們習慣說事業單位穩定但是工資低，但是並不是每個單位的工資待遇都低，尤其是經濟比較發達的江蘇、廣東等地區，在事業編或者公務員待遇方面一直是領先其他地區的！至於選擇哪個的事業編還是看你自己的訴求，如同小時候我們學的文章小馬過河一樣，只有適合自己的才是最好的，別人的觀點有時候不一定合適！

總而言之，無論是做什麼工作，都要認真對待。

如果還有其他問題歡迎與圖圖交流溝通哦~

僅僅說一個人要找工作，如果進到事業單位體制內，人生就算一個贏家了！至於生活是怎麼樣的？指工作生活還是日常生活呢？如果是工作生活，則要看他對工作態度和責任心了，說閑就閑，說忙也可以忙。在這樣的環境中，同事之間關系據我所了解往往是很微妙的，除非是相互合作的體力活，平時也能打成片，若坐在辦工室里上班，則往往有貌合神離之感，攀比心也大，存在升職評級等，有人會感到很壓抑。平時生活，因他屬於贏家，比上不足，比下有餘了，光一個公積金能讓你羨慕不異。

醫院上班，全額撥款，點都不爽。每月工資到手2968元。一個月七八個夜班。閑的人閑死人，忙的人忙死人

比如在醫療事業單位，醫生是經常要上夜班的，工作也是很辛苦很忙碌。比如在教師事業單位，作為一個老師自然是要跟學生們相處，在為學生傳道知識的同時，還要為學生的瑣事操心。

而一般的事業單位也各有各的工作忙活，只不過相對一般私企而已，在事業單位中大多數時候你可以按時上下班，能夠享受所有法定的節假日，能夠按時拿到自己的工資。

『陸』 在事業單位混日子是什麼感覺

畢業14年後，我從中國西南一個城市（房屋和建築局）畢業。我於2月15日正式加入公司，開始工資只有1700多。年終2萬，績效一萬～每天事情就比較常規，但是內容很廣，需要學習的法律法規比較多。17年10月到18年10去九寨溝掛職了一年。現在工資2006元，年終還是2萬，績效一萬。總的來說，項目比較多的時候就比較忙，忙起來還是會忙死人的，比較閑的時候確實時間比較多。但是缺乏自覺性，沒能自學點其他的，或者考個證，單位上的學習也沒得，能力沒能得到提高，有點廢。大概就是這樣。

但是，從發展趨勢的角度來看，將來在機構中將越來越難以混。對於年輕人來說所有職能相近的機構，統一打破領域限制，打破不同事業機構限制，本著事權統一、簡政便民、節約政府運營成本的原則，按職能進行全面整合。

『柒』 在事業單位混跡一生，無行政職務是一種什麼體驗

我在事業單位混跡一生，無行政職務，單位最大的所長是科級，而且象走馬燈似的不知道換了多少任，但我自思，自立，自信，自省，一生無悔，人生太多東西是無法計量。

我的經驗是：不提副科與能力無關，與你自己會不會討好領導或領導是不是生意人有關。

一輩子快下來了，在參公單位，參加工作不久就是辦公室主任，後來科研室主任，電教室主任，培訓部主任，就是沒提副科，從開始年長的同事說：後生可畏，前途無量……領導說好好乾給你個後備幹部……結果30歲沒後備，40歲沒後備，30歲時組織部考核讓提名兩個後備幹部，單位只推薦一個，40歲還是推薦一個，在45歲不再是考察對象了，單位才又推薦兩個。一直想著當副科，結果過了50還沒提副科，記得40歲左右時，友鄰單位考察，對方單位的領導特別欣賞我，問我，你怎麼不是副科呢？我說我也不知道，連個後備幹部也不是。領導說，等待！我說今年40多了，領導說：忍耐！我說45就不考察了。領導說：那就放棄……副科這件事情上真的很糾結，很絕望。可是到五十歲時，實行職級並行，一下成了鄉副科19級！有種開雲破霧，絕處逢生的感覺！

小單位，大道理：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行行也不行！不服不行！這樣的遭遇都是你的領導所賜，關鍵是因為沒籠絡住一把手，逢年過節不去探望，平時不圍繞左右吹拍，只信通過努力工作得到組織選拔。怕因為走暗道提拔辱沒自尊。

後來有過來人提醒說，你過年一定要去領導家探望，並明白地提出：我想上個台階了！不然人家怎麼知道你想進步呢？我說：我鳥他了！不提也不去。

現在是不去也不誤享受副科待遇！改革真的會讓人變得更加有尊嚴！

事業單位分管理崗、專技崗、工勤崗。專技崗吃的是職稱飯，能幹點的，混個中級、副高甚至是正高，拿著相當於科級處級的工資，總體還過得去。管理崗受上升通道的限制，就慘多了，絕大多數人干一輩子沖頂就是8級、9級職員，相當於科員、副科的水平，每月到手也就兩三千，在消費高點的地方，養活自己都不夠。至於工勤崗，就更不用說了，身份限制在那，想提拔根本不可能，當然，有能力點的可以轉聘到管理崗或專技崗，但那是極少數，絕大部分工勤人員只能靠技術職稱（初級、中級、高級，技師、高級技師）漲工資，根本看不到什麼前途。

以小公所在的西部三線城市為例，絕大多數事業編人員（含管理、專技和工勤人員）每月到手工資不超過3500，很多扣完30%的獎勵性績效，沒有到手只有2000多。這樣的工資，在小公這里，比普通飯店的服務員都不如（當然他們沒有五險一金）。加上現在工作環境又不像以前那樣輕松，還有點其他福利，很多人因此工作非常消極，基本上是當一天和尚撞一天鍾。特別是那些不起眼的二層機構，很多人就是典型的體制「老油子」，上班來一轉，馬上就消失干自己的事情去了，要麼喝茶，要麼釣魚，要麼干副業，常年神龍見首不見尾，保著一份公職繳五險一金，自己再干點其他的賺點外快（家境好的當然可以什麼都不幹），貌似很多人過得也還比較滋潤。

總的來說， 在事業單位混日子，如果家境可以，會非常愜意；如果家境一般甚至比較差，需要通過努力改變現狀的，就不怎麼適合了 。

『捌』 在事業單位混日子是什麼感覺混日子的原因是什麼

要說什麼感覺，這個問題就得一分為二了。不同的人感受不同，羽毛就為大家細細道來。

不差錢的人混的開心安逸。

咱們不藏著掖著，2012年之前，事業單位的很多工作人員，都是沒經過考試，直接進來的。2016年底的時候，國家統一清理過一部分，當時這批人員被稱作另冊人員，都是2014年之後進來的，而且進來的時候沒有履行招考手續。所以，這部分人在2016年年底之前，全部參加了一次集中考試，考過的就繼續留在原單位，享受原待遇，沒考過的，就哪來的回哪去了。

所以說，無論事業單位還是企業，都是一個微觀的小社會，什麼樣的人都有，什麼樣的情況都有，每個人都有每個人的選擇吧，人生觀、價值觀這種事也強求不來。

『玖』 26歲，在事業單位混日子，月入五千多，感覺迷茫和沒有方向該怎麼辦

一般的事業單位的對人員的專業技術要求會比較高，對工作人員的工作的能力和職業素質要求更高。如果你從事標准化工作，或者應該是專業性強的工作，也不會是很累的工作，都不是什麼累的工作。因此，能夠在這樣一個工作既輕松、單位工資又高的單位工作，首先我們應該學會感恩，再有就是知足常樂，用感恩的心對周邊事物，用積極的心態去工作。、

牢記初心。作為公職人員，要牢記自己的本心和跟使命。我們工作，不僅僅是為了一份養家糊口的工作，是為民謀利的工作，我們要利用我們的現有的專業知識，為群眾做更多、更有意義的事情，牢記初心，繼續前行。

『拾』 在事業單位混跡一生，無行政職務是一種什麼體驗

我的經驗是：不提副科與能力無關，與你自己會不會討好領導或領導是不是生意人有關。

一輩子快下來了，在參公單位，參加工作不久就是辦公室主任，後來科研室主任，電教室主任，培訓部主任，就是沒提副科，從開始年長的同事說：後生可畏，前途無量……領導說好好乾給你個後備幹部……結果30歲沒後備，40歲沒後備，30歲時組織部考核讓提名兩個後備幹部，單位只推薦一個，40歲還是推薦一個，在45歲不再是考察對象了，單位才又推薦兩個。一直想著當副科，結果過了50還沒提副科，記得40歲左右時，友鄰單位考察，對方單位的領導特別欣賞我，問我，你怎麼不是副科呢？我說我也不知道，連個後備幹部也不是。領導說，等待！我說今年40多了，領導說：忍耐！我說45就不考察了。領導說：那就放棄……副科這件事情上真的很糾結，很絕望。可是到五十歲時，實行職級並行，一下成了鄉副科19級！有種開雲破霧，絕處逢生的感覺！

小單位，大道理：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行行也不行！不服不行！這樣的遭遇都是你的領導所賜，關鍵是因為沒籠絡住一把手，逢年過節不去探望，平時不圍繞左右吹拍，只信通過努力工作得到組織選拔。怕因為走暗道提拔辱沒自尊。

後來有過來人提醒說，你過年一定要去領導家探望，並明白地提出：我想上個台階了！不然人家怎麼知道你想進步呢？我說：我鳥他了！不提也不去。

現在是不去也不誤享受副科待遇！改革真的會讓人變得更加有尊嚴！

我就是一名事業單位的在編人員，40歲了，35歲才考進來，剛進來就知道自己沒多少前途了，畢竟年齡擺著，而且單位搞什麼青年幹部培訓也沒有我的名字。比我晚進來的同事有的已經提拔科室副科長了，我還是老樣子，部門換過幾次，每次都還是小科員。最近一次的中層幹部競聘我也沒有報名，因為這樣的競聘一般都是預定的，除非領導跟你通過氣了，不然花大力氣准備一堆競聘資料也是白花功夫。我走的是專技崗，既然在單位升遷無望就得多為自己考慮考慮，去年考過了高級的職稱，等年限到了以後打算讓單位給聘個副高職稱，這樣工資還能漲點。平時自己也有點小副業，17年副業賺了10多萬，之後幾年遞減，去年副業只弄了4萬塊。反正在單位這么久了，什麼都看淡了，很多事情不是自己努力就能有好結果，大部分還是得看和領導關系處的如何，我有自知之明，自己不善於搞關系，現在這樣也無所謂，每天也開開心心上班來，開開心心下班去，什麼責任也不用我擔著，出了事有科室領導處理，況且咱們這種小事業單位也出不了大事。心態擺正了，升遷看淡了，身體健 健康 康的才是王道。

事業單位分管理崗、專技崗、工勤崗。專技崗吃的是職稱飯，能幹點的，混個中級、副高甚至是正高，拿著相當於科級處級的工資，總體還過得去。管理崗受上升通道的限制，就慘多了，絕大多數人干一輩子沖頂就是8級、9級職員，相當於科員、副科的水平，每月到手也就兩三千，在消費高點的地方，養活自己都不夠。至於工勤崗，就更不用說了，身份限制在那，想提拔根本不可能，當然，有能力點的可以轉聘到管理崗或專技崗，但那是極少數，絕大部分工勤人員只能靠技術職稱（初級、中級、高級，技師、高級技師）漲工資，根本看不到什麼前途。

以小公所在的西部三線城市為例，絕大多數事業編人員（含管理、專技和工勤人員）每月到手工資不超過3500，很多扣完30%的獎勵性績效，沒有到手只有2000多。這樣的工資，在小公這里，比普通飯店的服務員都不如（當然他們沒有五險一金）。加上現在工作環境又不像以前那樣輕松，還有點其他福利，很多人因此工作非常消極，基本上是當一天和尚撞一天鍾。特別是那些不起眼的二層機構，很多人就是典型的體制「老油子」，上班來一轉，馬上就消失干自己的事情去了，要麼喝茶，要麼釣魚，要麼干副業，常年神龍見首不見尾，保著一份公職繳五險一金，自己再干點其他的賺點外快（家境好的當然可以什麼都不幹），貌似很多人過得也還比較滋潤。

總的來說， 在事業單位混日子，如果家境可以，會非常愜意；如果家境一般甚至比較差，需要通過努力改變現狀的，就不怎麼適合了 。

一、事業編制轉到公務員副科.

我有認識一個人，他基本上是在鄉鎮事業單位上呆了一輩子，現在已經基本上快到退休年齡了。

據說這個人以前是屬於事業編制管理崗的，在鄉鎮上基本上是做了一輩子。後來是受到一些政策方面的影響，把他的事業編制管理崗的身份轉成了公務員身份。再後來好像是公務員身份的人，有一個政策是工作期滿多少年以後，他的待遇就轉換成了副科級待遇，所以我認識的這個人基本上是在鄉鎮事業單位混跡一生，但是基本上沒有混到什麼領導職務，到了最後即將退休的時候拿到了副科級待遇而已。

這個人即將到退休年齡，本來前幾年是想申請提前退休的，不過他們單位的領導給他說，如果退休的話工資可能會低很多，所以讓他們先在單位呆著，而且他們分配的事情相當的少，基本上這個人在他們單位每天就在那裡干坐著不做事情，而且工資水平還是挺不錯的。

二、工人身份一輩子.

還有認識另外一個人，這個人的身份比較特殊，他以前是從部隊當了十幾年兵，轉業回來到鄉鎮政府的事業單位；一般從部隊轉業回來，沒有學歷的話都是工人身份。

在鄉鎮政府事業單位中，如果身份是工人身份的話，頂多隻能當一個主任，不能夠當領導，所以這個人基本上是在鄉鎮做了一輩子，但是最終也沒能夠當領導。

我以我們當地的農村中小學學校的情況來談談關於有無"行政職務"的體驗吧。

我們中小學是地道的事業單位。單位內所有教職員工(除臨時聘請的後勤人員外)都是事業編制，工資待遇高低主要與專業技本職稱有關，與其是否有"行政職務"毫無關系。

以本人所在學校為例。全校初中三個年級總學生數近2500人，編班數43個。正式編制內 教職工總數為165人 ，其中，校長1名，副校長3名，正副主任共5名。即 行政人員共計9人 (團委書記和工會主席各1人，但不具行政職務)。

從職稱和工資上看，9人行政人員中尚無1人獲高級職稱，最高者也就拿中級8檔工資，在全校屬中等，45歲以下稍年輕的，一般還是8檔以下，工資在全校屬中等偏下。在我們這里有個規定，行政領導年齡滿50歲，將退出行政職位。現在，我們學校的高級職稱崗位數已基本額滿，這就意味著，要想評高級職稱，必須等待崗位指標。

因此， 學校行政領導在職稱和工資待遇上，是不存在特權的，與普通教師完全一樣。

說出來，網友們可能還不相信，我們這里的中小學校，老師們對當"行政領導」並不是很感興趣，特別是校長一職，由於除了多擔責任外，其他沒什麼特權和利益，因此，有時校長之職還得由局裡強壓下來。本人沒做過校長，從不後悔。不過當過10多年教務主任，其間除了辛苦、頂壓外，沒得到過多少好處。 非要說好處的話，就是陪上面領導多下了幾次飯館吧。

在我們學校這種事業單位，做個普通員工，其實感覺也不錯。學校行政領導管不了你的人事權，也決定不了你的工資待遇。 只要自己的工作負責，業績優秀，領導也是很看重你的。 就拿我們學校來說，領導為了讓你挑重擔，還會巴結你呢。平時，你有什麼想法和建議，領導會很重視。我們這里的 普通老師與領導之間關系很融洽平等，非正式場合下，互相開玩笑，有時還相互以"外號"招呼 。

尊敬的題主，您要是在我們這樣的事業單位，還會在乎有無行政職位嗎?

事業單位領導崗位其實就是管理崗位，管理崗位職務就相當於公務員單位的領導職務。管理崗位從最低的管理十級到最高的管理一級，共設置10個崗位，管理十級到管理一級依次對應公務員的辦事員、科員，副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。擔任管理八級崗位就相當於公務員副科級領導職務，管理九級、管理十級就相當於公務員科員、辦事員職務。 事業單位很多工作一輩子也只能混個管理九級，和公務員工作一輩子只能混個科員是一個道理 。

事業單位管理崗位提拔比較困難，主要是和崗位設置及事業編人數太多有關系。比如，在縣以下的事業單位，規格最高只能是正科級，按照一正二副配備領導職務，也就只能配備一個管理七級崗位和兩個管理八級崗位，其他人員只能擔任管理九級以下崗位。大家知道， 在縣以下機關事業單位，事業編是公務員編的10倍左右，但科級事業單位連科級行政單位的十分之一都不到 。也就是說，事業單位人數特別多，但是管理八級以上的單位太少，這就導致在事業單位想要晉升為領導崗位就變得特別艱難。

這位兄弟，我告訴你句大實話:在任何機構混跡一生，沒有行政職務的話，在別人眼裡都是很慘很慘的。但重點是看下面這一句：在百分之九十九的自己看來，自己混的是很慘很慘的，剩下百分之一的是真隱士，大隱隱於朝嘛！ 給你舉個栗子 哈

你在民營企業混一輩子，你如果混不上個保衛科長、車間主任、財務總監，你是不是也覺得自己白混了？ 那麼，同樣的道理看下面：

你上樑山，如果混不進108將，一直當嘍啰，那不光是混的很慘，還有生命危險啊！

你去當兵，要是混一輩子連個班長都混不上，估計讓不斷轉士官，你都不好意思吧？ 想想你周圍的人天天喊：不想當將軍的士兵不是好士兵啊……

你在事業單位也是一樣的啊！ 有人說一直沒有行政職務可以評職稱啊！！對你可以去評，但是要聘上正高級職稱，你看看容易不容易

最後說一句：如果你立志做一名隱士，那絕對是可以的，在事業單位里混著，沒有職務的混著，那是最爽的啦！

順心如意，身體 健康 就好！我任過街道辦副職，和主要領導講道理被免，免職後保留個工資待遇，日子過得鬆鬆活活挺好的，尤其是近兩年他們壓力大，對我還有點羨慕嫉妒恨！非要職務，就要承擔責任，日子未必舒坦！

我年近五十歲，從參加工作到現在一直呆在事業單位，今年已有二十七年工齡。

我在事業單位呆了這么久，感覺挺好的，事業編的人員比公務員待遇差別挺大的，事業編沒有像公務員那樣有車補，沒有十三個月工資，事業編幹部百年後各種喪葬費也比公務員少。事業編不能像公務員一樣滿三十年工齡就可以退休，男的必須年滿60歲，女的必須年滿55歲方能退休，事業編做的工不比公務員少，可以說同工不同酬。

我在事業單位工作這么久，雖然待遇比公務員差得多，但我並沒有混曰子，而是兢兢業業地工作著。我現在是中級職稱，專技8級，每個月到手的工資3900元。

我現在是某個部門的負責人，勉強算得上單位的中層領導，但不是行政職務，而且我這個崗位不是肥缺，在待遇上和一般幹部沒有多大差別，在工作上反而比他們多了一份責任。如果本股室工作任務完成不好或出差錯，領導首先拿我是問。

我在這個位置上呆了十幾年，做什麼事都是以身作則。前幾年公車改革，我們股室每次外出辦事都是私車公用，因為辦公經費有限，不一定每次私車公用都得報銷油錢的。因工作性質，我們要經常下基層，大部分都是用我的車。在行車過程過中，難免出現車被刮傷的現象，維修的錢我都是自掏腰包。

這就是我，一個混跡多年事業單位老幹部的親身體會。

不僅僅是事業單位，在所有體制內，公務員，參公事業單位，一輩子平平淡淡的人多的是。關於級別問題，要有正確的認識，要結合單位大小，層次高低來區分，到底算不算官，要細分。聽我細說：

1.在中央國家機關（如各部委）和省一級機關（省委省政府），處級以下幹部嚴格意義都不是官，也都是兵，每天幹活，累的要死要活，沒人給你打水掃地擦桌子。因為衙門太大，基本到時間就會給你個相應職位待遇。在市級，廳級機關，科級幹部也不是官。道理跟上述相同。只有在縣處級以下機關，科級幹部是官。必須要有這個認識。

2.關於陞官這事，歷來不是普通人能做到的。說句大實話，沒有人給你說話，沒人給你推薦，自己不會「作秀」，幾乎不可能進入組織視野。進入組織視野，也得看有沒有硬人 厲害人挺你，沒有人挺，幾乎不可能。所以，在體制內的每個人，自己好好琢磨一下，別老想著做官，還是現實點，做點事情，混個職稱保險。