事業單位轉業有什麼影響

① 事業單位改革對轉業軍人又什麼政策保障嗎

部隊轉業後經政府考試安置到事業單位工作，現單位面臨改制，問對軍隊轉業幹部、退伍軍人國家有什麼規定、是否可以不參加改制、如果權益受到侵害了應如何維權等問題。現將此問題歸納總結以下意見，供參考：
1、保護背景：
隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和加入世界貿易組織，迫切要求轉換事業單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。在事業單位試行人員聘用制度，是加快推進事業單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業單位活力的重要措施。2002年7月6日國務院辦公廳轉發人事部關於《在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知，事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。2003年12月10日，人事部印發《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》對意見在實施過程中的問題進行了解釋。
對事業單位人員實行聘用制度是大勢所趨。除按照國家公務員制度進行人事管理的以及專制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。所以作為轉業軍人仍屬於聘用的范疇，
2、保護精神：
人事部印發的《解釋》第13條規定， 「軍隊轉業幹部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低於3年。」從此可以看出對軍隊轉業幹部、復員退伍軍人等政策性安置人員也是適用聘用制度的。值得注意的是，該解釋中使用的是「可以」而不是「應當」、「應該」、「必須」的用語，這兩種表述在法律上的定義與要求是不同的。從實行聘用制度的背景、目標及基本原則上看，對轉業幹部退伍軍人等政策性安置人員同其他職工一起適用聘用制。但是，作為轉業軍人畢竟為國家國防建議、為國家的長治久安作出了不可抹滅的貢獻，進入地方後作為一個特殊群體，大部分人員的知識、文化和技能可能不如事業單位現有員工，況且轉業退伍軍人安置也具有強烈的政治因素，所以國家將軍隊轉業幹部、復員退伍軍人等政策性安置人員在《解釋》中單獨作出了規定。其規定似乎有些模稜兩可，但基本精神是對該特殊人群應給予優先的特殊保護、不得擅自解聘，所以人事部作出了上述原則性規定。但因各地情況不同應具體分析、具體對待。所以對該人群試行聘任制度時還應參照各地人事部門的不同規定。比如湖南、江蘇等地方就規定，「軍隊轉業幹部和市級以上勞動模範，應由改制後的單位優先聘用，非本人原因不得解聘。」

② 機關事業單位不願接受軍轉幹部，其症結到底在哪裡

機關事業單位不願接受軍轉幹部，其症結到底在哪裡？

很多機關事業單位不願接受軍轉干，其實是有一定的原因的。因為現在的整體情況就是這樣的，所以很多事業單位。受到各種條件的限制，並不願意接受很多軍轉乾的人員

所以如果大家要報考軍仔細考慮轉乾的話，一定要考慮清楚，看看自己是否符合最基本要求，如果符合要求的話肯定要直接報考，如果不符合要求的話要抉再做出決策。

以上就是我的一點個人之見。希望我的回答能夠對大家有所幫助，喜歡的朋友可以在下方評論區點贊關注。