事業有成的標准有哪些

⑴ 如何事業有成

如何事業有成？
1. 堅守誠信、正直的原則

管理經驗和溝通能力是可以在日後工作中學習的，但一顆正直的心是無價的。缺乏最基本的處世准則和最起碼的職業道德：「誠實」和「講信用」的人是很難成功的。那些身邊的所謂「小事」，往往成為一個人塑造人格和積累誠信的關鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的人的形象，最終因小失大。中國有「勿以惡小而為之」的古訓，很值得記取。

2..對於一個集體、一個公司，甚至是一個國家，團隊精神都是非常關鍵性的。

為了培養團隊精神，我建議同學們在讀書之餘積極參加各種社會團體的工作。在與他人分工合作、分享成果、互助互惠的過程中，你們可以體會團隊精神的重要性。在學習過程中，你千萬不要不願意把好的思路、想法和結果與別人分享，擔心別人走到你前面的想法是不健康的，也無助於你的成功。有一句諺語說，「你付出的越多，你得到的越多」。在團隊之中，要勇於承認他人的貢獻。如果藉助了別人的智慧和成果，就應該聲明。如果得到了他人的幫助，就應該表示感謝。這也是團隊精神的基本體現。
3.做一個主動的人
作為當代中國的大學生，你應該不再只是被動地等待別人告訴你應該做什麼，而是應該主動去了解自己要做什麼，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。一個積極主動的人還應該虛心聽取他人的批評和意見。其實，這也是一種進取心的體現。不能虛心接受別人的批評，並從中汲取教訓，就不可能有更大的進步。
除了虛心接受別人的批評，你還應該努力尋找一位你特別尊敬的良師。這位良師應該是直接教導你的老師以外的人，這樣的人更能客觀地給你一些忠告。這位良師除了可以在學識上教導你之外，還可以在其他一些方面對你有所指點，包括為人處世，看問題的眼光，應對突發事件的技能等等。

4.善於推銷自己

中國學生大多比較含蓄、害羞，不太習慣做自我推銷。但是，要想把握住轉瞬即逝的機會，就必須學會說服他人，向別人推銷自己或自己的觀點。在說服他人之前，要先說服自己。你的激情加上才智往往折射出你的潛力，一個好的自我推銷策略可以令事情的發展錦上添花。

5.挑戰自我、開發自身潛力

給自己設定目標是一件十分重要的事情。目標設定過高固然不切實際，但是目標千萬不可定得太低。所以，在訂立目標方面，千萬不要有「寧為雞首，不為牛後」的思想。一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現可能一樣，但是在一流問題上的表現則會有天壤之別。美國著名作家威廉·福克納說過：「不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你更應該在乎的是：你要比現在的你更強。」你應該永遠給自己設立一些很具挑戰性、但並非不可及的目標. 在確立將來事業的目標時，不要忘了捫心自問：「這是不是我最熱愛的專業？我是否願意全力投入？」我希望你們能夠對自己選擇所從事的工作充滿激情和想像力，對前進途中可能出現的各種艱難險阻無所畏懼。所以，你應當選擇一個你真心熱愛的事業，不斷地挑戰自我、完善自我，讓自己的一生過得精彩

6.客觀、直接了當的溝通

表達和溝通的能力是非常重要的。不論你做出了怎樣優秀的工作，不會表達，無法讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等於白做.這里所講的非語言表達方式是指人的儀表、舉止、語氣、聲調和表情等 。因為從這些方面，人們可以更直觀、更形象地判斷你為人、做事的能力，看出你的自信和熱情，從而獲得十分重要的「第一印象」。

有一句話說，「真理往往掌握在少數人手中」。這句話的意思是，我們看問題 應該有自己的眼光，有獨立思考的能力，不一定大多數人認可的，或某個權威說的，就是對的。不論是作學問、搞研究還是經商，我們都不能盲從，要多想幾個為什麼。拐彎抹角，言不由衷，結果浪費了大家的寶貴時間。瞻前顧後，生怕說錯話，結果是變成謹小慎微的懦夫。更糟糕的是還有些人，當面不說，背後亂講，這樣對他人和自己都毫無益處，最後只能是破壞了集體的團結。這樣的人和作風既不能面對社會，也不可能在科學研究中走出新路，更不可能在激烈的商戰中脫穎而出。
希望同學們能夠做到開誠布公，敢於說「不」，這才是尊重自己思想意願的表現。當然，在表達你的意見時，無論反對和批評都應是建設性的，有高度誠意的，而不是為批評而批評，為辯論而批評。我贊成的方式是提供建設性的正面的意見。在開始討論問題時，任何人先不要拒人千里之外，大家把想法都擺在桌面上，充分體現個人的觀點，這樣才會有一個容納大部分人意見的結論。當然，你也要學慣用適當的方法和口氣表達你的意見，比如說不要在很多人面前讓別人難堪。這樣，你的批評才會奏效。

⑵ 怎麼樣才算事業有成

對於大多數人而言，是沒有事業的，只有職業或工作。在經濟社會里，只有兩種人，一種是雇傭人的人，另一種是被人或組織僱傭的人。雇傭人的人可以說他有自己的事業，因為他有自己的項目或企業，被人或組織僱傭的人就不能這樣說，充其量只是有一份職業參與到別人的事業中罷了。

⑶ 說說評價一個人事業有成的標準是什麼

事業有成的標准，是自己對自己的認可，有一個好的生存環境，有不斷向上的追求，不刻意為達到某個目的，去變形自己的行為，別人在高位，仰望不羨慕，別人在低處，俯瞰不藐視，日子平淡無愁，事業不顯心慰，生活不奢求簡，業在身感覺好人快慰，這是事業有成的一種最好狀態。

⑷ 人們常說三十而立，那到底怎麼才算事業有成呢

人們常說三十而立，那到底怎麼才算事業有成呢？

一、事業到了穩定期。

雖然工作分為許多種，有的人辛苦創業，有的人努力打工，無論怎樣的工作，無論賺錢多少，自己的事業正在穩步前進，這幾年會有很大的提升空間，受到領導的器重，受到同事的支持，而且有許多人都願意和自己一起努力，有一群志同道合的同事，那麼，在大多數人的眼中，這就是成功的，我們工作不僅僅看一時，而要看發展的前景，有前景的工作，以後會讓自己有更多發展空間的工作，才是更好的工作，相信如果大家都有一顆堅定的信念，就一定能夠成功。

⑸ 事業有成一般是什麼標准

做成功人士的標准

一、要有「會做人、能做事」的品行

我們常說一個人的「品行」如何，「品」就是品德，就是做人問題，「行」就是行為能力，就是做事問題。「會做人」就是一個人要具有良好的道德修養，並能按道德標准去處理好各種社會關系；「能做事」就是在一定社會關系中充分發揮自已的才智，做好各方面工作並獲得社會認可。「品行好」就是道德修養好、「會做人」，業務能力強、「能做事」。

（一）成就事業、成就人生要具有「能做事」之「行」

人活在世上必須要做事，因為人的基本生活資料需要通過做事獲得，人的各種素質在做事中形成，人的本質在做事中展開，人的潛能在做事中開發，人的能力在做事中發揮，人的成就在做事中才能取得，人的價值要在做事中實現。做事是我們立身成人之道。不做事，做人就沒有內涵；做事越多、付出越多，收獲就越大；做事越少、惰性越大，收獲就越小。只要我們養成做事的習慣，我們就會擁有越來越多奉獻社會的資本。有人時常感慨自已碌碌無為而寄望於下一代的有為與成功，這反映人都有成就事業的渴望，那為什麼不把握自己的現在奮發作為、成就自已的事業？

（二）成就事業、成就人生要具有「會做人」之「品」

做事要先會做人，是因為人格決定了做事的空間。做事必須先把握方向，識正道，才不誤入歧途；做事必須先處理好各種社會關系，以創造一個做事的良好環境，獲得周圍各種力量的支持。

「能做事」是立身成人之道，「會做人」是立身成人之本。孔子說：「德之不修，學之不講，聞義不能徙，不善不能改」，就是說道德不修養，學問不研究，這樣聽到了正義的道理也不能理解和實行，身上有缺點也不知道，不能改正。所以做人的道理知之越深，行之越多，做事就會越成功。品德不修養，不會做人，就失去了立身之根本，就不會、也不能做事。會做人的人有人緣，有得心應手的環境，做事的能力和特長能夠得到發揮，短處也能夠彌補，其事業就會發展上升，對社會做出貢獻，獲得社會認可。

（三）成就事業、成就人生要把「會做人」與「能做事」統一起來

做事先做人，做人要做事，二者是內在統一的。因為人們的取捨不同，在做人與做事問題上往往出現三種情況：一是有些人做事能力較強，有成績，但忽視個人品德修養，做人的缺陷就阻礙了個人事業發展；二是個人品德修養不錯，但做事的本領不強，使得自己的工作難有創新和突破；三是有些所謂的「精明人」，整天不琢磨事，專琢磨人，見風使舵，搬弄是非。這三種情況都屬於做人做事有缺陷，都會妨礙自身的成長進步。只有兩者統一，才能實現自身的價值。

會做人、能做事，就要講良心、講道德、講禮節、立志向、養見習、充才幹，就要在其位、講其話、謀其事、盡其責。如果只談做人而不培養做事能力，可能會碌碌無為；如果做事能力強而品德不正，可能會走向歧途，荀子說：「士不信愨而多有知能，譬之其豺狼也。」說的就是一個沒有誠實信用的人，才幹越多，就會像豺狼一樣危險。

二、要時刻提醒自己怎樣做人

做人的道理深隧而浩瀚，但自有其標准可循。中華五千年文明造就的優良傳統、時代的道德要求都是做人的標准。

一是立志高遠。幹事業的人首先要立志，要有強烈的事業心。明代王守仁說：「志不立，天下無可成之事。志不立，如無舵之舟，無銜之馬，漂盪奔逸，終矣何所底乎？」人無志則無努力的方向與動力，不思進取，勿談做事。立志要切合社會要求，符合道德標准，為向上向善之高遠志向，且適合自身能力，能自勵又可踐行。

二是誠實守信。誠實守信是做人最基本的道德底線，是為人處事的基本要求。清代王夫之說：「質以忠信為美，德以好學為極。」做人要講實話、辦實事，為人正直，言而有信。一個誠實的人，還應該處事謙讓、私心不重、富同情心。不守誠信、欺上瞞下的人必然遭人唾棄，終究四處碰壁、一事無成。

三是以禮待人。以禮待人，是營造為人處事良好環境之道。孔子說：「不學禮，無以立」，「博學於文，約之以禮，亦可以弗畔矣夫」。禮，從表現形式看主要是尊重他人的行為和言語。在言論自由的當代，說話也要講四條原則。一是真言，說真話不講假話。二是善言，譽言多說，勸言好說，自誇之言少說，多協商方式少命令口吻，多恭敬少刻薄。說話要有技巧和方法，注意措詞和方式，善於把握表達時機。三是慎言，說話要謹慎，分場合說話，說與自已職責相適應的話，不造謠傳謠，不說無根據的話。四是無讒言，不說加害誹謗人的話，不搬弄是非，當面有更多譽言不如背後無一句讒言。《勸學》曰：「言有召禍也，行有招辱也，君子慎其所立乎」，做人要慎對自己的言行。知恩感恩也是以禮待人的要求，是人的良知和品德的表現。

四是謙虛謹慎。謙虛謹慎是做人的一種態度，是一種美德，能使人學到他人的長處，使人冷靜思考，這對一個人的立身創業至關重要。唐代吳兢在《貞觀政要·謙讓》中說：「己雖有能，不自矜大，仍就不能之人

⑹ 做到什麼樣才算事業有成

做到什麼樣才算事業有成

做到什麼樣才算事業有成？在現實生活中，事業有成的人往往是我們羨慕的對象，事業有成的人都有著自己的底氣，不少人好奇怎樣才算事業有成。接下來就由我帶大家了解做到什麼樣才算事業有成的相關內容。

做到什麼樣才算事業有成1

1、事業有成，這個詞太寬泛了，不同的人有不同的定義與觀點，且人與人之間的閱歷不同導致眼界不同。簡單來說就是，這份工作滿足了你的基本物質追求，並且你還願意為這個工作一直奮斗下去。

2、眾所周知，事業有成的意思就是在某一行業有可持續發展的前途，而且目前還取得了輝煌的成就。我跟大家一樣，不否認一個成功的商人，有名望的哲人，有地位的高官，甚至是人氣爆紅的明星等等都是事業有成的標志性代表。但是，我覺得，一個事業有成的男人不僅僅是在金錢，名望，地位等耀眼的位置受萬人矚目，更重要的是有一顆責任心。兒子，丈夫，父親自己朋友，合作夥伴。作為兒子讓父母欣慰，作為丈夫讓妻子輕松，作為父親讓孩子自豪，作為朋友讓他們信任，作為合作夥伴讓他們覺得可靠。事業有成不一定要輝煌，萬人矚目，有時候平平淡淡，平平凡凡，事業順利，家庭和睦，也是一個男人事業有成的.標志。

3、事業有成是指在自己的工作領域有所成就，被人稱贊。要想早些做到事業有成，你必須有一份適合自己的工作並熱愛這份工作，後期願意提升自我！

4、要想早點事業有成，首先必須努力學習，刻苦鑽研，多向事業有成的人士去學習，去取經。事業有成不是說出來的，而是干出來的，努力吧，功夫不負有心人。

做到什麼樣才算事業有成2

怎樣做到事業成功

選擇熟悉的行業。做事業一定要從自己最熟悉的行業開始，找一個能夠充分發揮自己能力的領域去努力，這樣的你更容易做出成績，也更容易獲得成功。

周密創業計劃。如果自己有了創業的打算，那麼一個非常周密的創業計劃也是必須的，各種必要的准備也是越細致越好，只有這樣，你才能一步步的實現自己的目標。

善於整合各種資源。資源對於各個做事業的人都非常的重要，你要善於把這些資源都整合起來，從而讓自己的事業更加的興旺。

合理分配時間。做事業的人應該有著自己的時間觀念，更合理的安排時間，更好的把握自己的作息，從而讓每一天的工作都是富有成效的，讓自己在很短的時間內創造出很高的價值的成果出來。

行動多於抱怨。多多的行動比什麼都好，你要快速的行動起來，你要把自己的努力實施在每一個項目當中，不要去抱怨什麼，有時間浪費在各種的情懷上面，不如多做一些實際的事情。

把握機遇。對於突然光臨的機遇要能夠把握得住，只有善於抓住機會的人才能夠獲得最後的成功機會，想要成為那個不斷的抓住機遇的人，你要在平時多多的准備。

做到什麼樣才算事業有成3

怎麼樣開始做自己的事業

第一、我們作為一個人，想要有一個自己的事業。那麼你首先要明白自己喜歡什麼行業，比如你是一個喜歡穿著打扮的人，那麼選擇服裝行業最好，或者是化妝品一類，因為這是你的興趣，自然動力十足。

第二、一個人想要做事業，那麼就要有自己的人際關系，這一點是毫無疑問的事情。因為沒有人際關系，那麼你就會十分的孤立，這對於你的未來的發展很不利，因此人際關系必須要做好。

第三、我們要善於利於自己周邊的環境，知道周邊的環境適合你做什麼。比如你在一個鬧市區，那麼我們可以選擇的方面就很大了，可以做一些小商品的買賣，也可以做一個小餐廳。

第四、我們轉化被動為主動，比如你的資金比較少，那麼我們就要利用 有限的資金做一些事情。資金少那麼就要節約人力資源，能夠親力親為的就自己動手，這樣就可以揚長避短，把事業做起來。

第五、任何一個新手開始創業都不會一帆風順，因此我們必須要有一個堅持的心態，千萬不要遇到一些困難，就選擇放棄，那麼任何一個事業都不可能成功，心態是做好事業的一個前提條件，也是一個必要的條件，每一個做事業的人都必不可少。

第六、一個人想要自己的事業成功，那麼你起點一定要低一些，目標要高一些。畢竟我們不可能一下子賺一個億。所以心態要平和，眼光要長遠，看一些比較有潛力的項目，通過細致的研究和調查，開始一步一步的努力做好！

第七、做事業不能猶豫，要看好時機就下手，當你浪費機會的時候，就等於浪費了創業的最佳時機。另外做事業一定要節約成本，因為任何一個事業的開始，都必須要精打細算，不然你的事業不會成功！

⑺ 怎樣才叫事業有成的人

怎樣才叫事業有成的人

怎樣才叫事業有成的人？在現實生活中，事業有成的人都是我們羨慕的對象，但很多人對事業有成這個概念並不是很熟悉。接下來就由我帶大家詳細的了解下怎樣才叫事業有成的人的相關內容。

怎樣才叫事業有成的人1

事業有成的判定標準是因人而異的。從理論上說，只要達到自我實現就是人生的最高目標了，就是事業有成。人的功成名就，或者說事業有成不能完全用金錢來衡量。

不過一般對於一個普通人來說，衣食無憂封妻蔭子，精神處在愉悅的狀態下，就算事業有成了，所以其實對於成功的定義比較模糊。

生活性質

事業有成不一定是擁有百萬千萬美元，而是感覺到自由，了解你自己和你自己所擁有的，知道即使明天因為生病或是公司裁員丟了工作，也不會有大麻煩，仍舊可以舒適地生活。

即使年老退休時，生活就算不是豪華奢侈，也可以活得很舒適，偶爾出去旅行，能自給自足。而當去世的時候，你留給家庭的財富會超過你原本擁有的。

怎樣才叫事業有成的人2

女人怎樣才能事業有成

從事一份適合自己的職業，並且堅持下去，不斷積累的金錢和經驗，會讓你在事業的職稱上節節高升。從高處往下看，成就感會讓你感覺自豪。

擁有一份事業還不行，你還需要不斷的學習，切勿貪圖安逸，原地踏步，這個世界不是一成不變的，一不努力，別人就會取代你的位置。

好的事業需要廣闊的社交圈子，大氣一點，多結交人脈，團隊的力量是強大的，不要自詡清高，不善與人為伍只會讓自己的道路更加的狹窄。

培養和維持自己的領導氣質，事業成功在於你的職位有多高，手下有多少人跟著你，沒有領導氣質和領導力便駕馭不了你手下的員工。

有自己的獨特性格，借鑒可以，但不要隨意模仿別人，做自己才會慢慢領悟，模仿別人總會遇到死角。

胸懷大志，胸懷寬廣，成大事者不在乎小節，但最起碼的要心地善良，盡量的幫助別人，多一個朋友就少一個敵人。

怎樣才叫事業有成的人3

要想事業有成必備的性格

自信：不管別人怎麼看你，你首先要肯定自己存在的價值。 有人總是看不到自己的優勢，認為自己不如別人有錢，不如別人聰明，甚至不如別人漂亮。縱觀事業成功人士，也不是個個身世顯赫，能力超群、容貌出眾，但他們都非常善於利用自己已有的條件與資源。所以，不要一味地拿自己的短處與別人的長處比較，重要的是如何發現自己的優勢並加以利用。

做事情時，若你有實力，卻沒有必勝的信念，就會影響實力的發揮、事情的成敗。即使你實力一般，自信對你的行為與成績也會有深遠的影響與重大的作用。心理學上著名的「羅森塔爾效應」證明了這一點。1968年美國著名心理學家羅森塔爾設計了一個試驗，他在一所中學某個班級的名冊上隨機圈了幾個名字，告訴老師他們的智商較高，在學習上有很大的潛力。八個月後奇跡出現了，被挑中的學生在幾個月內都取得了明顯的進步，智商測驗、學科成績都要好於其他同學。

產生這種效應的原因，是老師對羅森塔爾的話信以為真，並且有意無意中把信息傳遞給了學生。學生也相應變得自信，認為自己比別人聰明，並驅使自己的行為表現出預期的結果，最終取得了令人驚訝的效果。

自信不僅僅是抱著必勝的信念做事情，它的更高境界是面對失敗也能從容不迫，坦然接受。譬如你在面試中屢屢失敗，如果沒有足夠的自信，會因此備受打擊，甚至一蹶不振。可是真正自信的人，他對自己有非常清晰的認識，不會因為外界的負面評價就輕易否定自己。他會認真尋找失敗的原因，並加以改進和提高。

自信的人往往也是敢於夢想的人。職業規劃中很多事情並非做不到，而是你不敢想也不敢做。譬如很多人覺得財富500強的公司「高不可攀」，在裡面工作的人也必須「出類拔萃」。其實在分工細致的外企，除少部分高層的關鍵職位，其他的職位很多人都能勝任。我認識一個女孩，1980年出生，職校畢業，其後通過自考獲得大專文憑，現在財富500強的消費品公司做銷售。與很多畢業於名牌大學的人相比，她的業績毫不遜色。這些公司門檻較高，不是因為它們需要有多大能耐的人，而是公司背景好，能吸引很多優秀人才，所以它們會有很大的挑選餘地。

總之，套用一句老話，自信不是萬能的，但沒有自信是萬萬不能的。建立自信需要有深入的自我了解。自我了解的方法可以參照「知己」中所說的。

負責：即使在事業上沒有野心，也不力求加薪晉升，對待工作也應該有責任心。 有責任心，不一定是要天天加班，也不是非要有突出業績，但至少應該按質按量完成工作，這是對於所有職場人士一個最基本的要求。否則不但對公司不利，你的 「醜名」遲早也會被廣泛傳播。到時對你來說就不是職業發展的問題，而是就職都存在困難，經濟不景氣要裁員時，你可能就會首當其沖。

勤奮：要想職業成功，自身條件再好也必須勤奮。

勤奮曾是我們中華民族的一大美德，然而不知從何時起，人們更津津樂道於投機取巧，走捷徑，勤奮也成了「笨」的代名詞。

事實上，通過正規途徑事業成功的人，大部分至少某個階段都是很勤奮的。看看傑克·韋爾奇、吳士宏這些職場成功人士的自傳，你會發現「台上一分鍾，台下十年功」，「用別人喝咖啡的時間來工作」是他們的真實寫照。蓋茨在40歲前，從來沒有給自己放過假，在工作之外唯一的社交活動就是周日晚上和他父母親晚餐，連巴菲特想約見認識他，蓋茨都以太忙沒有時間推辭了。

所以不要一味地羨慕成功人士，更應該看到他們的勤奮與艱辛。如果你也有志於將來有一天做到公司高層，從今天開始就要比別人更勤奮，當然方法也要得當，正所謂「臨淵羨魚，不如退而結網」。

理智：在職業生涯中，無論宏觀上還是微觀上都需要理智。

從宏觀的層次上說，職業生涯規劃就是一件很理智的'事情。它要求有目標、有行動，不能隨心所欲。有著明確的職業生涯規劃的人，做事往往會表現出很強的目標性，目前我們的國人還不大認同這種類型的人。其實知道自己想要什麼，並負諸努力去爭取得到，而且在這個過程中並沒有蓄意傷害他人，這並沒有錯。

從微觀的層次上說，每天的工作中都需要理智。以下僅敘述兩方面的作用：

理智地評估發展機會

有些人常常會拒絕對他來說各方面都不錯的工作機會，原因僅僅是公司的老闆對他不錯，不忍心離開。這樣的做法並不明智。原因很簡單，說到底員工與公司是僱傭關系，老闆對你不錯，是因為你還能為他創造價值。有一天你失去了相應的價值，就算你和他私交不錯，一樣可能被裁。或許你認為以上的說法太冷酷，但事實就是如此。《傑克·韋爾奇自傳》中寫到，NBC的總裁安迪·萊克說：「傑克和我已經是8年的老朋友了，我們的妻子幾乎天天見面。但是如果我開始走下坡路，做了4個令人難以置信的愚蠢決定，我知道他一定會炒我的魷魚。他會擁抱我，說他很難過。『而且你可能再也不想與我共進晚餐了。』但是，他對我的解僱卻不會有半點的猶豫。」

理智地對待工作中的不如意

當工作中出現不如意狀況，尤其是委屈與不公時，千萬不要感情用事，一定要用理智控制自己的行為。譬如你期望的加薪與升職落空了，你公然表示不高興，工作中處處找碴，甚至一氣之下辭職，這都不是上策。這樣做不僅沒有解決問題，相反你的利益也受到了損害。比較理智的做法是首先要接受事實，其次要分析結果產生的原因，最後才是擬定並執行有針對性的行動。

事實上很多時候困擾是來自於你自身的不客觀的評價。譬如你沒有加薪或升職，可能是你的能力與更高職位的能力不匹配，業績不好，或你自己都沒有察覺的缺點，而不一定就是老闆的不公平對待。因此在分析原因的時候，除了自己，最好再請一些與你的工作沒有利害關系的親朋好友加以討論，或者向專業的第三方請教。

當然也可能你需要採取一定的行動，譬如與你的老闆溝通，另謀高就等。

堅韌：用堅韌對待職業生涯中不盡如人意的狀況。

職業生涯不可能一帆風順，壓力、困難、挫折、失敗、委屈、不公都常有發生。不如意的狀況，有時通過我們的努力可以改變;但很多時候，我們無能為力，譬如很多單位的招聘要求上海戶口、男性。

當無法改變現狀時，不要過多地抱怨、抗爭、自責，這些都不能解決問題。工作中一時的口舌之快、匹夫之勇，可能會帶來難以挽回的嚴重後果。這樣的負面情緒與行為，還會給生理和心理帶來極大的損害。過分的剛強，不如適度的柔韌，我們不妨用用堅韌去面對和承受。面對逆境，我們需要卧薪嘗膽、忍辱負重，積蓄力量。史玉柱當年投資巨人失敗了，他承受了失敗的打擊，若干年後一樣東山再起。