事業單位職稱工資是多少

『壹』 事業單位的副科和中級職稱比，哪個薪資待遇更高

如果事業單位能轉崗到行政單位，那還是副科好的。

兩個崗位，事業單位副科一般就是8級職員，8級職員的待遇相當於中級職稱初級的待遇，比如專業技術10級差不多的薪資，中級職稱3年一調整，最後會調整到8級專業技術，基本待遇就能和正科的對比了，是高於副科的。

這個就是職稱的優勢，在很多單位，中級職稱最後待遇比領導還要好，基本就是這個原因，朋友的小舅，最後拿的是5級專業技術待遇，在一個正科級單位，待遇比一把手都高出不少。

但是專業技術人員就是專業技術人員，如果在事業單位副科，如果能轉崗到行政單位去，比如轉崗擔任部門副職，或者鄉鎮副職，我認為前景還是事業單位副職大的，畢竟到了行政單位，就可以落實行政編制，然後可以提為行政正職。雖然薪資上和中級差不多，但是在交際或者其他資源上，肯定是好於中級職稱。

事業單位管理崗與專業技術崗，工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、特崗補貼四部分組成。 在條件基本相同的情況下，管理崗副科和技術崗中級，哪個薪資待遇更高？以東北某省會城市真實數據做一下對比。

崗位工資、薪級工資和特崗補貼都是全國統一的，績效工資是地區統一的。如果基本條件相同，薪級工資和特崗補貼應該沒有差別，所以僅對比崗位工資和績效工資。

副科（管理崗8級）工資：

管理崗8級=1840+2365=4205元

中級職稱（10級崗、9級崗、8級崗）工資

10級崗=1810+2525=4335元

9級崗=1920+2525=4445元

8級崗=2200+2525=4725元

通過計算，得出管理崗8級比中級職稱10級少130元/月；比中級職稱8級少520元/月。

事業編專技崗中級職稱分為中級10級、中級9級、中級8級。下面以我們市直單位為例，說說事業編中級職稱與管理崗副科級的工資待遇情況，數據僅供參考。

一、專技崗中級職稱，工資待遇最高的是中級8級，全年大概10.53萬元。 中級職稱有三個等級，分別是中級10級，中級9級，中級8級。 ①中級10級。 每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績效考核獎大概1萬元，全年大概8.85萬元。 ②中級9級。 每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績效考核獎大概1.2萬元，全年大概9.53萬元。 ③中級8級。 每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績效考核獎大概1.5萬元，全年大概10.53萬元。

二、管理崗副科8級，全年工資待遇為10萬元。 其中每月打卡工資5050元，雙邊公積金大概2020元，年終績效考核獎大概1.8萬元。全年總收入大概為10萬元。與專技崗中級職稱相比，工資差距主要體現在職務工資、年終獎這兩塊，畢竟市直事業單位副科級屬於實職，帶職務的年終獎系數要高一些。

綜上，事業編中級職稱與管理崗副科相比較，中級8級工資待遇最高，其次是管理崗副科，然後是中級9級和中級10級。 即中級8級 管理崗副科 中級9級 中級10級。

當然，中級職稱還可以評為副高級職稱，特別是現在，副高級職稱指標相對比較多，聘任較為容易，絕大多數人退休前都可以解決副高級職稱，享受實打實的副處級工資待遇。而管理崗的晉升，一個蘿卜一個坑，想要晉升正科、副處，既需要外力支持，也需要機會機遇，還有很多不確定因素，難度相當大。因此，事業單位人員走職稱路線比走管理路線更為實惠，不建議中級以上職稱轉為管理崗。

從上圖可以看出中級八級可以相當於正科級的工資。所以中級十級和副科級的薪資待遇差不多。副科級和中級八級相比薪資待遇就差了。很多地方實職副科都有車補，而很多地方的中級職稱是沒有車補的。副科級是實職，有分管的工作，責任比較重大。而中級職稱是一個人達到的業務技術水平。從薪資上講，差別不大。從其他方面，副科遠遠大於中級職稱。

事業單位三個崗位中，專業技術崗位工資最高，管理崗位其次，工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級，其工資待遇比中級職稱差了一個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次，即使是最低的十級，也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢，更不用說八九級了。普遍情況下，管理八級工資每月到手3500元多一點，中級職稱人員工資可以在4000元每月以上，晉升職稱早的還能拿到5000元左右。中級職稱比事業副科工資高，這是沒有疑問的。

中級是屬於事業單位中的職稱。事業單位分管理崗、專業技術崗、工勤崗三類，其中專業技術崗工資最高，管理崗其次，工勤崗工資是最低。中級職稱又被分為八九十三個檔次，即便是最低的十級職稱，也要比管理八級的收入高。

事業單位沒有職級並行政策，很多人熬一輩子都只是管理九級，再加上事業單位改革的影響，事業單位管理崗越來越少，職級晉升越來越困難。反觀職稱改革，職稱評定和晉升的門檻越來越低，部分地區的鄉鎮教師都能憑年限熬到高級職稱，享受更高級別的職稱待遇。

副科級是屬於公務員序列的，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。在事業單位中為八級職員，屬領導序列之中的最低層次，其上有正科級、副處級、正處級、副廳局級、正廳局級等。副主任科員也是副科級。一般為科級單位的副職所具有的級別。目前來看，公務員按照年限自然晉級，但是事業單位不行，得競爭。

從薪級工資來看，事業單位的副科指管理八級幹部，其薪資待遇整整比中級職稱差了一個檔次，但是很多地方還有許多的福利不一樣。例如有地方有績效考核獎，有的地方有年終考核獎，有的地方還有其他一些不住之類的，但是事業單位一般就是工資方面有體現，其他方面很少。

工資中級高，但有些自定待遇副科高

副科好，管理崗位比技術崗吃香，不然為啥人人想當官呢！

表面上中級職稱高，但是已經是副科級了，也就是公務員身份了，各種獎金，補貼，福利等比中級高出許多，那些都是技術崗位沒有的！

在事業單位，中級職稱工資相當於管理崗的正科，比副科高。問題是事業單位里，副科也就是繆繆幾個人，而發展職稱方向，可以申報高級職稱（相當於副處待遇），空間比副科大，以後工資會更高。

『貳』 事業單位十三級工資表

事業單位十三級工資表：
一級工資標准為2800，薪級工資標准為1720；
二級工資標准為1900，薪級工資標准為1785；
三級工資標准為1630，薪級工資標准為1850；
四級工資標准為1420，薪級工資標准為1920；
五級工資標准為1180，薪級工資標准為1990；
六級工資標准為1040，薪級工資標准為2060；
七級工資標准為930，薪級工資標准為2130；
八級工資標准為780，薪級工資標准為2200；
九級工資標准為730，薪級工資標准為2280；
十級工資標准為680，薪級工資標准為2360；
十一級工資標准為620，薪級工資標准為2440；
十二級工資標准為590，薪級工資標准為2520；
十三級工資標准為550，薪級工資標准為2600。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊、住房公積金中心等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
【法律法規】
《事業單位登記管理暫行條例》
第六條 申請事業單位法人登記，應當具備下列條件：
（一）經審批機關批准設立；
（二）有自己的名稱、組織機構和場所；
（三）有與其業務活動相適應的從業人員；
（四）有與其業務活動相適應的經費來源；
（五）能夠獨立承擔民事責任。

『叄』 在事業單位，工人技師職稱和專業技術副高人員的工資待遇一樣嗎

這兩者的工資待遇肯定是不一樣的，而且相差還比較大。

一、從崗位工資來看。事業單位工人技師就是技術二級崗位，其崗位工資是1900元。而專業技術人員副高職稱的崗位工資是七級2500元，六級2710元，五級3070元。就算是最低的副高七級，其崗位工資就比工人技術二級的崗位工資高600元。從崗位工資來看，工人的技術二級的崗位工資是位於專業技人員中級職稱九級崗位（1960元）與十級崗位（1810元）之間的，遠遠還未達到副高職稱的崗位工資。

因此，事業單位工人技師職稱和專業技術人員副高職稱的工資待遇是不一樣的，相差很大的，副高職稱的高，工人技師的低。從崗位工資、薪級工資、績效工資這三部分來看，每月會相差1000元以上，相差2000元甚至更多都是有可能的。

『肆』 事業單位高級工可以拿到多少工資

機關事業單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據政府機關事業單位工作人員的工資內容發放的。高級工是事業單位的工作之一，屬於工人身份。工人和工人技能崗位分為五級，一級對應高級技師崗位，二級對應技師崗位，三級對應高級工人崗位，四級對應中級工人崗位，五級對應初級工人崗位。高級工處於工人技術崗位的中間位置，工資自然處於中間水平。

按照事業單位基本工資標准，管理崗位7級崗位工資2070元，技師為技術工人2級，崗位工資1900。崗位工資和崗位工資相差100元。但是，績效工資和補貼的標准在不同的地方是不同的。經濟條件越好，績效工資和補貼標准越高，那麼兩者的差距就會越明顯。

第二，工資與職稱掛鉤

1.在現行政策下，職稱工資是工資的組成部分之一，一般來說，職稱高的部分較多。2.看你的職稱是什麼，有的是國家級，有的是省級，國家級有效。3.好像各地規定不一樣，有的還有有效期。注意相關政策。現在政策很多，一定要搞清楚。

『伍』 事業單位崗位工資和薪級工資

崗位工資是由職稱(職務)和職級決定的，職稱(職務)和職級是國家勞動人事部門預先設定的。目前事業單位的崗位工資設十三個級別，分別對應不同的職稱(職務)，一個職稱(職務)對應多個工資級別。

領取事業單位考試資料

薪級工資主要是由個人資歷和工作表現決定的，資歷越長、工作表現越好，薪級工資就越高。

目前事業單位人員薪級工資的設置是：專業技術人員(職稱)和管理人員(職務)六十五個薪級，工人四十個薪級，每個薪級只對應一個工資標准。

《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

事業單位崗位工資和薪級工資

『陸』 事業單位的中級和管理副科級，哪個待遇更高

事業單位中級職稱崗位待遇肯定高於管理八級（副科）。

中級職稱整體工資待遇對標行政正科，不過其內部區分八級、九級、十級三個崗位等級，每個等級待遇略有差距。十級略低於正科高於副科，九級與正科基本持平，八級高於正科，略低於副處。據此可以判定，事業中級工資待遇高於管理八級。

以本地為例。事業中技十級每月到手工資2900多元，另外每季度返還30%績效，大概在2400元左右，加起來每月差不多3700元；中技九級比十級略高，每月到手大概在3900-4100之間，中技八級不到4500。另外有28000-33000左右的年終增量績效，加起來事業中級職稱的年到手收入大概在73000-87000之間。算上公積金，年綜合收入勉強接近十萬。

而事業副科，也就是管理八級，每月到手收入不到2700元，算上30%的績效返還大概在3300元左右，另外有26000左右的年終增量績效，年到手收入合計66000元左右，算上公積金80000萬出頭，一年比中級職稱要少大幾千到上萬塊錢。

為什麼在事業單位的人普遍都願意走職稱路線，而不想走管理路線，既與管理崗難晉升有關，更多是因為經濟待遇。管理崗的工資實在太低了。不過好在下一步管理崗即將迎來職員等級晉升制度，這或許是個利好。

事業編專技崗中級職稱分為中級10級、中級9級、中級8級。下面下面以我們中部地級市未來，說說事業編中級職稱與事業編管理副科級的工資待遇情況，數據僅供參考。

一、專技崗中級職稱，工資待遇最高的是中級8級，全年大概10.53萬元。 中級職稱有三個等級，分別是中級10級，中級9級，中級8級。①中級10級。每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績效考核獎大概1萬元，全年大概8.85萬元。②中級9級。每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績效考核獎大概1.2萬元，全年大概9.53萬元。③中級8級。每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績效考核獎大概1.5萬元，全年大概10.53萬元。

二、管理崗副科8級，全年工資待遇為10萬元。 其中每月打卡工資5050元，雙邊公積金大概2020元，年終績效考核獎大概1.8萬元。全年總收入大概為10萬元。與專技崗中級職稱相比，工資差距主要體現在職務工資、年終獎這兩塊，畢竟市直事業單位副科級屬於實職，帶職務的年終獎系數要高一些。

綜上，事業編中級職稱與管理崗副科比較，中級8級工資待遇最高，其次是管理崗副科，然後是中級9級和中級10級。 即中級8級 管理崗副科 中級9級 中級10級。

當然，中級職稱還可以評為副高級職稱，特別是現在，副高級職稱指標相對比較多，聘任較為容易，絕大多數人退休前都可以解決副高級職稱，享受實打實的副處級工資待遇。而管理崗的晉升，一個蘿卜一個坑，想要晉升正科、副處，難度相當大。因此，還是中級職稱相對比較實惠。

中級職稱是正科級待遇，高級是處級待遇，你說呢。

『柒』 事業單位崗位工資和薪級對照是什麼

事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。

事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。

事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放，具體標准有以下：

1、崗位工資

（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標准，標准為：5910元。

（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標准，標准為：4780元。

（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標准，標准為：3960元。

（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標准，標准為：3360元。

（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標准，標准為：2780元。

（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標准，標准為：2360元。

（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標准，標准為：2070元。

（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標准，標准為：1840元。

（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標准，標准為：1620元。

（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標准，標准為：1510元。

2、薪級工資

管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標准，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。

『捌』 事業單位高級職稱待遇

在事業單位中如果沒有職稱或是職稱比較低，一般都是走行政管理；有職稱或是職稱比較高，一般都是走職稱。我們知道職稱很多時候對於事業單位的人們來說是很重要的，關繫到個人的前途發展，那麼在事業單位的話正高級職稱工資會是多少的呢?1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。
2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。
3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。
事業單位的正高級工資待遇還是很很多因素是有關系的，一般和職務還有工作年限有密不可分的聯系的。
事業單位人員退休年齡新規定，一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
二完全喪失工作能力的；
三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
法律依據：《職稱評審管理暫行規定》第三條職稱評審堅持德才兼備、以德為先的原則，科學公正評價專業技術人才的職業道德、創新能力、業績水平和實際貢獻。