為什麼省直事業編收入最低

A. 事業編工資一般是多少 每個地區的收入都是不一樣的

事業編工資一般是多少？每個地區的事業單位收入都是不一樣的，比如沿海地區經濟發達，財政富裕，績效就發得很高，而貧困偏遠省份，國家各項補貼和津貼比較多，工作也會比較高，而經濟不發達，又不偏遠的省份，事業單位工資就低得可憐，就全國來看，事業單位收入情況按照區域來分，大概可以分為三類：

另外每個月公積金有2000多點，加上工資，合計每個月7000多點收入（但是公積金只能用於買房，不能用於其他消費），年底還有1-2萬績效，有第十三個月工資，每年大概一千多的工會福利，另外還繳納的五險，那些事是不能直接使用的，但是也算種福利，具體金額沒有算過。

總體來說，事業單位收入除了沿海少數發達地區之外，大多數地區屬於社會中等收入，算是餓不死，也富不起來的工作。

國企不算事業編制吧，但是我還要說下，10月份漲工資，底薪漲至5200，外加800一個月的補貼，加班另算，社保公積金每月扣除1000，實際到手5500~6000，8小時雙休，但是國假要值班，3倍工資，周六周日，雙倍，年假，過節發各種物品，可以塞滿一汽車後備箱，但是年終獎偏少，多一個月稅前工資，6000-7000，江蘇四線小城市！

B. 事業單位收入這么低為什麼那麼多人考

序言：對於現在的年輕人來說，考編或者考公都是一個香餑餑。每次考試的時候招的人比較少，卻有許許多多的人報名。在備考的過程中付出了極大的心血，如果一次考不上的話，會選擇多考幾次。事業單位的工資相對而言比較低，其實並不低，而且還有穩定的假期，不用加班，這是非常幸福的事情。

三、完全不用擔心自己會被辭退

有些人覺得一旦進入了體制內，自己就會失去鬥志。難道待在私企自己每一天都會鬥志滿滿嗎？現在疫情還是比較嚴重的，無數工作人員都面臨著降薪甚至是裁員的風險。而事業單位中的人完全不用考慮這種問題，他們的工資照常發，並不存在被辭退。小編覺得事業單位是一個不錯的工作，每天五點下班，八點上班，難道不香嗎？

C. 為什麼省直公務員不如市直

省直公務員不如市直的原因是省直公務員的績效遠遠低於地市州。

省直的收入不如市州，原因是省直公務員的績效遠遠低於地市州，沒辦法，省直單位其實來錢的渠道並不多，依賴於財政撥款，工資待遇都是統一跟著財政政策走，而地方上相對靈活些，來錢的渠道多一些。以我周圍圈子裡的公務員收入情況來看，大體而言，收入是省不如市。

市不如區的。市州有個重要的福利是衣食住行基本全包了：衣服穿的是單位的制服；吃飯在單位的食堂；住的是單位的青年公寓；行的話單位就在宿舍樓下；在這個收入消費水平都不高的三四線地級市，這個收入就相當於是每年的存款了，生活可以過得挺滋潤。

因為這份收入在當地已經算是很高的了，如果只是一個滿足於小資生活、喜歡安逸不愛折騰的人，市直公務員大概是性價比最高、最具幸福感的公務員群體。每天作息時間朝八晚五，中午有2個小時的吃飯和休息時間，工作內容比較模式化不需要創新。

很多時間都是在閑聊中度過，下午一般准點下班，從生活舒適度來說，省直肯定是遠遠不如市直的。一方面是收入減少了，衣食住行的福利沒有了，省直單位因為人多不給年輕人租房子了，額外還得掏出每月的房租，且省會交通擁堵出行成本較高。

一出一進你的收入相當於打了對折；記得我剛入職省直崗位的大半年，對這里壓抑的工作環境、人際關系、工作強度都很不適應，最直觀的變化就是，在市直崗位上很少加班，而在省直崗位加班是常態，而到了更高的部委一級，年輕人的工作強度工作壓力還會更大。

縣直公務員、市直公務員、省直公務員的差別

1、工作內容、職責許可權不同。

市級單位職能劃分較縣區級及鄉鎮單位更為具體，市級科室對待問題要更宏觀，縣區級及鄉鎮單位則負責具體落實工作。但是市級單位壓力也更大。

縣區某局收到省廳及市局文件後要布置具體的任務，鼓勵鄉鎮盡早完成「保費任務完成率為98%」目標，對應獎勵辦法，在六月底、九月底及十一月底進行「保費任務完成率」實時統計；設立「保費任務完成率」底線，對於低於底線的鄉鎮進行調度。

2、工資收入有差別。

縣鄉機關公務員的工資收入相對而言比較低，而省直機關公民的工資收入相對而言比較高。縣鄉公務員在這方面很吃虧。如果當年的縣財政收入好，當地的公務員可能就可以多領獎金。如果當年的財政收入差，當年的獎金就很少，甚至沒有。

相比之下，作為市直機關和省直機關公務員，他們並不直接面對基層，獎金發放的時候，往往都有一定的定量和定額，相對而言更穩定一點。

3、升遷的機會也不一樣。

在省直機關的公務員，想要提拔為正處級幹部的難度並不大。而一名鄉鎮機關公務員，想要提拔為一名副科級領導幹部都非常難。市裡中層是科長，而縣級的科長都是主要領導，而且一般人基本一輩子都爭取不到，並且在機構改革後人員集中，職級並行的職數受限也較多。

4、子女教育不一樣

在鄉鎮工作，還是在縣城以上的機關工作，子女能夠享受到的學習教育質量也不一樣。鄉鎮的教育教學和醫療等方面的保障，普遍比城市要弱。相比之下，在機關工作，基本上子女也能夠享受到城市較高質量的教育。

D. 事業單位工資這么低，為什麼還有很多人擠破頭要進去

說事業單位工資低，大概也是以偏概全的，省直、市直的事業單位工資並不低，有些效益好的單位，待遇更好一些。但即便是基層的事業單位，設置是自收自支的單位，只要是有編制，競爭依然是很激烈的。

至於為什麼，這其中的原因大家也都清楚。

首先，就是事業單位穩定。我們國家採用的是文官制度，只要你進去了隊伍，除非你辭職或者違紀，要不然單位是不會開除你的。至於說什麼連續幾年考評不合格就怎樣怎樣，那都是唬人的，你見過幾個是因為這個被剔除出隊伍的？

當然，全民考編不是個好現象，盡管有經濟形勢的影響，但也說明在資源分配上已經出現了一些問題，這會陷入到某種循環當中的。當前，公務員和事業單位的新錄取人員平均學歷越來越高，基層也不乏碩士以上的人。但其實在基層做事務性工作的，有個高中就差不多了，學歷太高是對資源的一種浪費。

所以，如果有一天編制沒人考了，年輕人都去搞事業搞創新創業了，或許才是理想的狀態。

E. 省直事業單位為什麼最次

因為工資待遇一般

事業單位的工資構成主要由崗位工資、津貼補貼和績效三部分組成。

工資待遇的區別主要在於津貼和績效，一般省直事業單位的平均工資是5000元上下，手財力直接影響，財政狀況好多發一點，財政狀況不好就會少發一點，所以核心部門的事業單位，肯定比省直事業單位的工資待遇要好一點。

F. 事業單位的收入都很低嗎為什麼還有很多人想去呢

事業單位和國家公務員都具有一定的編制，一般來說事業單位是屬於事業編，國家單位是屬於公務員編制。事業單位包括一些高校，醫院等等。事業單位是一項非常非常穩定的工作，一般來說在事業單位工作的話，沒有一些特殊情況是不會被辭退的，所以很多人都想要去事業單位工作，而事業單位的考取也是非常困難的，一般需要經過筆試，面試，體檢，政審等多個環節。這個時候就有人會問，事業單位的收入都很低嗎？為什麼還有很多人想要去呢？下面就和小編一起來了解一下吧。

總的來說，事業單位的收入並不是非常的低，而是在平均工資左右肯定會高於最低工資，這樣對於事業編的人員來說也是有一定的資金保障，同時事業編制非常的穩定，也是很多人說的鐵飯碗。

G. 事業單位人員為什麼收入比公務員低

1、受級別的限制。一般事業單位人員的晉升比公務員難且慢，且可晉升的最高級別低於公務員
2、事業單位要交社保，公務員不用。所以同等的稅前工資，拿到手的事業單位要低
3、一些公務員單位有個稅偷 稅漏 稅的現象，因為當地地稅不敢查他們，而事業單位一般不敢這么做，所以繳納的個稅要多

H. 為什麼省直單位比市直待遇低

內容如下：

1、發達地區，比如珠三角，江浙一帶，福利政策傾斜於基層，因為財政寬裕，所以津貼之類的都很到位。

2、在一些普通地區存在這種情況是因為這些地區省內發展並不平衡，所以說一些相對發達的城市，它們的平均值要高一些，而省直是整個省的平均值所以說這就導致省里的平均值是要低於一些發達城市，比如省會城市的平均值。

這就導致一些省直單位的待遇，可能比不上省會城市和一些發達的縣區，但是省直單位跟一些省內落後地區比的話是要強很多的。

相關內容解釋：

省直事業單位和市直事業單位在編制上是沒有區別的，無非就是上級部門的差別，省直事業是省直屬事業單位，為事業編制，單位的上級一般都是政府部門，而市直事業單位就就是市直屬事業單位。

待遇方面，不一定省級比市級好，主要看單位有無創收以及上級的重視程度。事業單位改革，市級的比較有可能波及，且事業單位沒有行政權力，因此省級和市級事業單位沒有本質區別，主要看事業單位的職能和工作性質。

I. 省直事業編制與市直公務員，哪個更好呢

在體制內工作，總會遇到各種各樣的機會，而最難以抉擇的就是在調動單位的時候，隨之而來的身份轉變，在考試當中也會遇到類似的情況，比如：省直事業單位和市直公務員之間，無論是考試還是工作調動，都難以抉擇，那麼，正常的情況下，省直事業編制與市直公務員，哪個更好呢？

最後，從生活的角度來看，如果個人的仕途願望較為強烈，那麼，就選擇市直公務員，因為在這個崗位工作，有很大的機會成為基層領導，從而有機會走上更高職務的領導崗位，如果對生活質量要求比較高，那麼，在經濟條件允許的情況下，選擇省直事業編制更好，因為省會城市提供的生活資源是其他地市城市不能比擬的，而且，省直事業編制工作相對市直公務員而言，要輕松很多，也要簡單很多。

J. 事業單位的工資這么低，為什麼很少會有人選擇跳槽

對於現在的大眾來說，事業單位在職人員的工資收入並不能算是秘密，大部分都可以通過網路查到，一般來說作為新入職的事業單位人員，研究生學歷的在職人員每月的收入也就在三千五左右，當然這個是扣除五險二金以後的收入，那麼，事業單位的工資這么低，為什麼很少有人選擇跳槽呢？

結論：事業單位人員的收入雖然不是很高，但是結合地區來看，其收入並不在低收入范疇，而且工作穩定、福利體系齊全，即使退休以後個人的生活水平也不會有多大的變化，更不會因為個人年齡的增大，向企業一樣存在失業的危機，因此很少有人選擇從事業單位跳槽，及時個別人員辭職，也只屬於個例。