不會選擇事業單位怎麼辦

⑴ 我想考事業單位怎麼入手

因事業單位報考為單崗位競爭，實際進入面試的分數跟所參考職位的報考人數、同一職位考生的成績有關，所以不同崗位進入面試的分數也不一樣。如，所報考的職位招聘人數為2人，參考人數為50人，進面人數與職位招聘人數比例為3比1，考生筆試分數多少沒關系，只要筆試成績進入前6名，就能進入面試。所以，事業單位進面與否，和考生所所報考的職位的報名情況有關。事業單位考生報考流程為： 報名前准備、注冊、照片處理、登錄、上傳照片、閱讀考試文件及承諾書、填寫報名信息、選擇報考職位、查詢審核狀態、網上繳費、報名結束。已參加2021年貴州省公務員招考的考生，在該系統中已經注冊了，請直接用公務員注冊登錄名登錄報名。以上內容參考:貴州人事考試信息網：2021年貴州省部分事業單位招考報考流程

⑵ 專業不好考事業單位怎麼辦

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1、在事業單位報考中，如果自己的專業比較冷門，無法滿足很多崗位的專業要求，那麼一般也是可以報考不限專業的崗位的，各地事業單位招考中這類職位還是比較多的，但因為少了專業限制，所以報考認識會多一些，進而導致崗位的競爭比很高，可能會出現幾百人競爭一個崗位的情況。所以，選擇報考不限專業的職位應慎重。

2、部分事業單位招考的過程中，是可以以專業所屬的類別進行報考的，這樣也會提高成功報考的幾率，要想確定自己的專業能不能報考某個職位，可以提前跟招考單位進行聯系，這是最直接的方式，避免因專業不符被刷，導致無法報考的事情發生。

專業不好考事業單位怎麼辦

⑶ 36歲進不了事業單位怎麼辦

可以進國企，或者去創業。
以下兩種情況：1、如果你認定體制，非體制工作不幹，考公務員和事業單位肯定不現實，那麼唯一還能考慮的就是去國企。國企校招一般也要求35周歲以內，但社招很多年齡限定並不是很嚴格，特別是招錄一些中高層人員，別說35歲，就是45歲都行，關鍵就看你有沒有這本事，你可以對照自己的條件，適當去搜索一些適合的崗位去應聘報考。考上的，工資待遇包括穩定性並不見得會比事業單位差，相反，只會好不會差。
2、如果國企都進不了，那麼你就要結合自己的專業和特長擇業，或者有條件的創業。體制工作雖然穩定，但就收入而言，其實並不像想像的那麼高，充其量就是勉強養家糊口而已，如果沒有一定的經濟基礎，有時候連這最低的養家糊口都做不到。相反，在外面無論是創業還是就業，只要肯干、肯吃苦、肯堅持，賺錢只會比體制內高而不會低，既然如此，與其弔死體制一棵樹，還不如多花點心思去打拚來得更實際。

⑷ 想進體制內單位,怎麼辦

1、想進體制內單位,想考公務員,但是你學歷不達標,或者沒有通過國家公務員考試，哪怕是去事業單位，但是你沒有通過事業單位考試，所以體制內單位唯一可以考慮的，也就只有國企了！
2、國企的好處，相比於體制內公務員和事業單位而言，我認為主要在於國企的工資更高。但是，相比工資更高的私企而言，國企的好處又在於工作穩定。所以說，能在工作穩定和工資高之間有所平衡的話，國企就是最佳選擇。
3、進國企有好幾種途徑，比如你可以通過校園招聘的方式進入國企，你也可以通過勞務派遣的方式進入國企，但是不管通過哪種方式，一旦進入國企，你就是國企人，不管你是正式員工還是勞務派遣人員，對外你起碼有一份相對穩定的工作，而且社會地位也不低。
4、很多人擠破頭找關系想進國企，還在於國企和大多數體制內單位一樣，進去相對來說避免容易，但是出去就會比較難！比如很少有國企領導輕而易舉辭退一位正式員工，哪怕是辭退一位工作資歷比較久的勞務派遣人員，都很難！
5、社會地位會得到普遍的認可。當前的社會環境和風氣下，除了公務員隊伍，國企是一個熱門的入職選擇，人民普遍認為，進入了國企就相當拿到了鐵飯碗，下半輩子可以過上安慰的生活。
第
6、工資福利待遇好。相對於民營企業，國企的工資和福利比較穩定，並且處於相對較高的水平。進入國企工作以後，相對來說生活壓力會比較小。
7、行業優勢，競爭壓力小。國企在一些行業中具有優勢，比如石油、通信、電力等等。所處的地位和領域決定了，國企的效益會比較高，同時需要員工付出的比較少，因為多數國企已經取得了一定的市場地位，不需要在去進行艱苦卓絕的奮斗，工作環境比較安逸。
8、抵禦風險的能力強。當今社會國際和國內市場變化波詭雲譎，每個行業、每個企業都不能保證平穩的經營，不遇到任何風險。然而國企的特殊地位，他們多佔據了基本民生保障領域，國家財力關鍵時刻會給予一定的扶持或補助，來確保社會的穩定。所以即使面對經濟危機，國企也有較強抵禦風險的能力。即使出現破產情況，也能調控得到很好的安置。

⑸ 萬一考不上事業單位和公務員你會怎麼辦

考不上事業單位和公務員，其實不影響未來的路，我會認真思考自己未來的路，然後會選擇先工作，再去決定自己考公還是走其他路子。

⑹ 如何選擇適合自己的事業單位

「考生一定在報考前先把招考簡章仔細看一遍，然後再看看職位表上的具體要求是否跟自己符合。」有很多考生是隨大溜，看簡章馬馬虎虎，這樣可能為面試等環節留下隱患。

比如A類崗位市公安局犬只留檢所「行政管理」崗位，雖然它不限專業，但根據簡章精神來看，報考者須是某地戶口，或者今年畢業的大專生必須原來生源地是某地。

也就是說，應屆生不限制戶籍是針對本科畢業而言的，而生源地不是某地但現在是某地學校集體戶口的大專生，是不可以報考大專職位的。「如果報考了，進入面試後也是空歡喜一場，因為面試前的資格復審會把你刷下。」

發揮專業特長選擇崗位

揚長避短，勝算更大

考生小王中文系畢業，後來還考了一個教師資格證。看到今年A類崗位有不少招中文專業的，B類崗位育才小學西區校「語文教師」崗位他也可報考。他很矛盾，不知報哪個崗位好。

建議：此類考生還是報考A類崗位較穩妥。因為B類崗位的面試是說課、試講等，像小王這樣沒從教經驗的人肯定會遜色不少，且B類崗位的面試佔分比達到70%。

同樣，還有像張小姐這樣的考生，她2015年財會本科畢業，去年事業單位考試中報考一單位的會計崗位，公共課考得很好，但會計實務加試成績較差，最終未能進入面試。

「事業單位不同於公務員考試，會計崗位幾乎都要加試專業知識，如果專業實務知識不扎實，肯定會吃虧，所以建議這樣的考生不如報考化工園區投資服務中心的『會計』崗位，此崗位不需要財會加試。」

從事業發展、自身興趣去考慮

愛一行才能幹好一行

現在很多考生是為了找個好工作而考試，忽略了自身發展和興趣需要，這樣是不可取的。「典型的短視行為，其實不管做什麼事情，興趣才是最大的動力。」

有一些考生當初報考事業單位，為了減少競爭，選擇了在縣城或鄉鎮的崗位，但考上後又後悔放棄或者呆在崗位上也是「身在曹營心在漢」。

「所以，考生在報名時，一定先想清楚，這個單位是否適合自己，是否對這個崗位感興趣。如果離家很遠，自己是否能安心呆在那裡？」去年就有一考生考上了郊區鄉鎮一學校的老師，但因為不適應新環境以及離家太遠帶來的不便，幹了兩個月不到就辭職。

⑺ 考不上事業單位和公務員該怎麼辦

考不上事業單位和公務員，該這么辦：繼續考，或者放棄。選擇繼續考，就要專心准備，不能三心二意，總有一次能考上；選擇放棄，那就要腳踏實地，盡己所能，找自己的能力范圍內能勝任的工作，好高騖遠是不會成功的。

⑻ 准備報考事業單位，怎麼選擇崗位

首先，要結合自己的專業。事業單位有一些崗位的專業設定的是三不限，這樣的崗位往往報名人數比較多，競爭壓力大。所以報名時最好結合自己的專業選崗，相對於三不限來說，壓力小。限專業的報考的人少，競爭不大。不限專業的崗位雖然招聘人數可能多些，但符合條件的人和報名的人更多。因此，報考公務員和事業單位，盡量找那些限制條件多（可能有特定對象），而自己又正好符合的崗位，這樣報考的人很少。如果特定對象進不了面試，等待你的是驚喜。

如果報名確定了，就一定要踏下心來好好學習。最好能找到盡幾年的真題，多刷幾遍，把每種題型都吃透，爭取各部分的正確率都在85%以上。《孫子兵法》曾說「欲得其中，必求其上，欲得其上，必求其上上。」考試也是這個道理啊。

⑼ 對於崗位不知道做什麼情況下，怎麼選擇事業單位崗位

您好！事業單位的崗位設置根據不同的角度劃分出不同的崗位。

事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。

事業單位

1.管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。

管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。
新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起，逐級升遷。

在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

2.專業技術崗專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。

專業技術崗當中的正高級職稱包括1—4級；副高級職稱包括5—7級；中級職稱包括8—10級；初級職稱包括11級—13級。

競聘一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘專業技術十級至五級崗位的，需通過相關考核評審，且分別在專業技術崗下一級崗位上分別工作3年以上；

競聘專業技術十一級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十二級崗位上工作2年以上；

競聘專業技術十二級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十三級崗位上工作1年以上。

不過，獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

3.工勤技術崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗。

普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。

技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉升一級，需要在原來的崗位上任職滿5年。一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評；

三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。