央視外聘和事業單位哪個好

❶ 事業單位與公務員哪個好

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定選擇十惡自己的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

❷ 國企和事業單位哪個好

對於我們來說，兩個都很好。比私企好多了！

離退休人員待遇調整組織實施

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各地區和中央各部門在京外單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

❸ 公務員和事業單位到底哪個更好

公務員與事業編制的區別
1、經費來源不同。(就是財政收入來源)
2、升遷機制不同：公務員工齡長薪級工資漲，意思就是說只能升職才能漲薪水。但事業單位，除工齡能升職之外，還有一個渠道，就是通過職稱聘用來漲工資，打個比方：中級職稱相當於正科工資。即你的專業很扎實的話，收入不比你上司少，甚至可能比上司還高。
3、晉升機制差異大：公務員相比事業單位來說升遷機會更大，並且可以一直升，升到高級都是有可能的。但事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，升遷機會很少，畢竟職數少。
4、工資標准不同：事業單位的工資不一定比公務員低，因為事業單位相比公務員來說較為靈活。原因是，首先看呆在哪個單位，比如煙草專賣的事業單位就比公務員掙得多；二是可以努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

❹ 公務員和事業單位哪個好

如果兩個地方的經濟實力差不多,我就建議你選擇公務員.
如果縣里里條件比較差,那麼我就建議你選擇事業單位.
這里我跟你講清楚一件事,雖然公務員在某種程度上來說是有發展的,但發展二字不是這么容易的,在這個社會,即使你有學歷、有能力，到最後提拔的人不一定就是你。官場不是那麼好混的啊。而事業單位，你可以憑自己的能力吃飯、考取職稱，將來生活不會錯的。
當了公務員能陞官發財固然是好事，但是有多少人到最後都是空悲切啊。
我就是一名基層剛工作不久的公務員，雖然我在單位的學歷最高，也最年輕，但我現在對未來也是比較迷茫的。希望你好好考慮一下。

❺ 公務員和事業單位哪個比較好

您好！以下內容過多還請耐心看完，也希望對您的選擇有所參考幫助！

我們可以看出，地區不同，待遇也是不同的。

綜合來看，其實事業單位的工資尤其是技術崗位，工資是高於當地公務員工資的。而且事業單位相比公務員考試，競爭壓力相對較小。但是，公務員晉升的空間比較大，而且社會地位高。

總的來說，公務員是局機關行政編制的人員，事業單位職員是局下屬事業機構事業編制的工作人員，待遇上來說，二者差距不大，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。

希望以上回答對您有所幫助！

❻ 請問國家的企業單位和事業單位到底哪個好

國家的企業單位和事業單位到底哪個好?
就目前的情況來看，通過企業轉制留下來的國國企，基本都行業的龍頭老大，佔有壟斷地位，因此也能獲得壟斷價格，在上海國企的收入要超過事業單位：如上海汽車集團，鋼鐵集團，化工集團，電氣集團，電信集團等單位都有不菲的收入，上海最早擁有房產、汽車的群體就出自國企。

企業單位以贏利為目的
事業單位以貢獻為目的
企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位。私企就是屬個人所有的企業單位。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

❼ 國家機關單位和事業單位哪個更好些

機關單位和事業單位其中也有好壞差別，當然是有錢又有點權的好了

❽ 事業單位哪個好

1、參公事業單位
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。
待遇：
參公事業編一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
2、全額撥款事業單位
全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
待遇：全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
3、差額撥款事業單位
差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
待遇：差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
4、工勤編、臨時工、政府雇員
這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!
工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。
臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。

❾ 事業單位與大學老師哪個好一些

一、工資待遇
這個沒有什麼好說的，現在工資待遇都透明的很，各單位都沒有自己的福利了，肯定不如教師的到手工資多，咱來一項一項的比較下，教師本來基本工資就高10%，基礎性績效這個各單位是一樣的，另外還有課時費，班主任費，學生有住校的話還有晚間值班費。另外學校還有一項隱藏的收入，監考，特別是承擔大項監考任務的比如藝考!這樣基本上教師的初級崗位當班主任的話應該和其他事業單位的正科級或中級差不多，甚至更高一點!當然付出也是比較多的。
二、發展空間
也就是晉升渠道，教師一般都是走職稱了，學校的管理崗位太少了，人那麼多，比較激烈!一般的中學工作十來年到中級還是比較可靠的，但小學就比較難了，好多小學都是科級的，職稱崗位也相應的少。事業單位的話，崗位雖然也不多，但人少啊，兩三個人競爭一個崗位總比幾十個上百個人競爭幾個崗位強多了!一般都走管理崗，到了副處級以後就可以調任公務員崗位了，交流還是比較多的!
三、工作壓力和時間上
事業單位基本朝九晚五，周六周天都休息，當然現在有些崗位挺忙，加班也是有的，教師平時工作也不算太累，當然班主任還是比較辛苦的，但有兩個假期非常讓人羨慕，怎麼取捨就看個人了!
四、在編人員和外聘制
如果打算長遠在體制內工作一定要考在編，外聘無疑只是暫時性緩沖性的，不僅在身份，待遇和工作內容上處於尷尬，而且不利於開拓視野把握更多機會。

❿ 央企和事業單位哪個更好

要看什麼事業單位，許多高工資的事業單位都是企業化管理，比如地礦部門，冶金部門，石油部門等等，這些其實和企業差不多，只不過掛個事業單位牌子，朝國家財政要編制內每人一個月幾百塊的人頭費。真正靠國家財政過日子的事業單位比如地震局除了領導和高級技術層，都是清水衙門，工資不會很高的。
另外國企和事業單位的編制相當重要，有與沒有簡直是兩重天。我們單位正式編制的和外聘的工資差距可能一個月有兩千塊左右。