找工作怎麼找事業編制

① 應屆生找工作有哪些途徑應屆生考公、考編的優勢有哪些優勢

應屆生找工作有哪些途徑？不只有校園招聘

校園招聘，能進去校園做招聘的企業，也是學校先篩選過的企業，問題不大，不過校園招聘會的競爭會比較強，大家都是一個院校的，甚至一個專業，如果在校期間，沒有很突出的表現，競爭力不大。

曾以為畢業遙遙無期，轉眼就各奔東西，希望每個畢業生都能前途光明。

② 事業單位編，待崗情況下怎麼找工作

不知從何時起，在不少國家機關、事業單位中開始時興「待崗」制度。通常的做法是對一些違反勞動紀律、未完成崗位目標任務或有其他錯誤行為的工作人員，責令其停職待崗，待崗期限一般為一個月到三個月，在待崗期間不安排其原所承擔的本職工作，而是讓其進行「學習」，在此期間只發基本工資或基本生活費，獎金、津貼等予以取消。實施待崗制度的初衷是為了加強對工作人員的管理，增強職工的責任感、危機感和敬業精神，從表現上看似乎取得了一定的效果。但是從保護勞動者權益的角度講，待崗制度的合法性卻是令人懷疑的。首先，待崗制度的設立沒有任何的法律依據。待崗制度的主要根據是一些部門或系統的「紅頭文件」甚至是本單位內部制定的待崗規定，我國目前沒有一部法律或行政法規規定有待崗制度。因為待崗制度制度涉及到勞動者的基本權利，如工作權、報酬權，是憲法賦予勞動者的基本權利，這些內容應當由勞動法和其他基本法律予以調整，單位無權以內部文件加以規定。單位規定待崗制度，是一種程序越權行為，將嚴重損害勞動者的合法權益。而且如果被錯誤決定待崗，則勞動者的合法權益會受損害，卻又沒有相應的救濟措施。當事人不服待崗決定的，無法申訴，因為沒有法定的受理申訴機構和程序作保障，即使申訴也基本上沒有效果。待崗不同於行政處分，開除、降級、降職等行政處分是行政法規加以規定的，當事人不服可以申訴，可以申請勞動仲裁，直至向法院起訴。而待崗後果的嚴重性並不低於一些行政處分，但當事人的權利卻沒有得到應有的保護 其次，待崗標准具有隨意性和待崗程序上存在不規范性。什麼樣的條件應當待崗，這都是由內部文件加以規定的。由於缺乏法定的標准，導致待崗規定上的隨意性。如有的政法部門規定一年內辦理兩件錯案的要待崗，違反禁酒令在中午飲酒的要待崗。甚至有的部門在教育整頓活動中，明確要有10%的人員待崗，人為製造待崗。在確定待崗程序上也很不規范，是否待崗通常由單位領導說了算，最多是幾個領導研究一下。待崗制度具有操作上的隨意性，不象行政處分需要經過嚴格的審批程序，這也是一些單位樂此不疲的重要原因。待崗以後，當事人工作生活的安排更具有隨意性，有的地方將各單位所有的待崗人員集中起來進行學習，有的單位則讓待崗人員「自學」。由於什麼樣的人符合待崗條件、待崗的實際時間的長短等都是領導說了算，這就不排除極個別單位領導借機泄私憤。第三，待崗制度的實際效果並不理想。待崗不作為一種行政處分，不記入職工檔案，所以，待崗的效力就大打折扣。另外，所謂「學習」的內容經常由於脫離工作實際而流於形式。再則，待崗者沒有安排工作，對單位來講也白白浪費了勞動力。而且待崗期限又通常較長，對待崗者精神壓力較大。比較恰當的做法應是，勞動者違反了什麼，該給什麼行政處分就給什麼處分，而不應以扣減工資和剝奪工作權的待崗制度作為懲罰。因此，待崗制度的設立既沒有法律根據，又損害了勞動者的合法權益，隨著全社會法治觀念的增強，廢除待崗制度是勢在必然。取消待崗制度並不意味著放鬆對工作人員的管理，對工作人員違法、違紀應可通過行政處分或追究法律責任解決，這也應是人事管理從人治走向法治的一個要求吧。

③ 大學畢業怎樣找工作

第一、師范類的工作

可以幫助大家不僅能夠獲得較高的社會地位，而且還會有很多的休息時間，各種各樣的節假日，對於年輕人尤其是對於女孩子來說是非常不錯的選擇，每年都會有各種各樣的從業者去報考事業單位的工作，大家在學習的師范類專業之後，其實就會有很不錯的就業率。

不過也有不少從業者在報考事業單位的時候，由於沒有耐心又沒有一定的考試能力，所以並沒有辦法獲取穩定的收入，但是還是會有不少年輕人在事業單位獲取編制，在一線城市或者是在地級市獲得六七千甚至近萬元的收入，而那些高學歷的大學生在畢業之後年薪20萬都是沒有問題的。

第二、煙草公司的工作

既可以幫助大家盡快的適應工作崗位，又能夠獲得一份穩定的工作，薪資待遇都是比較好的，大家可以發現，其實每年公司都會通過校招招聘很多的高素質人才，可以說下了很大的功夫，大家需要去遵循相應的政策，並且不斷讓自己在崗位中具備一定的發展潛力，就業是比較容易的，當然也有很多大專生分數並不是很高，那麼就需要這些從業者具備較強的實踐能力和工作能力，不然在其他同齡人高學歷從業者的競爭和沖擊下，就很難幫助自己有更穩定的職位。

第三、體制內的工作

可以說是當下炙手可熱的職業崗位，即便是在特殊環境的沖擊下，大家仍然能夠在崗位中獲得五六千以上的平均薪酬，那麼如何才能夠進入體制內的，在筆者看來，還是需要從業者具備一定的考試能力和綜合能力，不愁找到合適的工作，未來四五年甚至10年二十幾年內，都會有非常好的發展潛力，調查時，看到會有很多一線城市的公務員獲得了七八千甚至是近萬元的月薪，因為除了基本工資之外還有其他的隱形福利，幫助大家不僅獲得穩定的工作，而且有不錯的薪資待遇。

結語：人物經歷和職場故事來源網路社交問答論壇，僅供參考，如有出入，請大家在評論區一起指正和交流！

④ 事業編制有哪些崗位

事業編制有哪些崗位

事業編制有哪些崗位，在如今的大環境下，找工作要面臨很多困難，求職者必須明確自身的價值和目標，最好有一個清晰的職業規劃，許多人為了工作穩定而選擇了考公考編，下面具體來了解一下事業編制有哪些崗位？

事業編制有哪些崗位1

事業編報考崗位的具體種類：

1、教育事業單位，主要包括高等教育、中等教育、基礎教育、特殊教育、成人教育以及其他教育等相關事業單位。

2、科技事業單位，主要包括社會科學研究、自然科學研究、其他科技研究以及綜合科學研究等事業單位。

3、文化事業單位，主要包括圖書文獻，藝術創作、編輯事業、群眾文化、新聞出版、演出事業以及其他文化等事業單位。

4、衛生事業單位，一般包括衛生防疫檢疫、衛生檢驗、醫療、計劃生育以及其他衛生等相關事業單位。

5、社會福利事業單位，包括殯葬、康復、托養福利以及其他社會福利等相關事業單位。

6、體育事業單位，一般指的是體育設施、體育競技以及其他體育事業等相關單位。

7、交通事業單位，通常包括航空、交通規費徵收、公路運輸管理、公路維護監理以及其他交通事業等相關單位。

8、城市公用事業單位，包括市政維護、城市環衛、房地產服務、市政設施維護管理、園林綠化以及其他城市公用等事業單位。

事業編制有哪些崗位2

編制概念及分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

什麼是事業編制

為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業單位四大編制類型

一、參公事業編

參公事業編全稱是參照公務員管理的編制，它和公務員的編制一樣，都處於比較高的位置，可以說是在金字塔的最頂端。

二、全額撥款事業編

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。

三、差額撥款事業編和自收自支事業編人員

差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。

四、工勤編、臨時工、政府雇員

此類編制主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

事業單位待遇方面

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。

所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

有無編制之間的區別

1.工資待遇

有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2.晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。

3.在單位的地位

有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

4.工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

事業編制有哪些崗位3

事業單位有幾種編制

一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的.事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式

一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

⑤ 怎樣就可以知道自己在事業單位有沒有編制該注意什麼

查看自己有沒有被編制不用注意什麼。想知道在機關事業單位有沒有編制，其實很簡單，看明白這幾點，也就知道是不是正式員工了。

1.就是進入事業單位的途徑，這一點是最好的證明。

意味機關事業單位逢進必考，這是死規定，誰也無法改變的。如果參加國考，進入事業單位，都是正式在編的員工，而且大多數都是技術或者管理編制。

所以，事業單位的臨時工，想知道自己的身份，並不是一件難事，只要你足夠細心，一對比心理也就知道怎麼回事了。

⑥ 我是學農業資源與環境專業的應屆畢業生，現在想找事業或公務員編織的單位應聘，想知道哪些單位適合我！

你好，農業資源與環境專業主要培養的是具備農業資源與環境方面的基本理論、基本知識和基本技能，能在農業、土地、環保、農資等部門或單位從事農業資源管理及利用、農業環境保護、生態農業、資源遙感與信息技術的教學、科研、管理等工作的高級科學技術人才。
現在畢業後就業面較廣，主要還是要看你個人的興趣愛好和價值取向。
1.你如果對從政較感興趣，那麼可以參加公務員考試，農委、農業局、土地局、環保局的行政編制崗位都屬於專業對口，如果你再具備學士及以上的學位的話更能增加你的競爭力。這些部門隨著18大後國家政策的制定和調整，農業作為第一產業和經濟基礎放在了更加重要的位置，國家對農業和生態經濟的投入和支持加大了比例，相關從業人員的待遇也得到了提高。從事農業工作無論是現在還是將來都不會過時。農委屬於地方政府對行政區內的農業工作領導和統籌規劃、管理部門，屬於公務員系列；農業局是具體對農業生產進行細化管理、具體執行相關工作的單位，除領導層屬於公務員的行政編制外其他人員是事業編制。環保局局機關和部分執行行政工作的人員屬於行政編制，財政全額撥款，技術部門如監測站屬於財政全額或差額撥款事業編制。但都屬於收入有保證的，較穩定的單位。
2.你如果對搞科研感興趣，願意從事這方面的工作的話，可以參加和本專業有關聯的大型國企、私企、科研單位的招聘。比如說農科院、種子基地、農業科技園、環境影響評價單位、等等，這些單位雖然沒有公務員、事業單位那麼穩定，但是靠能力吃飯的，只要你有能力就能闖出一片天地來，相比在辦公室喝喝茶水、看看報紙、庸庸碌碌的生活，靠自己的打拚可能你的人生價值會更能體現出來，有不少在辦公室混了半輩子的人依然掙著那一腳踢不倒的死工資，而他們的青春再也找不回來了，想再像年輕時到社會上拼一把的機會也沒有了。
綜上所述，請你在就業上根據自己的專業、個人能力、人脈關系、理清思路，做出選擇，要慎重，不是有那麼一句話嘛：「女怕稼錯郎、男怕選錯行」。其實在就業上男女是平等的，都面臨著可能決定自己後半生的選擇。
別人給你只是意見和參考，人生還是要靠自己，要把握機會，既然選擇了，就要一往無前，不要一山望另一山高。

⑦ 考事業編制的流程是怎麼樣的

1、考試和不同，公務員考試主要分為省考和國考這兩種，每年只有一到兩次考試的機會，而事業單位考試則是不限次招聘，既可以以省、市為單位來組織，也可以是各個單位自行組織，所以想要報考事業單位的第一步，就是要時刻關注招聘信息，一旦有合適的就可以報考。

2、等事業單位公告發布了，大家第一時間要看的就是報考條件，除了公告里要求的最基礎的報考條件，什麼中國國籍、身心健康、學歷要在專科以及上以外，大家還要仔細看崗位表中的報考條件，有的崗位是要求考生要有基層工作年限的，還有一些專業等等方面的要求，大家要仔細看清楚之後，找到自己符合要求的崗位再進行報考。這里茶茶小編有個小小的建議，那就是盡量選擇限制條件多一些的崗位，一般限制越少報考的人越多，競爭也就越大。

3、選好崗位之後自然就是跟著公告要求一步一步報名啦，要注意各個時間節點，避免因為時間問題而錯過報考。

考事業編制的流程是怎麼樣的