醫保事業單位一般交多少

A. 事業單位醫保個人繳費和單位繳費比例

事業單位五險一金繳納比例如下：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；
住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。

B. 事業單位職工醫保繳費比例

法律分析：省直機關事業單位職工基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8%,0.5%和7%。基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。其中:用人單位繳納6%，職工個人繳納2%(退休人員個人不繳費)，職工個人繳納部分由用人單位代扣代繳(稅前列支，不計征稅費)。大病醫療保險費和單位補充醫療保險費由用人單位繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

C. 事業單位醫療保險繳費比例

事業單位醫保最新規定：省直機關事業單位職工基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8%,0.5%和7%。基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費繳費基數為：在職在編人員上年度工資總額(機關單位為基本工資加津貼補貼、事業單位為基本工資加績效工資)。職工年工資總額高於南昌市上年度職工年平均工資300%的，個人和單位均以南昌市職工年平均工資300%為基數繳納醫療保險費。
1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數(繳費年度1月份應發工資減獨生子女費)和繳費比例(單位18%、個人2%)計算繳費金額，並填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》(一式二份)和《機關事業單位繳納養老基金匯總表》(一式三份)。
2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤後，辦理繳費手續。
現行的事業單位主要分為三類：1、行政類事業單位;2、經營服務類事業單位;3、公益類事業單位。其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合並，後者則進行事業單位改製成為企業。
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

D. 事業單位醫保繳費比例

法律分析：事業單位五險一金繳納比例，醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。

新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。

第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。

城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。

享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

E. 事業單位醫療保險繳納比例是多少

事業單位醫療保險繳納比例為單位繳費比例20%，個人繳費比例8%。
省直機關事業單位職工基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8%、0.5%和7%

F. 醫保每個月單位繳納多少錢

用人單位的繳費比例一般為工資總額的8%左右，個人繳費比例為本人工資的2%。但並不是每家單位都會按照我們的工資總額來計算醫保，比如小M工資為月收入10000元，如果按照單位繳納比例為7%計算，單位應該每月給小M繳納800元醫保，小M自己繳納10000*2%+3=203元，其中3元為重大疾病醫療救助費：3元/月。

但是，用人單位不一定按照10000元為基數計算，比如有些用人單位將員工工資分為基本工資、崗位工資、績效工資等幾個部分，而基數按照基本工資來確定，比如小M的10000元工資中，3000元為基本工資，7000元為崗位工資，那麼按照基本工資為基數來算的話，單位每月為小M繳納的醫保為3000*8%=240元，小M自己繳納3000*2%+3=63元。

不過，繳費的基數每年也會進行調整，按照規定，單位和職工個人月繳費基數不應該低於上年度月平均工資的60%，不高於職工月平均工資的300%，而在這中間范圍內就要根據用人單位自己的規定了。

另外，醫療保險女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才能享受終身。而且醫療保險自停交之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續繳交年限要重新計算。此外，醫療保險一般可以中斷3次，否則也要重新累計繳交年限。中斷期間不享受醫療報銷等一切醫保待遇。

G. 事業單位醫保繳費比例

1、事業單位醫保繳費包含基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費，其中：基本醫療保險費的繳費比例是8%、大病醫療保險費的繳費比例是0.5%，單位補充醫療保險費的繳費比例是7%。

2、事業單位薪資及福利狀況：目前事業單位工資包含薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼這四個部分，而基本工資又包含了崗位工資和薪級工資，其中，崗位工資主要分為三類，分別是管理崗位工資、專業技術崗位工資和工勤技能崗位工資，管理崗位下設10個等級，專業技術崗位下設13個等級，工勤技能崗位下設5個等級，各個等級代表的工資標准也是不一樣的，這個可以結合自己的崗位類型和級別來確定。總的來說，雖然事業單位的福利待遇與公務員有一定的差距，可是和其他類型的企業相比，不管是薪酬待遇還是福利保障方面都是十分優越的，不僅工作的時間比較穩定，各項保障也非常健全，是個不錯的選擇。

事業單位醫保繳費比例

H. 事業單位醫療保險繳納比例是多少

隨著經濟的發展，根據《中華人民共和國社會保險法》，各地的醫保繳費基數經常會調整，一方面是因為居民的收入逐年增加，要適應居民的收入水平，其次是因為醫療費用也在逐年增長，也需要通過增加繳費，提升保障能力。

一般情況下，每個月繳納的社會醫療保險費用計算公式如下：個人社會醫療保險繳費金額=個人社會醫療保險繳費比例乘以個人社會醫療保險繳費基數。

中國的基本醫療保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式。基本醫療保險基金原則上實行地市級統籌。基本醫療保險覆蓋城鎮所有用人單位及其職工；所有企業、事業單位和其他單位及其職工必須履行繳納基本醫療保險費的義務。

目前，用人單位的繳費比例為工資總額的6%左右，個人繳費比例為本人工資的2%。單位繳納的基本醫療保險費一部分用於建立統籌基金，一部分劃入個人賬戶；個人繳納的基本醫療保險費計入個人賬戶。統籌基金和個人賬戶分別承擔不同的醫療費用支付責任。統籌基金主要用於支付住院和部分慢性病門診治療的費用，統籌基金設有起付標准、最高支付限額;個人賬戶主要用於支付一般門診費用。

I. 事業單位醫保單位和個人繳費比例

對於社保的養老保險費，單位需繳納20%的費用，個人則需要繳納8%的費用；失業保險費，單位需繳納2%的費用，個人則需要繳納1%的費用；醫療保險費，單位需繳納8%的費用，個人需繳納2%的費用；工傷保險和生育保險，單位全權繳納，個人不需要繳納這就是社保個人繳費和單位繳費的比例。
《社會保險費申報繳納管理規定》第二條用人單位進行繳費申報和社會保險經辦機構徵收社會保險費，適用本規定。本規定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。