事業單位人數多怎麼辦

❶ 事業單位報名400多個要8個和40多個要1個怎麼選擇

我認為選擇前者，400多人報名，招錄人數是8人的崗位。
因為從能夠順利考上的概率來說，前者考上的幾率比較大。按照招錄比例1:3，如果招錄8人，那麼將會有3x8=24人，共24人進入面試；如果是招錄1人，那麼只有3人進入面試。所以，從這個比例來看，從400多人中考進前24名，比從40名中考進前三名更加容易點。而且，後者你基本要保持筆試第一，面試第一，才算最有保障的。但是前者的話，只要保持筆試+面試總分在前8名，就可以順利上岸了。所以，建議選擇前者。
一般來說，選擇事業單位報考崗位，需要遵循下面的原則。
第一就是選人多不選人少崗位，上面已經分析了，不多說了。
第二是選近不選遠。一般來說，家鄉勝過異鄉。這是從現實因素考慮。一個人幾乎所有的家庭關系、社交關系都在家鄉，如果獨自身處異地他鄉，做一個空巢幹部，那種孤獨的心境無疑是一種折磨。
第三是有市區的選市區，不選鄉鎮。尤其是男生，大城市好過三四線城市。事業單位幹部的發展路徑相對而言是一眼望到頭的，除非你很有大樹考或者是xxxx。一旦選擇了某地，除非將來辭職，工作地點不會有太大的變動，或者在更高崗位上調動，大概率是在此地生活一輩子，包括你的下一代也將在此生、在此養、在此接受教育。所以，從教育、交通等方面來說，城市的選擇更好。
第四，是有限制專業的選有專業的，不要選不限專業的。盡可能選專業性強的崗位，避開務虛的崗位。這一點是著眼於個人的自我成長和未來的發展前景，換而言之，要保持並培養隨時離開體制的能力，或者說，你要時刻保持自己的專業技能，以備不時之需。

❷ 事業單位每年招人，如果超編了怎麼辦

每年在我所在的地區，雖然作為一個小縣城，但是招聘的事業編人數並不少，拿出來的崗位大約有1000人左右，對於整個縣里的盤子來說，所佔的比例並不低，每年雖然都進行事業編的招聘，但為什麼始終不會出現超編的情況？

每年會有辦理辭職、離職、退休的人員

每年各地都會拿出一定數量的事業編進行招聘，但是始終不會出現滿編的情況，還有一個非常重要的原因，就是整個縣城事業編崗位處於動態平衡之中，每年都會有人辦理辭職，離職和退休的手續。

剛才我給大家分享了在我所在地區事業編招聘的基本情況，每年進來的人大約有三百多個人，但是每年離職，辭職和退休的人也不少，因為整個縣城大約有一萬多名事業編的崗位。

對於一些原來考上偏遠地區崗位的人，如果他有更好的工作機會，或者是考上了更好的崗位，就會選擇從偏遠地區離職，這就會導致當地出現離職或者辭職的一些崗位。

事業編也已經存在了很多年，每年也會有相當一部分老同志達齡退休，他們辦理退休手續以後，各地也會空出一部分的崗位，這也大大增加各地能夠使用的空編數量。

對於在經濟地區的事業編青年來說，很多人都會選擇報考公務員，軍隊文職或者是發達地區的事業編，只要他們能夠順利上岸，都會選擇辭職而不會留戀當前的崗位。

❸ 你會因為事業單位報的人數多而沒有信心

事業單位報考人數多，但是相對的崗位需求也多。但是你報考的崗位人數多，單位會按一定的比例擇優錄取，所以說你應該把握好機會，爭取取得個好成績，那樣你的機會會更大。相信你自己，一定可以的。這是因為事業單位確實有很優厚的條件，工作環境比較舒適安逸。所以考的人多。
也不要對自己沒有信心，只要你認真准備了，調整好心態，隨機應變。

❹ 事業單位招聘11個人8千多人報考,有必要考嗎

這個就要看自己的實力了，如果你的實力允許的話，當然有必要報考，萬一考上了呢，如果你沒有報考的話，那麼肯定考不上

❺ 你會因為事業單位報的人數多而沒有信心考試

報考事業單位的人數很多，需要的比例很小，所以報上的可能性不大。因此報考時只要正常發揮，將自己做到最好就可以了，沒被錄取是正常，如果被錄取了就是驚喜。抱著這種心態就可以了。

❻ 事業單位每個季度招幾萬人，真有那麼缺人嗎看看人都去哪兒了呢

在大部分的人眼中編寫身體內的工作中，而且薪資福利也是十分的非常好，變成了好多人眼裡的好的工作，畢竟是吃我國犯就所謂金飯碗，現在很多大學畢業生面臨很困難的挑選，這些人在畢業詩要面臨生活中的壓力工作壓力和家長期待壓力。

三、職位爆滿，但人沒有在？

盡管在編寫身體內的工作中全是非常體面而且十分穩定，可是，好多人普遍的現象，便是老百姓到一個地方開展辦理事情的時候，想要找一些更專業的相關人員又找不到，用通俗易懂來講就是在崗位上且不幹著活，所以才展現出了一個棘手的問題，便是盡管編制管理相對穩定，但很多人在崗位上卻沒在職位做事。

在政府遭遇這種問題時，盡管公務員是在編人員，但是既然在對應的工作中要做對應的工作中，別因一時的懶散而造成大部分的人都沒有辦理的事，既然都到達這個職位，那樣就是為了承擔法律責任工作責任，因此，作為國家而言，也應當竭力嚴厲打擊這類各種不良行為，一定要頒布對應的相關法律法規或者現行政策去進行公職人員工作中的牽制。做為個人而言，也一定要擔負好社會上相應責任。

❼ 為什麼考事業單位的人那麼多

事業單位招考與公務員招考有相同或相近的筆試內容，事業單位招考除了就業人群以外，也成了其他幾類人員筆試應考的練兵場，這些人通過預演練兵，很快提高了筆試應考實戰水平，也使事業單位招考筆試人數發生虛高的情況，那麼考生應當怎樣對待呢？我具體分析如下：

一是現在有不少考生是下了決心考出一個工作的，碰上招考公務員的就報考公務員，遇到事業單位招考的就考事業單位，只要有自己心儀又能報考的職位，就去參加考試，所以形成那麼多人考事業單位。這類人員積極備戰應考就行。

二是有考生用考事業單位這個考場，不符合報名條件的應屆畢業生和不符合條件的在校生為將來考公務員或事業單位提前進入演習戰場，在筆試階段出現很多事業單位報名人數較多的情況。到面試階段有人棄考就是報名參加筆試進入面試，不夠審查條件棄考的。

三是立志考公務員的利用招考事業單位的機會，檢驗自己應考水平到了什麼程度，畢竟實戰的機會很少，參加筆試路程不遠又支出不大，比參加一個短班節省很多學費，又能提高自己的實戰能力。這樣的考生即使進入面試，絕大多數人會放棄機會棄考面試，這就給遞補名額創造了機會。

四是經濟下行給就業帶來了一定的困難。原本計劃去企業就業的畢業生和觀望的畢業生一旦遇到事業單位招考，也就蜂擁而至，增加了事業單位招考參加考試的人數。這樣的考生要背水一戰，爭取及早上岸。

結論：1、事業單位招考筆試不失為成本低，效果好的預習戰場，有條件的考生要不失時機加以利用。

2、貼近面試成績的考生要注意遞補信息，有時會有額外的驚喜，你留給招考單位的電話最好多開一些時間。

3、夠條件並進入面試不想去事業單位工作的考生一般不要參加面試，防止進入棄錄黑名單而影響今後的考試；如果去面試題不要答完整低分自然淘汰為好。

這個問題當你工作幾年以後，你可能才有深刻體會。外面企業單位，不管國企，外企或者一般私企。總歸是企業，講究的是企業效益，那員工勢必會付出更多。而事業單位，公務員序列則屬於旱澇保收。壓力自然就小得多，雖然工資未必有企業單位那麼高，但企業單位想獲得高薪酬，必然付出也不會少。事業單位工作壓力小，穩定，而且退休後有絕對的保障。所以，現在大家都在說公務員，事業單位工資低，也不見幾個人辭職，反而大批的人擠破腦袋都想進去。

事業單位是僅次於國企，公務員的就業第三選擇。事業單位待遇有保障，穩定。醫生教師這類事業編制更是火熱。大學生之所以願意考事業單位，不願去小型家族性私企，主要有以下幾點因素：

1，不繳納社保，雖然這類企業越來越少，但是依然存在或者以勞務派遣的形式存在著以此逃避責任。

2，一二線城市私企加班成癮，三四線城市私企單休盛行。假期是大學生十分重視的一個因素。因為生活空間得不到保障而排斥私企也就不足為奇。

3，任人唯親，私企大多是家族企業，除非是大型企業才有專業的職業化管理層，小型企業核心部分就是家族親戚，想晉升管理層？下輩子投胎吧。

4， 社會 固化，都說改開初期公務員事業單位人員下海，那是因為經濟發展的初期，遍地黃金。而現在呢，就這兩年，初創企業哪個不是靠著資本運作才發展起來，而資本又集中在那麼些許人的手裡。創一代開始退出舞台，接手的都是富二代，資源人脈普通人怎麼比。逢進必考相對來講反而是比較公平公正了。

從職業性價比來講，事業單位要高於私企。現在的經濟環境下，求職者的務實無可厚非。

首先，事業單位在競爭難度上相較於公務員要小。無論是從報考人數上面還是試卷難度方面，上海事業單位對於考生的要求都較低。同時，事業單位對於學歷的要求是大專而公務員是本科，這讓很多想考編制的專科生都將參加到了上海事業單位的考試當中。

其次，事業單位福利待遇方面有時候比公務員好一些，事業單位分為全額撥款和差額撥款，根據單位的收益不同，福利待遇有所區別，相對於很多的基層公務員，有些事業單位的待遇要好一些，而且事業單位很多的崗位工作也相對輕松一些，沒有公務員那麼多繁繁瑣瑣。

最後，這一點和公務員考試熱度高的原因是一致的，目前事業單位、公務員等編制內的工作，都被外界看來是鐵飯碗，工作穩定，待遇良好。同時，目前的就業形勢越來越嚴峻，很多的應屆生找工作都比較難，這是導致報考人數很多的重要原因之一。

看完我的梳理，相信大家都有了自己的看法，其實事業單位相比公務員會更輕松以及自由，當然這是只平均的，雖然工資跟福利可能會比公務員差點，但是在工作量以及制度上會輕松於公務員，所以很多人會放棄公務員轉而考更加好考的事業單位，因為事業單位考試的競爭遠比公務員考試的競爭來的小，也有很多人先上了事業單位，然後備戰公務員，總而言之，事業單位可以說是一個很好的過渡平台，如果你想往公務員這條道路上發展的話，事業單位是你的一個很好的選擇!

事業單位是輔助國家辦事的單位，事業單位人員屬事業單位編制，相對公務員來說，考試相對簡單，工作壓力沒那麼大，工作時間也比較自由，安安穩穩，福利待遇也不錯，未來的薪資待遇會更高一點，績效補助也很客觀。地位、人際關系都會得到提高，所以即使競爭很大，還是有很多人想要考事業單位。

因為事業單位工作時間不是太長，有固定的雙休日，工作環境又好，工資待遇穩定。

普通的企業加班四場便飯，尤其是一些女性員工到懷孕的時候就會被企業弄走。進入事業單位其實更加適合女性，上班時間固定有充足的時間可以照顧孩子家人。並且通常假期都是很穩定的。

一、定義不同

公務員是負責統籌管理經濟 社會 秩序和公共資源，維護法律規定貫徹執行的公職人員，而事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。

二、編制不同

公務員屬於公務員的行政編制，而事業單位屬於事業編制。

三、筆試科目不同

公務員筆試通常考行政能力測驗及申論，而事業單位考試則不同，通常會考職業能力傾向測驗及綜合應用能力或者公共基礎知識等等。

四、考試次數不同

對於公務員考試，不管是國家公務員考試還是地方公務員考試，每年都是組織一次考試。事業單位由地方組織，基本上每年都會有兩次，分上半年一次，下半年一次。

五、考試難度不同

公務員的考試難度是高於事業單位的，不僅題量有所增加，題目難度也是比事業單位要大的。這也是導致許多自己對公務員考試信心不足的人就會直接去考事業單位了。

六、工資待遇不同

公務員的工資會比事業單位高一些，而且各類補貼也要多，包括車補等。不過近些年事業單位改革，或許在不久的將來，事業單位的工資待遇會向公務員看齊。

各位讀者朋友們，雖然公務員在工資待遇還是在各種福利補貼上都比事業單位好。這也就造成了公務員的考試激烈程度比事業單位高很多。所以，一部分對考公務員信心不足的人就會選擇直接去考事業單位。

當下 社會 環境，當下很多年輕人思想比較跳躍，不喜歡受人管控，私企思想禁錮會較多，公家機關單位上班會比較純粹一些，後期保障也比較好。

傳統來說，事業單位崗位就是鐵飯碗，中國人自古就有鐵飯碗，有保障的看法。其次就是事業單位相對有公務員考試來說是比較簡單的。再有就是事業單位的待遇有些地區比公務員都高。

❽ 請問事業單位是報招考人數多的崗位好進還是報招考人數少的好進啊

事業單位主要除了跟自己的筆試能力、面試能力相關，更重要的是選擇合適的職位，在職位報考中就會遇見兩個職位都滿足條件。
一.自己內心熱愛的職位。首先要聽從你的內心，自己更喜歡什麼職位？在單位職位的選擇不要盲目選擇，內心喜歡，以後上任後才有激情，如果自己不喜歡的話卻報考，就算進入這個單位，不喜歡這個職位你就會抱怨、工作不積極，對你以後的發展也不好。
二.看職位熱門情況。根據歷年來的報名情況，來分析兩個職位的熱門情況，越熱門，競爭就越激烈，難度就越大。然後根據自己的綜合能力來選擇熱門的還是不那麼熱門的職位。
三.如果兩個職位熱門相當，如何選擇？
1、如果你筆試強面試弱，那麼就選擇招錄人數少的。比如一個職位招考2人，一個職位招考4人，招考比例是1：3，也就是說第一個職位進入面試的有6個人，第二個職位進入面試的有12人，也就是說，你面試第一個職位要擠掉4個人下去，第二個職位你要擠掉8個人下去，對於面試弱的你，最保險就是選擇第一個職位。
2、如果你筆試弱面試強，那麼就選擇招錄人數多的。公務員考核第一關是筆試，如果你筆試弱，那麼就要選擇容易進入面試的職位，招錄人數多，進入面試的機會就大。
3、如果筆試和面試相當，那麼就選擇人數少的。為什麼這么選擇呢？這是根據考生的報名心理，對於一樣熱門的職位，只要沒有得出筆試成績，對自己進入面試的信心不夠，都會選擇招錄人數多的，所以你要反著選擇。 僅作參考哦

❾ 你會因為事業單位報的人數多而沒信心考試

這種信心必須是建立在以往良好的學習成績以及踏實有效的復習准備之上的，不能是憑空建立的，更不可以是唯心的目空一切。
能夠端上鐵飯碗，這是很多的人求職的夢想，報名的人多、競爭激烈，這是必然的情況。
事業需要拼搏，同樣，求職入編也需要拼搏。這種拼搏不應該因為競爭的人多就打消自己的信心而終止努力。