事業編辭退哪裡可以查

❶ 事業單位職工被辭退後,能去編辦銷編嗎

沒有這個說法，編制不是隨著人走的，而是由編辦根據工作職責核算給各個單位的，少一個人編制還在的，可以重新調入一個。

❷ 事業編合同和解聘合同的編號可以從哪查到

須在用人單位或用人單位的上級主管機關的人力資源部門才能查到，沒有第二種途徑與方式。

❸ 公安機關有辦法查到某某人在國家機關，事業單位被開除公職以及辭退的信息嗎

當然可以，本級公安機關沒資格查，就逐級上報直到有資格查的一級，其中包括黨組織、上級政府

❹ 事業編制會被辭退嗎

法律分析：1.事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。2.事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❺ 事業單位在編人員辭退和開除是一個意思么

辭退與下崗差不多，是工作做不好不再任用。開除是對犯錯誤的最嚴重處理方式。二者在檔案中後者嚴重的多，後者算污點。

❻ 辭退事業編在編人員很麻煩嗎

辭退事業編在編人員很麻煩。
因為基本上只有違法亂紀這種情況，單位才有許可權開除一個事業編制的人員。事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。而且開除一個事業編制的人員，需要報上級部門批准，要開大會研究，要寫情況說明等，有一系列復雜而又嚴肅的程序。被開除的事業編制，全部都是因為違法亂紀被開除的。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：
（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❼ 事業編制的職工如何辭退

事業單位人員辭退過程：

1、事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。

2、當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

3、辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

(7)事業編辭退哪裡可以查擴展閱讀

單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續後一次性發給，並將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標准如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%；

(二)工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%。

已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。

❽ 失業失業登記上有寫被機關事業單位辭退的，對個人以後就業😭有沒有影響能否查詢得到信息

摘要 這個多少還是會有影響的，用人單位可能會覺得你是能力不足，或者是哪裡做的不好才會被辭退。

❾ 事業編制被辭退編制還保留嗎

被辭退了肯定要下你的編三，還有辦手續的，如果沒辦手續證明編制還在，可能另有安排，如果辦了手續證明編制就被下了。莫著急，這些事肯定本人要經手的，你自己本人沒簽字，哪個有法隨便下你的編。

❿ 事業編能辭退嗎

呵呵，笑死天下人
第一，你能上事業單位，絕對不是考試近來的
第二，為何說鐵飯碗，也就是一輩子的保證問題
你說話前後矛盾，要我看啊，你沖其量算是合同工