濮陽事業單位薪資用什麼卡

㈠ 事業單位工資一般多少

由職務工資(基本工資)、級別工資、規范津貼補貼組成的。不同地區基本工資會略有不同，不過相差也不會太大。

剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元。

如果是研究生的話，差不多得4000元左右。

㈡ 發工資一般都是用什麼銀行的卡（賬戶）

什麼銀行都可以，主要看企業和哪家銀行合作。

拓展資料：

這屬於代發工資業務。代發工資業務是指商業銀行接受委託單位的委託，將委託單位向本單位職工發放的工資、獎金等收入，通過轉賬劃人指定職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內的一項業務。代發工資業務從領款形式上看，包括活期存摺、儲蓄卡、信用卡三種形式。

企業可以在銀行網點櫃台現場辦理代發工資業務，企業如有意向，可本著互惠互利的原則，先與商業銀行簽訂代發工資協議。如企業使用網上銀行企業財務室功能，則可以獲得更優質、高效的服務。其具有如下四大特點：

(一)操作靈活、方便快捷

網上銀行企業財務室操作簡單、方便，超越時間、空間障礙，企業自己掌握辦理業務的時間，隨時隨地享受銀行方便、快捷的服務。

(二)批量處理、入賬及時

企業如果通過網銀貴賓室的企業財務室發放工資，工資將實時處理，實時入賬；如果通過付款業務的企業財務室功能發放工資，銀行一天有4個批次通過計算機自動進行處理，保證工資及時到賬；財務人員可以及時列印工資人戶明細清單和處理結果。

(三)信息保密、降低風險

相對傳統的磁碟代發工資方式，減少了交接環節，提升了工資信息的私密性。除企業財務經辦人員以外，對企業員工的工資，任何人都無法知道發放的金額(包括銀行工作人員)，單位的員工可以通過個人網上銀行點擊賬戶查詢功能查詢電子工資單，輕松查詢到本人的工資，避免了紙質工資單的傳遞，從而降低了財務人員的工作強度，減少了財務成本。

(四)交易安全、全國統一

企業在網上銀行企業財務室發放工資、獎金，既可以避免領取、運送、保管現金所帶來的安全問題，還可以避免用現金發放工資、獎金出現的差錯。網上銀行發放工資和獎金的范圍廣，只要企業員工在全國各地的指定銀行開立銀行賬戶，企業都可及時地將工資、獎金發放到員工手中。

網路 代發工資業務

㈢ 什麼是薪資卡

民生銀行薪資理財卡是我行為企事業單位員工量身定製的，一張集存款、貸款、投資、消費、理財於一身的綜合理財卡。該卡遵循以人為本的設計理念，結合薪資群體資金特點，量身定製金融產品及服務。
薪資理財卡同城跨行ATM機取款免費，卡BIN前六位是622620。

㈣ 一般廠子（例如富士康）里給你辦的薪資卡，是屬於借記卡還是信用卡

一般來說，用戶的工資卡都是儲蓄卡，不是信用卡。
如果是特別的薪資卡，應該是銀行與企業聯合推出的，有特別功能（如轉賬免費等）的借記卡，用戶可以咨詢發卡行。

㈤ 事業單位的薪資是如何發放的

您好：
根據《事業單位人事管理條例》第三十二條規定：
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業單位工作人員工資也就是「三元結構」。
第一部分：基本薪資
1. 基本工資：參考依據為崗位職責和要求。專技、管理、工勤技能崗都設有相應的等級，並且分別對應一個工資的標准。
2. 薪級工資：參考依據為你的工作表現和資歷。專業技術人員、管理人員和工人設置，每個薪級都會對應一個工資標准哦。
第二部分：績效薪資
這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
通俗來說就是按業績取酬，工作能力強、貢獻度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進行一定的把控，所以不會高的很離譜。
第三部分：津貼補貼
1. 艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2. 特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
3. 其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
那麼，待遇又如何呢?同樣在事業單位工作，待遇也是會有差異的喲!
1. 戶口方面
2. 住房方面
3. 各種補貼(像住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等)
4. 子女教育保障
5. 節假日禮金(一般會有哦!)
6. 社會地位
7. 養老強大
8. Balabala..
所以，事業單位的薪資待遇很大一部分都是肉眼可見的，相比企業來說這些福利都是由國把控並且穩定發放。看到這里，那些想要尋找穩定、輕松且福利好的工作的童鞋們，可以選擇報考事業單位。

㈥ 薪資卡申報是什麼意思

薪金卡是只可以由公司出面為職工辦理。薪金卡就是一款儲蓄卡，具備儲蓄卡的基本功能，一般都是單位給職工辦的工資卡。
用一句歌詞來講，薪金卡可以對普通卡這么說，你有我有全都有啊。但是又比普通卡多了幾點優勢，特別是在費用方面。
大家都知道現在辦普通卡要出辦卡費，並且還要收年費、賬戶管理費等等。而薪金卡這些費用都是免費的，比如每年可以享受數筆免費異地存取款、跨行轉賬匯款，以及免收年費，賬戶管理費、新開（補、換）卡手續費，余額變動免費提醒等等。
此外，薪金卡能為持卡人提供普通卡客服無法享受的服務，比如優質代發工資個人客戶可以申請逸貸信用類消費產品，以及專屬銀行理財、優選保險產品、定製專屬理財型基金等定製專屬產品。
總之，薪金卡本質就是一張儲蓄卡，但是比普通卡免了一些費用，並且可以享受一些專屬定製服務產品。要注意的是，如果薪金卡是公司為你辦理的，那麼如果你離開現公司了，薪金卡不再有發工資的功能，所有的專項服務都會停止，並且也要像普通卡一樣收費。
(6)濮陽事業單位薪資用什麼卡擴展閱讀：
薪金卡是中國工商銀行面向代發工資客戶發行的主題借記卡，屬於借記卡；儲蓄卡是銀行為儲戶提供金融服務而發行的一種金融交易卡，也是屬於借記卡。兩者的區別如下：
1.申請方式不同。
薪金卡是只可以由公司出面為職工辦理；儲蓄卡只要有個人有效身份證件即可辦理。
2.功能不同。
薪金卡具有普通儲蓄卡的全部金融功能。它具有專屬結算優惠功能，銀行還可以為薪金卡用戶定製專屬銀行理財等。
儲蓄卡主要功能就是儲蓄存款。用戶不僅可以使用刷卡、ATM提現、轉賬功能，也可以通過綁定APP等行為來實現各類繳費。
3.收費不同。
薪金卡在工商銀行辦理異地存取款或異地匯款業務時，每年可享受12筆免費優惠，能夠為用戶提供部分費用的優惠，包括免收代發工資期間的薪金卡年費和小額賬戶管理費；免收代發工資個人客戶的薪金卡新開（補、換）卡手續費；免收代發工資期間的工銀信使余額變動提醒服務費（24元/年）。
儲蓄卡收費主要包括年費、小額賬戶管理費、掛失費、新卡工、取現費（包括本地跨行、異地本行、異地跨行、境外ATM、港澳地區）、轉賬手續費（包括異地本行、異地跨行、本地跨行、向境外電匯）、網銀轉賬手續費（包括異地本行、異地跨行、本地跨行、境外匯款）。

㈦ 華輝的薪資卡能用哪些銀行

華輝的薪資卡一般為中國工商銀行。
華輝人力綁定銀行卡（薪資卡）的方法如下：
1、微信搜一搜「華輝人力連鎖」點擊並關注。
2、由菜單欄「享服務」進入「個人中心」。
3、點擊「我的資料」。
4、在個人資料中心下方找到「發薪銀行卡」。
5、按照要求綁定/修改銀行卡資料。
溫馨提示，為了保障順利到賬，請大家填寫本人身份證辦理的銀行卡。不同企業發薪銀行卡要求不同，請在綁卡前咨詢客服人員使用相應銀行卡進行綁定。

㈧ 事業單位薪資如何發放

我們達到一定的年齡，那麼就陸陸續續走上工作崗位，有的人考上公務員成功上岸，有的人進入醫院上班，有的人當上人民教師，但是更多的人還是進入比較普通的企業，比如富士康，或者很普通的小企業。無論是什麼崗位，只要是上班，那麼工作單位都需要支付報酬，因為這個是我們勞動所得，不過不同的地方以及單位，這個薪資是有差異，並且發薪資的時間也是有差異。比如在小企業裡面上班，工資是整整壓一個月，而有些好的事業單位，他們薪資就發得比較早，並且有時候還會單月發兩次工資，那麼就有人會問，事業單位的薪資是如何發放的？

事業單位能夠看到的工資不高

在事業單位裡面，每個月能夠拿到手的工資，那麼還是不高，基本上就在3-5千左右，這個工資跟普通上班沒什麼區別，可是為什麼還是有很多人都想擠到事業單位上班呢？這就是因為看到的工資不高，但是實際到手的工資很高。現在很多小企業，五險都沒有購買，更不用說住房公積金，而事業單位不僅有很高的五險，還有更高的住房公積金，所以退休有很高的養老金，工作期間生病之類的，都有醫療保險來承擔，重點是高額的住房公積金，可以說買房付完首付，房子的貸款就可以用公積金來還。