為什麼事業單位有編外

Ⅰ 編外人員是什麼意思

編外人員是指未進入編制的人，是指在很多政府機關、事業單位，因為出現了原有編制的工作人員難以承擔的工作量，那麼該單位就會在編制以外招聘員工，這些人就統稱為編外人員。編外人員不是由組織部、人事局組織考試招聘，而是由用人單位招聘的工作人員。編外人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達「三定方案」，即定職能、定崗位、定人員。這個「定人員」，就是定編制。而這些編制人員的辦公經費、工資福利等，均有政府財政保證。

但是隨著社會的進步和工作要求的不斷提高和細化，使上述單位中原有的人員難以承擔現有的工作量，因此很多單位在編制以外招聘人員，而這些人員顯然就成了「編外人員」。

一般而言，編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低。而且編外人員在單位是沒有升職空間的，編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。

Ⅱ 現在事業單位的編制還多嗎怎麼都是招編外人員的

在我國，體制內的總編制數中，事業編制跟公務員編制的比例大約是5：1，3000萬左右的事業編制人員，600萬左右的公務員。

三是懶的壞缺點仍然存在。有些事業單位原本人數夠用，可是指導和有編制的人員懶，本人不想做事，所以經過外招人員來幫他們做事。當然，如今有一個很關鍵的問題，那就是不論是公務員編制單位還是事業編制單位，都不差錢。在2013年以前，在我們縣的縣直單位，我還不怎樣見有單位花本人的辦公室經費去招人的，如今就不同了，在我們縣80%的縣直單位都用本人的辦公經費外招人員補充進單位做事。

Ⅲ 事業單位編外與編內都有什麼區別

1，定義不同，編制內是指通過招聘考試進入到事業單位工作，而且在人事局還有注冊。編外是指不是人事局組織的考試招聘，而是由於用人單位招聘的。這種情況，通常又分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

2，管理不同，編內人員由人事局來管理的，編外人員由事業單位或人才交流中心來管理。編內人員的工資和福利待遇由財政部門發放，編外人員的工資是由事業單位發放，且工資和待遇相差較大。

3，穩定性不同，編外人員隨時可能會被辭退，編內人員只要沒有什麼錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。編內人員一般一簽就是3到5年的工作時間，穩定性比較強。

4，發展空間不同，編內人員通過一段時間的努力之後可以申請升職，有機會晉升更高一級的職位。而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。

事業單位編外與編內都有什麼區別

Ⅳ 事業單位編外人員是什麼意思

此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。

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"編外人員"，僅相對於"編內人員"而言。

在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達"三定方案"，即定職能、定崗位、定人員。

網路，事業編制人員。

Ⅳ 為何國企央企內有很多編外員工

現在國有企業的改革基本上已經全面完成，國有企業已經走向正軌，未來的發展會越來越好，很多人有一個問題，這就是為何國有企業有編外員工，這點需要解釋一下：

三、臨時工未來也需要專門的制度！

根據現在的用工相關規定，對於臨時工來說，他們幾乎沒有什麼保障！所以未來國家將會出台一系列的臨時工權益保護辦法，這將會促進臨時工的個人權益。臨時工對於每一個企業都十分重要，國有企業也不會例外！

Ⅵ 事業單位編內和編外各是什麼意思

事業單位編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。由於各個單位編制數量有限，所以為了推進工作，就以單位或者下屬企業的名義招聘很多編制外人員，也就是我們熟悉的合同工。

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1、事業單位企業編制通常有兩種情況。

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。

2、從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。

工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。

如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

參考來源：網路-事業單位編制

Ⅶ 公開招聘編外人員是什麼意思

編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制。

「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。

在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。

(7)為什麼事業單位有編外擴展閱讀：

編外人員問題解決方案：

1、逐步取消事業單位人員編制管理制度。

這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。

當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統籌考慮。

2、改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。

這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點。

不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量。

並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。